nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi

Mustafa ARAS, (Sakarya Üniversitesi, Sakarya, Türkiye)
Yasemin ÖZDEMİR, (Sakarya Üniversitesi, Sakarya, Türkiye)
Serkan BAYRAKTAROĞLU (Sakarya Üniversitesi, Sakarya, Türkiye)
Ege Akademik Bakış
5 2
Yıl: 2015 Cilt: 15 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 343 - 351 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi

Öz:
İnsan kaynakları bilgi sistemleri (İKBS) işletmelerde çeşitli nedenlerle giderek daha fazla kullanılmaya başlanmasına rağmen başarısı birçok faktöre bağlıdır. İKBS başarısını etkileyen faktörlerden biri de kullanıcılardır. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları bilgi sistemleri kullanıcılarının sisteme yönelik algılarının teknoloji kabul modeli ile incelenmesidir. Teknoloji Kabul Modeli Davis (1985) tarafından geliştirilmiş ve dışsal değişkenler, algılanan fayda, algı- lanan kullanım kolaylığı, kullanıma yönelik tutum, davranışa yönelik niyet ve gerçekleşen davranış değişkenlerinden oluşmaktadır. Bu çalışmada dışsal değişken olarak yazılım şirketi İKBS eğitimi, kurum içi İKBS eğitimi, yazılım bilgisi, donanım bilgisi, programlama bilgisi modele dâhil edilmiş ve değişkenler arasındaki etki incelenmiştir. Araştırma kapsamında Marmara bölgesinde çalışan 302 İKBS kullanıcısına standardize anket uygulanmış, daha sonra anketler analiz edilmiş ve bulgular değerlendirilmiştir. Araştırma sonucuna göre; yazılım şirketi İKBS eğitimi, kurum içi İKBS eğitimi, yazılım bilgisi, donanım bilgisi, programlama bilgisi değişkenlerinin algılanan kullanım kolaylığı ve algılanan fayda üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Algılanan kullanım kolaylığı algılanan fayda üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Algılanan kullanım kolaylığı ve algı- lanan fayda niyet üzerinde; niyet ise gerçekleşen davranış (İKBS kullanımı) üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Tutumun niyet üzerinde etkisinin olduğu düşünülmesine rağmen araştırma bulguları bu düşünceyi desteklememiştir.
Anahtar Kelime:

Konular: Bilgisayar Bilimleri, Yazılım Mühendisliği Eğitim, Eğitim Araştırmaları Bilgisayar Bilimleri, Bilgi Sistemleri

The Investigation of Perceptions for Human Resource Information Systems via Technology Acceptance Model

Öz:
Despite human resource information systems (HRIS) being used more and more for various reasons in organizations, its success depends on many factors. One of the factors affecting the success of HRIS is also users. The purpose of this study is investigate perceptions for human resource information systems (HRIS) via technology acceptance model. Technology acceptance model (TAM) introduced by Davis (1985) which attempts to explain end users to computing technologies. TAM involved external variables, perceived ease of use, perceived usefulness, attitudes, behavioral intention and actual system use. In this study as an external variables software company HRIS training, in house HRIS training, software knowledge, hardware knowledge and programming knowledge has been included in the model and effect between variables were examined. Standardized questionnaire was applied to 302 HRIS users working in the Marmara region. After analyzing the questionnaires, the results were evaluated. As a result, software company HRIS training, in house HRIS training, software knowledge, hardware knowledge and programming knowledge have positive effect on perceived ease of use and perceived usefulness. Perceived ease of use and perceived usefulness have positive effect on behavioral intention, behavioral intention has positive effect on actual system use (HRIS usage). Although it is considered that attitudes have an impact on behavioral intention, in this study these findings were not supported.
Anahtar Kelime:

Konular: Bilgisayar Bilimleri, Yazılım Mühendisliği Eğitim, Eğitim Araştırmaları Bilgisayar Bilimleri, Bilgi Sistemleri
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Altarawneh, I. ve Z. Al-Shaqairat. (2010) “Human Resource Information Systems in Jordanian University” International Journal of Business and Management, 5(10): 113-127.
  • Aras, M. (2012) “İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin Başarısında Rol Oynayan Faktörler: Bir Araştırma” Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya, Sakarya Üniversitesi SBE.
  • Aras, M. ve Bayraktaroğlu, S. (2013) “İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinde Kullanıcı Bilgi Tatmini: Sistemsel Değişkenlerin Etkisi” Sakarya İktisat Dergisi, 1(5):166- 192.
  • Ball, K. S. (2001) “The Use of Human Resource Information Systems” Personnel Review, 30 (6): 677-693.
  • Bayraktaroğlu, S. ve Tunçbilek, M..(2002) “Bilgi Toplumunda İKY’nin Değişen Yüzü” Kocaeli Üniversitesi, 1.Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı.
  • Beadles II, N., A. Lovery, M. Christopher ve Johns, K. (2005) “The Impact of Human Resource Information Systems: An Exploratory Study in the Public Sector” Communications of the IIMA, 5(4).
  • Beckers, A. M. ve M. Z. Bsat. (2002) “A DSS classification model for research in human resource information systems” Information Systems Management, 19(3): 41-50.
  • Burton-Jones, A. ve Hubona, G. S. (2006) “The mediation of external variables in the technology acceptance model” Information & Management, 43(6): 706-717.
  • Chandra, R. P. (2009) “Role of HRIS in improving Modern HR operations” Advances In Management, 2(12): 21-24.
  • Cheung, R. ve Vogel, D. (2013) “Predicting user acceptance of collaborative technologies: An extension of the technology acceptance model for e-learning” Computers & Education, 63: 160-175.
  • Chtourou, M.S. ve Souiden, N. (2010) “Rethinking the TAM model: time to consider fun” Journal of Consumer Marketing, 27(4): 336-344.
  • Dasgupta, S. Granger, M. ve McGarry, N. (2002) “User Acceptance of E-Collaboration Technology: An Extension of the Technology Acceptance Model” Group Decision and Negotiation, 11: 87-100.
  • Davis, F. D. (1985) “A Technology Acceptance: Model for Empirically Testing New End User Information Systems: Theory and Results”, Doctoral dissertation, Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology.
  • Davis, F. D. (1989) “Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use and User Acceptance of Information Technology” MIS Quarterly, September: 319-340.
  • Davis, F. D. ve Venkatesh, V. (2004) “Toward preprototype user acceptance testing of new information systems: implications for software project management” IEEE Transactions on Engineering Management, 51(1): 31- 46.
  • Davis, F.D., Bagozzi, R.P. ve Warshaw, P.R. (1989) “User Acceptance of Computer Technology: A Comparison of Two Theoretical Models” Management Science, 35(8): 982-1003.
  • Fisher, S.L., ve Howell, A.W. (2004) “Beyond User Acceptance: An Examination of Employee Reactions to Information Technology Systems” Human Resource Management, 43: 243–258.
  • Haines, V. Y ve A. Petit. (1997) “Conditions for successful human resource information systems” Human Resource Management, 36(2): 261-275.
  • Horton, R.P., Buck, T. Waterson, P. E. ve Clegg, C.W. (2001) “Explaining intranet use with the technology acceptance model” Journal of Information Technology, 16(4): 237-249.
  • Hussein, Z., J. Wallace ve N.E. Cornelius. (2007) “The use and impact of human resource information systems on human resource management professionals” Information and Management, 44: 74-89.
  • Jan, A. ve Contreras, V. (2011) “Technology acceptance model for the use of information technology in universities” Computers in Human Behavior, 27(2): 845-851.
  • Kovach, K. A ve Cathcart, C. E. (1999) “Human Resource Information Systems (HRIS): Providing Business with Rapid Data Access, Information Exchange and Strategic Advantage” Public Personnel Management, 28(2): 275-282.
  • Lederer, A. L., Maupin, D.J., Sena, M. P., ve Zhuang, Y. (2000) “The technology acceptance model and the World Wide Web” Decision Support Systems, 29(3): 269-282.
  • Lee, Y. (2006) “An empirical investigation into factors influencing the adoption of an e-learning system” Online Information Review, 30(5): 517-541.
  • Lee, D.Y. ve Lohte, M.R. (2013) “User acceptance of YouTube for procedural learning: An extension of the Technology Acceptance Model” Computers & Education, 61: 193-208.
  • Lengnick-Hall, M. L. ve Moritz, S. (2003) “The Impact of e-HR on the Human Resource Management Function” Journal of Labor Research, 24(3): 365-379.
  • Ma, W.W., Anderson, R. ve Streith, K.O. (2005) “Examining User Acceptance of Computer Technology: an Empirical Study of Student Teachers, Journal of Computer Assisted Learning, 2: 387-395.
  • Martinsons, M. G. ve Chong, P.K.C. (1999) “The Influence of Human Factors and Specialist Involvement on Information Systems Success” Human Relations, 52(1): 123-152. Mekic, E. ve Özlen, M.K. (2014) “Acceptance of Smartphones by Users in BİH Through Extended Technology Acceptance Model” European Researcher, 67(1-2): 136-150.
  • Ngai, E.W.T ve Wat, F.K.T. (2006) “Human resource information systems: a review and empirical analysis” Personnel Review, 35(3): 297-314.
  • Özer, G. ve Yılmaz, E. (2010) “Mantıklı Eylem Teorisi (MET) ile Muhasebecilerin Bilgi Teknolojisi Kullanımına Yönelik Bir Uygulama” İktisat, İşletme ve Finans, 25: 65-88.
  • Özer, G., Özcan, M., ve Aktaş, S. (2010) “Muhasebecilerin Bilgi Teknolojisi Kullanımının Teknoloji Kabul Modeli ile İncelenmesi” Journal of Yaşar University, 5(19):3278-3293.
  • Petter, S., DeLone, W., ve McLean, E. (2008) “Measuring Information Systems Success: Models, Dimensions, Measures, and Interrelationships” European Journal of Information Systems, 17:236–263.
  • Raymond, L. (1988) “The impact of computer training on the attitudes and usage behavior of small business manager” Journal of Small Business Manager, 26(3): 8-13.
  • Seddon, P.B. (1997) ”A Respecification and Extension of the DeLone and McLean Model of IS Success” Information System Research, 8: 240–253.
  • Tannenbaum, S. (1990) “Human Resource Information Systems: User Group Applications” Journal of Systems Management, 41(1):27-32.
  • Voermans, M., ve Van Veldhoven, M. (2007) “Attitude towards E-HRM: An Empirical Study at Philips” Personnel Review, 36: 887–902.
  • Winkler, S., König, C.J. ve Kleinmann, M. (2013) “What makes human resource information successful? Mangers perceptions of attributes for successful human resource information” International Journal of Human Resource Management, 24(2): 227-242.
APA ARAS M, ÖZDEMİR Y, BAYRAKTAROĞLU S (2015). nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. , 343 - 351.
Chicago ARAS Mustafa,ÖZDEMİR Yasemin,BAYRAKTAROĞLU Serkan nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. (2015): 343 - 351.
MLA ARAS Mustafa,ÖZDEMİR Yasemin,BAYRAKTAROĞLU Serkan nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. , 2015, ss.343 - 351.
AMA ARAS M,ÖZDEMİR Y,BAYRAKTAROĞLU S nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. . 2015; 343 - 351.
Vancouver ARAS M,ÖZDEMİR Y,BAYRAKTAROĞLU S nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. . 2015; 343 - 351.
IEEE ARAS M,ÖZDEMİR Y,BAYRAKTAROĞLU S "nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi." , ss.343 - 351, 2015.
ISNAD ARAS, Mustafa vd. "nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi". (2015), 343-351.
APA ARAS M, ÖZDEMİR Y, BAYRAKTAROĞLU S (2015). nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. Ege Akademik Bakış, 15(3), 343 - 351.
Chicago ARAS Mustafa,ÖZDEMİR Yasemin,BAYRAKTAROĞLU Serkan nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. Ege Akademik Bakış 15, no.3 (2015): 343 - 351.
MLA ARAS Mustafa,ÖZDEMİR Yasemin,BAYRAKTAROĞLU Serkan nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. Ege Akademik Bakış, vol.15, no.3, 2015, ss.343 - 351.
AMA ARAS M,ÖZDEMİR Y,BAYRAKTAROĞLU S nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. Ege Akademik Bakış. 2015; 15(3): 343 - 351.
Vancouver ARAS M,ÖZDEMİR Y,BAYRAKTAROĞLU S nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi. Ege Akademik Bakış. 2015; 15(3): 343 - 351.
IEEE ARAS M,ÖZDEMİR Y,BAYRAKTAROĞLU S "nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi." Ege Akademik Bakış, 15, ss.343 - 351, 2015.
ISNAD ARAS, Mustafa vd. "nsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine Yönelik Algıların Teknoloji Kabul Modeli İle İncelenmesi". Ege Akademik Bakış 15/3 (2015), 343-351.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 21:50

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları