Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi
Yıl: 2015 Cilt: 11 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 143 - 149 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi
Öz: Amaç: Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin iş doyumunu etkileyen faktörleri karşılaştırmalı olarak incelemek, doyumu azaltan etkenleribelirlemek ve doyumu artırabilecek önerilerde bulunmaktır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı tipte olan araştırma, Mustafa Kemal Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma Hastanesinde çalışan vearaştırmaya katılmayı kabul eden 174 hemşire ile yapılmıştır. Veriler, tanıtıcı bilgi formu, çalışma ortamı ölçeği (ÇOÖ) ve Minnesota işdoyumu ölçeği (MİDÖ) ile toplandı. Bulgular: Hemşirelerin MİDÖ puan ortalaması 64.24±11.00 ve ÇOÖ toplam puan ortalaması 88.52 ±11.66 olarak bulundu. Kadınların, ÇOÖtoplam puanı (t=0.979 p=0.020), çalışan korkuları (t=0.196 p=0.042) ve kalite yönetimi (t=0.451 p=0.042) alt ölçek puan ortalamalarının,erkeklere göre yüksek ve istatistiksel olarak anlamlı saptandı.Sonuç: Bu çalışmaya katılan hemşirelerin, iş doyumlarının, orta düzeyde olduğu ve çalışma ortamlarını olumlu değerlendirdikleri; kadıncinsiyet olma, çalıştığı birimden memnun olma, sosyoekonomik düzeyin yüksek olması ve diğer sağlık personeli ile sorun yaşamamış olmaiş doyumunu etkileyen olumlu faktörler olarak belirlendi.
Anahtar Kelime: Konular:
The effect of the work environment on job satisfaction among nurses
Öz: Objective: The aim of this study to investigate comparison influencing the factors job satisfaction in nurses , determine reduce thesatisfaction factors and recommendations to increase satisfaction. Material and Methods: This descriptive study was conducted in the Mustafa Kemal University Faculty of Medicine and Research Hospital inworking who agreed to participate with 174 nurses. Data were collected by personal information questionnaire, Minnesota Job SatisfactionScale (MJSS) and Work Environment Scale (WES). Results: Nurses MJSS mean score is determined as 64.24±11.00 and WES total mean score is 88.52±11.66. WES total score (t=0.979;p=0.020), worker fears (t=0.196; p=0.042) and quality management (t=0.451; p=0.042) sub-scale scores of females were higher than malesand significant. Conclusion: In this study participating nurses , job satisfaction is medium level and they evaluate positive their work environment; beingfemale gender, being satisfied with the working department, higher socioeconomic status and having experienced any problems withother health professionals were determined as positive factors influencing job satisfaction.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- 1. Parlar S. Sağlık çalışanlarında göz ardı edilen bir durum: Sağlıklı çalışma ortamı. TAF Preventive Medicine Bulletin 2008; 7: 547-554. 2. Durmuş S, Günay O. Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Derg 2007; 29: 139-146. 3. Kahraman G, Engin E, Dülgerler Ş, Öztürk E. Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. DEUHYO ED 2011; 4: 12-18. 4. Aksoy N, Polat C. Akdeniz bölgesindeki bir ilde üç farklı hastanenin cerrahi birimlerinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve etkileyen faktörler. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Derg 2013; 10: 45-53. 5. Duxbury ML, Armstrong GD, Drew DJ, Henli SJ. Head nurse leadership style with staff nurse burn out and job satisfaction in neonatal intensive care unit. Nurs Res 1984; 33: 97-101. 6. Demir A, Ulusoy M, Ulusoy MF. Investigation of factors influencing burnout levels in the professional and private lives of nurses. Int J Nurs Stud 2003; 40: 807-827. 7. Durmuş S, Günay O. Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Derg 2007; 29: 139-146. 8. Kacel B, Millar M, Norris D. Measurement of nurse practitioner job satisfaction in a Midwesternstate. J Am Acad Nurse Pract 2005; 17: 27-32. 9. Blegen AM, Vaughn T, Pepper G, Vojir C, Stratton K, Boyd M. Patient and staff safety: voluntary reporting. Am J Med Qual 2004; 19: 67-73. 10. Sevimli F, İşcan ÖF. Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş doyumu. Ege Akademik Bakış Derg 2005; 5: 55-64. 11. Çinar İ, Kavlak O. İzmir ilinde çalışan ambulans ve acil bakım teknikerlerinde iş doyumunun ve buna etki eden faktörlerin incelenmesi. Akademik Acil Tıp Derg 2009; 8: 33-37. 12. Mollaoğlu M, Fertelli TK, Tuncay FÖ. Hastanede çalışan hemşirelerin, çalışma ortamlarına ilişkin algılarının değerlendirilmesi. Fırat Sağlık Hizmetleri Derg 2010; 5: 17-30. 13. Kaya B, Balkaya NA. Aydın ilindeki ebelerin iş doyumu ve tükenmişliklerini etkileyen faktörler. DEUHYO ED 2013; 6: 184-97. 14. Çarıkçı İH. Hizmet işletmelerinde çalışan kamu ve özel sektör personelinin iş tatmininin karşılaştırılması. Amme İdaresi Derg 2004; 37: 83-95. 15. Şahin A. Yöneticilerin iş tatmini ve memnuniyeti. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Derg 2003; 1: 137-157. 16. Çam O, Akgün E, Babacan GA, Bilge A, Keskin GÜ. Bir ruh sağlığı ve hastalıkları hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik ortamlarını değerlendirmeleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatri Derg 2005; 6: 213-220. 17. Margall M, Duquette, A. Working environment in a university hospital nurses perceptions. Enferm Intens 2000; 11: 161-169. 18. Meretoja R, Leino-Kilpi H, Kaira AM. Comparison of nurse competence in different hospital work environments. J Nurs Manag 2004; 12: 329-336. 19. Stuenkel D, Nguyen S, Cohen J. Nurses perceptions of their work environment. J Nurs Care Qual 2007; 22: 337-342. 20. Cujeg B, Oancia T, Bohm C, Johnson D. Career and parenting satisfaction among medical students, residents and physician teachers at a Canadian medical school. Can Med Ass J 2000; 162: 637-643. 21. Saygılı M, Çelik Y. Hastane çalışanlarının çalışma ortamlarına ilişkin algıları ile iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Derg 2011; 14: 39-71.
| APA | Tambağ H, KAHRAMAN Y, Sahpolat M, CAN R (2015). Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. , 143 - 149. |
| Chicago | Tambağ Hatice,KAHRAMAN Yelda,Sahpolat Musa,CAN RANA Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. (2015): 143 - 149. |
| MLA | Tambağ Hatice,KAHRAMAN Yelda,Sahpolat Musa,CAN RANA Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. , 2015, ss.143 - 149. |
| AMA | Tambağ H,KAHRAMAN Y,Sahpolat M,CAN R Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. . 2015; 143 - 149. |
| Vancouver | Tambağ H,KAHRAMAN Y,Sahpolat M,CAN R Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. . 2015; 143 - 149. |
| IEEE | Tambağ H,KAHRAMAN Y,Sahpolat M,CAN R "Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi." , ss.143 - 149, 2015. |
| ISNAD | Tambağ, Hatice vd. "Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi". (2015), 143-149. |
| APA | Tambağ H, KAHRAMAN Y, Sahpolat M, CAN R (2015). Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi, 11(4), 143 - 149. |
| Chicago | Tambağ Hatice,KAHRAMAN Yelda,Sahpolat Musa,CAN RANA Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi 11, no.4 (2015): 143 - 149. |
| MLA | Tambağ Hatice,KAHRAMAN Yelda,Sahpolat Musa,CAN RANA Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi, vol.11, no.4, 2015, ss.143 - 149. |
| AMA | Tambağ H,KAHRAMAN Y,Sahpolat M,CAN R Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi. 2015; 11(4): 143 - 149. |
| Vancouver | Tambağ H,KAHRAMAN Y,Sahpolat M,CAN R Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi. 2015; 11(4): 143 - 149. |
| IEEE | Tambağ H,KAHRAMAN Y,Sahpolat M,CAN R "Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi." Bakırköy Tıp Dergisi, 11, ss.143 - 149, 2015. |
| ISNAD | Tambağ, Hatice vd. "Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi". Bakırköy Tıp Dergisi 11/4 (2015), 143-149. |
