TY  - JOUR
TI  - Çalışanların örgütsel adalet algılarında yöneticilerinin etik liderlik davranışlarının rolü
AB  - Araştırmanın amacı, yöneticilerin etik liderlik davranışları ile çalışanların örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi incelemek ve yöneticilerin etik liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel adalet algıları üzerindeki rolünü belirlemektir. Yöneticilerin etik liderlik davranışları Etik Liderlik Ölçeği (Brown,Trevino & Harrison, 2005), çalışanların örgütsel adalet algıları ise ÖrgütselAdalet Ölçeği (Niehoff & Moorman, 1993) ile ölçülmüştür. LISREL 8.8degerçekleştirilen doğrulayıcı faktör analizi sonucunda, örgütsel adaletin üç,etik liderlik davranışının bir boyuttan oluştuğu doğrulanmıştır. Yöneticilerinetik liderlik davranışlarının örgütsel adaletin boyutları üzerinde etkisi olduğuna ilişkin geliştirilen yapısal eşitlik modelinin test edilmesiyle etik liderliğin dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.
AU  - KUGUN, Osman Avşar
AU  - aktas, erdem
AU  - guripek, ediz
PY  - 2013
JO  - Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
VL  - 16
IS  - 30
SN  - 1301-5265
SP  - 151
EP  - 164
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/164007
ER  -