Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma

CEYLAN, Adnan

Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma

Adnan CEYLAN (Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)

ÖNERİ

0 0

Yıl: 2002 Cilt: 5 Sayı: 17 Sayfa Aralığı: 113 - 120 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma

Öz:

Anahtar Kelime: çalışan memnuniyeti çalışan psikolojisi

Öz:

Today the interest of the academicians and practitioners in the concept of employee empowerment increases with the democratisation in the work place, the global competition and change and increasing the need for organizational efficiency and effectiveness. Thus, managers and scientists try to research and develop new management techniques like total quality management, team establishment and development, lean organization, learning organizations and employee empowerment. Participation has become more important with the new management understanding, employees are evaluated as strategic resources and as a result of this, they have had more competence, broader authority area and power over the work they do. And this situation make the empowerment of the employees more important. The aim of this study is to examine the ' empowerment' subject - which finds its application area especially in the service sector, where human relaions are very important, although it has been adopted by differentorganizations - in the banking field to build its conceptual frame and to investigate the perceptions of the employees about empowerment.

Anahtar Kelime: employee psychology workers satisfaction

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

[1] LESLIE, Donald R.; HOLZHALLB, Carol M. Et Al., "Measuring Staff Empowerment: Development of A Worker Empowerment Scale", Research On Social Work Practice, March 98, VoL8, Issue 2, ss.2l2-223.
[2] HBRRENKOI—IL, Roy C.; JUDSON G., Thomas; HEFFNER Judith A., "Defining And Measuring Employee Empowermen ", Journal Of Applied Behavioral Science, September 1999, Vol 35, Issue 3, 55.373-390.
[3] DREHMER, David E.; .BELOHLAV, James A; COYE, Ray W., "An Exploration OfEmployee Participation Using A Scaling Approach", Group And Organization Management, Dec. 2000, Vol. 25, Issue 4, 55.397-419.
[4] QUINN, Robert E.; SPREITZER, Grethen M., "The Road To Employee Empowerment: Seven Question Every Leader Should Consider", Organizational Dynrnics, Autumn 97, Vol 26, Issue 2, ss.37-50.
[5] EYLÜN, Dafna; BAMBERGER, Peter, "Empowerment Cognitions And Empowerment Acts", Group And Organization Management, Dec. 2001, Vol 25, Issue 4, ss.354-373.
[6] CONGAR, Jay A.; KANUNGO, Rabindra N., “The Empowerment Process: Integrating Theory And Practice”, Academy Of Management Review, Vol 13, No 3, 1998, ss. 471-482.
[7] WILKINSON, Adrian, "Empowerment: Theory And Practice", Personnel Review, Vol.27, No.1, 1998, $3.40- 56.
[8] ERSTAD, Margaret, "Empowerment And Organizational Change", International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol.9, No.7, 1997, 55.325—333.
[9] KOBERG, Christine; BOSS R. Wayne; SENJEM Jason C.; GOODMAN, Eric A., "Antecedents And Outcomes of Empowerment", Group And Organization Management, March 1999, Vol.29, Issue, sail-92.
[10] JOHNSON Pamela R., "Brains, Heart And Courage: Keys To Empowerment And Self —Directed Leadership", American Journal of Management Development, Vol.1, Number l, 1995, ss. 16-21. ' '
[11]OUDSHOORN, Mike Van; THOMAS Laurie, "A Management Synopsis of Empowerment, Training For Quality”, MCB University Press Vol.3, No.3, 1995, ss. 25- 32.. .
[l2] OLSI—IFISH, Dorothy; CLNNIGAM, Robert, "The Empowerment Construct In Manager-Executive Relationships", Administration And Society, Sep.l998, Vol.30, Issue 4, 55.351, 374-391 -
[13] BARUCH, Yahuda, "Applying Organizational Model“, Career International, 3f2, 1998, ss.82-87.
[14] HOWARD, Larry W.; FOSTER, S. Thomas, "The Influence of Human Resource Practices On Empowerment And Employee Perceptions of Management Commitment To Quality", Journal of Quality Management, 1999, Vol.4, Issue 1, ss.5-23 . - .
[15] PAUL, Robert J.; NIEHOFF, Brian P.; TURNLEY William H., "Empowerment Earpectations And The Psychological Contract Managing The Dilemmas And Gaining The Advantages", Journal of Socio Economics, 2000, Vol.29, Issue 5, 55.4? 1-486.
[16] RANDOLP, W. Alan, "Why Is It So Hard To Achieve", Organizational Dynamics, 2000, Vol 29, Issue2, ss. 94- 108. '
[17]KONCZAK, Lee, J.; STELLY, Damian J.; TRUSTY, _ Michael L., “Defining And Measuring Empowering Leader Behaviors, Development of “ An Upward Feedback Instrument.” Educational & Psc'yhologieal Measurement, April 2000, Vol. 60, Issue 2, ss. 301-314.
[18] NICHOLLS John, "Getting Empowerment Into Perspective A Three Stage Training Framework", Empowerment in Organizations, VoL 3, No.3, 1995, ss.5-10.
[l9] KAPPELMAN Leon A., THOMAS C. Richards, "Training Empowerment And Creating A Culture For Change”, Empowerment in Organizations, Vol.4, No.3, 1996, 5526-29.
[20] KOÇEL, Tamer, İşletme Yöneticiliği, 7. Baskı, Beta Yayınları, Istanbul, 1999.
[21] HOWARD, Ann, "High Involvement Leadership: Moving From Talk To Action", Career Development International l/l, I996, ss. 6-10.
[22] CACIOPPE, Ron, "Structured Empowerment An Award Winning Program At The Burswood Resort Hotel", Leadership And Organization Development Journal, 1998, Vol 19, Issue 5, 33264-274.
[23] ITZI—IAKY, Haya; YORK Alan S., "Empowerment And Community Participation: Does Gender Make A Difference?", Social Work Research, Dec 2000, Vol 24, Issue 4., 35225-235.

APA	CEYLAN A (2002). Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. , 113 - 120.
Chicago	CEYLAN Adnan Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. (2002): 113 - 120.
MLA	CEYLAN Adnan Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. , 2002, ss.113 - 120.
AMA	CEYLAN A Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. . 2002; 113 - 120.
Vancouver	CEYLAN A Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. . 2002; 113 - 120.
IEEE	CEYLAN A "Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma." , ss.113 - 120, 2002.
ISNAD	CEYLAN, Adnan. "Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma". (2002), 113-120.

APA	CEYLAN A (2002). Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. ÖNERİ, 5(17), 113 - 120.
Chicago	CEYLAN Adnan Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. ÖNERİ 5, no.17 (2002): 113 - 120.
MLA	CEYLAN Adnan Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. ÖNERİ, vol.5, no.17, 2002, ss.113 - 120.
AMA	CEYLAN A Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. ÖNERİ. 2002; 5(17): 113 - 120.
Vancouver	CEYLAN A Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma. ÖNERİ. 2002; 5(17): 113 - 120.
IEEE	CEYLAN A "Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma." ÖNERİ, 5, ss.113 - 120, 2002.
ISNAD	CEYLAN, Adnan. "Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerine Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma". ÖNERİ 5/17 (2002), 113-120.