Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

GİRAY DENİZ, Muazzez; GÜNGÖR CULHA, DUYGU

Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Muazzez GİRAY DENİZ, (İzmir Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü, İzmir, Türkiye)

DUYGU GÜNGÖR CULHA (İzmir Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü, İzmir, Türkiye)

Türk Psikoloji Yazıları

11 3

Yıl: 2015 Cilt: 18 Sayı: 35 Sayfa Aralığı: 13 - 20 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Öz:

Etkili liderlik kavramı örgütlerdeki yeri ve öneminden dolayı araştırmacılar tarafından en çok vurgulanan konulardan biridir. Görev yönelimli ve ilişki yönelimli liderlik davranışları ise etkili liderlik kavramının üzerinde durulan özellikleri olarak kabul edilebilir. Bu araştırma, görev yönelimli ve ilişki yönelimli liderlik ölçeğinin Türkçeye uyarlaması ve uyarlanan ölçeğin geçerlik ve güvenirlik bulgularını kapsamaktadır. Çalışmaya 112 kadın, 158 erkek toplam 270 beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri sonuçları iki faktöre işaret etmektedir. Her iki faktör için, madde faktör yükleri .34 ile .91 arasında, madde-toplam puan korelasyonları .50 ile .82 arasında değişmektedir. Dokuz maddeli görev yönelimli liderlik faktörünün Cronbach alfa iç tutarlık güvenirlik katsayısı .90 iken, 11 maddeli ilişki yönelimli liderlik faktörü için bu değer .92 olarak bulunmuştur. Bu bulgulara bağlı olarak ölçeğin psikometrik özelliklerinin yeterli düzeyde olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelime:

Konular: Psikoloji

Task-Oriented and Relationship-Oriented Leadership Scale: A Study for Validity and Reliability

Öz:

Effective leadership is one of the notions emphasized by researchers due to its importance in organizations. Taskoriented and relationship-oriented leadership behaviors are accepted as notable features of effective leadership. The aim of this study is to adapt Task-oriented and Relationship-oriented Leadership Scale to Turkish culture and examine the factor structure and the psychometric properties of the scale. Participants of this study are 270 white-collar employees. Of 270, 112 are women and 158 are men. Both exploratory and confirmatory factor analysis revealed two-factor structure. For both factors, factor loadings ranged between .34 and .91, and item-total correlations ranged between .50 and .82. Cronbach s alpha internal consistency coefficient of 9 item task-oriented leadership factor was .90 meanwhile this value for 11 item relationship-oriented leadership factor was .92. According to these findings psychometric properties of the scale was found adequate

Anahtar Kelime:

Konular: Psikoloji

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Agarwal, S., DeCarlo, T. E., Vyas, S. B. (1999). Leadership Behavior and Organizational Commitment: A Comparative Study of American and Indian Salespersons. Journal of International Business Studies, 30, 727-743.
Brown, B. (2003). Employees organizational commitment and their perception of supervisors relations-oriented and task-oriented leadership behaviors. Yayınlanmamış doktora tezi, State University, Virginia.
Dale, K. ve Fox, M. L. (2008). Leadership style and organizational commitment: Mediating effect of role stress. Journal of Managerial Issues, 20(1), 109-130.
Fleishman, E. A. (1953a). The description of supervisory behavior. Journal of Applied Psychology, 37, 1-6.
Fleishman, E. A. (1953b). The measurement of leadership attitudes in industry. Journal of Applied Psychology, 37, 153-158.
Fleishman, E. A. ve Harris, E. F. (1962) Patterns of leadership behavior related to employee grievances and turnover. Personnel Psychology, 15, 43-56.
Fleishman, E. A. ve Peters, D. A. (1962). Interpersonal values, leadership attitudes, and managerial success. Personnel Psychology, 15, 127-143.
Judge, T. A., Piccolo, R. F. ve Ilies, R. (2004). The forgotten ones? The validity of consideration and initiating structure in leadership research. Journal of Applied Psychology, 89, 36-51.
Korman, A. K. (1966). Consideration, initiating structure, and organizational criteria - A review. Personnel Psychology, 19, 349-361.
Lowin, A., Hrapchak, W. J. ve Kavanagh, M. J. (1969). Consideration and initiating structure: An experimental investigation of leadership traits. Administrative Science Quarterly, 14, 238-253.
Meyer, J. P., Allen, N. J. ve Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
Northouse, P. G. (2004). Leadership: Theory and practice (3. baskı). Thousand Oaks, California: Sage Publications.
Özmen, N. İ. ve Sümer, H. C. (2006). Yönetici ve çalışanların liderlik algılamalarındaki fark çalışanın iş doyumunu etkiler mi? İ. Dağ, (Ed.), 14. Ulusal Psikoloji Kongresi bildiri özetleri içinde (152). Ankara: 14. Ulusal Psikoloji Kongresi Düzenleme Kurulu ve Türk Psikologlar Derneği Yayını.
Stogdill, R. M. (1974). Handbook of leadership: A survey of theory and research. New York: Free Press.
Wasti, S. A. (2003). Organizational commitment, turnover intentions and the influence of cultural values. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 303- 321.
Weissenberg, P. ve Kavanagh, M. J. (1972). The independence of initiating structure and consideration: A review of the evidence. Personnel Psychology, 25, 119-130.

APA	GİRAY DENİZ M, GÜNGÖR CULHA D (2015). Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. , 13 - 20.
Chicago	GİRAY DENİZ Muazzez,GÜNGÖR CULHA DUYGU Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. (2015): 13 - 20.
MLA	GİRAY DENİZ Muazzez,GÜNGÖR CULHA DUYGU Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. , 2015, ss.13 - 20.
AMA	GİRAY DENİZ M,GÜNGÖR CULHA D Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. . 2015; 13 - 20.
Vancouver	GİRAY DENİZ M,GÜNGÖR CULHA D Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. . 2015; 13 - 20.
IEEE	GİRAY DENİZ M,GÜNGÖR CULHA D "Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması." , ss.13 - 20, 2015.
ISNAD	GİRAY DENİZ, Muazzez - GÜNGÖR CULHA, DUYGU. "Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". (2015), 13-20.

APA	GİRAY DENİZ M, GÜNGÖR CULHA D (2015). Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 18(35), 13 - 20.
Chicago	GİRAY DENİZ Muazzez,GÜNGÖR CULHA DUYGU Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları 18, no.35 (2015): 13 - 20.
MLA	GİRAY DENİZ Muazzez,GÜNGÖR CULHA DUYGU Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, vol.18, no.35, 2015, ss.13 - 20.
AMA	GİRAY DENİZ M,GÜNGÖR CULHA D Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları. 2015; 18(35): 13 - 20.
Vancouver	GİRAY DENİZ M,GÜNGÖR CULHA D Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları. 2015; 18(35): 13 - 20.
IEEE	GİRAY DENİZ M,GÜNGÖR CULHA D "Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması." Türk Psikoloji Yazıları, 18, ss.13 - 20, 2015.
ISNAD	GİRAY DENİZ, Muazzez - GÜNGÖR CULHA, DUYGU. "Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". Türk Psikoloji Yazıları 18/35 (2015), 13-20.