TY  - JOUR
TI  - İş Hukukunda Birlikte İstihdam
AB  - Birlikte istihdam, işçinin aynı anda birden fazla işveren için çalışması ile ortaya çıkan bir çalışma ilişkisidir. Bu iş ilişkisinde, işçi, iş görme edimini birden çok işverene karşı yerine getirmekte ve bu çalışmalar kısmi süreli iş ilişkisi olarak ayrıştırılamamaktadır. Yargıtay kararlarında da ifade edildiği üzere, işçinin, aynı anda birden fazla işveren için çalışması, özellikle şirket gruplarında görülen bir uygulamadır. Bununla birlikte, bir şirket grubu içinde yer almayan birden fazla işverenin aynı işçinin iş görme ediminden yararlanması halinde de, birlikte istihdam ilişkisinden bahsedilebilir. Birlikte istihdamda işveren grubu oluşturanların tek bir işveren durumunda oldukları ve ortada tek bir iş ilişkisinin bulunduğu kabul edilmektedir. Yargıtay da, işçi ile işverenler arasında tek bir iş ilişkisi bulunduğunu, her işverenin sorumluluğu ve taraf sıfatı olduğunu belirtmiştir. Buna bağlı olarak, işçiyi birlikte istihdam eden işverenler, işçilik alacaklarından birlikte sorumlu tutulmaktadırlar. Birlikte istihdam edilen işçiler, çalıştıkları her bir işyerinin işçi sayısına dahil edildikleri gibi, işe iade davası açabilme şartlarından olan 30 işçi kıstası bakımından tüm bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı dikkate alınmaktadır
AU  - KOÇ TANGÜN, SEDEF
PY  - 2013
JO  - Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
VL  - 8
IS  - 107-108
SN  - 1304-7949
SP  - 177
EP  - 190
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/190421
ER  -