ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ

YILDIRIM, FATIH; Karabey, Canan Nur

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ

Fatih YILDIRIM, (Erzurum Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Erzurum, Türkiye)

Canan Nur KARABEY (Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Erzurum, Türkiye)

Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

6 1

Yıl: 2016 Cilt: 18 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 426 - 453 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ

Öz:

Örgütsel yeniliğin gerçekleşmesi ve sürekliliğinin sağlanması için yeniliği destekleyecek örgütsel ortama ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle yenilik, örgüt kültürü ve yeniliği gerçekleştirecek olan personelin güçlendirilmesi ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün örgütsel yenilik üzerine etkisinde personel güçlendirmenin biçimlendirici rolünü belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda tasarlanan araştırma Erzurum ilinde turizm otel işletmeciliği sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin 419 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın bulgularına göre hiyerarşi kültürü bütün örgütsel yenilik türlerini (ürün, süreç, strateji ve pazar yeniliği) olumsuz yönde etkilemektedir. Personel güçlendirme ise bütün yenilik türlerini olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca personel güçlendirmenin hiyerarşi kültürünün bütün yenilik türleri üzerindeki olumsuz etkisini azaltıcı şekilde biçimlendirici rol oynadığı gözlemlenmiştir

Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Davranış Bilimleri

MODERATING ROLE OF EMPOWERMENT IN THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON INNOVATION

Öz:

Organizational environment that will support the innovation is needed for the realization of organizational innovation and for ensuring sustainability. Therefore, innovation is directly associated with the organizational culture and the empowerment of the employee who will perform the innovation. Hence, the purpose of this study is to determine the formative role of empowerment in the effect of organizational culture on organizational innovation. This research designed in line with this purpose was carried out on 419 employees of businesses operating in tourism hotel management sector in the province of Erzurum. According to the findings of the research, hierarchy culture negatively affects all types of organizational innovation (product, process, strategy and market innovation). Empowerment positively affects all types of innovation. Moreover, it was observed that empowerment played a moderating role in the manner it would reduce the negative effects of hierarchy culture on all types of innovation.

Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Davranış Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

AKGEMCİ, Tahir, (2007), Stratejik Yönetim, Gazi Kitabevi, Ankara, 333.
AKKOÇ, İ., TURUNÇ, Ö., ve ÇALIŞKAN, A., (2011) "Gelişim Kültürü ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış ve İş Performansına Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Aracılık Rolü", İş. Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(4), pp. 83-114.
ALEGRE, J., CHIVA, R., (2008), "Assessing The Impact of Organizational Learning Capability on Product Innovation Performance: An Empirical Test", Technovation, Cilt: 28, 315.
BAVA, Caccia, CARMO, Maria do, GUIMARAES, Tor ve HARRINGTON Susan J., (2006), "Hospital Organization Culture, Capacity to Innovate and Success in Technology Adoption", Journal of Health Organization and Management, 20(3), 202.
BAYAZIT, Mahmut ve KOÇAŞ, Cenk, (2012), "Örgütsel Kültür Ve Pazar Odaklılık Performansı: "Kültür Tipi" Ve "Güçlü Kültür" Önermelerinin Türkiye'de Testi", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 13.
BREDA Keeny, EILEEN Reedy, (2006) "The Impact of Organisational Culture Factors on Innovation Levels in SMEs: An Empirical Investigation", The Irish Journal of Management, Jan.
CACIOPPE, Ron, (1998), "Structured Empowerment,: an awar-winning program at the Burswood Resort Hotel", Leadership & Organizational Development Journal, 19(5), pp. 264-274.
CAMERON, K.S., QUINN, R.S., (1992), Diagnosing and Changing Organizational Culture, Massachusetts, Adison-Wesley.
CHEN, Chung-Jen, HUANG Jing-Wen, (2009), "Strategic Human Resource Practices and Innovation Performance: The Mediating Role of Knowledge Management Capacity", Journal of Business Research, Cilt: 62. CHRISTIANSEN J. A., (2000), Building the Innovation Organization, Macmillan Business, New York, 158.
COHEN, J., COHEN, P., WEST, G., AIKEN, L. S., (2003), "Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences", Lawrance Erlbaum Associates Publishers.
COLEMAN, Henry J. (1996), "Why Employee Empowerment is Not Just a Fad", Leadership & Organization Development Journal, 17,(4), pp. 29 - 36.
CONGER, J., KANUNGO, R. N. (1988), "The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice", The Academy of Management Review, 13(3), 478.
ÇAKAR, Nigar Demircan, ERTÜRK Alper, 2010 "Comparing Innovation Capability of Small and Medium-Sized Enterprises: Examining the Effects of Organizational Culture and Empowerment", Journal of Small Business Management, 48(3).
ÇALIŞKAN, A., AKKOÇ İ. ve TURUNÇ Ö., (2011), "Örgütsel Performansın Artırılmasında Motivasyonel Davranışların Rolü: Yenilikçilik Ve Girişimciliğin Aracılık Rolü", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 16, pp.363-401.
ÇAVUŞ, M. F., AKGEMCİ T., (2008), "İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma", Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 20.
DACKERT, I., L. LOOV ve MARTENSSON M., (2004), "Leadership and Climate for Innovation in Teams", Economic and Industrial Democracy & 2004 (SAGE,London, Thousand Oaks and New Delhi), 25(2), pp.301-318. DAULATRAM, B. Lund, (2003), "Organizational Culture and Job Satisfaction", Journal Of Business and Industrıal Marketing, 18(3), pp. 219-236.
DESHPANDÉ, R., FARLEY U. John, (2004), "Organizational Culture, Market Orientation, Innovativeness, and Firm Performance: An International Research Odyssey", International Journal of Research in Marketing, C. 21, pp. 3-22.
DESHPANDÉ, R., FARLEY, J. U. ve WEBSTER, JR. F. E., (1993), "Corporate Culture, Customer Orientation, and İnnovativeness in Japanese Firms: A Quadrad Analysis", International Journal of Research in Marketing, 57 (January), pp. 22-27.
FIELD, (2005), http://ses-gcremades.barry.edu/Stats/Pre-Analysis_Data_Screening.pdf;
FİŞ, A., WASTI, M.A. (2009), "Örgüt Kültürü ve Girişimcilik Yönelimi", ODTÜ Gelişme Dergisi, Cilt: 35, Özel Sayı, Ankara.
FJORTOFT, Nancy, SMART, John C., (1994), "Enhancing Organizational Effectiveness: The Importance of Culture Type and Mission Agreement", Higher Education, C. 27, pp.429-447.
GERARD, J. T., JAIDEEP, C., PRABHU ve RAJESH K. C., (2009), "Radical Innovation Across Nations: The Preeminence of Corporate Culture", Journal of Marketing, Vol. 73 (January), pp. 3-23.
GLOET, M., TERZİOVSKI, M., (2004), "Exploring the Relationship Between Knowladge Management Practices and Innovation Performance", Journal of Manufacturing Technology Management, 15-5, 2004, 402-409.
HEMLIN, S., (2002), "Creative Knowledge Environments in the Innovation System", Copenhagen Business Scholl MPP Working Paper, No: 7 Denmark.
HENARD, H., SZYMANSKI D. (2001), "Why Some New Products Are More Successful Than Others", Journal of Marketing Research, Vol. XXXVIII, Agust, pp. 362-375.
HULT, G. T. M., R.F. HURLEY ve KNIGHT G.A., (2004), "Innovativeness: Its Antecedents and Impact On Business Performance", Industrial Marketing Management, 33, pp. 429-438.
Innovation Data, Brussels, 6.
IRANI, Zahir, SHARP, John M., (1997), "Intagrating Continuous Improvement and Innovation into a Corporate Culture: a Case Study", Technovation, 17(4), 204.
IZGÖREN, Ahmet Ş., (2003) "İş Yaşamında 100 Kanguru", Onuncu Basım, Elma Yayınevi, Ankara 2003, 50.
İBRAHİMOĞULLARI, N., UĞURLU, Ö. Y., (2013), "Kobi'lerde İç Girişimcilik ve Örgüt Kültürü İlişkisi: Sektörel Bir Araştırma", H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1), pp.103-126
JAMROG, Jay, VICKERS Mark ve BEAR Donna, (2006), "Building and Sustaining a Culture That Supports Innovation", Human Resources Planning, 29(3).
JASKYTE, Kristina, (2002) "Organizational Culture and Innovation in Nonprofit Human Service Organization", The University of Alabama, School of Social Work, Doctorate Thesis.
JAWORSKI, B. J. ve KOHLI A. K., "Market Orientation: Antecedents and Consequences", Journal of Marketing, 57 (July), pp. 53 -70.
LARRY, W. Howard, (1998), "Validating The Competing Values Model as a Representation of Organizational Cultures" International Journal of Organizational Analysis, 6(3), pp.231-250.
LASHLEY, C., (1999), "Employee Empowerment in Services: A Framework for Analysis", Personnel Review, 28(3), pp. 169-191.
LAU, C. M., NGO, H.Y., (2004) "The Hr System, Organizational Culture, And Product Innovation," International Business Review, 13(6), pp. 685-703.
MARK, S. Freel, (2003), "Sectoral Patterns of Small Firm İnnovation, Networking and Proximity" Research Policy, 32(5), New York, May, 761.
MARTINS, E.C. ve TERBLANCE, F., (2003), "Building Organizational Culture that Stimulates Creativity and Innovation", European Journal of Innovation Management, 6(1), pp. 64-74.
MINTZBERG, H., (1993), Structure in Fives: Designing Effective Organizations, Prentice-Hall, New Jersey 1983. O'REGAN, N., GHOBADİAN A., ve SIMS, Martin (2006), "Fast Tracking Innovation In Manufacturing SMEs",Technovation, Cilt: 26, 251.
ODEN, W.H. (1997), Managing Corporate Culture, Innovation and Intrapreneurship, Library of Logress Cataloging in Publication Data, USA, 1-2.
OECD, (2005), The Oslo Manual: Proposed Guidelines for Collecting and Interpreting Technological
OLSON, Eric M. (2001), "Patterns of Cooperation During New Product Development Among Marketing, Operations and R&D: Implications for Project Performance", Journal of Product Innovation Management, 18(4), USA, July, 264.
ÖĞÜT, Adem, AYGEN Selin ve DEMİRSEL M. Tahir, (2007), "Personel Güçlendirme İnovasyonu Hızlandırır mı? Antalya İli Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerine Yönelik Görgül Bir Araştırma", Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, Yerel Ekonomiler Özel Sayısı, Mayıs, pp. 166-172.
PANUWATWANICH K., RODNEY A. STEWART, SHERİF M., (2008), "The Role of Climate for Innovation in Enhancing Business Performance: The Case of Design Firms", Engineering, Construction and Architectural Management, 15(5).
PRICE, R. M., (2007), "Infusing Innovation in to Corporate Culture", Organizational Dynamics, 36(3), 2007, 320. QUINN, Robert E., HERBERT W. HILDEBRANDT, PRISCILLA S. Rogers ve Michael P. THOMPSON (1991), "A Competiıng Value Framework for Analyzing Presentational Communication in Management Context", The Journal of Business Communication, 28(3), pp.213-232.
QUINN, Robert E., ve ROHRBAUGH John, (1983), "A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis", Management Science, 29(3), pp.363-377.
SCHEIN, E.H., (1992), Organizational Culture and Leadership, Jossey Bass Publishers, San Fransisco.
SPREITZER, G. M., (1995), "Psychological Empowerment in The Workplace:Dimensions, Measurement, and Validation", Academy of Management Journal, 38(5), pp.1442-1465.
Stephen Wunker, George Pohle, "Innovation Archetypes: Matching Approaches to Circumtances", Strategy and Innovation, 5(4).
VILA, Natalia, KUSTER Ines, (2007), "The İmportance of Innovation in International Textile Firms", European Journal of Marketing, 41(1/2), pp.17-36.
WAN, Tai W. D., CHIN H. Ong, WENG. S. F. Lee, (2000) "The Impact of Firm Characteristics on Firm Innovation", Management of Innovation and Technology, Cilt: 1, 180.
WANG, Sheng, Rebecca, GUIDICE M., JUDICH W., TANSKY ve WANG Zhong-Ming, (2010), "When R&D Spendings is Not Enough: The Critical Role of Culture When You Really Want to Innovate", Human Resource Management, 49(4), 767.
WEIA,L,-Qun J. LIUB ve C. N. C. HERNDON, (2011), "SHRM And Product Innovation: Testing The Moderating Effects Of Organizational Culture And Structure in Chinese Firms", The International Journal Of Human Resource Management, 22(1), pp.19-33.
YÜCEL, İ., (2007), "Öğrenen Örgütler ve Örgüt Kültürü", (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum, 81.

APA	YILDIRIM F, Karabey C (2016). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. , 426 - 453.
Chicago	YILDIRIM FATIH,Karabey Canan Nur ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. (2016): 426 - 453.
MLA	YILDIRIM FATIH,Karabey Canan Nur ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. , 2016, ss.426 - 453.
AMA	YILDIRIM F,Karabey C ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. . 2016; 426 - 453.
Vancouver	YILDIRIM F,Karabey C ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. . 2016; 426 - 453.
IEEE	YILDIRIM F,Karabey C "ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ." , ss.426 - 453, 2016.
ISNAD	YILDIRIM, FATIH - Karabey, Canan Nur. "ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ". (2016), 426-453.

APA	YILDIRIM F, Karabey C (2016). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 426 - 453.
Chicago	YILDIRIM FATIH,Karabey Canan Nur ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 18, no.2 (2016): 426 - 453.
MLA	YILDIRIM FATIH,Karabey Canan Nur ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.18, no.2, 2016, ss.426 - 453.
AMA	YILDIRIM F,Karabey C ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016; 18(2): 426 - 453.
Vancouver	YILDIRIM F,Karabey C ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016; 18(2): 426 - 453.
IEEE	YILDIRIM F,Karabey C "ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ." Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18, ss.426 - 453, 2016.
ISNAD	YILDIRIM, FATIH - Karabey, Canan Nur. "ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ". Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 18/2 (2016), 426-453.