TY  - JOUR
TI  - İŞ YAŞAMINDAKİ SANAL KAYTARMA DAVRANIŞLARININ HUKUKİ YÖNDEN İNCELENMESİ1
AB  - İşletme içerisinde açık veya örtülü olarak bilgisayar ve internetin hangi durumlarda kullanılabileceği ve hangi içeriklere ulaşılması halinde haklı veya derhal fesih sebebi doğuracağı, araştırmanın temel problemidir. Ayrıca alan yazında ulusal hukuk esas alınarak hazırlanmış herhangi bir akademik yayın olmaması, araştırmanın yapılma ihtiyacını doğurmuştur. Bu hususta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınan, karar tarihi 1997-2012 yılları arasındaki 22 emsal karar, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri araştırma kapsamında değerlendirilmiştir. Sonuç olarak çalışanların iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışları nedeniyle güven temeli çökmüş ve iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, bu durumda işverenin İş Kanunu'nun 25. maddesine göre haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmaktadır. Ancak çalışanın kaytarma davranışları güven temelini bozacak ağırlıkta bulunmamakla birlikte işin normal işleyişini bozuyor, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden de iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa, İş Kanunu'nun 18. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğmaktadır
AU  - YILDIZ, BORA
AU  - Yildiz, Harun
PY  - 2015
JO  - Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
VL  - 13
IS  - 3
SN  - 2148-029X
SP  - 1
EP  - 17
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/194983
ER  -