Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı

SAĞSAN, Burak; FIRTINA, Mustafa

Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı

Burak SAĞSAN, (Yakın Doğu Üniversitesi, Lefkoşa, KKTC)

Mustafa FIRTINA (Yakın Doğu Üniversitesi, Lefkoşa, KKTC)

Bilgi Dünyası

3 0

Yıl: 2015 Cilt: 16 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 1 - 22 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı

Öz:

Bu çalışma, KKtC'de profesyonel olmayan kütüphanecilerin, kütüphanecilik mesleğinde yaşadıkları platonik ilişkiye yönelik gelgitlerin, gerçek bir mesleki bağlılığa nasıl dönüştürülebileceğinin altını, profesyonellik düzeyleri ve mesleki bağlılık ile mesleki adanmışlık kavramları çerçevesinde irdelemektedir. Çalışmada profesyonellik düzeyi; sorumluluk, öğrenme, sosyal medyada takip ve yardımlaşma olarak dört temel düzeyde ele alınmıştır. Mesleki bağlılık ise duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olarak üç türde incelenmiştir. Son olarak mesleki adanmışlık mesleğe yönelik haz alma adanmışlığı ve bireyin meslekte kendisini dinç hissetmesine yönelik adanmışlık olarak iki temel boyutta değerlendirilmiştir. ampirik olarak yapılan araştırma sonuçlarına göre, profesyonel olmayan kütüphanecilerin hem mesleki sorumluluklarına, hem meslekte yeni bilgiler öğrenmelerine hem de bir birleriyle yardımlaşmalarına dayalı profesyonellik düzeyleri, meslekte dinç olmaya yönelik adanmışlığı pozitif yönde etkilemektedir. Benzer şekilde, bireyin meslekle ilgili gelişmeleri sosyal medyadan takip etmesi, normatif bağlılığını negatif yönde etkilemektedir. Son olarak profesyonel olmayan kütüphanecilerin birbirleriyle yardımlaşmaları, mesleklerindeki duygusal bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir. Çalışma sonucunda profesyonel olmayan kütüphanecilerin mesleklerine karşı gerçek bir adanmışlıkla bağlanmaları için dört temel öneri ortaya konulmuştur

Anahtar Kelime:

Konular: Bilgi, Belge Yönetimi

The Committment and Dedication to Knowledge Occupation: Paradoxes of Platonic Relation and the Examination with Professionalism

Öz:

this study attempts to underline the relationship between professionalism and occupational commitment and occupational dedication in the context of platonic love for the assistant librarian in trnC. Professionalism, which could be evaluated as a dependent variable in the study, has been divided into four categories such as responsibility of professionalism, learning of professionalism, pursuit of professionalism via social media, and solidarity of professionalism. the first independent variable, called occupational commitment, has also been divided into three forms such as emotional commitment, continuity commitment and normative commitment. there are mainly two types of occupational dedication which is the second and last independent variable of the study. these are vigor and absorption there are three important results of the empirical part of this study. (1) the responsibility of professionalism, learning of professionalism, and solidarity of the professionalism have all positively been affected by the vigor of occupational dedication for the assistant librarian in trnC. (2). normative commitment has negatively been affected by the following of professionalism by using social media for the assistant librarian in trnC. (3) Emotional commitment has positively been affected by the solidarity of professionalism for the assistant librarian in trnC. Four important recommendations have been proposed for the assistant librarians in trnC in order to transform their platonic love to real love regarding the occupation of librarianship

Anahtar Kelime:

Konular: Bilgi, Belge Yönetimi

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Alutto, J.A. ve Hrebiniak, L.G. (1972). Personal and role related factors in the development of organizational commitment. administrative Science Quarterly, 17, 555-573.
Aranya N., Ferris K.R. (1984). A reexamination of accountants' organizational-professional conflict, the accounting review, 59, 1-15.
Aranya, N., Pollock, J. ve Amernic, J. (1981). An examination of professional committment in public accounting. accounting, Organizations and Society, 6(4), 271-280.
Bedeian, A.G. (2002). Issues in the Dimensional Structure of Career Entrenchment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75 (2), 247-250.
Bedeian, A.G.; Kemery, E.R. ve Pizzolatto. (1991). Career commitment and expected utility of present job as predictors of turnover Intentions and turnover behavior. Journal of Vocational Behavior, 39, 331-343.
Blau, G. (1985). The Measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology, 58, 277-288.
Blau, G. (1987). Locus of control as a potential moderator of the turnover process. Journal of Occupational Psychology, 60 (11), 21-29.
Blau, G. (1989). Testing generalizability of a career commitment and its impact on employee turnover. Journal of Vocational Behavior, 35 (1), 88-193.
Blau, G. (2001). On assessing the construct validity of two multidimensional constructs occupational commitment and occupational entrenchment. Human resources Management review, 11, 279-298.
Blau, G. (2003). Testing for a four dimensional structure of occupational committment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 469-488.
Brierly J.(1998). Accountants' Organizational- Professional Conflict: A meta Analysis. the Journal of Psychology, 132 (3), 291-300.
Buchanan, B. (1974). Government managers, business executives and organizational commitment. Public administration review, 34(4), 339-347.
Carson, K.D. ve Carson, P.P. (1997). Career Entrenchment: A quite march toward occupational death?. academy of Management Executive, 11 (1), 62-75.
Carson, K.D., Carson, P.P. ve Bedeian, A.G. (1995). Development and construct validation of career entrenchment measure. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 68, 301-320.
Carson, K.D., Carson, P.P., Philips, J.S. ve Roe, C.W. (1996). A Career entrenchment model: theorical development and empirical outcomes. Journal of Career Development, 22(4), 273-288.
Chang, E. (1999). Career Commitment as a complex moderator of organizational commitment and turnover intention, Human relation, 52 (10), 1257-1278.
Flexner, A. 2001. Is social work a profession? version of record. research on Social Work Practice, 11 (2), 152-165.
Goodson, I. ve Hargreaves, A. (1996). teacher's professional lives. London: Falmer press.
Greenhaus, H. (1971). An investigation of career salience in vocational behavior. Journal of Vocational Behavior, 8(3), 209-216.
Hall, R.H. (1967). Componenets of professionalization. A paper presented in 1967 annual Meeting of the american Sociological association. San Francisco: California.
Hall, R.H. (1968). Professionalization and bureaucratization. american Sociological review, 33 (February), 92-104.
Kanter R. M. (1968). Commitment and social organizations: a study of commitment mechanisms in utopian communities. american Sociological review, 33 (4), 449-517.
Lanchman, R. ve Aranya, N. (1986). Evaluation of alternative models of commitment and job attitudes of professionals, Journal of Occupational Behaviour, 7, 227-243.
Lee K., Carswell J. Allen N.J. (2000). A Meta-analytic review of occupational commitment: relation with person and work-related variables. Journal of applied Psychology, 85, 799-811.
Leong, C. S.A., Furnham ve Cooper, C.L. (1996). The Moderating Effect of Organisational Commitment on The Occupational Stress Outcome Relationship. Human relations, 49(10), 1345-1363.
Meyer, J. P. ve Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace toward a general model, Human resource Managemet review, 11, 299-326.
Meyer, J. P., Allen, N. J. ve Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of applied Psychology, 78 (4), 538-551.
Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1991). A Three conceptualization of organizational commitment. Human resources Management review, 1, 61-89.
Morrow, P. C. (1983). Concept Redundancy in organizational research: the case of work commitment. academy of Management review, 8, 486-500.
Namasivayam K., Zhao X., (2007). An investigation of the moderating effects of organizational commitment on the relationships between work-family conflict and job satisfaction among hospitality employees in India. tourism Management, 28, 1212-1223.
Newstrom, J. W. and Davis, K. (2002). Organizational behavior: human behavior at work. 11th ed, Irwin/McGraw-Hill.
Nongo, E.S. ve Ikyanyon, D.N. (2012). The Influence of corporate culture on employee commitment to the organization, ınternational Journal of Business and Management, 7(22), 21-40.
Porter L. W., Steers R. M., Mowday R.T. ve Boulian P. V. (1979). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied Psychology, 59 (5), 603-609.
Ritzer , G. ve Trice, H. (1969). An emprical study of Howard Becker's side-bet theory. Social Forces, 47 (4), 475-478.
Scarpello, V. ve Vandenberg, R.J. (1992). Generalizing the importance of occupational and career views to job satisfaction attitudes. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 125-140.
Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. ve Bakker, A. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness, 3, 71-92.
Selimoğlu, S.K. ve Yeşilçelebi, G. (2014). Mesleki aidiyetin bağımsız denetim kalitesi üzerine etkisi: bağımsız denetçiler üzerine bir araştırma. Muhasebe ve Finansmöan Dergisi, Ekim, 27-52.
Snizek, W.E. (1972). Halls's professionalism scale: an emprical reassessment. american Sociological review, 37 (February), 109-114.
Sorensen, J. E. ve Sorensen T. L. (1974), The conflict of professionals in bureaucratic organizations, administrative Science Quarterly, 19 (1), 98-106.
Şeşen, H. (2010). Kontrol odağı, genel öz yeterlilik, iş tatmini ve örgütsel adalet, algısının örgütsel vatandalık davranışına etkisi: Ankara'da bulunan kamu kurumlarında bir araştırma. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 28 (2), 195-220.
Tak, B., Özçakır, A., Çiftçioğlu, B.A. ve Divleli, A. (2009). Mesleki bağlılığın bireylerin mesleklerine ve çalıştıkları örgüte ilişkin tutumlarını nasıl etkilediğini anlamaya yönelik bir alan araştırması. İŞ, GÜÇ: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 11 (4), 91-102.
Wiener, Y. (1982). Commitment in organization: a normative view, academy of Management review, 7 (3), 418-428.

APA	SAĞSAN B, FIRTINA M (2015). Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. , 1 - 22.
Chicago	SAĞSAN Burak,FIRTINA Mustafa Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. (2015): 1 - 22.
MLA	SAĞSAN Burak,FIRTINA Mustafa Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. , 2015, ss.1 - 22.
AMA	SAĞSAN B,FIRTINA M Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. . 2015; 1 - 22.
Vancouver	SAĞSAN B,FIRTINA M Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. . 2015; 1 - 22.
IEEE	SAĞSAN B,FIRTINA M "Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı." , ss.1 - 22, 2015.
ISNAD	SAĞSAN, Burak - FIRTINA, Mustafa. "Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı". (2015), 1-22.

APA	SAĞSAN B, FIRTINA M (2015). Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. Bilgi Dünyası, 16(1), 1 - 22.
Chicago	SAĞSAN Burak,FIRTINA Mustafa Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. Bilgi Dünyası 16, no.1 (2015): 1 - 22.
MLA	SAĞSAN Burak,FIRTINA Mustafa Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. Bilgi Dünyası, vol.16, no.1, 2015, ss.1 - 22.
AMA	SAĞSAN B,FIRTINA M Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. Bilgi Dünyası. 2015; 16(1): 1 - 22.
Vancouver	SAĞSAN B,FIRTINA M Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı. Bilgi Dünyası. 2015; 16(1): 1 - 22.
IEEE	SAĞSAN B,FIRTINA M "Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı." Bilgi Dünyası, 16, ss.1 - 22, 2015.
ISNAD	SAĞSAN, Burak - FIRTINA, Mustafa. "Bilgi Mesleğine Bağlılık ve Adanmışlık: Platonik Bir İlişkinin Gelgitleri ve Profesyonellikle İmtihanı". Bilgi Dünyası 16/1 (2015), 1-22.