BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI

Ali Murat ALPARSLAN, (Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Burdur, Türkiye)
Hüseyin ÇİÇEK, (Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Burdur, Türkiye)
Salih SOYDEMİR (Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Burdur, Türkiye)
Akdeniz İİBF Dergisi
10 3
Yıl: 2015 Cilt: 15 Sayı: 32 Sayfa Aralığı: 175 - 194 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI

Öz:
Araştırmanın amacı iş yeri arkadaşlığının birey örgüt uyumuna etkisinin olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Araştırma örneklemi çeşitli okullarda görev yapan 273 öğretmenden oluşmaktadır. Örneklemden anket yöntemiyle elde edilen veriler doğrulayıcı faktör, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre, iş yeri arkadaşlığı bağımsız değişkeninin boyutları olan, alınan destek, duyulan tatmin ve kollama değişkenleri, birey örgüt uyumu bağımlı değişkeni üzerinde olumlu yönde ve anlamlı etkiye sahiptir. Ancak görülmektedir ki birey örgüt uyumu üzerinde en çok etkiye, iş arkadaşlarından duyulan tatmin değişkeni sahiptir. İnsan kaynağından en iyi şekilde yararlanabilmek ve öğretmenlerin okullarına uyumlarını daha iyi sağlayabilmek için diğer öğretmenler ile olumlu arkadaşlık ilişkileri önem verilmesi gereken bir öncül durumundadır.
Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları

THE ANTECEDENT STRENGTHENING PERSON- ORGANIZATION FIT: WORKPLACE FRIENDSHIP

Öz:
The purpose of this research is to reveal whether workplace friendship has an effect on person-organization fit. The research sample consists of 273 teachers working in various schools. The data obtained from the research sample through survey was applied confirmatory factor, correlation and regression analysis. According to the findings of the research, the variables of the support received, the satisfaction felt and the protection which are the dimensions of the independent variable of workplace friendship have a positive and meaningful effect on the dependent variable of the harmony of the person and organization. However, it is seen that the variable of satisfaction derived from workplace friends has the most powerful effect on the person-organization harmony. Friendly relations with other teachers is a
Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • ADAMS, R.G. &BLIESZNER, R.(1994) “An Integrative Conceptual Framework for Friendship Research”, Journal of Social and Personal Relationships, 11, 163-184.
  • ALLISON, L. (2007) TheEffects of Person-Organization Fit, Needs-Supplies Fit andType of Change on Resistanceto Change, Wayne State University, UMI Microform, Michigan.
  • ANDERSON, C.M.&MARTIN, M.M. (1995) “Why Employees Speak to Coworkers and Bosses: Motives Gender and Organizational Satisfaction”, TheJournal Of Business Communication, 32(3), 249-265.
  • ANGI, A. (2002) A Comprehensive Study Concerning The Job Satisfaction of theInstructors Associated With Students’ Evaluation, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Yayımlanmamış Doktora Tezi.
  • AUMANN, K. A. (2007) Being A Stranger in a Strange Land: The Relationship Between Person-Organization Fit on Work Related and Broad Cultural Value Dimensions and Outcomes Related to Expatriates' Success, Doctorate Thesis, Columbia University, PreQuest Information and Learning Company.
  • BAŞARAN, İ. (2004) Yönetimde İnsan İlişkileri Yönetsel Davranış, Nobel Yayıncılık, 3.Basım, Ankara.
  • BERMAN, E. M.&WEST, J. P.&RİCHTER, M. N. (2002)“Workplace relations: Friendship patterns and consequences (according to managers)”. Public Administration Review, 62(2), 217-230.
  • BOYD, N.G.&TAYLOR, R.R. (1998) “A Developmental Approachtothe Examination of Friendship in Leader- Follower Relationships”, Leadership Quarterly, 9(1), pp.1-25.
  • BRIEF, A. P.&MOTOWİDLO, S. J. (1986) “ProsocialOrganizationalBehaviors”, Academy of Management Review, 11(4), 711-736.
  • BRIGHT, L. (2007) “Does Person-Organization Fit Mediate Relationship Between Public Service Motivation and the Job Performance of Public Employees”, Reviev of Public Personnel Administration, 27, 364-379.
  • CABLE, D. M.&PARSONS, C. K. (2001) “Socialization tactics and person organization fit”, Personnel Psychology, 54(1), 1-23.
  • CAN, H. (2001) Organizasyon ve Yönetim, Siyasal Kitabevi, Ankara.
  • CAPLAN, R. D.&COBB, S.&FRENCH, J. R. P.&HARRISON, R.V.&PINNEAU, S. R. (1975) Job Demands And Worker Health, NIOSH Research Report, HEW Publication.
  • CHATMAN, J. A. (1989) “Improving interactionao rganizational research: A model of person-organization fit”, Academy of Management Review, 114(3), 333-349.
  • DİNÇER, Ö. (1992) Örgüt Geliştirme Teori Uygulama ve Teknikler, Timaş Yayınları, İstanbul.
  • DİNÇER, Ö. (2003) Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, Beta Yayınları, 6.Baskı, İstanbul.
  • DOTAN, H. (2007) Friendship Ties at Work: Origins, Evolutionand Consequences for Managerial Effectiveness, University of California, USA. Yayımlanmamış Doktora Tezi.
  • EMERSON, R. (1976) “Social Exchange Theory”, AnnualReview of Sociology, No.2,pp.335-362.
  • FLEET, J. (1999) Kazanmanın Anahtarları Dinamik Motivasyon (DynamicMotivation), Çev. Alp E. Arslan, Emre Yayınları, İstanbul.
  • GADOT, E. D.&MEIRI, S. (2008) “New Public Management Values and Person-Organization Fit: A Socia – Psychological Approachand Empirical Examination Among Public Sector Personnel”, Public Administration, Vol.86, No.1,pp. 111-131.
  • GEMLİK, N&SIĞRI, Ü.&SUR, H. (2007) “Sosyal Karşılaştırma ve Öğrenilmiş Güçlülük İlişkisinin Yönetsel Etkileri: Hastane Yöneticileri ve Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Yönetim, Cilt.18, No.7,ss. 55-66.
  • HAIR, J.F. JR&ANDERSON, R.E.&TATHAM, R.L. (1998) Multi variate data analysis with readings, (4th ed.), 385.
  • INTELLİGENCE. (2014) Employees Thrive on Work Friendships, December, s.21.
  • KALAYCI, Ş. (2005) SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara, Asil Yayin Dagitim.
  • KRAIMER, M. L. (1997) “Organizational goals and values: A socialization model”, Human Resource Management Review, Vol.7, No.4,pp. 425-447.
  • KRAM, K.E.& ISABELLA, L.A. (1985) “Mentoring alternatives: The role of peerrelationships in Career development”, Academy of Management Journal, No.28,pp. 110-132.
  • KRISTOF, A. L. (1996) “Person- organization fit: An integrativereview of itsconceptualizations, measurement, andimplications”, PersonnelPsychology, Vol.49, No.1,pp. 1-49.
  • LUTHANS, F. (1973) Organizational Behavior, Sixth Edition, McGraw-Hill, New York.
  • MEYER, P. J.&ALLEN, N. J. (1991) “A Three-Component Conceptualization Of OrganizationalCommitment”, Human Resource Management Review, Vol.1, No.1, pp. 61-89.
  • MILAM, J.G. (2012) Why Workplace Friendships Matter: An Assessment of Workplace Friendships, Employee Engagement, Job Embeddedness, and Job Burnout, Alliant International University, USA.Yayımlanmamış Doktora Tezi.
  • MORGAN, G. A.& LEECH, N. L. &GLOECKNER, G. W.&BARRET, K. C. (2004) Spss for Introductory Statistics: Use and Interpretation. Second Edition. London, Lawrance Erlbaum Associates.
  • MORRISON, R.L&NOLAN, T. (2007) “Too Much of A Good Thing? Difficulties With Workplace Friendships”, Universityof Auckl and Business Review, Vol.9, No.2, pp.33-42.
  • NIELSEN, I.K.& JEX, S.M.& ADAMS, G.A. (2000) “Development and Validation of Scores On A Two-Dimensional Workplace Friendship Scale”, EducationalandPsychologicalMeasurement,No.60,pp. 628-643.
  • ÖĞÜT, A. (2001) Bilgi Çağında Yönetim, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, Kasım.
  • ÖMÜRİŞ, E. (2014) İşyerinde Arkadaşlık İlişkilerinin Temel Belirleyicileri Ve Örgütsel Sonuçlar Üzerine Etkisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • ÖZKALP, E.& KIREL, Ç. (2001) Örgütsel Davranış, T.C Anadolu Üniversitesi Eğitim Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayın No:149, Eskişehir.
  • PIASENTIN, K. A. (2007) How do Employees Conceptualize Fit? Development of a Multidimensional Measure of Subjective Person - Organization Fit, University of Calgary, A Thesis Submitted to The Faculty of Graduat eStudies in Partial Fulfillment of The Requirements For The Degree of Dosctor of Philosophy.
  • PIASENTIN, K. A.& CHAPMAN, D. S. (2007) “Perceived Similarity and Complementarity as Predictors of SubjectivePerson-Organization Fit”, Journal of Occupational and Organizational Psycology, British PsycologicalSociety, Vol.80, No.2,pp. 341-354.
  • RAWLINS, W. K. (1982). “Cross-sex friendship and the communicative management of sex-role expectations”,Communication Quarterly, Vol.30, No.4,pp. 343-352.
  • ROBINSON, S.E.& ROTH, S.L.& BROWN, L.L. (1993) “Morale and Job Satisfaction among Nurses: What Can Hospitals Do?”, Journal of Applied Social Psychology, Vol.23, No.3,pp. 244-251.
  • SCHNEIDER, B. (1987) “The People Maket He Place”, PersonnelPsychology, Vol.40, No.3,pp. 437-453.
  • SIĞRI, Ü.&GÜRBÜZ, S. (2013) Örgütsel Davranış, Beta Yayınevi, İstanbul.
  • SIAS, P. M.&GALLAGHER, E. B.&KOPANEVA, I.&PEDERSEN, H. (2012) Maintaining Workplace Friendships: Perceived Politeness and Predictors of Maintenance Tactic Choice, Communication Research, Vol. 39, No.2, pp. 239-268.
  • SIAS, P.M. (2009) Organizing Relationships: Traditional and Emerging Perspectives on Workplace Relationships, SAGE Publications, Inc, USA, 95.
  • SIAS, P.M.&CAHİLL, D.J. (1998) “FromCoworkerstoFriends: The Development of Peer Friendships in theWorkplace”, Western Journal of Communication, No.62,pp. 273-299.
  • SIAS, P.M.&HEATH, R.G.&PERRY, T.&SILVA, D.& FIX, B. (2004) “Narratives of Workplace Friendship Deterioration”, Journal of Social and Personal Psychology, Vol.21, No.3,pp. 321–340.
  • SPECTOR, P. E. (1994) “Using Self-Report Questionnaires İn Organizational Behavior Research: A Comment On TheUse Of A Controversial Method”, Journal Of OrganizationalBehavior,No.15, 385- 392.
  • TOKTAMIŞOĞLU, M. (2002) Kot Pantolonlu Yönetici, Media Cat, 3.Basım İstanbul.
  • TÜTÜNCÜ, Ö.&DEMİR, M. (2003) “Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Kapsamında İşgücü devir Hızının Analizi ve Muğla Bölgesi Örneği”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol.5, No.2, ss.146-169.
  • ULUTAŞ, M. (2010) Birey Örgüt Uyumu Kuramı Ve Dalaman Havalimanı Çalışanları Üzerine Bir Alan Araştırması, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • VAN VIANEN, A. E. M. (2000) “Person-organization fit: The match between newcomers’ and recruiters’ preferences for organizational cultures”, Personnel Psychology, Vol.53, No.1,pp. 113-149.
  • VILELA, B.&GONZALEZ, J. A.,VARELA, F.&PILAR F. (2008), “PersonOrganization Fit, OCB and Performance Appraisal: Evidence from Matched Supervisor-Salesperson Data Set in Spanish Context”, Industrial Marketing Management,Vol.37, No.8,pp. 1005-1019.
  • WINSTEAD, B.A. &DERLEGA, V.J.&PILKINGTON, C. (1995) “The Quality of Friendship at Work and Job Satisfaction”, Journal of Social and Personal Relationships, No.12, pp.199-215.
  • WRIGHT, P. H. (1978) “Toward a Theory of FriendshipBased on a Conception of Self.” Journal of Human CommunicationResearch,No.4, 196– 207.
  • YILDIRIMBULUT, E. (2006) The Effects of Person-Job Fit PersonOrganization Fit and Social Support on Job Stress: A Study in Call Centers, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • YOON, J.&LİM, J.C. (1999) “Organizational Support in The Workplace: The Case of Korean Hospital Employees”, Human Relations, Vol.52, No.7,pp. 923 – 945.
APA alparslan a, ÇİÇEK H, SOYDEMİR S (2015). BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. , 175 - 194.
Chicago alparslan ali murat,ÇİÇEK Hüseyin,SOYDEMİR Salih BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. (2015): 175 - 194.
MLA alparslan ali murat,ÇİÇEK Hüseyin,SOYDEMİR Salih BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. , 2015, ss.175 - 194.
AMA alparslan a,ÇİÇEK H,SOYDEMİR S BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. . 2015; 175 - 194.
Vancouver alparslan a,ÇİÇEK H,SOYDEMİR S BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. . 2015; 175 - 194.
IEEE alparslan a,ÇİÇEK H,SOYDEMİR S "BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI." , ss.175 - 194, 2015.
ISNAD alparslan, ali murat vd. "BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI". (2015), 175-194.
APA alparslan a, ÇİÇEK H, SOYDEMİR S (2015). BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi, 15(32), 175 - 194.
Chicago alparslan ali murat,ÇİÇEK Hüseyin,SOYDEMİR Salih BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi 15, no.32 (2015): 175 - 194.
MLA alparslan ali murat,ÇİÇEK Hüseyin,SOYDEMİR Salih BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi, vol.15, no.32, 2015, ss.175 - 194.
AMA alparslan a,ÇİÇEK H,SOYDEMİR S BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi. 2015; 15(32): 175 - 194.
Vancouver alparslan a,ÇİÇEK H,SOYDEMİR S BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi. 2015; 15(32): 175 - 194.
IEEE alparslan a,ÇİÇEK H,SOYDEMİR S "BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI." Akdeniz İİBF Dergisi, 15, ss.175 - 194, 2015.
ISNAD alparslan, ali murat vd. "BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI". Akdeniz İİBF Dergisi 15/32 (2015), 175-194.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 22:35

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları