TY  - JOUR
TI  - Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
AB  - Psikolojik sermaye, bireyin sahip olduğu olumlu ve geliştirilebilir özellikler bütünü olarak tanımlanmaktadır. İnsan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarına yeni bir bakış açısı getiren psikolojik sermayenin öz yeterlilik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık olmak üzere dört temel alt boyutu bulunmaktadır. Bu kapsamda çalışmada farklı sektörlerde çalışan 572 kişi üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada ilk aşamada Psikolojik Sermaye Ölçeğininuyarlaması yapılmış ve doğrulayıcı faktör analizi sonucunda dört faktörlü yapı doğrulanmıştır.İkinciaşamadayapılananalizlersonucunda psikolojik sermaye ile iş tatmini ve iş performansı arasında pozitif, işten ayrılma niyeti arasında ise negatif ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Alt boyutlara ilişkin yapılan analizlerde ise umut faktörü ile iş tatmini arasında pozitif, işten ayrılma niyeti arasında ise negatif ve anlamlı ilişkiler belirlenmiştir.Dayanıklılıkfaktörüdeiştatminiveişperformansınıpozitifveanlamlı olaraketkilemektedir.Özyeterliliğiyüksekolançalışanlarınişperformansıdaha yüksektir.
AU  - AFACAN FINDIKLI, MİNE MUKADDES
AU  - ERKUŞ, Ahmet
PY  - 2013
JO  - İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
VL  - 42
IS  - 2
SN  - 1303-1732
SP  - 302
EP  - 318
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/214616
ER  -