TY  - JOUR
TI  - Göreve ve insana yönelik liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
AB  - Bu çalışma, liderlik tarzlarının çalışan tutumları üzerindeki etkisini incelemektedir. Bu kapsamda çalışmada, göreve yönelik liderlik ile insana yönelik liderliğin örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri incelenmektedir. Araştırma sonuçları liderin göreve yönelikilgisinin çalışanların örgütsel bağlılığını pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca sonuçlarinsana yönelik liderlik tarzının duygusal bağlılık ile iş performansı üzerinde pozitif, işten ayrılmaniyeti üzerinde negatif etkileri olduğunu göstermektedir. Çalışma liderlik davranışları ve çalışantutumları adına önemli bulgular içermektedir.
AU  - GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, HÜLYA
PY  - 2014
JO  - Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED)
VL  - 0
IS  - 28
SN  - 1302-6658
SP  - 21
EP  - 34
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/166810
ER  -