Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi

SEYMEN AYTEMİZ, Oya

Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi

Oya SEYMEN AYTEMİZ (Balıkesir Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bİlimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Balıkesir, Türkiye)

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

12 2

Yıl: 2014 Cilt: 15 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 135 - 165 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi

Öz:

Örgüt büyüklüğü ile örgüt yapısı ilişkisi, uzun süredir yönetim yazınının tartışma konusuolmayı sürdürmekted ir. Öte yandan örgüt büyüklüğünün örgüt yapısı üzerinde bir şekildeetkili olduğu konusunda kayda değer bir akademik görüş birliği bulunmakla birlikte; yapılanyazınsal taramanın sonucunda, bu ilişkinin niteliği konusunda tam bir akademik uzlaşıyavarıldığ ını ifade etmek güçtür. Bu çalışmanın amacı, yazar tarafından ulaşılabilen çalışmalardikkate alınarak, yazında örgüt büyüklüğü -örgüt yapısı ilişkisi üzerinde halen önemli tartışma uzlaşmazlık- noktalarının ve bundan kaynaklanan bir belirsizliğin olduğunu n altını çizmek veburadan yeni açılımlara işaret edebilmektir. Çalışmanın yaz ınsal anlamda özellikle öneçıkardığı ana konu başlıkları ; örgüt büyüklüğü kavramının tanımında göreli bir belirsizliğinsöz konusu olması, örgüt büyüklüğü -örgüt yapısı ilişkisin de ön plana çıkan örgütselfarklılaşma ve örgütsel karmaşıklık olgularının net bir biçimde ayrımlandırılamaması , örgütbüyüklüğü ile sözü edilen iki kavram arasında döngüsel bir ilişkinin varlığı üzerinde birtartışmanın söz konusu olması ve örgüt büyü klüğü -bürokratikleşme arasında ilgi kurançalışmaların sonuçlarının tam bir açıklıkla ortaya konula maması şeklinde sıralanabilir.

Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Kamu Yönetimi Beşeri Bilimler

A critical review of literature on the relationship between organization size and organizational structure İn the frame work of contİngency theory

Öz:

The relationship between the structure and size of an organization has been a topic ofdisc ussion for long in the management literature. Although there is a consensus among theacademia about the existence of a correlation between the two, how they affect each others still debated . The objective of this essay is, upon a review of the available literature, tounderline the significant controversies and ambiguities about the relationship between thestructure and size of an organization, and to open out new ways of thinking. Main topicsthat the essay will focus on are the vague definition of the organ izational size; theconfusion of organizational differentiationandorganizational complexity , which are twomportant conce pts explaining the relationship; the lack of consensus about the relationshipbetween the size of an organization and these two important conc epts; and inexplicit natureof the literature on the relationship between the size of an organization and the level ofbureaucratization.

Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Kamu Yönetimi Beşeri Bilimler

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Aktaş, M. ve Şener, İ. (2012). Koşul Bağımlılık Kuramı. H. Cenk Sözen, H.Nejat Basım (Der.) , Örgüt Kuramları (ss. 91 - 116). İstanbul: Beta BYD A.Ş.
Al-Majali, F. (1996). A Cross - Cultural Comparison of the Impact of Organizational Size on Organizational Structure: A Meta- Analysis Study. Journal of Economics and Administrative Sciences , 12, 126- 151.
Amis, J. ve Slack, T. (1996) . The Size- Structure Relationship in Voluntary Sport Organizations . Journal of Spor t Management, 10( 1 ) , 76- 86.
Anderson, J.G. (1968). The Growth of Bureaucracy in the Schools. Balt imore: The Johns Hopkins Press .
Armandi, B.R. ve Mills, E.W. (1982). Organizational Size, Structure, and Efficien cy: A Test of a Blau- Hage Model. American Journal of Economics and Sociology, 41 ( 1 ) , 43 - 60.
Astley, W. G. (1985) . Organizational Size and Bureaucratic Structure. Organization Studies, 6( 3) , 201 - 228.
Baker, D.D. ve Cullen, J.B. (1993). Administrative Reorganization and Configurational Context: The Contingent Effects of Age, Size, and Change in Size. Academy of Management Journal, 36( 6) , 1251 - 1277.
Beard, D.W. (1978). The Effects of Organizational Size and Complexity on Managerial Role Str ucture: An Exploratory Analysis. Academy of Management Proceedings , Meeting Abstract Supplement, 170 - 174.
Barton, C.M. (2014) . Complexity, Social Complexity, and Modeling. J. Archaeol Theory, 21, 306 - 324.
Beyer, J. M. ve Trice, H.M. (1979) . A Reexamination of the Relations between Size and Various Components of Organizational Complexity. Administrative Science Quarterly, 24, 48- 63.
Birkinshaw, J. , Nobel, R. ve Ridderstrale, J. (2002) . Knowledge as a Contingency Variable: Do the Characteristics of Knowledge Predict Organization Structure? Organization Science, 13 ( 3) , 274- 289.
Blau, J.R. ve McKinley, W. (1979). Ideas, Complexity, and Innovation. Administrative Scien ce Quarterly, 24, 200 - 219.
Blau, P.M. (1970). A Formal Theory of D ifferentiation in Organizations. American Sociological Review, 35 ( 2) , 201 - 218.
Blau, P.M. (1973). The Organization of Academic Work. New York: Wiley.
Blau, P.M. ve Schoenherr, R.A. (1971). The structure of organizations. New York: Basic Books.
Bolat, T. , Seymen, O.A. , Bolat, O.İ. ve Erdem, B. (2014) . Yönetim ve Organizasyon. Güncellenmiş 4.Baskı. Ankara: Detay Yayıncılık.
Bruining, H. , Verwaal, E., Lockett, A., Wright, M. ve Manigart, S. (200 5) . Firm Size Effects on Venture Capital Syndication: The Role of Resources and Transaction Costs . ERIM Repor t Series Research in Management. İndirilme Tarihi: 30.06.2014, www.erim.ur.nl
Caluwe, C.D. ve Van Dooren, W. (2013) . Do Organizations Matter? A Multilevel Analysis Explaining Perceptions of Organizational Performance. 11th Public Management Conferen ce, Madison, Wisconsin, June 20 - 22, 2013 (ss. 1 - 22 ) .
Campbell, F. L. ve Akers, R. L. (1970). Organizational Size, Complexity, and the Administrative Component in Occupational Associatio ns. The Sociological Quarterly, 11 ( 4 ) .
Caves, R.E. (1980) . Industrial Or ganization, Corporate Strategy and Structure. Journal of Economic Literature, Vol XVIII , 64 -92.
Cetorelli, N. ve Goldberg, L.S. (2014) . Measures of Complexity of Global Banks . Economic Policy Review, 20 ( 2) , 1 - 36.
Child, J. (1972) . Organization Structure and Strategies of Control: A Replication of the Aston Study. Admin istrative Science Quarterly, 17( 2) , 163- 177.
Child, J. (1973a). Predicting and Under standing Organization Structure. Administrative Science Quarterly, 18 ( 2), 168- 185.
Child, J. (1973b). Parkinsons Progress: Accounting for the Number of Specialists in Organizations. Administrative Science Quarterly, 18, 328- 348 .
Cullen, J.B. ve Baker , D.D. (1984) . Administration Size and Organization Size: An Examination of the Lag Structure. Academy of Management Journal, 27 ( 3), 644- 653.
Cullen, J. B. , Anderson, K. ve Baker, D.B. (1986) . Blaus Theory of Structural Differentiation Revisited: A Theory of Structural Change or Scale? Academy of Management Journal, 29( 2) , 203- 229.
Daft, R.L. ve Bradshaw , P.J. (1979) . Organization Size and Complexity: New Answers to an Old Question. ACAD MANAGE PROC, August 1, 190- 194.
D aft, R. L. ve Bradshaw, J.P. (1980) . The Process of Horizontal Differentiation: Two Models. Administrative Science Quarterly, 25( 3), 441 - 456.
Dalton, D. R., Todor, W.D. , Spendolini, M. J, Fielding, G.J. ve Porter, L.W. (1980). Organization Structure and Performance: A Critical Review. Academy of Management Review, 5( 1 ) , 49 -64.
Demir, H. ve Okan, T. (2009). Teknoloji, Örgüt Yapısı ve Performans Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 10( 1 ) , 57 -72.
Diez -Vial, I. (2009) . Firm- Size Effects on Vertical Boundaries. Journal of Small Business Management, 47( 2) , 137- 153.
Donaldson, L., Qiu, J. ve Luo , B.N. (2013) . For Rigour in Organizati onal Management Theory Research. Journal of Management Studies, 50( 1 ) , 153- 172.
Egeberg, M. (2001). How Bureaucratic Structure Matters : An Organizational Perspective. B.G. Peters ve J. Pierre (eds.) Handbook of Public Administration. London: Sage.
Fligstein, N. (1985). The Spread of the Multidivisional Fo rm among Large Firms, 1919- 1979. American Sociologic al Review, 50( 3), 377- 391.
Ford, M.W. (2009) . Size, Structure and Change Implementation: An Empirical Comparison of Small and Large Organizations. Management Research News, 32 ( 4) , 303 -320.
Gillespie, D.F. ve Mileti, D. S. (1982) . Differentiation in Organizations: A Comment on Miller and Conaty. Social Forces, 60( 4), 1172- 1175.
Glisson, C.A ve Martin, P.Y. (1980) . Productivity and Efficiency in Human Service Organizations as Related to Structure, Size and Age. Academy of Management of Journal, 23( 1 ), 21 - 37.
Greve, H.R. (2008) . A Behavioral Theory of Firm Growth: Sequential Attention to Size and Performance Goals. Academy of Management Journal, 51 ( 3), 476- 494.
Grinyer, P.H . ve Yasai- Ardekani, M. (1981). Strategy, Structure, Size and Bureaucracy. Academy of Management Journal, 24 ( 3), 471 - 486.
Gupta, N. (1980) . Some Alternative Definitions of Size. Academy of Management Journal, 23 ( 4) , 759- 766.
Hall, R. H. , Johnson, N.J. ve Haas, J.E. (1967) . Organizational Size, Complexity, and Formalization. American Sociological Review, 32( 6) , 903- 912.
Hickson, D.J. (1998) . For Positivist Organization Theory. Administrative Science Quarterly, 4 3( 4) , 950 - 953.
Ho, Y. K. , Trahpranata, M. ve Yap, C.M. (2006). Size, Leverage, Concentration, and R&D Investment in Generating Growth Opportunities . The Journal of Business, 79 ( 2) , 851 - 876.
Hrebiniak, L. G. (1980). Size and Staff Personalization. Academy of Management Journal, 19 ( 4) , 662- 669.
Ifinedo, P. (2007) . Interactions betwen Organizational Size, Culture, and Structure and Some It Factor s in the Context of Erp Success Assessment: An Exploratory Investigation . Journal of Computer Information Systems, 28.
Kalkan, A. , Erdil, O. ve Çetinkaya, Ö. (2011) . The Relationships between Firm Size, Prospector Strategy, Architecture of Information Tech nology and Firm Performance. Procedia Social and Behavioral Sciences , 24, 854- 869.
Keçecioğlu, T. (2008). Örgüt Büyüklüğünün Örgüt Yapısına Olan Etkileri Üzerine Çok Boyutlu Yaklaşımlar . Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10( 2 ) , 179- 207.
Klatzky, S.R. (1970) . Relationship of Organizational Size to Complexity and Coordination. Administrative Science Quarterly, 15( 4), 428- 438.
Koçel, T. (2003). İşletme Yöneticiliği. 9. Baskı . İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
Koontz , H. (1980). The Management Theory Jungle Revisited. The Academy of Management Review , 5( 2 ) , 175- 187.
Kopp, D.G ve Litschert, R.J. (1980). A Buffering Response in Light of Variation in Core Techonology, Perceived Environmental Uncertainty, and Size. Academy of Management Journal, 23 ( 2) , 252- 266.
Lincoln, J.R. (1979) . Organizational Differentation in Urban Communities: A Study in Organizational Ecology. Social Forces, 57( 3 ) , 915- 930.
Marsh, R. M. ve Mennari, H. (1981) . Technology and Size as Determinants of the Organiz ational Structure of Japanese Factories. Administrative Science Quarterly, 26, 33 -57.
Mas - Ruiz, F. ve Ruiz - Moreno, F. (2011). Rivalry within Strategic Groups and Consequences for Performance: The Firm - Size Effects . Strategic Management Journal, 32, 1286- 13 08.
Matias - Reche, F., Garcia- Morales, V.J. ve Rueda- Manzanares, A. (2008). Entrepreneurial Size, Complexity and Decentralization of Decision - Making in the Use of Temporary Help Workers in Spain. The International Journal of Human Resources Management, 19 ( 1 ) , 169- 187.
Mayhew, B.H. , Levinger, R.L. , McPherson, J.M. ve James, T.F. (1972). Size and Structural Differentiation in Formal Organizations: A Baseline Generator for Two Major Theoratical Propositions. American Sociological Review, 37 ( 5) , 629- 633.
Miller, G.A. ve Conaty, J. (1980) . Differentiation in Organizations: Replication and Cumulation. Social Forces, 59( 1 ) , 265- 274.
Mintzberg, H. (2014). Örgütler ve Yapıları (Çeviri Editörü: Ahmet Aypay). Ankara: Nobel.
Moch, M.K. ve Morse, E.V. (1977) . Size, Centralization and Organiz ational Adoption of Innovations. American Sociological Review, 42( 5) , 716- 725.
Modarres, M. (2010). Reorganization: Contingent Effects of Changes in the Ceo and Structural Complexity. Academy of Strategic Management Journal, 9 ( 1 ) , 95- 109.
Moon - Gi, S. (2007). The Relationship between Size and Administrative Ratio in Organizations: Theoretical Reflections on the Baseline Model. Development and Society, 36( 2) , 249- 264.
Morton, N. A. ve Hu, Q. (2008) . Implications of the Fit between Organizat ional Structure and ERP: A Structural Contingency Theory Perspective. International Journal of Information Management, 28( 5), 391 - 402.
Oldham, G.R. ve Hackman, J. R. (1981). Relationships between Organizational Structure and Employee Reactions: Co mparing Alternative Frameworks. Administrative Science Quarterly, 26( 1 ) , 66- 83.
ORegan, N. ve Ghobadian, A. (2004) . Testing the Homogenity of SMEs: The Impact of Size on Managerial and Organisational Processes. European Business Review, 16 ( 1 ), 64- 79.
Özdemir, S. , Ersöz, H.Y. ve Sarıoğlu , İ. (2006) . İşsizlik Sorununun Çöz ümünde KOBİlerin Desteklenmesi. İstanbul: VİMEK.
Paulson, S.K. (1980) . Organizational Size, Techonogy, and Structure: Replication of a Study of Social Service Ag encies among Small Retail Firms. Academy of Management Journal, 23( 2 ), 341 - 347.
Pennings, J. (1973). Measures of Organizational Structure: A Methodological Note. The American Journal of Sociology, 79( 3) , 686- 704.
Perrucci, R. ve Mannweiler, R. A. (1968). Organization Size, Complexity, and Adm inistrative Succession in Higher Education. The Sociological Quarterly, 9( 3), 343- 355.
Pertusa -Ortega, E.M. , Molina -Azorin, J.F. ve Claver - Cortes, E. (2008). A Comparative Analysis of the Influence that Different Fit Perspec tives Have on Firm Performance. Management Research, 6 ( 2) , 139- 150.
Pfeffer, J. ve Leblebici, H. (1973) . The Effect of Competition on Some Dimensions of Organizational Structure. Social Forces, 52 ( 2) , 268- 279.
Pfeffer, J. (1997) . New Directions for Organization Theory: Problems and Prospects. N ew York: Oxford University Press.
Pugh, D.S., Hickson, D.J., Hinings, C.R. ve Turner , C. (1968) . Dimensions of Organization Structure. Administrative Science Quarterly, 13 ( 1 ) , 65- 105.
Pugh, D.S., Hickson, D.J., Hinings, C.R. ve Turner, C. (1969) . The Con text of Organization Structures. Admin istrative Science Quarterly, 14( 1 ) , 91 - 114.
Rashing, W. A. (1976) . Profit and Nonprofit Orientations and the Differentiations - Coordination Hypothesis for Organizations : A Study of Small General Hospitals. American Sociological Review, 41, 676- 691.
Rayburn, J.M. ve Rayburn, L.G. (1991) . Contingency Theory and the Impact of New Accounting Technology in Uncertain Hospital Environments . Accounting , Auditing &Accountabiliy Journal, 4 ( 2) , 55- 75.
Reino, A. ve Vadi, M. (201 2). Industry, Organizational Age, Size as Predictors of Organizational Values in the Context of a Transition Society: The Case of Estonian Organizations. Journal of East - West Business, 18( 1 ) , 28- 53.
Reiss, W. (1970) . Organizational Complexity: The Relation ship between the Size of the Administrative Component and School System Size. Center for the Advanced Study of Educational Administration, University of Oregon, Technical Report No.10.
Robey, D., Bakr, M. ve Miller, T.S. (1977) . Organizational Size and Management Autonomy: Some Structural Discontinuities. Academy of Management Journal, 20 ( 3) , 378- 397.
Santoro, M. D. ve Chakrabati, A. K. (2002). Firm Size and Technology Centrality in Industry- University Interactions . Research Policy, 31, 1163- 1180.
Sargut, A. S. (2007) . Yapısal Koşul Bağımlılık Kuramının Örgütsel Çe vre Kuramları Bağlamındaki Yeri. A.Selami Sargut, Şükrü Özen (Der.), Örgüt Kuramları (ss. 35- 75). Ankara: İmge Kitabevi.
Schminke, M. , Cropanzone, R. ve Rupp, D. E. (2002). Organization Structure and Fairness Perceptions: The Moderating Effects of Organizational Level. Organizational Behavior and Human Decision Processes , 89, 881 - 905.
Scott, R.W. (1975). Organizational Structure. Annual Review of Sociology, 1, 1 - 20.
Singh, A. ve Whittington, G. (1975) . The Size and Growth of Firms. İndirilme Tarihi: 25.11.2013, http://restud.oxfordjournals.org
Specht, D.A. (1973) . System Size and Structural Differentiation in Formal Organizations: An Alternative Bas eline Generator. American Sociological Review, 38( 4) , 479 -480.
Stolzenberg, R.M. (1978) . Bringing the Boss Back in: Employer Size, Employee Schooling , and Socioeconomic Achievement. American Soc iological Review, 43, 813- 828.
Storey, D.J. , Saridakis, G., Sen- Gupta, S., Edwards , P.K. ve Blackburn, R.A. (2008). Management Formality, Size of Firm a nd Employee Evaluations of Work. Working Paper No. 99. The Publications Secretary CSME University of Warwick, Coventry.
Sucu, Y. (2010). Geçmişten Günümüze Yönetim Dü şüncesindeki Gelişmeler: Bütünleştirici Bir Durumsallık Modeli. http://www.yasarsucu.net/pdf
Van de Ven, A. ve Leung, R. (2009) . Changing Organisational Designs and Performance Frontiers. İndirilme Tarihi: 30.0 6.2014, https://faculty.fuqua.duke.edu
Verwaal, E. ve Donkers, B. (2002). Firm Size and Export Intensity: Solving an Empirical Puzzle. Journal of International Business Studies, 33( 3) , 603- 613.
Wallace, J. E. ve Kay, F.M. (2009) . Are Small Firms More Beautiful or Is Big Better? A Study of Compensating Differentials and Low Firm Internal Labor Markets. The Sociological Quarterly, 50, 474- 496.
Wally, S. J. ve Baum, R. (1994). Personal and Structural Determinants of the Pace of Strategic Decision Making. Ac ademy of Management Journal, 37( 4) , 932- 956.
Wang, L. (2009). Ownership, Size, and the Formal Structure of Organizations: Evidence from US Public and Private Firms, 1992- 2002. Industrial and Corporate Change, 1 8( 4 ) , 595- 636.
Wood, J.A. (2005) . Organizational Configurations an Antecedent to Buying Centers Size and Structure. The Journal of Business&Industrial Marketing, 20( 6 ) , 263- 275.

APA	SEYMEN AYTEMİZ O (2014). Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. , 135 - 165.
Chicago	SEYMEN AYTEMİZ Oya Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. (2014): 135 - 165.
MLA	SEYMEN AYTEMİZ Oya Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. , 2014, ss.135 - 165.
AMA	SEYMEN AYTEMİZ O Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. . 2014; 135 - 165.
Vancouver	SEYMEN AYTEMİZ O Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. . 2014; 135 - 165.
IEEE	SEYMEN AYTEMİZ O "Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi." , ss.135 - 165, 2014.
ISNAD	SEYMEN AYTEMİZ, Oya. "Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi". (2014), 135-165.

APA	SEYMEN AYTEMİZ O (2014). Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 15(2), 135 - 165.
Chicago	SEYMEN AYTEMİZ Oya Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 15, no.2 (2014): 135 - 165.
MLA	SEYMEN AYTEMİZ Oya Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol.15, no.2, 2014, ss.135 - 165.
AMA	SEYMEN AYTEMİZ O Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2014; 15(2): 135 - 165.
Vancouver	SEYMEN AYTEMİZ O Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2014; 15(2): 135 - 165.
IEEE	SEYMEN AYTEMİZ O "Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi." Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 15, ss.135 - 165, 2014.
ISNAD	SEYMEN AYTEMİZ, Oya. "Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi". Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 15/2 (2014), 135-165.