Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler

yılmaz kurt, fatma; AYTEKİN ÖZDEMİR, AYNUR

Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler

AYNUR AYTEKİN ÖZDEMİR, (Atatürk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Anabilim Dalı, Erzurum, Türkiye)

FATMA YILMAZ KURT (Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sağlık Yüksekokulu, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Anabilim Dalı, Çanakkale, Türkiye)

İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi

7 1

Yıl: 2014 Cilt: 4 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 51 - 58 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler

Öz:

Amaç: Araştırma, yenidoğan yoğun bakım kliniğinde (YYBK) çalışan hemşirelerde iş doyumu veetkileyen faktörleri incelemek amacıyla 01 Mart-30 Mayıs 2012 tarihleri arasında tanımlayıcıolarak yapıldı.Yöntemler: Araştırma Türkiyenin Karadeniz bölgesindeki iki devlet hastanesinin YenidoğanYoğun Bakım Kliniğinde yapıldı. Araştırmanın evrenini, Türkiyenin Karadeniz bölgesindekiiki devlet hastanesinin Yenidoğan Yoğun Bakım Kliniklerinde görev yapan 96 hemşire oluşturdu.Örneklem grubu seçimine gidilmeden evrenin tamamı ile çalışılması planlandı. Ancak, hemşire -lerin araştırmaya katılmak istememesi ve izinde olmaları gibi nedenlerle 10 hemşire çalışmayadâhil edilmedi. Çalışma 86 hemşire ile gerçekleştirildi. Veriler araştırmacılar tarafından litera-tür ışığında oluşturulan ve katılımcıların demografik ve mesleki özelliklerini ortaya çıkaran Kişisel Bilgi Formu ve Minnesota İş Doyumu Ölçeği aracılığıyla yüzyüze görüşme yöntemi iletoplandı. Araştırma verileri, SPSS 17.0 paket programında sayı ve yüzdelik hesapları, CronbachAlfa katsayı hesaplaması, Mann-Whitney U, ve independent sample t-test ile değerlendirildi.Bulgular: İçsel, dışsal ve toplam iş doyumu puanları sırasıyla 3.47±0.43, 3.08±0.66 ve 3.32±0.49bulunmuştur.Sonuç: Çalışmada katılımcıların orta düzeyde içsel doyum, dışsal doyum ve toplam iş doyumunasahip olduğu belirlendi. YYBK hemşirelerinin eğitim durumunun, toplam çalışma yılının, görevpozisyonunun, iş arkadaşları ve yöneticilerle olan ilişkilerin de iş doyumunu etkilediği saptandı.

Anahtar Kelime:

Konular: Hemşirelik Psikoloji Davranış Bilimleri

Öz:

Objective: The study was carried out as a descriptive study in order to investigate the factorsaffecting the job satisfaction of nurses working in the neonatal intensive care unit (NICU) between March 1 and May 30, 2012.Methods: The study was conducted in the neonatal intensive care units of two state hospitalslocated in the Black Sea Region of Turkey. The study population consisted of 96 nurses, workingin the neonatal intensive care units of two state hospitals located in the Black Sea Region ofTurkey. It was planned to work with the whole study population, without performing any sampling. However, 10 nurses were excluded from the study, because of they were on leave. Besides,some nurses were unwilling to participate in the study. The study was performed with 86 nurses.The data were collected by face-to-face interview method usingMinnesota SatisfactionQuestionnaire and Personal Information Form , which was created by researchers in the lightof the literature to reveal the demographic and professional characteristics of nurses. The studydata were evaluated in SPSS 17.0 software. Numerical, and Cronbach s alpha coefficients were calculated, andMann-Whitney U, Kruskal-Wallis, and independent samples t-tests were used.Results: Nurses mean score of the intrinsic satisfaction was 3.47±0.43, the extrinsic satisfactionmean score was 3.08±0.66 and the total mean score of job satisfaction was 3.32±0.49.Conclusion: In this study, it was determined that the nurses have moderate intrinsic, extrinsicand total job satisfaction. It was also shown that the educational level, total work year and professional position of NICU nurses and, the relationships with colleagues and managers of themhave a significant effect on job satisfaction.

Anahtar Kelime:

Konular: Hemşirelik Psikoloji Davranış Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1. Baycan FA. Farklı gruplarda çalışan kişilerde iş doyumunun bazı yönlerinin analizi. Boğaziçi Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi. 1985, İstanbul.
2. Musal B, Elçi ÇÖ, Ergin S. Uzman hekimlerde mesleki doyum. Toplum ve Hekim 1995;10:2-7.
3. Sabuncuoğlu Z, Tüz M. Örgütsel Psikoloji, 3. Baskı. Livaneli Matbaası, Ezgi Kitapevi, Bursa, 2001.
4. Duxbury ML, Armstrong GD, Drew DJ, Henly SJ. Head nurse leadership style with staff nurse burnout and job satisfaction in neonatal intensive care unit. Nurs Res 1984;33:97- 101. http://dx.doi.org/10.1097/00006199-198403000-00013
5. Pınar R, Arıkan S. Hemşirelerde iş doyumu: Etkileyen fak - törler, İş doyumu ile benlik saygısı ve asersivite ilişkisi. Uluslararası Katılımlı 6. Ulusal Hemşirelik Kongresi Kongresi. Ankara, 1998. p. 159-170.
6. Aiken L et al. Nurses reports on hospital care in five countries. Health Affairs 2001;20(3):43-53. http://dx.doi.org/10.1377/hlthaff.20.3.43
7. Piyal B, Yavuz İ, Yavuz A. SSK Ankara Eğitim Hastanesinde Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Etmenler. Kriz Dergisi 2002;10(1):45-56.
8. Tzeng HM, Ketefian S, Redman RW. Relationship of nurses assesment of organizational culture, job satisfaction, and patient satisfaction with nursing care. International Journal of Nursing Studies 2002;39:79-84. http://dx.doi.org/10.1016/S0020-7489(00)00121-8
9. Sengin KK. Work related attributes of RN job satisfaction in acute care hospital. Journal of Nursing Administration 2003;33:317-320. http://dx.doi.org/10.1097/00005110-200306000-00002
10. Turgay M. Yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerde stres. Yoğun Bakım Hemşireleri Dergisi 2001;5(2):80-82.
11. Akbal Ergün Y, Özer Y, Baltaş Z. Yoğun bakımda çalışan hemşirelerin stres düzeyleri ve stresin hemşireler üzerindeki etkileri. Yoğun Bakım Hemşireleri Dergisi 2001;5(2):70-79.
12. Dede M, Çınar S. Dahiliye Yoğun Bakım Hemşirelerinin Karşılaştıkları Güçlükler ve İş Doyumlarının Belirlenmesi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi 2008;1(1):3-15.
13. Kahraman G, Engin E, Dülgerler Ş. Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler. DEUHYO ED 2011;4(1):12-18.
14. Yıldız N, Kanan N. Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerde İş Doyumunu Etkiyen Faktörler. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi 2005;9(1-2):8-13.
15. Cimete G, Gencalp NS, Keskin G. Qualityof life and job satisfaction of nurses. Journal of Nursing Care Quality 2003;18(2):151-158. http://dx.doi.org/10.1097/00001786-200304000-00009
16. Kavlu İ, Pınar R. Acil Servislerde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik ve İş Doyumlarının Yaşam Kalitesine Etkisi. Turkiye Klinikleri J Med Sci 2009;29(6):1543-55.
17. Özata M, Aslan Ş, Arslaner Ş. Kamu ve özel sektöre ait hastanelerde çalışan hemşirelerin iş doyumunun değerlendirilmesi. V. Ulusal Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi Bilimsel Kitabı, 2007, Antalya. P. 77-81.
18. Türköz Y. İş doyumu, kuruma bağlılık, işle bütünleşme, motivasyon ve işi sürdürmeye yönelik tutumları arasındaki ilişki. Bayındır Tıp Merkezi. Ankara, 1997. http://www. merih.net/m1/wyturk04.htm
19. Çam O, Akgün E, Gümüş AB, Bilge A, Keskin GÜ. Bir ruh sağlığı ve hastalıkları hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik ortamlarını değerlendirmeleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi 2005;6:213-220.
20. Aydın R, Kutlu Y. Hemşirelerde iş doyumu ve kişilerarası çatışma eğilimi ile olan ilişkisini belirleme. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2001;5(2): 37-45.
21. Söyük S. Örgütsel adalet iniş tatmini üzerine etkisi ve İstanbul ilindeki özel hastanelerde çalışan hemşirelere yönelik bir çalışma. İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı Doktora tezi, 2007, İstanbul.
22. Ingersoll GL, Olsan T, Drew-Cates J, DeVinney BC, Davies J. Nurses job satisfaction, organizational commitment and career intent. JONA 2002;32(5):250-263. http://dx.doi.org/10.1097/00005110-200205000-00005
23. Aslan Ü, Akbayrak N. Hemşirelerde İş Doyumu. Modern Hastane Yönetimi Dergisi 2002;38:23-28.
24. Bozkurt Ö, Bozkurt İ. İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması. Doğuş Üniversitesi Dergisi 2008;9(1):1-18.
25. Shields MA, Ward M. Improving nurse retention in the national health service in England: the impact of job satisfaction on intentions to quit. Journal of Health Economics 2001;20:677-701. http://dx.doi.org/10.1016/S0167-6296(01)00092-3
26. Zeytinoğlu IU, Denton M, Davies S, Bauman A, Blythe J, Boos L. Deterioretad extarnal work environment, heavy work load and nurses job satisfaction and turnover intention. Canadian Public Policy-Analyse De Politiques 2007;33:32-47.
27. Durmuş S, Günay O. Hemşirelerde İş Doyumu ve Anksiyete Düzeyini Etkileyen Faktörler. Erciyes Tıp Dergisi 2007;29(2):139-146.
28. Uğur E. Hemşirelerin İş Yaşam Kalitesi ve Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşleri. Hacettepe Üniversitesi SBE, Yüksek Lisans Tezi. 2005, Ankara.
29. Kaplanoğlu AE. Yönetici Hemşirelerin Atılganlık Düzeyleri İle İş Doyumları Arasındaki İlişki. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. 2006, İstanbul.
30. Tourangeau AE, Cranley LA. Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants. Journal of Advanced Nursing 2006;55:(4)497-509. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2648.2006.03934.x
31. Gifford BD, Zammuto RF, Goodman EA, Hill KS. The relationship between hospital unit culture and nurses quality of work life. Journal of Healthcare Management 2002;47(1):13- 25.

APA	AYTEKİN ÖZDEMİR A, yılmaz kurt f (2014). Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. , 51 - 58.
Chicago	AYTEKİN ÖZDEMİR AYNUR,yılmaz kurt fatma Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. (2014): 51 - 58.
MLA	AYTEKİN ÖZDEMİR AYNUR,yılmaz kurt fatma Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. , 2014, ss.51 - 58.
AMA	AYTEKİN ÖZDEMİR A,yılmaz kurt f Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. . 2014; 51 - 58.
Vancouver	AYTEKİN ÖZDEMİR A,yılmaz kurt f Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. . 2014; 51 - 58.
IEEE	AYTEKİN ÖZDEMİR A,yılmaz kurt f "Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler." , ss.51 - 58, 2014.
ISNAD	AYTEKİN ÖZDEMİR, AYNUR - yılmaz kurt, fatma. "Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler". (2014), 51-58.

APA	AYTEKİN ÖZDEMİR A, yılmaz kurt f (2014). Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi, 4(1), 51 - 58.
Chicago	AYTEKİN ÖZDEMİR AYNUR,yılmaz kurt fatma Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi 4, no.1 (2014): 51 - 58.
MLA	AYTEKİN ÖZDEMİR AYNUR,yılmaz kurt fatma Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi, vol.4, no.1, 2014, ss.51 - 58.
AMA	AYTEKİN ÖZDEMİR A,yılmaz kurt f Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi. 2014; 4(1): 51 - 58.
Vancouver	AYTEKİN ÖZDEMİR A,yılmaz kurt f Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi. 2014; 4(1): 51 - 58.
IEEE	AYTEKİN ÖZDEMİR A,yılmaz kurt f "Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler." İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi, 4, ss.51 - 58, 2014.
ISNAD	AYTEKİN ÖZDEMİR, AYNUR - yılmaz kurt, fatma. "Yenidoğan yoğun bakım kliniği'nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler". İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi 4/1 (2014), 51-58.