Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma

Sönmez, Betül; Yıldırım, Aytolan

Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma

Betül SÖNMEZ, (İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Hastanesi, İstanbul, Türkiye)

Aytolan YILDIRIM (İstanbul Üniversitesi, Florence Nightingale Hemşirelik Fakültesi, İstanbul, Türkiye)

Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi

6 3

Yıl: 2014 Cilt: 1 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 49 - 59 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma

Öz:

AMAÇ: Araştırma, hemşirelerin yenilikçi davranışlarının ve yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörlere ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacıyla planlandı.YÖNTEM: Araştırma, niteliksel bir araştırma olarak tasarlandı. Bir üniversite hastanesinde en az bir yıldır çalışan, eğitim düzeyi, çalıştığı birim ve görevi vb. bakımından birbirinden farklı olan 12 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturdu. Veriler, yüz yüze görüşme tekniğinin kullanıldığı yarı yapılandırılmış derinlemesine bireysel görüşme ile toplandı.BULGULAR: Hemşirelerin genellikle başkaları tarafından geliştirilen yeniliği uyguladıkları belirlendi. Yenileşim sürecinde hemşirelerin, meslektaşlarını ve hemşire yöneticisini etkilemeye ve ikna etmeye çalıştıkları, risk alma ve tartışmadan uzak durdukları saptandı. Hemşirelerin yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörler, mesleki, bireysel, organizasyonel ve çevresel faktörler alt temaları altında kodlandı.SONUÇ: Hemşirelerin yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörlerin, literatürde belirtilen faktörler ile benzer olduğu görüldü. Çalışmada belirlenen mesleki ve organizasyonel faktörlerin, hemşirelerin yenilikçi davranışlarının geliştirilmesine yönelik hemşire eğitimcilerin ve hemşire yöneticilerin rolünün biçimlendirilmesinde yardımcı olacağı düşünülmüştür.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik

Determination of Nurses' Innovative Behaviours and Their Views about the Factors Affecting Their Innovative Behaviours: A Qualitative Study in a University Hospital

Öz:

OBJECTIVE: The aim of this study is to identify nurses' innovative behaviours and their views about the factors affecting their innovative behaviour. METHODS: This research was designed as a descriptive qualitative study. The study sample consisted of 12 nurses with different educational backgrounds who have been working in different departments of a hospital, a university hospital and performing various tasks and for at least one year. Data were collected via semi-structured in-depth individual face-to-face interviews.RESULTS: It was found that nurses mostly implement innovations developed by others. In the innovation process, it was determined that nurses try to impress and convince their colleagues and the nurse managers and try to abstain from risk taking tasks and disputes. The factors affecting nurses' innovative behaviours were coded under the sub-themes of occupational, individual, organisational and enviromental factors.CONCLUSION: The factors affecting nurses' innovative behaviours were similar to those reported in the literature. The occupational and organisational factors identified in this study are considered helpful in shaping the roles of nurse managers and educators regarding the development of nurses' innovative behaviours.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Aksayan, S., Emiroğlu, O.N. (2002). Araştırma Tasarımı. Erefe, İ. (Ed). Hemşirelikte Araştırma: İlke Süreç ve Yön- temleri, Odak Ofset, İstanbul.
Amabile, T.M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. The Academy of Management Journal, 39(5), 1154-1184. http://dx.doi.org/10.2307/256995
Amo, B.W. (2006). Employee innovation behaviour in health care: the influence from management and collegues. International Nursing Review, 53(3), 231-237. http://dx.doi.org/10.1111/j.1466-7657.2006.00455.x
Bahar, M. (2006). Yataklı Tedavi Kurumlarında Çalışan Yönetici Hemşirelerin Problem Çözme Becerileri ve Yaratıcı- lık Düzeyleri, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Berber, A. (2003). Kaos Eşiğinde Adapte Olabilen Karmaşık Sistemler ve Ürün Geliştirme Modeli. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
De Jong, J.P.J., Kemp, R, (2003). Determinants of co-workers' innovative behavior: An investigation into knowledge intensive services. International Journal of Innovation Management, 7(2), 189-212. http://dx.doi.org/10.1142/S1363919603000787
De Jong, J.P.J., Den Hartog, D.N. (2007). How leaders influence employees' innovative behaviour. European Jour- nal of Innovation Management, 10(1), 41-64. http://dx.doi.org/10.1108/14601060710720546
Eren, E., Gündüz, H. (2002). İş çevresinin yaratıcılık üzerindeki etkileri ve bir araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, , 65-84.
Gilson, R.L., May, D.R. (2005). Innovation in Work Groups: a Theory of Group Support for Innovation. http://www.le- arningace.com/doc/5272696/8ade5126289a5c3fa266e6d8901b5e87/gilson-and-may-innovation-in-work-groups-2 (Erişim 05.01.2014).
Gillmartin, M.J. (1999). Creativity: the fuel of innovation. Nurse Adninistration Quarterly, 23(2), 1-8.
Uluslararası Hemşireler Birliği-ICN (2009). Delivering Quality, Serving Communities: Nurses Leading Care Inno- vations. İnternational Nurses Day Kit 2009. http://www.icn.ch/images/stories/documents/publications/ind/indkit2009. pdf (Erişim 20.03.2009).
İşcan, Ö.F., Karabey, C.N. (2007). Örgüt iklimi ile yeniliğe destek algısı arasındaki ilişki. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 103-116.
Jannsen, O., Van De Vliert, E., West, M. (2004). The bright and dark sides of individual and group innovation: a special issue introduction. Journal of Organizational Behavior, 25, 129-145. http://dx.doi.org/10.1002/job.242
Joseph, M.L. (2007). Innovativeness in nursing: A phenomenological and constructivist study. Dissertation, Capel- la University, Minneapolis, Minnesota. UMI Number: 3264273 http://www.kutuphane.istanbul.edu.tr/everitaban.htm (Erişim 28.03.2009).
Kang, S.Y. (2003). Development and testing of the creative nursing practice index (CNPI). Dissertation, Minesota University. UMI Number: 3098601, http://www.kutuphane.istanbul.edu.tr/everitaban.htm. (Erişim 28.03.2009).
Kaya, E.Ü., Düşükcan, M. (2007). İşgören yaratıcılığını etkileyen bireysel ve mesleksel faktörler: sağlık sektöründe bir uygulama. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(1), 201-224.
Kerler Baumann, P. (2011). The relationship between individual and organizational characteristics and nurse inno- vation behaviour. Dissertation, Faculty of Indiana University School of Nursing,Indianapolis. https://scholarworks. iupui.edu/bitstream/handle/1805/2603/Baumann%20Final%20Defended%20Dissertation%20for%20Binding. pdf?sequence=1,(Erişim 4.10.2011).
Kleysen, R.F., Street, C.T. (2001). Towards a multi-dimensional measure of individual innovative behavior, Journal of Intellectual Capital, 2(3), 284-296. http://dx.doi.org/10.1108/EUM0000000005660
Knol, J., Van Linge R. (2009). Innovative behaviour: the effect of structural and psychological empowerment on nurses. Journal of Advanced Nursing 65(2), 359-370. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2648.2008.04876.x
Martin, P., Salanova, M., Peiró, J.M. (2007). Job demands, job resources and individual innovation at work: Going beyond Karasek's model?. Psicolhema, 19(4), 621-626.
Moisio, E., Lempiälä, T., Nylander, M. (2007). Invention rewards and innovativeness-a case study, RMC, Brussels, http://www.palkitseminen.tkk.fi/pdf_kansio/RMC_extabst_Moiso&co.pdf (Erişim 19.04.2009).
Oldham, G.R., Cummings, A. (1999). Employee creativity: personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, 39(3), 607-634. http://dx.doi.org/10.2307/256657
Parzafall, M., Seeck, H., Leppänen, A. (2008). Employee innovativeness in organizations: a review, LTA, 2(08), 165- , http://lta.hse.fi/2008/2/ (Erişim 19.05.2011).
Polit, D.F., Beck, C.T. (2001). Essentials of Nursing Research. 6th ed, Lippincott Williams&Wilkins, Philadelphia.
Ramamoorthy, N., Flood, P.C., Slattery, T., Sardessai, R. (2005). Determinants of innovative work behaviour: de- velopment and test of an integrated model. Creativity And Innovation Management, 14(2), 142-150. http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8691.2005.00334.x
Rank, J., Pace, V.L., Frese, M. (2004). Three avenues for future research on creativity, innovation, and initiative. Applied Psychology: An Internatıonal Revıew, 53(4), 518-528. http://dx.doi.org/10.1111/j.1464-0597.2004.00185.x
Scott, S.G., Bruce, R.A. (1994). Determinants of innovative behavior: a path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607. http://dx.doi.org/10.2307/256701
Thang, Y.T., Chang, C.H. (2010). Impact of role ambiguity and role conflict on employee creativity. African Journal of Business Management, 4(6), 869-881.
Unsworth, K.L., Brown, H., McGuire, L. (2000). Employee Innovation: The Roles of Idea Generation and Idea Implementation. http://eprints.qut.edu.au/3034/1/Innov_process_SIOP.pdf. (Erişim 20.04.2009).
West, M.A., Sacramento, C.A. (2006). Flourishing in Teams: Developing Creativity and Innovation, http://www. sagepub.com/upm-data/11445_03_Henry_Ch03.pdf (Erişim 19.05.2011).
West, M.A., Borrill, C.S., Dawson, J.F., Brodbecl, F., Shapiro, D.A., Haward, B. (2003). Leadership clarity and team innovation in health care. The Leadership Quarterly, 14, 393-410. http://dx.doi.org/10.1016/S1048-9843(03)00044-4
Yıldırım, A., Şimşek, H. (2008). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri (Qualitative Research Methods in Social Sciences). 7. Baskı Tıpkı Basım, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
Yeloğlu, H.O. (2007). Örgüt, birey, grup bağlamında yenilik ve yaratıcılık tartışmaları. (Innovation and creativity discussions in organizastion, individual and group context). Ege Akademik Bakış (Ege Academic Review), 7(1): 152.
Yuan, F. (2005). Individual innovation in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. Dissertation, Texas A&M University. UMI Number: 3321823. http://www.kutuphane.istanbul.edu.tr/everitaban.htm. (Erişim 28.03.2009).
Xerri, M.J. (2012). Workplace relationships and the innovative behaviour of nursing employees: a social exchange perspective, Asia Pacific Journal of Human Resources, 51(1): 103-123. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-7941.2012.00031.x

APA	Sönmez B, Yıldırım A (2014). Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. , 49 - 59.
Chicago	Sönmez Betül,Yıldırım Aytolan Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. (2014): 49 - 59.
MLA	Sönmez Betül,Yıldırım Aytolan Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. , 2014, ss.49 - 59.
AMA	Sönmez B,Yıldırım A Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. . 2014; 49 - 59.
Vancouver	Sönmez B,Yıldırım A Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. . 2014; 49 - 59.
IEEE	Sönmez B,Yıldırım A "Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma." , ss.49 - 59, 2014.
ISNAD	Sönmez, Betül - Yıldırım, Aytolan. "Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma". (2014), 49-59.

APA	Sönmez B, Yıldırım A (2014). Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 1(2), 49 - 59.
Chicago	Sönmez Betül,Yıldırım Aytolan Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 1, no.2 (2014): 49 - 59.
MLA	Sönmez Betül,Yıldırım Aytolan Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.1, no.2, 2014, ss.49 - 59.
AMA	Sönmez B,Yıldırım A Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2014; 1(2): 49 - 59.
Vancouver	Sönmez B,Yıldırım A Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2014; 1(2): 49 - 59.
IEEE	Sönmez B,Yıldırım A "Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 1, ss.49 - 59, 2014.
ISNAD	Sönmez, Betül - Yıldırım, Aytolan. "Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yenilikçi Davranışları ve Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Niteliksel Bir Çalışma". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 1/2 (2014), 49-59.