TY  - JOUR
TI  - The theoretıcal ımplıcatıons of job demands resources model: a research study on the relatıons of job demands, supervısor support and job autonomy wıth work engagement
AB  - Özet: Bu çalışmanın amacı iş taleplerinin (iş yükü, rol çatışması, rol belirsizliği, iş güvencesizliği) and iş kaynaklarının (yönetici desteği ve iş otonomisi) Türkiyede sağlık kurumlarında görev yapan hemşirelerin işe gönülden adanma düzeyi ile ilişkilerinin incelenmesidir. Elde edilen sonuçlar iş yükünün dinçlik ve adanmışlık ile negatif yönde ilişkili, iş güvencesizliğinin ise dinçlik, adanma ve yoğunlaşma ile negative yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Amir desteğinin işe gönülden adanmanın çoşku ve adanmışlık boyutları ve toplam gönülden adanmışlık ile güçlü seviyede ilişkili olduğu, otonominin orta derecede etkiye sahip olduğu, rol belirsizliğinin ise coşku, adanmışlık ve toplam gönülden adanmışlık üzerinde orta derecede etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Tüm bu elde edilen sonuçlara gore, iş yükü, role belirsizliği, rol çatışması ve iş güvencesizliği algılarından olşaun iş taleplerinin ve otonomi ile amir desteğinden oluşan iş kaynaklarının hemşirelerin işe gönülden adanma algıları ile anlamlı bir ilişkisinin olduğu görülmüştür.
AU  - TAŞTAN BAL, Seçil
PY  - 2014
JO  - Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
VL  - 28
IS  - 4
SN  - 1300-4646
SP  - 149
EP  - 192
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/164140
ER  -