Özet: İş sözleşmesi karşılıklı hak ve yükümlülükleri ihtiva eden bir özel hukuk sözleşmesidir. İş sözleşmesi kapsamında işçinin çalışma edimini ifa etme ve sadakat gibi ödevleri mevcut olup işverenin ise ücret ödeme, işçiyi koruma gibi ödevlerinin yanında işçi tarafından sunulan çalışma edimini kabul etme şeklinde bir yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bağlamda çalışma hayatında genel kural çalışma olmaksızın ücret alınamayacağı olmakla birlikte, istisnai bir durum olan işverenin alacaklının temerrüdüne düşmesi halinde işçi tarafından herhangi bir çalışma yapılmaksızın, işverenden ücret talep hakkı kazanılması da mümkündür. Bu doğrultuda hem Türk hukukunda ve hem de Alman hukukunda işçi tarafından kurallara uygun şekilde sunulan çalışma ediminin işveren tarafından kabul edilmemesinin, işvereni ücret ödeme ödevinden kurtarmayacağına ilişkin kanuni düzenlemelere yer verilmiştir. Bu çalışmada, konuya ilişkin olarak Türk hukukuna yeni bir perspektif kazandırmak amacıyla işverenin alacaklının temerrüdüne düşmesi durumu Alman hukuku kapsamındaki kanuni düzenlemeler, içtihatlar ve doktrindeki görüşler çerçevesinde incelenmeye çalışılacaktır. İnceleme esnasında Türk hukukundakinden farklılık arz ettiği düşünülen durumlar özellikle vurgulanacaktır.