Yıl: 2011 Cilt: 0 Sayı: 56 Sayfa Aralığı: 99 - 119 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma

Öz:
Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ile çalışanların bilgi paylaşımları arasındaki ilişkiyi inceleyerek örgütsel adaletin bilgi paylaşımı üzerine olumlu veya olumsuz etkisini belirlemektir. Araştırmanın verileri İstanbul'da ilaç sektöründe faaliyette bulunan A işletmesinin 138 çalışanından toplanmıştır. Verilerin elde edilmesinde, anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada, örgütsel adalet üç temel boyutla ele alınmıştır. Birincisi işlemsel adalet, ikincisi dağıtımsal adalet, üçüncüsü ise etkileşimsel adalettir. Bilgi paylaşımı ise beş temel boyutta incelenmiştir. Bunlar bilgi paylaşım niyeti, açık bilgi paylaşım niyeti, bilgi paylaşım tutumu, motivasyon ve örtülü bilgi paylaşım niyetidir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet ile bilgi paylaşımı arasında pozitif bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelime:

The Impact of Organizational Justice on Knowledge Sharing: Research on Drug Industry Employees

Öz:
The purpose of this research is to identify the positive or negative impact of organizational justice on knowledge sharing by examining the relationship between the knowledge sharing patterns of employees and the justice in their organization. The data for the survey were collected from 138 employees of company A, which is a drug industry company located in İstanbul. The data were collected through the questionnaire technique. In the study organizational justice is treated in three dimensions: procedural justice, distributional justice, and interactional justice. Knowledge sharing in organizations is handled from five perspectives: intent to share knowledge, intent to share explicit knowledge, intent to share tacit knowledge, knowledge sharing attitude, and motivation to share knowledge. The results of the analyses demonstrate that there is a positive relationship between organizational justice and knowledge sharing.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Albayrak, Ali S. vd. (2005). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ed. Ş. Kalaycı. Ankara: Asil Yay.
  • Allyn, Mark R., Seokhwa Yun and David J. Radosevich (2006). "Is It the Company's or Mine? Perceived Organizations Justice Practices and the Ownership of Job Knowledge". Seoul Journal of Business 12 (1): 37-52.
  • Augier, Mie, Syed Z. Shariq and Metren Thanning Vendelo (2001). "Understanding context:its emergence, transformation and role in tacit knowledge sharing". Journal of Knowledge Management 5 (2): 125-136.
  • Barker, A. (2001). Yenilikçiliğin Simyası. Çev. A. Kardam. İstanbul: MESS Yay.
  • Bartol, Kathryn M. and Abhishek Srivastava (2002). "Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems". Journal of Leadership and Organizational Studies 9 (1): 64-76.
  • Barutçugil, İsmet (2002). Bilgi Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yay.
  • Byrne, Zinta S. and Elaine LeMay (2006). "Different Media for Organizational Communication: Perceptions of Qualıty and Satisfaction". Journal of Business and Psychology 21 (2): 149-173.
  • Campbell, Liza and Edward Finch (2004). "Customer Satisfaction and Organizational Justice". Facilities 22 (7/8): 178-189.
  • Carneiro, Alberto (2000). "How Does Knowledge Management Influence Innovation and Competitiveness". Journal of Knowledge Management 4 (2): 87-98.
  • Chan, Marjorie (2000). "Organizational Justice Theories and Landmark Cases". The International Journal of Organizational Analysis 8 (1): 68-88.
  • Chiu, Chao-Min and Eric T.G. Wang (2007). "39. Understanding Knowledge Sharing in Virtual Communities: An Integration of Expectancy Disconfirmation and Justice Theories". 11th Pacific-Asia Conference on Information Systems. 531- 546. http://www.pacis-net.org/file/2007/1225.pdf, (30.01.2009).
  • Clarke, Peter and Maggie Cooper (2000), "Knowledge Management and Collaboration". Basel, Switzerland: Proc. of the Third Int. Conf. On Practical Aspects of Knowledge Management (PAKM2000). http://www.informatik.uni- trier.de/~ley/db/conf/pakm/pakm2000.html#ClarkeC00, (01.02.2009).
  • Colquitt, Jason A. (2001). "On The Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure". Journal of Applied Psychology 86: 386-400.
  • Cremer, David D. (2005). "Procedurel and Distributive Justice Effects Moderateed by Organizational Indentification". Journal of Managerial Psychology 20 (1): 4-13.
  • Doğan, Hulusi (2002). "İşgörenlerin Adalet Algılamalarında Örgüt İçi İletişim ve İş- lemsel Bilgilendirmenin Rolü". Ege Akademik Bakış 2 (2): 71-78.
  • Greenberg, Jerald (1987). "A Taxonomy of Organizational Justice Theories". Academy of Management Review 12 (1): 9-22.
  • Gurteen, David (1999). "Creating a Knowledge Sharing Culture". Knowledge Management Magazine 5 (2): 1-4.
  • Hair, Joseph F. et al. (1998). Multivariate Data Analysis. London: Prentice- Hall, International (UK) Limited.
  • Ibragimova, Bashorat (2006). Propensity for Knowledge Sharing: An Organizational Justice Perspective. Ph.D. Thesis. USA: University of North Texas.
  • İnce, Mehmet ve Hasan Gül (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlı- lık. Konya: Çizgi Kitabevi.
  • Jahangir, Nadim, M. Akbar Muzahid and Noorjahan Begum (2006), "The Impact of Social Power Bases, Procedural Justice, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Employees's Turnover Intention". South Asian Journal of Management 13 (4): 72-88.
  • Jordan, Jeremy S. John A. Gillentine and Barry P. Hunt (2004). "The Influence of Fairness: The Application of Organizational Justice in a Team Sport Setting". International Sports Journal (Winter): 139-149.
  • Kim, Hyo S. (2005). Organızatıonal Structure and Internal Communication As Antecedents of Employeeorganization Relationships in the Context of Organizational Justıce: A Multilevel Analysis. Ph.D. Thesis. USA: University of Maryland.
  • Leung, Kwok, Zhongming Wang and B. Peter Smith (2001). "Job Attitudes and Organizational Justice in Joint Venture Hotels in Chine: The Role of Expatriate Managers". The International Journal of Human Resource Management 12 (6): 926- 945.
  • Liao, Wen-Chih and Wei-Tao Tai (2006). "Organizational Justice, Motivation to Learn, and Training Outcomes". Social Behavior and Personality 34 (5): 545-556.
  • Maciariello, Joseph A. (2005). Gün Gün Drucker. Çev. M. Çetinbakış. İstanbul: MESS Yay.
  • Marouf, Laila (2005). The Role Of Business And Social Ties in Organizational Knowledge Sharing: A Case Study of a Financial Institution. Ph. D. Thesis. USA: University of Pittsburgh.
  • Meyer, C. Benedichte (2001). "Allocation Processes in Mergers and Acquisitions: An Organizational Justice Perspective". British Journal of Management 12: 47-66.
  • Nakip, Mahir (2003). Pazarlama Araştırmaları Teknikler ve (SPSS Destekli) Uygula- malar. Ankara: Seçkin Yay.
  • Nirmala, Maria Christine and K.B. Akhilesh (2006). "An Attempt to Redefine Organizational Justice: In the Rightsizing Environment". Journal of Organizational Change Management 19 (2): 136-153.
  • Nowakowski, Jaclyn M and Donald E. Conlon (2005). "Organizational Justice: Looking Back, Looking Forward". The International Journal of Conflict Management 16 (1): 4-29.
  • Özdevecioğlu, Mahmut (2003). "Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma". Erci- yes Üniversitesi, İİBF Dergisi 21: 77-96.
  • Özmen, Ömür N. T., Yasemin Arbak ve Pınar Süral Özer (2007). "Adalete Verilen Değerin Adalet Algıları Üzerindeki Etkilerinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araş- tırma". Ege Akademik Bakış 7 (1): 17-33.
  • Pettola, Erja Wiili et al. (2007). "Organizational Justice and Employee Perceptions on Hospital Management". Journal of Health Organization and Management 21 (3): 320-332.
  • Ramamoorthy, N. and P.C. Flood (2004). "Gender and Employee Attitudes: The Role of Organizational Justice Perceptions". British Journal of Management 15: 247-258.
  • Schepers, Paul and Peter T. Berg (2007). "Social Factors of Workenvironment Creativity". Journal of Business and Psychology 21 (3): 407-428.
  • Sillars, Stuart (1995). İletişim. Çev. N. Akın. Ankara: Milli Eğitim Yay.
  • Smith, Heather A. and James D. McKeen (2003). Instilling a Knowledge-Sharing Culture. Queen's Centre for Knowledge-Based Enterprises. Ontario: Queen's University at Kingston.
  • Sounders, N. K. Mark and Adrian Thornhill (2003). "Organizational Justice, Trust and the Management of Change an Exploration". Personel Review 32 (3): 360-375.
  • Sveiby, Karl Erik (2007). "Disabling the Context for Knowledge Work the Role of Managers' Behaviours". Management Decision 15 (10): 1-26.
  • Tabachinck, Barbara G. and Linda S. Fidell (2001). Using Multivariate Statistics. Needham Heights: A Pearson Education Company.
  • Thompson, Marc and Paul Heron (2005). "The Difference a Manager Can Make: Organizational Justice and Knowledge Worker Commitment". The International Journal of Human Resource 16 (3): 383-404.
  • Williams, Steve, Richard Pitre and Mohamed Zainuba (2002). "Justice and Organizational Citizenship Behavior Intentions: Fair Rewards Versus Fair Treatment". The Journal of Social Psychology 142 (1): 33-44.
  • Yamaguchi, Ikushi (2005). "Interpersonal Communication Tactics and Procedural Justice for Uncertainty Management of Japanese Workers". Journal of Business Communication 42 (2): 168-194.
  • Yıldırım, Fatma (2007). "İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi". Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 62 (1): 354-279.
APA DEMİREL Y, seckin z (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. , 99 - 119.
Chicago DEMİREL Yavuz,seckin zeliha Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. (2011): 99 - 119.
MLA DEMİREL Yavuz,seckin zeliha Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. , 2011, ss.99 - 119.
AMA DEMİREL Y,seckin z Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. . 2011; 99 - 119.
Vancouver DEMİREL Y,seckin z Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. . 2011; 99 - 119.
IEEE DEMİREL Y,seckin z "Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma." , ss.99 - 119, 2011.
ISNAD DEMİREL, Yavuz - seckin, zeliha. "Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma". (2011), 99-119.
APA DEMİREL Y, seckin z (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, 0(56), 99 - 119.
Chicago DEMİREL Yavuz,seckin zeliha Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi 0, no.56 (2011): 99 - 119.
MLA DEMİREL Yavuz,seckin zeliha Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, vol.0, no.56, 2011, ss.99 - 119.
AMA DEMİREL Y,seckin z Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi. 2011; 0(56): 99 - 119.
Vancouver DEMİREL Y,seckin z Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi. 2011; 0(56): 99 - 119.
IEEE DEMİREL Y,seckin z "Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma." Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, 0, ss.99 - 119, 2011.
ISNAD DEMİREL, Yavuz - seckin, zeliha. "Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma". Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi 56 (2011), 99-119.