TY  - JOUR
TI  - BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ÇATIŞMA YÖNETİM TARZLARINA ETKİSİ: YÖNETİCİLER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
AB  - Birey ve örgüt yaşamının kaçınılmaz olgularından biri olan çatışmayı, kaçarak yada görmezden gelerek yok saymak yerine etkili biçimde yönetmek, birey veörgüt sağlığı için temel oluşturmaktadır. Çatışmanın etkili yönetiminde çatışmayönetim tarzları belirleyici rol oynamakta, bu tarzlar ise çeşitli değişkenlertarafından etkilenmektedir. Bu değişkenler arasında yer alan kişilik özellikleri,çatışma yönetiminde büyük önem taşımaktadır. Özellikle de, örgütlerdeçatışmaların yönetiminden sorumlu olan ve günlük çalışma zamanlarının önemlibir kısmını çatışmayı yönetmeye ayıran yöneticilerin çatışmayı yönetmetarzlarının; birey, grup ve örgüt etkinliğini önemli ölçüde etkilediğini gösterenaraştırmalar mevcuttur. Bu noktadan hareketle, kişilik özellikleri ile yöneticilerinçatışma yönetim tarzları arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla, özel sektördeçalışan yöneticiler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre,beş faktör kişilik özellikleri ile yöneticilerin çatışma yönetim tarzları arasındailişkiler olduğu belirlenmiştir.
AU  - Tozkoparan, Guler
PY  - 2013
JO  - Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
VL  - 9
IS  - 2
SN  - 1306-2174
SP  - 189
EP  - 230
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/179338
ER  -