TY  - JOUR
TI  - The role of psychological capital and supportive organizational practices in the turnover process
AB  - Bu çalışmada temel olarak algılanan örgütsel destek ve amir desteği ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Çalışmada psikolojik sermayenin belirtilen ilişkilerde aracılık ya da biçimlendiricilik etkisinin olup olmadığı da sorgulanmıştır. Araştırma modeli sosyal değişim kuramı ve devamında gelişen örgütsel destek yaklaşımı üzerine kurgulanmıştır. Araştırma sonuçları algılanan örgütsel destek ve amir desteği ile işten ayrılma niyeti arasında ters yönlü bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bulgulara göre psikolojik sermaye algılanan amir desteği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide biçimlendiricilik; algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyetinin arasındaki ilişkide ise aracılık rolü üstlenmektedir. Çalışma sonuçları işgücü devir hızını oluşturan etkenleri araştırmak isteyen uygulamacılara ve akademisyenlere hem psikolojik sermaye gelişiminin önemine hem de desteğin farklı boyutlarına dikkat çekmek adına kapsayıcı bir çerçeve oluşturmuştur.
AU  - Basım, H. Nejat
AU  - TÜZÜN KALEMCİ, İpek
AU  - ÇETİN, FATİH
PY  - 2014
JO  - ODTÜ Gelişme Dergisi
VL  - 41
IS  - 2
SN  - 1010-9935
SP  - 85
EP  - 103
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/161587
ER  -