TY  - JOUR
TI  - DEĞİŞEN İŞ ORTAMINDA BİREYE AİT DİNAMİKLER: ÖZ-DENETİM'İN ROLÜ
AB  - Öz-denetim, endüstri-örgüt psikolojisinde güncel olarak popüler bir kavramdır ve pek çok nedenle bu alan için büyük bir potansiyel taşımaktadır (Vancouver ve Day, 2005).Örgütlerdeki bürokrasi, hiyerarşik yapı ve otoriter liderlik stillerini daha otonom uygulamalar ve girişimci yaklaşımlarla değiştirme arayışının da etkisiyle, öz-denetim teorisi modern örgütlerin yeni oluşan talepleriyle uyumlu bir yaklaşım içermektedir. Günümüzde öz-denetim ile ilgili araştırmalar psikolojinin pek çok alanında önem teşkil eder hale gelmiştir. Geçtiğimiz yıllarda yapılan araştırmalarda; uygulamalı psikoloji, eğitim, halk sağlığı ve endüstri alanlarında hedef-odaklı davranışların birey ve grupların esenliği için büyük önem teşkil ettiği ortaya konmuştur (Boekaerts, Maes ve Karoly, 2005). Bu çalışmanın amacı; öz-denetim kavramını tanımlayarak, onunla yakından ilişkili kavramlara dikkat çekmek ve öz-denetimin örgütsel sonuçlarına değinerek gelecek çalışmalar için araştırmacılara öneriler sunmaktır.
AU  - BAL, Esra Atilla
PY  - 2015
JO  - İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
VL  - 17
IS  - 3
SN  - 2148-9874
SP  - 61
EP  - 71
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/195367
ER  -