Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü

Kale, Emine

Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü

Emine KALE (Nevşehir Üniversitesi)

Yönetim Bilimleri Dergisi

0 0

Yıl: 2013 Cilt: 11 Sayı: 21 Sayfa Aralığı: 117 - 134 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü

Öz:

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların öz uyumlarının iş performansınayönelik etkisinde yaşam doyumunun aracı rolünü belirlemektir. Araştırmanınevrenini Kapadokya bölgesinde yer alan dört ve beş yıldızlıotel çalışanları oluşturmaktadır. Evrenin tamamı araştırma kapsamınadâhil edilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştırve araştırma sonunda 176 geçerli anket toplanmıştır. Yapılan korelasyonanalizi sonuçlarına göre, öz uyumun bütün boyutları ile (dışsal,içe yansıtma, tanımlanmış, içsel) iş performansı arasında pozitif düzeydeanlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca hiyerarşik regresyon analizisonuçlarına göre; tanımlanmış öz uyum boyutunun iş performansınayönelik etkisinde bireylerin yaşam doyumu aracı rolü tespit edilirken;dışsal, içe yansıtma ve içsel öz uyum boyutlarının, iş performansına yö-nelik etkisinde yaşam doyumunun bir etkisi görülmemiştir.

Anahtar Kelime:

Konular: Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm İşletme Sağlık Politikaları ve Hizmetleri

The Effects of Self Concordance on Job Performance in Hospitality Companies: The Moderating Role of Life Satisfaction

Öz:

The purpose of the current study is to investigate the moderating role of life satisfaction in determining the effects of employee self-concordance on job performance. The universe of the study contains four and fivestar hotels employees working in Cappadocia Region. The whole universe was included into the study. Data was collected using a questionnaire and 176 applicable questionnaires have been gathered at the end of the study. According to results of correlation analysis, it was found that there was a positive relationship between all dimensions of self concordance (external, introjected, identified, intrinsic) and job performance. The hierarchical regression analysis showed that while life satisfaction had a moderating role in the effect of identified self concordance on job performance, it had no effect when it comes to the relationship between other dimensions (external, introjected, intrinsic) of self concordance and job performance.

Anahtar Kelime:

Konular: Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm İşletme Sağlık Politikaları ve Hizmetleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Best, Richard G. (2003). "Are Self-evaluations at The Core of Job Burnout?", Unpublished doctoral dissertation, Kansas State University.
Bono, Joyce E. ve Judge, Timothy A. (2003). "Self-concordance at Work: Toward Understanding The Motivational Effects of Transformational Leaders", Academy of Management Journal, 46, 554-571.
Deci, Edward L. ve Ryan, Richard M. (1985). "The General Causality Orientations Scale: Self-Determination in Personality", Journal of Research in Personality, 19, 109-134.
Diener, Ed; Emmons, Robert A.; Larsen, Randy A. ve Griffin, Sharon. (1985). "The Satisfaction With Life Scale, Journal of Personality Assessment, 49 (1), 71-75.
Dikmen, Ahmet A. (1995). "İş doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi", Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 50 (3-4). 115-140
Eisenberg, Aaron P. (2000). "The Search for Integrity: A Leadership Impact Study". Unpublished doctoral dissertation, DePaul University.
Elliot, Andrew J.; Sheldon, Kennon M. ve Church, Marcy, (1997). "Avoidance Personals Goals and Subjective Well-being", Personality and Social Psychology Bulletin, 23, 915-927.
Emmons, Robert A. (1992). "Abstract Versus Concrete Goals: Personal Striving Level, Physical Illness, and Psychological Well-being". Journal of Personality and Social Psychology,62, 292-300.
Erez, Amir, ve Timothy A. Judge. (2001). "Relationship of Core Self-evaluations to Goal Setting, Motivation, and Performance", Journal of Applied Psychology, 86, 1270-1279.
Greguras, Gary J. ve Diefendorff, James M. (2010). "Why Does Proactive Personality Predict Employee Life Satisfaction and Work Behaviors? A Field Investigatıon of The Mediating Role of The Self-Concordance Model", Personnel Psychology, 63, 539-560.
Gürbüz, Said; Erkuş, Ahmet ve Sığrı, Ünsal (2010). "İş Tatmini ve İş Performansı- nın Yeni Öncülü: Temel Benlik Değerlendirmesi", Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2 (1), 69-76.
Hon, Alice H.Y. (2011). "Enhancing Employee Creativity in The Chinese Context: The Mediating Role of Employee Self-concordance", International Journal of Hospitality Management, 30, 375-384.
Judge, Timothy A.; Bono, Joyce E.; Erez, Amir ve Locke, Edwin A. (2005). "Core Self-Evaluations and Job and Life Satisfaction: The Role of Self-Concordance and Goal Attainment", Journal of Applied Psychology, 90 (2), 257-268
Judge, Timothy A. ve Bono, Joyce E. (2001). "Relationship of Core Self-Evaluations Traits--Self-Esteem, Generalized Self-efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability--with Job Satisfaction and Job Performance: A metaanalysis", Journal of Applied Psychology, 86, 80-92.
Judge, Timothy A. ve Larsen, Randy J. (2001). "Dispositional Source of Job Satisfaction: A Review and Theoretical Extension", Organizational Behavior andHuman Decision Processes, 86, 67-98.
Judge, Timothy A.; Locke, Edwin A.; Durham, Cathy C. (1997). "The Dispositional Causes of Job Satisfaction: A Core Evaluations Approach", Research in Organizational Behavior, 19, 151-188.
Judge, Timothy A.; Locke, Edwin A.; Durham, Cathy C. ve Kluger, Avraham N. (1998). "Dispositional Effects on Job and Life Satisfaction: The Role of Core Evaluations", Journal of Applied Psychology, 83, 17-34.
McGregor, Ian; McAdams, Dan P. ve Little, Brian R. (2006). "Personal Projects, Life Stories, and Happiness: on Being True to Traits", Journal of Research in Personality, 40, 551-572.
Özdevecioğlu, Mahmut ve Nihal Ç. Doruk (2009). "Organizasyonlarda İş-Aile ve Aile İş Çatışmalarının Çalışanların İş ve Yaşam Tatminleri Üzerindeki Etkisi", Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33, 69-99.
Ryan, Richard M. ve Connell, James P. (1989). "Perceived Locus of Causality and Internalization: Examining Reasons for Acting in Two Domains", Journal of Personality and Social Psychology, 57, 749-761.
Ryan, Richard M. ve Deci, Edward L. (2000). "Self-determination Theory and The Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-being", American Psychologist, 55, 68-78.
Sheldon, Kennon M.; Elliot, Andrew J.;. Ryan, Richard M; Chirkov, Valery; Kim, Youngmee; Wu, Cindy; Demir, Meliksah ve Sun, Zhigang. (2004). "SelfConcordance and Subjective Well-Being in Four Cultures", Journal of CrossCultural Psychology 35 (2), 209-223.
Sheldon, Kennon M. ve Elliot, Andrew J. (1998). "Not All Personal Goals Are Personal: Comparing Autonomous and Controlled Reasons for Goals as Predictors of Effort and Attainment." Personality and Social Psychology Bulletin, 24, 546-557.
Sheldon, Kennon M. ve Elliot. Andrew J. (1999). "Goal Striving, Need Satisfaction, and Longitudinal Well-being: The Self-Concordance Model", Journal of Personality and Social Psychology, 76, 482-497.
Sheldon, Kennon M. ve Linda Houser-Marko. (2001). "Self-concordance, Goal Attainment, and The Pursuit of Happiness: Can There Be an Upward Spiral?", Journal of Personality and Social Psychology, 80, 152-165.
Sheldon, Kennon M.; Turban, Daniel B.; Brown, Kenneth G.; Barrick, Murray R. ve Judge, Timothy A. (2003). "Applying Self-determination Theory to Organizational Research", In: Martocchio, J.J., Ferris, G.R. (Eds.), Research In Personnel And Human Resources Management, 22. Elsevier Science Ltd, Oxford, 357-393.
Shin, Shung J. ve Zhou, Jing. (2003). "Transformational Leadership: Conservation, and Creativity: Evidence from Korea", Academy of Management Journal, 46, 703-714.
Sigler, Tracey V. ve Pearson, Christine M. (2000). "Creating an Empowering Culture: Examining The Relationship between Organizational Culture and Perceptions of Empowerment", Journal of Quality Management,5, 27-52.
Telman, Nursel ve Ünsal, Pınar (2004). Çalışan Memnuniyeti, İstanbul: Epsilon Yayınevi.

APA	Kale E (2013). Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. , 117 - 134.
Chicago	Kale Emine Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. (2013): 117 - 134.
MLA	Kale Emine Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. , 2013, ss.117 - 134.
AMA	Kale E Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. . 2013; 117 - 134.
Vancouver	Kale E Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. . 2013; 117 - 134.
IEEE	Kale E "Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü." , ss.117 - 134, 2013.
ISNAD	Kale, Emine. "Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü". (2013), 117-134.

APA	Kale E (2013). Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(21), 117 - 134.
Chicago	Kale Emine Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi 11, no.21 (2013): 117 - 134.
MLA	Kale Emine Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, vol.11, no.21, 2013, ss.117 - 134.
AMA	Kale E Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2013; 11(21): 117 - 134.
Vancouver	Kale E Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2013; 11(21): 117 - 134.
IEEE	Kale E "Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü." Yönetim Bilimleri Dergisi, 11, ss.117 - 134, 2013.
ISNAD	Kale, Emine. "Konaklama İşletmelerinde Öz Uyumun İş Performansına Etkisi: Yaşam Doyumunun Aracı Rolü". Yönetim Bilimleri Dergisi 11/21 (2013), 117-134.