TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ

DOĞAN, ÖZGE; OĞUZ, Özgür

TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ

Özgür OĞUZ, (Anadolu Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı, Eskişehir, Türkiye)

Özge DOĞAN (Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Bölümü, Eskişehir, Türkiye)

Türkiye Barolar Birliği Dergisi

21 2

Yıl: 2016 Cilt: 2016 Sayı: 127 Sayfa Aralığı: 299 - 316 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ

Öz:

İş mahkemeleri iş uyuşmazlıklarını çözmekle görevli özel mahkemelerdir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile tüm iş uyuşmazlıklarında basit yargılama usulü uygulanmaya başlanmıştır. İş yargılamasında uygulanan basit yargılama usulü de genel mahkemelere göre özel düzenlemeler barındırmaktadır. Bu düzenlemeler özellikle davanın açılması aşamasında ve ispat yükünü işçi yararına ters çeviren kurallarda kendini göstermektedir

Anahtar Kelime:

Konular: Hukuk

PROCEEDING IN TURKISH LABOUR COURTS

Öz:

Labour courts are in charge of settlement of labour disputes. With Code of Civile Procedure simple procedure of trial has been implemented in all labour disputes. Simple procedure of trial has special regulations in comparison with general courts. These regulations stand out especially in phase of filing a court case and the rules which reverse the burden of proof in favour of the worker

Anahtar Kelime:

Konular: Hukuk

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Aktepe S., (2009). İşe İade Davalarının Medeni Usul Hukuku İlkeleri Bakımından De- ğerlendirilmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 11 (özel sayı). s. 63-101.
Akyiğit E., (2014). İş Hukuku. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Baskan E., (2013). 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu Hükümlerinin İş Dava- larındaki Yargılama Usulüne Etkisi. Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, 4 (12). s. 315-341.
Bilen T., (2012). Yeni Hukuk Muhakemeleri Kanununun Getirdiği Yenilikler. İstanbul Barosu Dergisi, 86 (2). s. 87-93.
Birben E. ve Öktem S., (2001). İş Yargılamasının Medeni Usul Hukukuna Hâkim Olan İlkeler Bakımından Değerlendirilmesi, Prof. Dr. Nuri Çelik'e Armağan, 1. Bası. İstanbul: Beta Yayınevi.
Bozkurt A., (2010). İş Mahkemeleri ve Yargılama Yöntemi. Ankara Barosu Dergisi, 68 (2). s. 191-206.
Bozkurt A., (2012). İş Yargılaması Usul Hukuku. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Çelik N., Caniklioğlu N. ve Canbolat T., (2015). İş Hukuku Dersleri. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Deliduman S., (2003). İş Mahkemeleri Karalarının Katılma Yolu ile Temyizi Mümkün Müdür?, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 7 (1-2). s.369-376.
Göksu M., (2011). 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu Çerçevesinde Senetle İs- pat Kuralı ve Bunların İstisnaları. Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, 1 (1). s. 53-65.
Günay C. İ., (2012). İş Davaları, 3. Bası. Ankara: Yetkin Yayıncılık.
Günay C. İ., (2015). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri (Güncellenmiş 5. Baskı). Ankara: Yetkin Yayınları.
Kar B., (2013). İş Yargılamasına Hâkim Olan İlkeler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15 (özel sayı). s. 869-882.
Kaya C. ve Akcan R., (2009). Medeni ve İdari Yargıda İddia ve Savunmanın Genişle- tilmesi veya Değiştirilmesi Yasağı. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mec- muası, LXVII (1-2). s. 123-142.
Kılınç A., (2009). İş Mahkemeleri ve İş Mahkemelerinde Yargılamanın Özellikleri, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 1 (86). s. 383-404.
Kırmızı M., (2011). 6100 sayılı Yeni HMK Değişiklikleriyle Hukuk Mahkemelerinde Görev ve Yetki. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Kurt Koca N., (2012). İş Kanunu'nun 6111 sayılı Kanun ile Değişik 91. ve 92. maddele- rinin Medeni Usul ve İcra Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi. TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 24 (1-2). s. 67-85.
Kuru B., (2015). Medeni Usul Hukuku Ders Kitabı. İstanbul: Legal Yayınevi.
Kuru B. ve Budak A. C., (2011). Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun Getirdiği Başlıca Yenilikler, İstanbul Barosu Dergisi, 85 (5). s. 3-43.
Manav Özdemir E., (2015). İş Mahkemelerinin İşleyişi ve Bireysel İş Uyuşmazlıkları- nın Alternatif Çözüm Yöntemleri. Çalışma ve Toplum, 4 (47). s. 185-222.
Narmanlıoğlu Ü., (2014). İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I (Genişletilmiş ve Gözden Ge- çirilmiş 5. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
Süzek S., (2013). İş Hukuku (Genel Esaslar- Bireysel İş Hukuku). İstanbul: Beta Yayın- cılık.
Şahlanan F., (1976). İş Yargılaması. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası,, 42 (1-4). s. 377-421.
Şen M., (2004). İş Mahkemesinde Yetki ve Yetki Sözleşmesi. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 8 (1-2). s. 563-581.
Uğur A., (2014). İş Mahkemeleri Kanununun Temel Özellikleri ve HMK Karşısındaki Durumu. Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 1 (110). s. 11-32.
Yaşar H., (2012). Yeni Hukuk Muhakemeleri Kanununun İş Aktinin Feshi Sebebiyle Açılacak Davalara Etkisi, İstanbul Barosu Dergisi, 86 (5). s. 267-288.
Yıldırım K., (2003). Teksif ve Sözlülük İlkeleri Açısından Yargılama Usulleri Hak- kında Düşünceler. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Ergun Önen'e Armağan), s. 467-492.
Yılmaz E., (2007). İş Mahkemeleri Kanunu'nun Değiştirilmesi İhtiyacı. Sicil, (8). s. 5-12.
Yılmaz H., (2010). İş Yargılamasının Gösterdiği Özellikler. Sicil, (18). s. 70-85.
Yılmaz H., (2011). Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile İş Yargılamasında Ne Değişti?. Sicil, (24). s. 189-206.

APA	OĞUZ Ö, DOĞAN Ö (2016). TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. , 299 - 316.
Chicago	OĞUZ Özgür,DOĞAN ÖZGE TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. (2016): 299 - 316.
MLA	OĞUZ Özgür,DOĞAN ÖZGE TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. , 2016, ss.299 - 316.
AMA	OĞUZ Ö,DOĞAN Ö TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. . 2016; 299 - 316.
Vancouver	OĞUZ Ö,DOĞAN Ö TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. . 2016; 299 - 316.
IEEE	OĞUZ Ö,DOĞAN Ö "TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ." , ss.299 - 316, 2016.
ISNAD	OĞUZ, Özgür - DOĞAN, ÖZGE. "TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ". (2016), 299-316.

APA	OĞUZ Ö, DOĞAN Ö (2016). TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 2016(127), 299 - 316.
Chicago	OĞUZ Özgür,DOĞAN ÖZGE TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. Türkiye Barolar Birliği Dergisi 2016, no.127 (2016): 299 - 316.
MLA	OĞUZ Özgür,DOĞAN ÖZGE TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. Türkiye Barolar Birliği Dergisi, vol.2016, no.127, 2016, ss.299 - 316.
AMA	OĞUZ Ö,DOĞAN Ö TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. Türkiye Barolar Birliği Dergisi. 2016; 2016(127): 299 - 316.
Vancouver	OĞUZ Ö,DOĞAN Ö TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ. Türkiye Barolar Birliği Dergisi. 2016; 2016(127): 299 - 316.
IEEE	OĞUZ Ö,DOĞAN Ö "TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ." Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 2016, ss.299 - 316, 2016.
ISNAD	OĞUZ, Özgür - DOĞAN, ÖZGE. "TÜRK İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ". Türkiye Barolar Birliği Dergisi 2016/127 (2016), 299-316.