Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması

GEÇKİL, Tahsin; Tikici, Mehmet

Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması

Tahsin GEÇKİL, (Necmettin Erbakan Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu, Ulaştırma ve Lojistik Yönetimi Bölümü, Konya,Türkiye)

Mehmet TİKİCİ (İnönü Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Malatya, Türkiye)

Amme İdaresi Dergisi

26 0

Yıl: 2015 Cilt: 48 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 41 - 78 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması

Öz:

Araştırmanın amacı Örgütsel Demokrasi Ölçeği geliştirmek, geçerlik ve güvenirliğini test etmektir. Metodolojik tipteki araştırmada üç faz ve on adımdan oluşan ölçek geliştirme modeli kullanılmıştır. Örneklem 438 kişiden oluşmuştur. Kapsam geçerliği yapılan ölçek örneklem grubuna uygulanmıştır. Veriler SPSS 21 ve LİSREL 8.8 programlarında ortalama, standart sapma, Pearson Momentler çarpımı, Chronbach Alfa, Açımlayıcı Faktör Analizi ve Doğrulayıcı Faktör Analizi ile değerlendirilmiştir. Açımlayıcı faktör analizinde 28 maddelik, beş faktörlü bir yapı ortaya çıkmıştır. Ölçeğin benzer ölçek ile korelasyonu .80 (p<0.001), Chornbach Alfa .95, Test-tekrar test korelasyon katsayısı r=.87 (p<.001) bulunmuştur. Örgütsel Demokrasi Ölçeğinin Doğrulayıcı Faktör Analizinde iyi uyum ölçütlerine sahip olduğu ve sonuç olarak geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu belirlenmiştir

Anahtar Kelime:

Konular: Kamu Yönetimi

A Study on Developing the Organizational Democracy Scale

Öz:

The study aims to develop and test the Organizational Democracy Scale. In this methodological study, the scale development model comprising of three phases and ten steps was used. The sample consisted of 438 people. Following the content validity, the scale was applied to the sample. The data were analyzed by mean, standard deviation, Pearson Moment Correlation, Chronbach s Alpha, Explanatory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis by using SPSS 21 and LISREL 8.8 programs. As a result of the Exploratory Factor Analysis (EFA), a 28-items scale with five factors has emerged. The correlation of the obtained scale with a similar scale was found to be .80 (p<0.001), and its Chornbach Alfa is .95, and lastly, its test-retest correlation coefficient was r=.87 (p<.001). According to the Confirmatory Factor Analysis, the scale has satisfactory coherence criteria. The results show that the Organizational Democracy Scale is a valid and reliable measurement instrument to conduct surveys on employees perception of democracy.

Anahtar Kelime:

Konular: Kamu Yönetimi

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik

Aguinis, Herman – Henle, Christine A. – Ostroff, Cheri (2009), “Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Ölçüm”, Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı, 1. Cilt: Örgüt Psikolojisi, (Çev. Kürşad Demirutku), (Eds. Neil Anderson, Deniz S. Öneş, Handan Kepir Sinangil ve Chockalingam Viswesvaran), (Türkçe Ed. Handan Kepir Sinangil), İstanbul: Literatür Yay. Dağ. Paz. San. Tic. Ltd. şti., s.35-61.
Aksayan, Seçil - Gözüm, Sebahat (2002), “Kültürlerarası ölçek uyarlaması için Rehber I: Ölçek uyarlama aşamaları ve dil uyarlaması”. Hemşirelik Araştırma Dergisi,Cilt.4, Sayı:1, s.9-14.
Albright, Jeremy J.- Park, Hun Myoung (2009), “Confirmatory Factor Analysis Using Amos, LISREL, Mplus, and SAS/STAT CALIS. Working Paper. The University Information Technology Services (UITS) Center for Statistical and Mathematical Computing, Indiana University.” http://rt.uits.iu.edu/visualization/analytics/docs/cfadocs/cfa.pdf (14.02.2015).
Anayurt, Ömer (2007), Hukuka Giriş ve Hukukun Temel Kavramları. Seçkin Yayıncılık, 8. Baskı, Ankara.
Aytaç, Mustafa - Öngen, Burcu (2012),“Doğrulayıcı Faktör Analizi İle Yeni Çevresel Paradigma Ölçeğinin Yapı Geçerliliğinin İncelenmesi”, İstatistikçiler Dergisi,Cilt.5,Sayı:1, s.14-22.
Bilge, Hürriyet (2003), “İnsan Kaynaklarının Sürekli Artan Gücü”, Sosyal Bilimler, Cilt.1, Sayı:1, s.7-17.
Bozkurt, Tülay (2011), Çalışma İlişkilerinin Evrimi, 1. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş, İstanbul.
Büyüköztürk, Şener (2002), “Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Cilt.2002, Sayı:32, Güz, s.470- 483.
Carmona, Anna F. - Miller, Amy N. – Raile, Amber N.W. – Roers, Michelle M. (2010), “Fusing Family and Firm: Employee Perceptions of Perceived Homophily, Organizational Justice, Organizational Identification, and Organizational Commitment in Family Businesses”, Journal of Family Business Strategy, Vol.1, s.210–223.
Cheney, George (1995), “Democracy in the Workplace: Theory and Practice from the Perspective of Communication”, Journal of Applied Communication, Vol. 23, s.167- 200.
Çokluk, Ömay - Şekercioğlu, Güçlü - Büyüköztürk, Şener (2009), Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve Lisrel Uygulamaları, 2. Baskı, Pegem Akademi, Ankara.
Coppedge, Michael - Gerring, John - Altman, David - Bernhard, Michael - Fish, Steven- Hicken,Allen - Kroenig Matthew - Lindberg, Staffan I. - McMann, Kelly - Paxton,Pamela - Semetko, Holli A. - Skaaning, Svend-Erik - Staton, Jeffrey - Teorell, Jan(2011), “Conceptualizing and Measuring Democracy: A New Approach”, Perspectives on Politics, Vol.9, No:2, s.247-267.
Desai, Nishith (2009), “Management by trust in a democratic enterprise: a law firm shapes organizational behavior to create competitive advantage”, Global Business and Organizational Excellence, September/October, s.7-21.
Drucker, Peter F. (2006), Klasik Drucker. Çev. Zülfü Dicleli. İstanbul: BahçeşehirÜniversitesi Yayınları.
Duverger, Maurice (1993), Siyasi Rejimler, İkinci Basılış, (Çev. Yaşar Gürbüz), Remzi Kitabevi, Ankara.
Erkenekli, Mehmet (2013), “Toplumsal kültür”, Örgütsel Davranış, (Editörler: Ünsal Sığrı-Sait Gürbüz), İstanbul: Beta, s.513-543.
Erkorkmaz, Ünal -Etikan, İlker - Demir, Osman - Özdamar, Kazım -Sanisoğlu, S. Yavuz (2013), “Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Uyum İndeksleri”,Türkiye Klinikleri J Med Sci, Cilt.33, Sayı:1, s.210-23.
Eryılmaz, Bilal - Biricikoğlu, Hale (2011), “Kamu Yönetiminde Hesap Verebilirlik ve Etik”, İş Ahlakı Dergisi, Vol.4, Sayı:7, s.19-45.
Floyd, Frank J.- Widaman, Keith F. (1995), “Factor Analysis in the Development and Refinement of Clinical Assessment Instruments”, Psychological Assessment, Vol.7,No:3, s.286-299.
Forcadell, Francisco Javier (2005),“Democracy, Cooperation and Business Success: The Case of Mondragón Corporación Cooperativa”,Journal of Business Ethics,Vol.56, No:3, February, s.255-274.
Geçkil, Tahsin - Tikici, Mehmet (2014), “Örgütsel Demokrasi ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki”, 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 22-24 Mayıs 2014, Konya, s. 955- 964.
Gıllıland, Stephen W- Chan, David (2009), “Örgütlerde Adalet: Teori, Yöntemler ve Uygulamalar”,Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı. 2. Cilt: Örgüt Psikolojisi, (Çev. Damla Aslı Altan), (Eds. Neil Anderson, Deniz S. Öneş, Handan Kepir Sinangil ve Chockalingam Viswesvaran), (Türkçe Ed. Handan Kepir Sinangil), İstanbul: Literatür Yay. Dağ. Paz. San. Tic. Ltd. şti., s.167-193.
Gözüm, Sebahat - Aksayan, Seçil (2003),“Kültürlerarası ölçek uyarlaması için Rehber II: Psikometrik özellikler ve kültürlerarası karşılaştırma”,Hemşirelik Araştırma Dergisi, Cilt.1, Sayı:5, s.3-14.
Hallström, Kristina Tamm (2010), “The use of democratic values in the ISO 26000 processon social responsibility”, Organizing Democracy: The Construction of Agency in Practice, Cheltenham, (Eds.) Göran Sundström; LindaSoneryd; Staffan Furusten, UK; Northampton, MA: Edward Elgar, s. 48-64.
Hamel, Gary - Breen, Bill (2007), Yönetimin Geleceği, (Çev. Fezal Gülfidan), MESS Yayınları, Yayın No: 536, İstanbul.
Harrison, Jeffrey S. - Freeman, R. Edward (2004), “Special Topic: Democracy and Around Organizations is Organizational Democracy Worth the Effort?”Academy of Management Executive, Vol.18,No:3, s.49-53.
Hasgüler, Mehmet - Özkaleli, F. Murat (2013), “Birlesik Kıbrıs’ta Yönetim ve Güç Paylasımı: Oydasmacı ve Bütünlesmeci Yaklasımların Geleceği” Amme İdaresi Dergisi, cilt.46, Sayı 2, s.87-110.
Heywood, Andrew (2007), Siyaset, (Çev. Ed. Buğra Kalkan), Adres Yayınları, Ankara.
Hofstede, Garard Hendrik (2001), Culture’s Consequences, Second Eds. London Sage, London’dan aktaran Bozkurt, Tülay (2011), Çalışma İlişkilerinin Evrimi, 1. Baskı,Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş, İstanbul.
Hooper, Daire - Coughlan, Joseph -Mullen, Michael R.(2008), “Structural Equation Modelling: Guidelines for Determining Model Fit”,Electronic Journal of Business ResearchMethods, Vol. 6, No:1, s.53-60.
Karasar, Niyazi (2009), Bilimsel Araştırma Yöntemi, 20. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım,Ankara.
Kerr, Jeffrey L. (2004), “The limits of organizational democracy”,Academy of Management Executive, Vol.18,No:3, s.81-96.
Kline, Rex B. (2011), Principles and Practice of Structural Equation Modeling, Third Edition. The Guilford Press, New York, NY 10012.
Koçel, Tamer (2003), İşletme Yöneticiliği, 9. Bası, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş,İstanbul.
Kurnaz, Mehmet Altan - Yiğit Nevzat,(2010), “Fizik Tutum Ölçeği: Geliştirilmesi, Geçerliği ve güvenirliği”, Necatibey Eğitim Fakültesi Elektronik Fen ve Matematik Eğitimi Dergisi, Cilt. 4, Sayı:1, s.29-49.
Lawshe, C.H. (1975), “A Quantitative Approach Content Validity”,Personnel Psychology, Sayı:28, s.563-575.
Lewis, Bernard (2007), Demokrasinin Türkiye Serüveni, (Çev. HamdiAydoğan, Esra Emert), Yapı Kredi Yayınları, Yayın No:1798, Üçüncü Baskı, İstanbul.
Lindkvist, Lars - Llewellyn, Sue (2003), “Accontability, Responsibility and Organization”, Scandinavian Journal of Management, Vol.19, s.251-273.
Manville, Brook - Ober, Josiah (2003), “Beyond empowerment: Building a companyof citizens”, Harward Business Review, Motivating People January, Vol.81,No:1, s.48-53.
McGregor, Neal L. (2005), “The Contribution of Workplace Democracy to Organizational Change”. Doctoral Dissertation, Walden University. ProQuest Information and Learning Co. (UMINo: 3182623).
Messner, Martin (2009), “The Limits of Accountability”, Accounting, Organizations and Society, Vol.34, s.918-938.
Özcan, Kenan -Balyer, Aydın (2013),“Liderlik Oryantasyon Ölçeğinin Türkçeye uyarlanması”, Mersin üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt.9, Sayı:1, s.136-150.
Pasmore, William A. - Fagans, Mary R. (1992), “Participation, individual development, and organizational change: A review and synthesis”, Journal of Management,Vol.18,No:2, s.375-397.
Polit, Denise F. -Beck, Cheryl Tatano (2006), “The Content Validity Index: AreYou Sure You Know What’s Being Reported? Critique and Recommendations”, Research in Nursing&Health, Vol.29, s.489-497.
Robbins, Stephen P. - Judge, Timothy, A. (2013), “ Güç ve Politika”, Örgütsel Davranış, 14. Basımdan çeviri, (Çev. Azmi Yalçın, Çev. Ed. İnci Erdem), Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
Rousseau, Jean Jacques (2012), Toplum Sözleşmesi,(Çev. Vedat Günyol), Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları, 9. Basım, İstanbul (Orijinal eser 1762’de basılmıştır).
Sausre, William, I.Jr. (2009), “Sustaining Employee Owned Companies: Seven Recommendations”, Journal of Business Ethics, Vol. 84, s.151-164.
Scherer, Robert F.- Wiebe, Frank A.- Luther, David C. ve Adams, Janet S. (1988), “Dimensionality of Coping: Factor Stability Using the Ways of Coping Questionnaire”,Psychological Reports, Vol.62, No:3,s. 763-770’de aktaran Çokluk, Ömay - Şekercioğlu, Güçlü - Büyüköztürk, Şener (2009), Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve Lisrel Uygulamaları, 2. Baskı, Pegem Akademi, Ankara, s.197.
Slavec, Alenka- Drnovsek, Mateja (2012), “A Perspective on Scale Development in Entrepreneurship Research”, Economic and Business Review, Vol.14, No:1, s.39-62.
Sümbüloğlu, Vildan - Sümbüloğlu, Kadir (2005), Klinik ve Saha Araştırmalarında Örnekleme Yöntemleri ve Büyüklüğü, Alp Ofset Matbaacılık Ltd. Şti., Ankara. Tetlock, Philip E. (1983), “Accountability and the Perseverance of First İmpressions”,Social Psychology Quarterly, Vol.46, No:4, s.285-292.
Tetlock, Philip E. (1985), “Accontability: A Social Check on the Fundamental Attribution Error”, Social Psychology Quarterly, Vol.48, No:3, s.227-236.
Tezbaşaran, Ata (1996), “Likert Tipi Ölçek Geliştirme Kılavuzu”, Psikologlar Derneği Yayınları. Ankara.
Tosun, Kemal (1990), Yönetim ve İşletme Politikası, , İstanbul Üniversitesi İşletme fakültesi Yayın No:232, İstanbul.
Türkçe Sözlük (2011), Türkçe Sözlük, Türk Dil Kurumu Yayınları, Ankara.
Westen, Drew - Robert Rosenthal(2003),“Quantifying Construct Validity: Two Simple Measures”,Journal of Personality and Social Psychology, Vol.84, No:3, s.608-618.
Yazdani, Naveed (2010), “Organizational Democracy and Organization Structure Link: Role of Strategic Leadership & Environmental Uncertainty”, Business Review,Vol.5, No:2, July-December, s.51-73.
Yazıcıoğlu, Yahşi - Erdoğan, Samiye (2004), SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Detay Yayıncılık, 1. Baskı, Ankara.
Yıldırım, Fatma, (2007),“İş Doyumu İle Örgütsel Adalet İlişkisi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt.62, Sayı:1, s.253-278.

APA	GEÇKİL T, Tikici M (2015). Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. , 41 - 78.
Chicago	GEÇKİL Tahsin,Tikici Mehmet Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. (2015): 41 - 78.
MLA	GEÇKİL Tahsin,Tikici Mehmet Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. , 2015, ss.41 - 78.
AMA	GEÇKİL T,Tikici M Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. . 2015; 41 - 78.
Vancouver	GEÇKİL T,Tikici M Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. . 2015; 41 - 78.
IEEE	GEÇKİL T,Tikici M "Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması." , ss.41 - 78, 2015.
ISNAD	GEÇKİL, Tahsin - Tikici, Mehmet. "Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması". (2015), 41-78.

APA	GEÇKİL T, Tikici M (2015). Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. Amme İdaresi Dergisi, 48(4), 41 - 78.
Chicago	GEÇKİL Tahsin,Tikici Mehmet Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. Amme İdaresi Dergisi 48, no.4 (2015): 41 - 78.
MLA	GEÇKİL Tahsin,Tikici Mehmet Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. Amme İdaresi Dergisi, vol.48, no.4, 2015, ss.41 - 78.
AMA	GEÇKİL T,Tikici M Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. Amme İdaresi Dergisi. 2015; 48(4): 41 - 78.
Vancouver	GEÇKİL T,Tikici M Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması. Amme İdaresi Dergisi. 2015; 48(4): 41 - 78.
IEEE	GEÇKİL T,Tikici M "Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması." Amme İdaresi Dergisi, 48, ss.41 - 78, 2015.
ISNAD	GEÇKİL, Tahsin - Tikici, Mehmet. "Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması". Amme İdaresi Dergisi 48/4 (2015), 41-78.