FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ

Hakan EREN, (Jandarma Genel Komutanlığı, Ankara, Türkiye)
Serkan KARACA, (Jandarma Genel Komutanlığı, Ankara, Türkiye)
Ali KILIÇ (Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Ankara)
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
1 0
Yıl: 2015 Cilt: 13 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 157 - 179 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ

Öz:
Firmalar, çevrelerindeki değişimlere uyum sağlamak, rekabet güçlerini koruyabilmek ve ekonomik olarak gelişmek maksadıyla yenilik faaliyetlerine önem vermektedirler. Bu faaliyetler, yeni ürün ve hizmetlerin yanısıra, maliyetlerin düşürülmesi, kalite ve verimliliğin artırılması amacıyla geliştirilen ve benimsenen organizasyonel yenilikleri (yeni iş modelleri, yönetim teknikleri, organizasyonel yapılar vb.) de kapsamaktadır. Çalışmada, Türkiye İstatistik Kurumu Yenilik Araştırması 2012'ye katılan farklı sektör ve büyüklükteki firmalarda, organizasyonel yenilik yapma durumları ve firmaların organizasyonel yenilik yapmasını etkileyen faktörlerin ve aralarındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bağlamsal faktörlerin etki derecelerini ortaya koymak amacıyla lojistik regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular, toplam ARGE harcaması, pazar büyüklüğü, eğitimli çalışan oranı ile piyasa temelli ve diğer bilgi kaynaklarının organizasyonel yenilik üzerinde pozitif ve anlamlı etkilerinin olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, üniversite ve araştırma kurumları ile işbirliği yapmanın ise test edilen tüm modellerde organizasyonel yenilik üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmüştür
Anahtar Kelime:

Konular: İş Bilgisayar Bilimleri, Yazılım Mühendisliği İşletme İktisat İşletme Finans Davranış Bilimleri

EFFECTS OF INTERNAL AND EXTERNAL SOURCES OF FIRMS ON THE DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONAL INNOVATION

Öz:
Firms give importance to innovation activities in order to adapt themselves to changes in the environment, maintain their competitiveness and thrive themselves economically. These activities, as well as introducing new products and services, include organizational innovations (new business models, management techniques, organizational structures and so on.) which are developed and adopted to reduce costs, improve the quality and efficiency. In this study, we aimed to define factors which affect the firms to make organizational innovations, determine the relationships among them and the organizational innovation status of firms in different industries and sizes participated in Turkish Statistical Institute Innovation Survey 2012. Logistic regression analysis was used to reveal the degree of influence of contextual factors. Findings provided from the analysis revealed that total R&D expenses, market size, ratio of educated workers and market based and other information sources have significant effects on organizational innovation. We couldn't find any significant effect of cooperation with universities and research organizations on organizational innovation in any of the tested models
Anahtar Kelime:

Konular: İş Bilgisayar Bilimleri, Yazılım Mühendisliği İşletme İktisat İşletme Finans Davranış Bilimleri
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Abrahamson, E. ve Rosenkopf, L. (1993) "Institutional and Competitive Bandwagons: Using Mathematical Modeling as a Tool to Explore Innovation Diffusion", Academy of Management Review, 18: 487-517.
  • Armbruster H., Bikfalvi, A., Kinkel, S. ve Lay, G. (2008) "Organizational Innovation: The Challenge of Measuring Non-Technical Innovation in Large-Scale Surveys", Technovation, 28: 644-657.
  • Battisti, G. ve Stoneman, P. (2010) "How Innovative are UK Firms? Evidence From the Fourth UK Community Innovation Survey on Synergies Between Technological and Organizational Innovations", British Journal of Management, 21, 187-206.
  • Birchall, D.W., Chanaron, J.J. ve Soderquist, K. (1996) "Managing Innovation in SMEs: A Comparison of Companies in the UK, France and Portugal", International Journal of Technology Management, 12(3): 291-305.
  • Birkinshaw, J. ve Mol, M.J. (2006) "How Management Innovation Happens", MIT Sloan Management Review, 47(4): 81-88.
  • Birkinshaw, J., Hamel, G. ve Mol, M.J. (2008) "Management Innovation", The Academy of Management Review, 33(4): 825-845.
  • Blundell, R., Dearden, L., Meghir, C. ve Sianesi, B. (1999) "Human Capital Investment: the Returns From Education and Training to the Individual, the Firm and the Economy", Fiscal Studies, 20(1): 1-23.
  • Bulut, Ç. ve Arbak, H. (2012) "İnovasyon, Direnç ve İletişim: Kavramsal Bir Tartışma", Karaata, S. (Ed.), Yenilik, Yenileşim, İnovasyon Dünyasına Bir Yolculuk. EGİAD Yayınları: İzmir, 5-19.
  • Bulut, Ç., Eren, H. ve Halaç, D.S. (2013) "Which One Triggers the Other? Technological or Social Innovation", Creativity Research Journal, 25(4): 436-445.
  • Burmaoğlu, S. ve Şeşen, H. (2011) "Türk Firmalarının Organizasyonel İnovasyon Yeteneğini Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Araştırma", Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 66(4): 1-20.
  • Camisón, C. ve Villar-López, A. (2014) "Organizational Innovation as an Enabler of Technological Innovation Capabilities and Firm Performance", Journal of Business Research, 67(1): 2891- 2902.
  • Caroli, E., Greenan, N. ve Guellec, D. (2001) "Organizational Change and Skill Accumulation", Industrial and Corporate Change, 10: 481-506.
  • Chesbrough, H.W. (2006) "Open Business Models: How to Thrive in the New Innovation Landscape", Boston: Harvard Business Press.
  • Cooke, P.H. ve Wills, D. (1999) "Small Firms, Social Capital and the Enhancement of Business Performance Through Innovation Programmes", Small Business Economics, 13(3): 219-234.
  • Crossan, M.M. ve Apaydin, M. (2010) "A Multi-dimensional Framework of Organizational Innovation: A Systematic Review of the Literature" Journal of Management Studies, 47(6): 1154-1191.
  • Damanpour, F. (1991) "Organizational Innovation: A Meta-analysis of Effects of Determinants and Moderators", Academy of Management Journal, 34: 555-590.
  • Damanpour, F., Walker, R.M. ve Avellaneda, C.N. (2009) "Combinative Effects of Innovation Types and Organizational Performance: A Longitudinal Study of Service Organizations", Journal of Management Studies, 46: 650-675.
  • Damanpour, F. ve Aravind, D. (2012) "Managerial Innovation: Conceptions, Processes, and Antecedents" Management and Organization Review, 8(2): 423-454.
  • De Jong, J.P.J. ve Vermeulen, P.A.M. (2006) "Determinants of Product Innovation in Small Firms a Comparison Across Industries", International Small Business Journal, 24: 587-609.
  • Evangelista, R. ve Vezzani, A. (2010) "The Economic Impact of Technological and Organisational Innovations: A Firm-level Analysis", Research Policy, 39(10): 1253-1263.
  • Fagerberg, J., Mowery, D.C. ve Nightingale, P. (2012) "Introduction: The Heterogeneity of Innovation-Evidence from the Community Innovation Surveys", Industrial and Corporate Change, 21(5): 1175-1180.
  • Forrest, J.E. (1990) "Strategic Alliances and the Small Technology-based Firm", Journal of Small Business Management, 28(3): 37-45.
  • Frenz, M. ve Prevezer, M. (2012) "What can CIS Data Tell Us About Technological Regimes and Persistence of Innovation?", Industry and Innovation, 19(4): 285-306.
  • Gallego J., Rubalcaba, L. ve Hipp, C. (2013) "Organizational Innovation in Small European Firms: A Multidimensional Approach", International Small Business Journal, 31(5): 563-579.
  • Ganter A. ve Hecker, A. (2014) "Configurational Paths to Organizational Innovation: Qualitative Comparative Analyses of Antecedents and Contingencies", Journal of Business Research, 67: 1285-1292.
  • Ganter, A. ve Hecker, A. (2013) "Deciphering Antecedents of Organizational Innovation", Journal of Business Research, 66(5): 575-584.
  • Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B., Anderson, R.E. ve Tatham, R.L. (2006) "Multivariate Data Analysis" (6th ed), Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
  • Hamel, G. (2006) "The Why, What and How of Management Innovation", Harvard Business Review, 84(2): 72-84.
  • Hitt, M.A., Hoskisson, R.E., Johnson, R.A. ve Mosel, D.D. (1996) "The Market for Corporate Control and Firm Innovation", Academy of Management Journal, 37: 1084-1196.
  • Hitt, M., Hoskisson, R. ve Kim, H. (1997) "International Diversification: Effects on Innovation and Firm Performance in Product-Diversified Firms", Academy of Management Journal, 40(4): 767-798.
  • Hosmer, D. ve Lemeshow, S. (2000) "Applied Logistic Regression", Wiley & Sons, New York.
  • Huergo, E. (2006) "The Role of Technological Management as a Source of Innovation: Evidence from Spanish Manufacturing Firms", Research Policy, 35: 1377-1388.
  • İşcan, Ö.F. ve Karabey, C.N. (2007) "Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki", Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2): 103-116.
  • Kafouros, M.I., Buckley, P.J., Sharp, J.A. ve Wang, C.Q. (2008) "The Role of Internationalization in Explaining Innovation Performance", Technovation, 28(1-2): 63-74.
  • Kalaycı, Ş. (2010) "SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri", 5. Baskı, Asil Yayın, Ankara.
  • Kılıç, A., Eren, H. ve Gürsoy, A. (2014) "Yenilikçilik Faktörlerinin Örgütlerin Vizyon ve Misyon İfadelerindeki Varlığı; Fortune Türkiye İlk 100 Firma Örneği", Journal of Business Research Turk, 6(4): 36-68.
  • Kim, Y. ve Lui, S.S. (2015) "The Impacts of External Network and Business Group on Innovation: Do the Types of Innovation Matter?", Journal of Business Research, doi:10.1016/j.jbusres.2015.01.006.
  • Laforet, S. (2013) "Organizational Innovation Outcomes in SMEs: Effects of Age, Size, and Sector", Journal of World Business, 48: 490-502.
  • Lam, A. (2005) "Organizational Innovation". Fagerberg, J., Mowery, D.C. ve Nelson, R.R. (Eds.), The Oxford Handbook of Innovation (115-147). Oxford University Press.
  • Laursen, K. ve Salter, A. (2006) "Open for Innovation: The Role of Openness in Explaining Innovation Performance Among U.K. Manufacturing Firms", Strategic Management Journal, 27(2): 131-150.
  • Lee, C.K., Tan, B. ve Chiu, J.Z. (2008) "The Impact of Organisational Culture and Learning on Innovation Performance", International Journal of Innovation and Learning, 5(4): 413-418.
  • Lippman, S.A. ve Rumelt, R.P. (2003) "The Payments Perspectives: Micro-foundations of Resource Analysis", Strategic Management Journal, 24(10): 903-927.
  • Lundvall, B. ve Nielsen, P. (2002) "Innovation, Learning Organisation and Industrial Relations", DRUID Working Papers No. 03-07 (mimeo). Copenhagen: Danish Research Unit for Industrial Dynamics.
  • Massa, S. ve Testa, S. (2008) "Innovation and SMEs: Misaligned Perspectives and Goals Among Entrepreneurs, Academics, and Policy Makers", Technovation, 28(7): 393-407.
  • McAdam, R., Moffett, S., Hazlett, S.A. ve Shevlin, M. (2010) "Developing a Model of Innovation Implementation for UK SMEs: A Path Analysis and Explanatory Case Analysis", International Small Business Journal, 28(3): 195-214.
  • Mol, M.J. ve Birkinshaw, J. (2009) "The Sources of Management Innovation: When Firms Introduce New Management Practices" Journal of Business Research, 62(12): 1269-1280.
  • Mumford, M.D. ve Simonton, D.K. (1997) "Creativity in The Work Place: People, Problems and Structures", Journal of Creative Behavior, 31: 1-7.
  • Nieto, M.J. ve Santamaría, L. (2010) "Technological Collaboration: Bridging the Innovation Gap Between Small and Large Firms", Journal of Small Business Management, 48(1): 44-69.
  • OECD (2005) "Oslo Manual-The Measurement of Scientific and Technological Activities: Proposed Guidelines for Collecting and Interpreting Technological Innovation Data", Paris: OECD.
  • Oerlemans, L.A.G., Meeus, M.T.H. ve Boekema, F.W.M. (1998) "Do Networks Matter for Innovation: The Usefulness of the Economic Network Approach in Analysing Innovation", Journal of Economic and Social Geography, 89(3): 298-309.
  • Oliver, J.L.H. ve Ripoll, F.S. (2015) "Disentangling the ınfluence of Technological Process and Product Innovations", Journal of Business Research, 68(1): 109-118.
  • Schildt, H.A., Maula, M.V.J. ve Keil, T. (2005) "Explorative and Exploitative Learning from External Corporate Ventures", Entrepreneurship Theory and Practice, 29(4): 493-515.
  • Schmidt, T. ve Rammer, C. (2007) "Non-technological and Technological Innovation: Strange Bedfellows", Centre for European Economic Research (ZEW) Discussion Paper No. 07-052.
  • Schumpeter, J.A. (1934) "The Theory of Economic Development", Cambridge MA, Harvard University Press.
  • Shefer, D. ve Frenkel, A. (2005) "R&D, Firm Size and Innovation: An Empirical Analysis", Technovation, 25: 25-32.
  • Soh, P.H. (2003) "The Role of Networking Alliances in Information Acquisition and its Implications for New Product Performance", Journal of Business Venturing, 18(6): 727-744.
  • Turanlı, R. ve Sarıdoğan, E. (2010) "Bilim-Teknoloji-İnovasyon Temelli Ekonomi ve Toplum", İstanbul: İTO, Akademik Yayınlar.
  • Womack, J., Jones, D. ve Roos, D. (1990) "The Machine That Changed the World: The Story of Lean Production", New York, Harper Perennial.
APA eren h, Karaca S, Kılıç A (2015). FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. , 157 - 179.
Chicago eren hakan,Karaca Serkan,Kılıç Ali FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. (2015): 157 - 179.
MLA eren hakan,Karaca Serkan,Kılıç Ali FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. , 2015, ss.157 - 179.
AMA eren h,Karaca S,Kılıç A FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. . 2015; 157 - 179.
Vancouver eren h,Karaca S,Kılıç A FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. . 2015; 157 - 179.
IEEE eren h,Karaca S,Kılıç A "FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ." , ss.157 - 179, 2015.
ISNAD eren, hakan vd. "FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ". (2015), 157-179.
APA eren h, Karaca S, Kılıç A (2015). FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(3), 157 - 179.
Chicago eren hakan,Karaca Serkan,Kılıç Ali FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 13, no.3 (2015): 157 - 179.
MLA eren hakan,Karaca Serkan,Kılıç Ali FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, vol.13, no.3, 2015, ss.157 - 179.
AMA eren h,Karaca S,Kılıç A FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2015; 13(3): 157 - 179.
Vancouver eren h,Karaca S,Kılıç A FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2015; 13(3): 157 - 179.
IEEE eren h,Karaca S,Kılıç A "FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ." Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13, ss.157 - 179, 2015.
ISNAD eren, hakan vd. "FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ". Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 13/3 (2015), 157-179.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 23:1

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları