İşçinin iş görme borcunu ifa ederken, işyeri bilgisayarını ve internet bağlantısını özel amaçlarla kullanmasının hukuksal sonuçları Türk iş hukukundagüncel bir tartışmadır. Sanal kaytarma (cyberloafing) kavramı, işverenin sağlamış olduğu e-posta ve internetin işçiler tarafından iş saatleri içinde ama iş dışıkonular (özel amaçlar) için kullanılmasının karşılığı olarak kullanılmaktadır.Çalışmamızda işverenin fesih hakkı açısından, işyerinde özel amaçlı internetkullanımının (sanal kaytarmanın) iş görme borcunun özensiz ifası ve işveren talimatlarına aykırılık boyutu incelenmiştir. İş görme borcunun ifasında internetbağlantılı işyeri bilgisayarını kullanan işçi için özen borcunun ölçüsü, (diğer ölçülerin yanında) çalışma süresini hangi oranda özel amaçlı internet kullanımında geçirdiği ile de ilgilidir. İşçinin sözleşme, yönetmelik ve işveren talimatlarınaaykırı bir biçimde özel amaçlı internet kullanımı gerçekleştirirse bu fiil işverentalimatlarına uymama anlamına geleceği gibi aynı zamanda özen borcuna daaykırılık teşkil edecektir. Kişisel amaçlı internet kullanımı, işçinin iş görmeborcunu gereği gibi yerine getirmesini (özen borcunu) engelleyecek düzeyde ise;diğer bir ifade ile işçinin performans ve verim düşüklüğüne yol açıyorsa veya işeyoğunlaşmasını olumsuz yönde etkiliyorsa geçerli bir fesih sebebi teşkil edecektir. Açık işveren talimatına rağmen, özel amaçlı internet kullanımının yapılmasının (internet iletişiminin içeriğinden bağımsız olarak) haklı fesih sebebi teşkiledeceği haller, bu ihlalin aynı zamanda sadakat borcuna aykırılık teşkil ettiği,işverenin güvenini kötüye kullanma ve doğruluk ve bağlılığa uymadığı hallerdir.