Yıl: 2013 Cilt: 8 Sayı: 107-108 Sayfa Aralığı: 177 - 190 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İş Hukukunda Birlikte İstihdam

Öz:
Birlikte istihdam, işçinin aynı anda birden fazla işveren için çalışması ile ortaya çıkan bir çalışma ilişkisidir. Bu iş ilişkisinde, işçi, iş görme edimini birden çok işverene karşı yerine getirmekte ve bu çalışmalar kısmi süreli iş ilişkisi olarak ayrıştırılamamaktadır. Yargıtay kararlarında da ifade edildiği üzere, işçinin, aynı anda birden fazla işveren için çalışması, özellikle şirket gruplarında görülen bir uygulamadır. Bununla birlikte, bir şirket grubu içinde yer almayan birden fazla işverenin aynı işçinin iş görme ediminden yararlanması halinde de, birlikte istihdam ilişkisinden bahsedilebilir. Birlikte istihdamda işveren grubu oluşturanların tek bir işveren durumunda oldukları ve ortada tek bir iş ilişkisinin bulunduğu kabul edilmektedir. Yargıtay da, işçi ile işverenler arasında tek bir iş ilişkisi bulunduğunu, her işverenin sorumluluğu ve taraf sıfatı olduğunu belirtmiştir. Buna bağlı olarak, işçiyi birlikte istihdam eden işverenler, işçilik alacaklarından birlikte sorumlu tutulmaktadırlar. Birlikte istihdam edilen işçiler, çalıştıkları her bir işyerinin işçi sayısına dahil edildikleri gibi, işe iade davası açabilme şartlarından olan 30 işçi kıstası bakımından tüm bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı dikkate alınmaktadır
Anahtar Kelime:

Konular: İş

-

Öz:
Co-employment is a relationship between two or more employers whereby each has the legal responsibilities to the same employee. In this relationship, the employee undertakes to perform work for these employers, and these employments can not be decomposed as part-time employments. As stated in the decisions of Yargıtay, the co-employment is especially used in group of companies. However, it is not limited with this case, the co-employment can also be mentioned out of the group. In co-employment, there is a single working relationship between parties and co-liability of employers. Co-employees are included in the number of employees working in each establishment. And in terms of the criteria of 30 workers to be entitled to lodge an appeal against the termination with the labour court, total number of employees in these establishments are taken into account.
Anahtar Kelime:

Konular: İş
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
APA KOÇ TANGÜN S (2013). İş Hukukunda Birlikte İstihdam. , 177 - 190.
Chicago KOÇ TANGÜN SEDEF İş Hukukunda Birlikte İstihdam. (2013): 177 - 190.
MLA KOÇ TANGÜN SEDEF İş Hukukunda Birlikte İstihdam. , 2013, ss.177 - 190.
AMA KOÇ TANGÜN S İş Hukukunda Birlikte İstihdam. . 2013; 177 - 190.
Vancouver KOÇ TANGÜN S İş Hukukunda Birlikte İstihdam. . 2013; 177 - 190.
IEEE KOÇ TANGÜN S "İş Hukukunda Birlikte İstihdam." , ss.177 - 190, 2013.
ISNAD KOÇ TANGÜN, SEDEF. "İş Hukukunda Birlikte İstihdam". (2013), 177-190.
APA KOÇ TANGÜN S (2013). İş Hukukunda Birlikte İstihdam. Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 8(107-108), 177 - 190.
Chicago KOÇ TANGÜN SEDEF İş Hukukunda Birlikte İstihdam. Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 8, no.107-108 (2013): 177 - 190.
MLA KOÇ TANGÜN SEDEF İş Hukukunda Birlikte İstihdam. Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol.8, no.107-108, 2013, ss.177 - 190.
AMA KOÇ TANGÜN S İş Hukukunda Birlikte İstihdam. Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2013; 8(107-108): 177 - 190.
Vancouver KOÇ TANGÜN S İş Hukukunda Birlikte İstihdam. Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2013; 8(107-108): 177 - 190.
IEEE KOÇ TANGÜN S "İş Hukukunda Birlikte İstihdam." Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 8, ss.177 - 190, 2013.
ISNAD KOÇ TANGÜN, SEDEF. "İş Hukukunda Birlikte İstihdam". Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 8/107-108 (2013), 177-190.