Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi
Yıl: 2016 Cilt: 28 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 109 - 118 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi
Öz: Bu çalışma Türk imalat endustrisini mesleki gerilim ve stres açisindan incelemektedir. Bu çalışmada mesleki gerilim ve stress ile ilgili bazı problemlere değinilmektedir: Birincisi profosyonel stress faktörleri çalısanlar üzerinde ne gibi bir etki yapiyor, ikincisi çalisanlar bu stress semptonlarina ile ne sıklıkta ve ne etkide maruz kalıyorlar. Bu çalışmada organizasyonel stress kaynaklarını ve organizasyonel stres semptonlarını ve etkilerini araştırmak için değişik sektörlerdeki 74 faklı firmadaki 362 çalışana anket uygulaması yapilmıştır. Araştırmanın bulguları SPSS paket programı üzerinde sistematik olarak analiz edilmişir. Veriler değerlendirilirken frekanslar, yüzdeler, ortalama ve standart sapmalar referans alinmiştir. Hipotezleri analiz etmek için t-test, ANOVA testleri, korelasyon ve regresyon analizleri yapilmistir. Demografik ozelliklerin etkisinin olup olmadiğı araştırılmıştır. Değerlendirmelere göre, görünen odur ki yaş, çalışma süresi ve medeni halin hiçbir etkisi yoktur ve stres kaynakları ile stres etkileri arasında tekrarlanan semptomlar açısından hiçbir fark ortaya çıkartmaz. Kadinların bireysel psikolojik ve fiziksel stres semptonları erkeklerinkinden daha yuksektir. Ilköğretimden mezun olanların bireysel psikolojik stres semptonları üniversite mezunlarınkinden daha düşüktür. Mavi yakalılar arasinda yonetici pozisyonunda olanların bireysel psikolojik stres semptomları daha yuksektir. Bu çalışma çalışanların organizasyonel stres seviyelerinin ortalama seviyede ve benzer olduğunu gostermiştir. Buna ek olarak çalişanların stres seviyelerinin pozisyonlari yükseldikçe yaptıkları işler ve gelecek kaygısı sebebiyle artış gösterdiği tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime: Evaluation of Organizational Stress Factors in Turkish Manufacturing Industry
Öz: In this research the professional stress factors of Turkish manufacturing industry are considered by ergonomical manner, the problems that we faced are observed and the solutions for these problems are proposed. In order to find what kind of impact do the professional stress factors have on employees, and how often do the employees experience such stress symptoms and effects on theirselves, the surveys that prepared according to the organizational stress sources and the organizational stress symptoms and effects are applied to 362 employees of 74 various firms which are working on different sectors. The solutions of surveys that are observed systematically by the help of SPSS programme, are shared at this paper. The descriptive statistical methods (Frequency, Percentage, Average, Standard Deviation) are used while evaluating the data. T-test, anova test, correlation and regression analysis are applied for analyzing the hypothesis testings. Demographic attributes are investigated to see that they make a difference, or not, for the organizational stress subject, according to evaluations, the result that; age, working period, and marital status have no effects or differences on stress sourcess and stress effect and symptoms is achieved. Individual psychological and physical stress symptoms of female employees are higher than male employees, individual psychological stress symptoms of employees whose educational status is primary education are lower than the employees with higher educational status. Individual psychological stress symptoms of employees who has a managerial status at the business are higher than the blue-collar workers. In this study, we see that organizational stress levels of employees are at the average and have similarities dimensionally. In addition, employees stress is appeared relatively and mostly because of the developments at their job and their anxiety about the future.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Gümüştekin, E., Öztemiz, G., Bircan A., (2005), Örgütlerde Etkileşimi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 285-287.
- Robbins, S. P., (2003), Organizational Behavior, Pearson Education International Inc., New Jersey, s:578, USA.
- Ivancevıch, J. M., Matteson, M. T., (2010), (9th edition), Organizational Behavior and Management, Irwin Mc Graw Hill Inc., Boston.
- Steven, M.L., Glinow, M. A., (2003), Organizational Behavior, Mc Graw Hill Inc., New York.
- Zeffane, R. M., Dominic, C M., (2006), Cooperation and Stress: Exploring The Differential Impact of Job Satisfaction Communication and Culture, Management Research News (Journal), Volume 29, No 9, 618-631.
- Matud, P. M., (2004), Gender Differences in Stress and Coping Styles, Journal of Personality and Individual Differences, Volume 37, Tenerife, p. 1401- 1415.
- Jurado, D., Gurpegui, M., Moreno, O., M.C., Fernandez , Luna , J.D., Galvez, R., (2005), Association of personality and work conditions with depressive symptoms, European Psychiatry, 20, 213-222.
- Enough Workplace Stress: Organizing for Change National Health and Safety Branch, (2003), CUPE, Ottawa.
- Luchta,M., Schauba,R.T., Meyer, B, C., Hapkeb, U., Rumpf , H.J., Bartelsa, T., Houwalda, V., Barnowa,S., Freybergera,H.J., Dilling,C, H., John, B, U., (2003), Gender differences in unipolar depression: a general population survey of adults between age 18 to 64 of German nationality, Journal of Affective Disorders 77: 203-211.
- Smith, A., Brice, C., A., Collins, A., Matthews, V., Mcnamara, R., (2000), A further Analysis of the Impact of Demographic Factors and Type of job, HSE contract research report.
- Vagg, P.V., Spielberger, C.D., Wasala, C.F., (2002), Effects of Organizational Level and Gender on Stress in the Workplace, International Journal of Stress Management, Vol. 9, No. 4.
- Park, J., (2007), Work Stress and Job Performance, Perspectives 17 Statistics, Catalogue no. 75-001-XIE, Canada. http://www.statcan.gc.ca/ pub/75-001 x/2007112/article/10466-eng.pdf
- Lee, H., Wilbur, J., Kim, M.J., and Miller, A.M., (2008), "Psychosocial risk factors for work related musculoskeletal disorders of the lower-back among attendants." Journal of Advanced Nursing, vol. 61 (5), 492- 502.
- Chandraiah, K., Agrawal, S.C., Marimithu, P. and Manoharan, N., (2003), Occupational Stres and Job Satisfaction Among Managers, Indian Journal of Occupational and an Environmental Medicine, 7(2), 6-11.
- Sun, H. Ö., (2002), İş doyumu Üzerine Bir Arastırma, T.C.M.B. Banknot, Matbaası Genel Müdürlüğü, Uzmanlık Yeterlilik Tezi, Ankara, 92s.
- Schultz, P. D., Schultz S. E., (1994), Psychology and Work Today, Mc Millian Publishing Company, An introduction to Industrial and Organizational Psychology, New York.
- Gödelek, E., (1988), Üç Farklı iş kolunun (Tekstil, Tekstil Boya, Çimento) Psiko-Sosyal Stres Faktörleri Yönünden Karşılaştırılması, Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara, 154s.
- Ilgar, Ö., (2001), Örgütsel Stresin Çalışan Kadınlar Üzerindeki Etkisi ve Stresle Başa Çıkma Yolları, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 143s.
- Uçman, P., (2000), Ülkemizde Çalışan Kadınlarda Stresle Basa Çıkma ve Psikolojik Rahatsızlıklar, Psikoloji Dergisi,Cilt:7, Sayı:24.
- Sherman, A., Bohlander, G., Snell, S., (1998), Managing Human Resources, Ohio, South Western College Publishing.
- Serdar, M., (2010), Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi, Sakarya Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Endüstri Ana Bilim Dalı, Doktora tezi, 159s.
| APA | ÇAKAR T (2016). Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. , 109 - 118. |
| Chicago | ÇAKAR TARIK Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. (2016): 109 - 118. |
| MLA | ÇAKAR TARIK Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. , 2016, ss.109 - 118. |
| AMA | ÇAKAR T Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. . 2016; 109 - 118. |
| Vancouver | ÇAKAR T Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. . 2016; 109 - 118. |
| IEEE | ÇAKAR T "Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi." , ss.109 - 118, 2016. |
| ISNAD | ÇAKAR, TARIK. "Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi". (2016), 109-118. |
| APA | ÇAKAR T (2016). Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. Fırat Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi, 28(2), 109 - 118. |
| Chicago | ÇAKAR TARIK Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. Fırat Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi 28, no.2 (2016): 109 - 118. |
| MLA | ÇAKAR TARIK Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. Fırat Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi, vol.28, no.2, 2016, ss.109 - 118. |
| AMA | ÇAKAR T Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. Fırat Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi. 2016; 28(2): 109 - 118. |
| Vancouver | ÇAKAR T Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi. Fırat Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi. 2016; 28(2): 109 - 118. |
| IEEE | ÇAKAR T "Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi." Fırat Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi, 28, ss.109 - 118, 2016. |
| ISNAD | ÇAKAR, TARIK. "Türk İmalat Sanayinin Örgütsel Stres Faktörlerinin Ölçülmesi". Fırat Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi 28/2 (2016), 109-118. |
