Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği

Yıldırım, Aytolan; ASLAN, MANAR

Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği

Aytolan YILDIRIM (İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Fakültesi Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, İstanbul)

Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma

7 1

Yıl: 2017 Cilt: 14 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 104 - 111 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği

Öz:

Giriş: Performansın çok boyutlu bir yapısı olmasına rağmen, uygulamada yalnızca görevin yapılıp yapılmadığına bakılmaktadır. İşinin bir parçası olmasa bile bu görev için gönüllü olma, işi tamamlamak için ekstra çaba harcama, örgütün kurallarına uyma gibi davranışlar ise genellikle dikkate alınmamaktadır. Oysaki bu davranışlar örgütün etkinliği için önemlidir ve özellikle hasta bakımında daha çok ön plana çıkmaktadır. Literatürde iş performansını ya da görev performasını ölçen ölçekler bulunmakla birlikte, yalnızca bağlamsal performansı ölçen ölçek sayısı azdır. Bu araştırma hastanede çalışan hemşirelerin bağlamsal performanslarını değerlendirmeleri için bir ölçek geliştirmek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Bu çalışma, metodolojik özellikte olup, örneklemi İstanbul ili Avrupa yakasında yer alan ve araştırma yapılmasına izin veren bir kamu ve bir özel hastanede görevli, araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 500 hemşireden oluşturulmuştur. Ölçeğin geliştirilmesinde literatür taraması yapılmış ve uzman görüşüne sunulmuştur. Çalışmada, istatistik analizler için kapsam geçerlilik indeksi, iki eş arasındaki farkın önemlilik testi, Pearson Korelasyon, Açıklayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizi, cronbach alfa kullanılmıştır. Bulgular: Analiz sonucunda taslak ölçeğin Kaiser-Meyer Olkin (KMO) katsayısı 0.97 ve Barlett Testi sonucu ileri düzeyde (?2=15750.738; df:1176 p:.000) anlamlı bulunmuştur. Maddelerin en uygun olarak 2 faktörde toplandığı görülmüş, faktörün öz değeri 1'in üzerinde (faktör sırasıyla 20.7 ve 3.1) olduğu, birinci faktör tarafından açıklanan varyansın %26.1, ikinci faktör tarafından açıklanan varyansın %22.8 olduğu belirlenmiştir. İki faktörün açıkladığı toplam varyans %48.9'dur. Cronbach alfa güvenirlik katsayısı tüm ölçek için ?= 0.97 bulunmuştur. Sonuç: Yapılan psikometrik ölçümlerin sonucunda 45 maddelik "Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeği" bağlamsal performans düzeyini belirlemede kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir araçtır.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları

The Validity and Reliability of the Contextual Performance Scale for Nurses Working in Hospitals

Öz:

Introduction: Despite performance having a multi-dimensional structure, it is only observed whether a task is performed in practice or not. Behaviors such as volunteering to carry out tasks that are not formally part of one's own job, giving extra effort as necessary to complete tasks, and following organizational rules are not usually considered. However, this behavior is critical to the effectiveness of the organization, and it becomes important in patient care. In the literature there are many scales to measure job or task performance but few scales measure only contextual performance. The aim of this study is to develop a selfreport scale which measures contextual performance levels of nurses working at hospitals. Methods: The target population of this methodological study included nurses from two hospitals (one public and one private) that granted permission for this study and are on the European side of Istanbul. The sample consisted of 500 nurses who voluntarily agreed to join the study. Self- Report Contextual Performance Scale was developed by researchers with the help of a literature and expert review. Content validity index, paired sample t test, Pearson correlation, exploratory factor analysis, conŞ rmatory factor analysis, and Cronbach's alpha were used for statistical analysis.Results: Exploratory factor analysis of the draft scale showed a KaiserMeyer Olkin (KMO) coefŞ cient of 0.97 and the result of the Barlett test was found to be signiŞ cant ( 2=15750.738; df: 1176 p: .000). It was noticed that items were best distributed around two factors. The eigenvalue factor was over 1 (20.7 and 3.1, respectively).Variance accounted for by the Ş rst factor was 26.1%, while the second factor accounted for a variance of 22.8% - the two factors accounted for 48.9% of total variance. The Cronbach's alpha coefŞ cient was found to be µ= 0.97 for the total scale.Conclusion: Results from these preliminary psychometric investigations suggested that the nursing contextual performance scale had good internal consistency, good convergent validity, and good criterion validity.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1 . Motowidlo SJ, Van Scotter JR. Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance. Journal of Applied Psychology 1994; 79(4):475-80.
2 . Motowidlo SJ, Borman WC, Schmit MJ. A theory of individual differences in task and contextual performance. Human Performance 1997; 10(2):71-83.
3 . O'Connell MS, Hartman NS, McDaniel MA, Grubb WL, Lawrence A. Incremental validity of situational judgment tests for task and contextual job performance. International Journal of Selection and Assessment 2007; 15(1):19-29. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2007.00364.x
4 . Ahadzie DK, Proverbs DG, Olomolaiye P. Towards developing competency-based measures for construction project managers: should contextual behaviors be distinguished from task behaviors. International Journal of Project Management 2008; 26(6):631-45. http://dx.doi. org/10.1016/j.ijproman.2007.09.011
5 . Acar AZ. Örgütsel yurttaşlık davranışı: Kavramsal gelişimi ile kişisel ve örgütsel etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi 2006; 7(1):1-14.
6 . Doğan Y. Organizasyonlarda pozitif ve negatif duygusallığın çalışanların görev ve bağlamsal performansları üzerine etkisini belirlemeye yönelik Kayseri'de bir araştırma [Yüksek Lisans Tezi]. Kayseri: Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2005.
7 . Borman WC, Motowidlo SJ. Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. Schmitt N, Borman WC, ed. Personnel selection in organizations. San Francisco: Jossey-Bess; 1993:71-77.
8 . Motowidlo SJ. Some basic issues related to contextual performance and organizational citizenship behavior in human resource management. Human Resource Management Review 2000; 10(1):115-26.
9 . Kiker DS, Motowidlo SJ. Main and interaction effects of task and contextual performance on supervisory reward decision. Journal of Applied Psychology 1999; 84(4):602-9.
10 . Devonish D, Greenidge D. the effect of organizational justice on contextual performance, counterproductive work behaviours, and task performance: investigating the moderating role of ability-based emotional intelligence. International Journal of Selection and Assessment 2010; 18(1):75-86. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2010.00490.x.
11 . Coleman VI, Borman WC. Investigating the underlying structure of the citizenship performance domain. Human Resource Management Review 2000; 10:25-44.
12 . Stone-Romero EF, Alvarez K, Thompson LF. The construct validity of conceptual and operational defi nitions of contextual performance and related constructs. Human Resource Management Review 2009; 19:104-16. http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2008.10.003.
13 . Ikramullah M, Shah B, Hassan FS, Zaman T, Shah IA. Performance appraisal fairness perceptions in supervisory and non-supervisory employees: A case of civil servants in district Dera Ismail Khan, Pakistan. Business and Management Review 2011; 1(7):37-45.
14 . Giangreco A, Carugati A, Sebastiano A, Tamimi HA. War outside, ceasefi re inside: An analysis of the performance appraisal system of a public hospital in a zone of confl ict. Evaluation and Program Planning 2012; 35(1):161-70. http://dx.doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2010.11.004
15 . Van Scotter JR, Motowidlo SJ. Interpersonal facilitation and job dedication as separate facets of contextual performance. Journal of Applied Psychology 1996; 81:525-31.
16 . Kahya E. The effects of job characteristics and working conditions on job performance. International Journal of Industrial Ergonomics 2007; 37:515-23. http://dx.doi.org/10.1016/j.ergon.2007.02.006
17 . Greenslade JH, Jimmieson NL. Distinguishing between task and contextual performance for nurses. Development of a Job Performance Scale. Journal of Advanced Nursing 2007; 58(6):602-11. http://dx.doi. org/10.1111/j.1365-2648.2007.04256.x
18 . Kidder DL. The infl uence of gender on the performance of organizational citizenship behaviours. Journal of Management 2002; 28:629-48.
19 . Bakker AB, Demerouti E, Euwema M. Job resources buffer the impact of job demands on burnout. Journal of Occupational Health Psychology 2005; 10:170-80.
20 . Ng TWH, Feldman DC. The relationship of age to ten dimensions of job performance. Journal of Applied Psychology 2008; 93(2):392-423.
21 . Blickle G, Meurs JA, Zettler I, Solga J, Noethan D, Kramer J, et al. Personality, political skill, and job performance. Journal of Vocational Behavior 2008; 72(3):377-87. http://dx.doi.org/10.1016/j. jvb.2007.11.008.
22 . Goodman SA, Svyantek D. Person-organization fi t and contextual performance: Do shared values matter. Journal of Vocational Behavior 1999; 55(2):254-75.
23 . Aksayan S, Bahar Z, Bayık A, Emiroğlu O, Erefe İ, Görak G, vd. Veri toplama araçlarının niteliği. Erefe İ, ed. Hemşirelikte araştırma ilke süreç ve yöntemleri. 3. bs. Ankara: Odak Ofset; 2004. s.177-87.
24 . Polit FD, Beck TC. Essentials of nursing research appraising evidence for nursing practice. 7. bs. Philadelphia: Wolters Kluwer HealthLippincott Williams & Wilkins; 2010.
25 . Albayrak AS. Uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım; 2006. s.112-13.
26 . Şimşek ÖF. Yapısal eşitlik modellemesine giriş ve temel ilkeler ve LİSREL uygulamaları. Ankara: Ekinoks Basın Yayım Dağıtım; 2007. s. 74-93.
27 . Süt N. Geçerlilik, güvenirlik ve madde analizleri. Şenocak MŞ, ed. Klinik biyoistatistik. 1. bs. İstanbul: Nobel Matbaacılık; 2009 s. 200-205.
28 . Schwirian PM. Evaluating the performance of nurses: A multidimensional approach. Nursing Research 1978; 27(6):347-51.
29 . Fitzpatrick JM, While AE, Roberts JD. Measuring clinical performance: development of the King's Nurse Performance Scale. International Journal of Nursing Studies 1997; 34:222-30.
30 . Smith CA, Organ DW, Near JP. Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology 1983; 68(4):653-63.
31 . Podsakoff PM, Mackenzie SB. Organizational citizenship behavior and sales unit effectiveness. Journal of Marketing Research 1994; 31(3):351- 63. http://dx.doi.org/10.2307/3152222.
32 . Sharma V, Jain S. A Scale for measuring organizational citizenship behavior in manufacturing sector. Pasifi c Business Review International 2014; 6(8):57-62.
33 . Al-Makhaita HM, Sabra A, Hafez A. Job performance among nurses working in two different health care levels Eastern Saudi Arabia: a comparative study. Int J Med Sci Public Health 2014; 3(7):832-7.

APA	ASLAN M, Yıldırım A (2017). Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. , 104 - 111.
Chicago	ASLAN MANAR,Yıldırım Aytolan Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. (2017): 104 - 111.
MLA	ASLAN MANAR,Yıldırım Aytolan Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. , 2017, ss.104 - 111.
AMA	ASLAN M,Yıldırım A Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. . 2017; 104 - 111.
Vancouver	ASLAN M,Yıldırım A Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. . 2017; 104 - 111.
IEEE	ASLAN M,Yıldırım A "Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği." , ss.104 - 111, 2017.
ISNAD	ASLAN, MANAR - Yıldırım, Aytolan. "Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği". (2017), 104-111.

APA	ASLAN M, Yıldırım A (2017). Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, 14(2), 104 - 111.
Chicago	ASLAN MANAR,Yıldırım Aytolan Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma 14, no.2 (2017): 104 - 111.
MLA	ASLAN MANAR,Yıldırım Aytolan Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, vol.14, no.2, 2017, ss.104 - 111.
AMA	ASLAN M,Yıldırım A Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma. 2017; 14(2): 104 - 111.
Vancouver	ASLAN M,Yıldırım A Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma. 2017; 14(2): 104 - 111.
IEEE	ASLAN M,Yıldırım A "Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği." Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, 14, ss.104 - 111, 2017.
ISNAD	ASLAN, MANAR - Yıldırım, Aytolan. "Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği". Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma 14/2 (2017), 104-111.