İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri

Yonca TOKER (Orta Doğu Teknik Üniversitesi)
Türk Psikoloji Yazıları
54 0
Yıl: 2016 Cilt: 19 Sayı: 38 Sayfa Aralığı: 1 - 22 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri

Öz:
Bu derlemenin amacı işyerlerinde araştırma yapanlara ve İnsan Kaynakları birimi veya kurumsal eğitim uzmanlarına işyerinde cinsel taciz ile ilgili bilimsel bulguları ve bunların doğurgularını tüm yönleri ile sunabilen bir referans kaynağı oluşturmaktır. Gözetilen amaç doğrultusunda kapsamı geniş tutulan bu derlemede, işyerlerinde yaşanmakta olan veya yaşanabilecek sosyal-cinsel içerikli davranış formları, öncülleri, sonuçları, bireysel ve kurumsal baş etme yöntemleri ve olası sonuçları, yasalarca tacizin nasıl ele alındığı bilimsel yazına dayanarak incelenmektetir. Okuyucuları kurumlarda yaşanabilecek vakaları anlama ve teşhis edebilme, vakaların iş hayatında doğurduğu psikolojik ve işle ilgili sonuçlarını anlama, vakaların ortaya çıkışının nasıl bir kurumsal ortamda desteklendiğini anlama, kurum olarak cinsel tacizle baş etmek üzere ne gibi önlemler alınabileceği konularında bilgilendirmek hedeflenmiştir. Cinsel taciz yazını ağırlıklı olarak ABD'de yürütülmüş çalışmalara dayanmaktadır. Yazında görece daha az olan Türkiye temelli görgül çalışmalara da yer verilmiştir. Yazındaki bulgulara göre özetle; sosyal-cinsel davranışların hemen herkes tarafından cinsel taciz olarak algılanan türleri olduğu gibi yoruma açık türlerinin de olduğu; kadınların sosyal-cinsel davranışları erkeklere göre daha çok cinsel taciz olarak algıladığı ve mağdurları daha haklı gördüğü; mağdur kadının psikolojisinin ve iş sonuçlarının olumsuz etkilendiği; işyerinde cinsel tacize zemin oluşturan faktörler arasında kadınlara karşı düşmanca cinsiyetçiliğin ve tacizi tolere eden kurumsal ortamların yer aldığı; ve kurumlarda cinsel tacizi önlemenin ve vakalarla etkili şekilde baş etmenin kurumsal politikalara bağlı olduğu görülmektedir. Bu derlemede kurumlar tarafından uygulanabilecek önleyici faaliyetlere ve vakaları ele almak üzere yürürlüğe girebilecek kurumsal süreçlere de yer verilmiştir. Derlemenin sonunda Türkiye'de ihtiyaç duyulduğu düşünülen bazı uygulama ve araştırma alanları önerilmektedir
Anahtar Kelime:

Konular: Psikoloji

-

Öz:
The purpose of this review is to provide a reference source to those who conduct research in workplaces and to Human Resources or Organizational Training specialists in terms of the scientific findings pertaining to all aspects of workplace sexual harassment and their implications. Bearing this aim in mind, the scope of this review encompasses social-sexual incidents that could be experienced at workplaces in terms their various forms, antecedents, outcomes, individual/institutional coping mechanisms and their possible results, and how sexual harassment is handled in the legal system. Readers of this paper will develop an understanding of analyzing workplace sexual harassment (SH) incidents, their psychological and work-related consequences, organizational environments in which the occurrence and propagation of such incidents are fostered, and the measures that can be taken by organizations to cope with SH. The literature on SH is mostly based on studies that were conducted in the United States. Empirical findings reported in the Turkish literature are also included in this review. According to findings, certain social-sexual behaviors are perceived as SH by most people whereas some are more ambiguous in nature; women perceive behaviors to be more harassing than men; the psychological and work-related well-being of women are inversely related to being a target; among some factors that foster workplace SH occurrences are hostile sexism toward women and organizations tolerating SH; preventing, mitigating, and coping with SH effectively depends on organizational policies. Preventive measures and organizational procedures that could be implemented are included in this review. Recommendations about potential organizational applications and research areas thought to be important for Turkey are provided
Anahtar Kelime:

Konular: Psikoloji
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Acar, F., Ayata, A. G. ve Varoğlu, D. (1999). Cinsiyete dayalı ayrımcılık: Türkiye’de eğitim sektörü örneği. TC Baş- bakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü. Ankara: Bakanlıklar.
  • Aydemir, M. ve Acılar, A. (2009). The relationships between ethical climate and sexual harassment: An empirical study with nurses. Turkish Journal of Business Ethics, 2(3), 75-95.
  • Baker, D. B., Terpstra, D. E. ve Cutler, B. D. (1990). Perceptions of sexual harassment: A re-examination of gender differences. The Journal of Psychology, 124, 409-416.
  • Bakırcı, K. (2000). İş hukuku açısından işyerinde cinsel taciz. İstanbul: Yasa Yayınları.
  • Barak, A., Fisher, W. A. ve Houston, S. (1992). Individual difference correlates of the experience of sexual harassment among female university students. Journal of Applied Social Psychology, 22, 17-37.
  • Baugh, S. G. ve Page, D. (1998). A field investigation of genderbased differences in perceptions of sexual harassment. Journal of Social Behavior and Personality, 13(3), 451- 465.
  • Bekata-Mardin, N., Mutaf-Tulun, A., Elhan, G. S., Metin, P. ve Pervizat, L. (2000). Sağlık sektöründe kadın. TC Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü. Ankara: Bakanlıklar.
  • Bell, M. E., Street, A. E. ve Stafford, J. S. (2014). Victims’ psychosocial well-being after reporting sexual harassment in the Military. Journal of Trauma and Dissociation, 15(2), 133-152.
  • Bergman, M., Langhout, R., Palmieri, P., Cortina, L ve Fitzgerald, L. (2002). The (un)reasonableness of reporting: Antecedents and consequences of reporting sexual harassment. Journal of Applied Psychology, 87(2), 230-242.
  • Bilgili, A. (2013). İş hukuku açısından işyeri aşkları. http:// www.bianet.org/bianet/hukuk/144308-is-hukuku-acisindan-isyeri-asklari Blakely, G. L., Blakely, E. H. ve Moorman, R. H. (1998). The effects of training on perceptions of sexual harassment allegations. Journal of Applied Social Psychology, 28, 71-83.
  • Blumenthal, J. A. (1998). The reasonable woman standard: A meta-analytic review of gender differences in perceptions of sexual harassment. Law and Human Behavior, 22, 33- 57.
  • Brant, C. R. (1999). Judgments about sexist hostility: A policy capturing approach. Sex Roles: A Journal of Research. Retrieved from (http://www.findarticles.com/cf_0/m2294/ 1999_Sept/584694/5/print.jhtml)
  • Bremer, B. A., Moore, C. T. ve Bildersee, E. F. (1991). Do you have to call it sexual harassment to feel harassed? College Student Journal, 25, 258-268.
  • Buchanan, N. T., Settles, I. H., Hall, A. T. ve O’Connor, R. C. (2014). A review of organizational strategies for reducing sexual harassment: Insights from the U. S. Military. Journal of Social Issues,70(4), 687-702.
  • Clarke, L. (2006). Sexual relationships and sexual conduct in the workplace. Legal Studies, 26(3), 347-368.
  • Cortina, L. M. (2001). Assessing sexual harassment among Latinas: Development of an instrument. Cultural Diversity
  • Cortina, L. M. ve Magley, V. J. (2003). Raising voice, risking retaliation: Events following interpersonal mistreatment in the workplace. Journal of Occupational Health Psychology, 8, 247-265.
  • Cortina, L. M. ve Wasti, S. A. (2005). Profiles in coping: Responses to sexual harassment across persons, organizations, and cultures. Journal of Applied Psychology, 90(1), 182-192.
  • Çelik, Y. ve Çelik, S. S. (2007). Sexual harassment against nurses in Turkey. Journal of Nursing Scholarship, 39, 200-206.
  • De Judicibus, M. ve McCabe, M. P. (2001). Blaming the target of sexual harassment: Impact of gender role, sexist attitudes, and work role. Sex Roles, 44(7/8), 401-417.
  • Dionisi, A. M., Barling, J. ve Dupré, K. E. (2012). Revisiting the comparative outcomes of workplace aggression and sexual harassment. Journal of Occupational Health Psychology, 17(4), 398-408.
  • Durgun, B. (1998). Hemşirelikte cinsel taciz. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi, Adli Tıp Enstitüsü, İstanbul.
  • Eğitim-Sen (2003). Çalışan kadın olmak zor. Cumhuriyet Gazetesi, 5 Ekim. Ellis, S., Barak, A. ve Pinto, A. (1991). Moderating effects of personal cognitions on experienced and perceived sexual harassment of women at the workplace. Journal of Applied Social Psychology, 21(16), 1320-1337.
  • Equal Employment Opportunity Commission (1980). Guidelines on discrimination because of sex (Set. 1604. 11).
  • Federal Register, 45, 74676-74677. Eurofound (2005). Retrieved from http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0698.htm Eurofound (2012). Fifth European Working Conditions Survey. Luxembourg: Publications Office of the European Union. t the workplace. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
  • Farley, L. (1983). The woman in management: Career and family issues. Ithaca: ILR Press.
  • Fitzgerald, L. F. (1991). Sexual harassment: The definition and measurement of a construct. M. Paludi, (Ed.), Ivory power: Sexual harassment in academia and the workplace içinde (14-21). SUNY Press.
  • Fitzgerald, L. F. (1993) Sexual harassment: Violence against women in the workplace. American Psychologist, 48(10), 1070-1076.
  • Fitzgerald, L. F., Drasgow, F., Hulin, C. L., Gelfand, M. J. ve Magley, V. J. (1997). Antecedents and consequences of sexual harassment in organizations: A test of an integrated model. Journal of Applied Psychology, 82(4), 578-589.
  • Fitzgerald, L. F. ve Hesson-McInnis, M. (1989). The dimensions of sexual harassment: A structural analysis. Journal of Vocational Behavior, 35, 309-326.
  • Fitzgerald, L. F., Magley, V. J., Drasgow, F. ve Waldo, C. R. (1999). Measuring sexual harassment in the military: The sexual experiences questionnaire (SEQ_DoD). Military Psychology, 11(3), 243-263.
  • Fitzgerald, L. F. ve Ormerod, A. J. (1991). Perceptions of sexual harassment. Psychology of Women Quarterly, 15, 281- 294.
  • Fitzgerald, L. F., Shullman, S. L.. Bailey, N., Richards, M. Swecker, J., Gold, Y., Ormerod, A. J ve Witzman, L. (1988). The incidence and dimensions of sexual harassment in academia and the workplace. Journal of Vocational Behavior, 32, 152-175.
  • Foster, C. (2003). London underground: Ending harassment. Equal Opportunities Review, 118, EOR 11, 1 June.
  • Foulis, D. ve McCabe, M. P. (1997). Sexual harassment: Factors affecting attitudes and perceptions. Sex Roles, 37(9), 773-798.
  • Fox, S. ve Stallworth, L. E. (2009). Building a framework for two internal organizational approaches to resolving and prevening workplace bullying: Alternative dispute resolution and training. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 61(3), 220-241.
  • Frazier, P. A., Cochran, C. C. ve Olson, A. M. (1995). Social science research on lay definitions of sexual harassment. Journal of Social Issues, 51(1), 21-37.
  • Glick, P. ve Fiske, S. T. (1996). The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. Journal of Personality and Social Psychology, 70, 491-512.
  • Glick, P., Fiske, S. T., Mladinic, A., Saiz, J., Abrams, D., Masser, B. ve ark. (2000). Beyond prejudice as simple antipathy: Hostile and benevolent sexism across cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 79, 763-775.
  • Glomb, T. M., Richman, W. L., Hulin, C. L., Drasgow, F., Schneider, K. T. ve Fitzgerald, L. F. (1997). Ambient sexual harassment: An integrated model of antecedents and consequences. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 71, 309-328.
  • Goldberg, C. B. (2007). The impact of training and conflict avoidance on responses to sexual harassment. Psychology of Women Quarterly, 31, 62-72.
  • Gutek, B. A. (1995). How subjective is sexual harassment? An examination of rater effects. Basic and Applied Social Psychology, 17, 447-467.
  • Güngör, S. (1999). Sağlık sektöründe cinsel taciz mağdur araş- tırması. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi, Adli Tıp Enstitüsü, İstanbul.
  • Hunt, C. M., Davidson, M. J., Fielden, S. L. ve Hoel, H. (2010). Reviewing sexual harassment in the workplace: An intervention model. Personnel Review, 39(5), 655-673.
  • Hurt, J. L., Maver, J. A. ve Hofmann, D. (1999). Situational and individual influences on judgments of hostile environment sexual harassment. Journal of Applied Social Psychology, 29(7), 1395-141.
  • Ilkkaracan, I. ve Seral, G. (2000). Sexual pleasure as a women’s human right: Experiences from a grassroots training program in Turkey. P. Ilkkaracan, (Ed.), Women and sexuality in Muslim societies içinde (187-196). Istanbul: Women for Women’s Human Rights-New Ways Publication. İş Kanunu (2003). Kanun No. 4857, Resmi Gazete, 10.06.2003, No.25134.
  • Kabat-Farr, D. ve Cortina, L. M. (2014). Sex-based harassment in employment: New insights into gender and context. Law and Human Behavior, 38(1), 58-72.
  • Kardam. F. (2005). Türkiye’de namus cinayetlerinin dinamikleri: Eylem programı için öneriler, sonuç raporu. Ankara: Koza Yayin.
  • Knapp, D. E., Faley, R. H., Ekeberg, S. E. ve Dubois, C. L. Z. (1997). Determinants of target responses to sexual harassment: A conceptual framework. Academy of Management Review, 22, 687-729.
  • Koray, M., Demirbilek, S. ve Demirbilek, T. (1999). Gıda işkolunda çalışan kadınların koşulları ve geleceği. TC Baş- bakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü. Ankara: Bakanlıklar.
  • Krings, F. ve Facchin, S. (2009). Organizational justice and men’s likelihood to sexually harass: The moderating role Cortina, L. M. ve Magley, V. J. (2003). Raising voice, risking retaliation: Events following interpersonal mistreatment in the workplace. Journal of Occupational Health Psychology, 8, 247-265.
  • Cortina, L. M. ve Wasti, S. A. (2005). Profiles in coping: Responses to sexual harassment across persons, organizations, and cultures. Journal of Applied Psychology, 90(1), 182-192.
  • Çelik, Y. ve Çelik, S. S. (2007). Sexual harassment against nurses in Turkey. Journal of Nursing Scholarship, 39, 200-206.
  • De Judicibus, M. ve McCabe, M. P. (2001). Blaming the target of sexual harassment: Impact of gender role, sexist attitudes, and work role. Sex Roles, 44(7/8), 401-417.
  • Dionisi, A. M., Barling, J. ve Dupré, K. E. (2012). Revisiting the comparative outcomes of workplace aggression and sexual harassment. Journal of Occupational Health Psychology, 17(4), 398-408.
  • Durgun, B. (1998). Hemşirelikte cinsel taciz. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi, Adli Tıp Enstitüsü, İstanbul.
  • Eğitim-Sen (2003). Çalışan kadın olmak zor. Cumhuriyet Gazetesi, 5 Ekim.
  • Ellis, S., Barak, A. ve Pinto, A. (1991). Moderating effects of personal cognitions on experienced and perceived sexual harassment of women at the workplace. Journal of Applied Social Psychology, 21(16), 1320-1337.
  • Equal Employment Opportunity Commission (1980). Guidelines on discrimination because of sex (Set. 1604. 11). Federal Register, 45, 74676-74677.
  • Eurofound (2005). Retrieved from http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0698.htm Eurofound (2012). Fifth European Working Conditions Survey. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
  • Eurofound (2013). Physical and psychological violence at the workplace. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
  • Farley, L. (1983). The woman in management: Career and family issues. Ithaca: ILR Press.
  • Fitzgerald, L. F. (1991). Sexual harassment: The definition and measurement of a construct. M. Paludi, (Ed.), Ivory power: Sexual harassment in academia and the workplace içinde (14-21). SUNY Press.
  • Fitzgerald, L. F. (1993) Sexual harassment: Violence against women in the workplace. American Psychologist, 48(10), 1070-1076.
  • Fitzgerald, L. F., Drasgow, F., Hulin, C. L., Gelfand, M. J. ve Magley, V. J. (1997). Antecedents and consequences of sexual harassment in organizations: A test of an integrated model. Journal of Applied Psychology, 82(4), 578-589.
  • Fitzgerald, L. F. ve Hesson-McInnis, M. (1989). The dimensions of sexual harassment: A structural analysis. Journal of Vocational Behavior, 35, 309-326.
  • Fitzgerald, L. F., Magley, V. J., Drasgow, F. ve Waldo, C. R. (1999). Measuring sexual harassment in the military: The sexual experiences questionnaire (SEQ_DoD). Military Psychology, 11(3), 243-263.
  • Fitzgerald, L. F. ve Ormerod, A. J. (1991). Perceptions of sexual harassment. Psychology of Women Quarterly, 15, 281- 294. Fitzgerald, L. F., Shullman, S. L.. Bailey, N., Richards, M. Swecker, J., Gold, Y., Ormerod, A. J ve Witzman, L.
  • (1988). The incidence and dimensions of sexual harassment in academia and the workplace. Journal of Vocational Behavior, 32, 152-175.
  • Foster, C. (2003). London underground: Ending harassment. Equal Opportunities Review, 118, EOR 11, 1 June.
  • Foulis, D. ve McCabe, M. P. (1997). Sexual harassment: Factors affecting attitudes and perceptions. Sex Roles, 37(9), 773-798.
  • Fox, S. ve Stallworth, L. E. (2009). Building a framework for two internal organizational approaches to resolving and prevening workplace bullying: Alternative dispute resolution and training. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 61(3), 220-241.
  • Frazier, P. A., Cochran, C. C. ve Olson, A. M. (1995). Social science research on lay definitions of sexual harassment. Journal of Social Issues, 51(1), 21-37.
  • Glick, P. ve Fiske, S. T. (1996). The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. Journal of Personality and Social Psychology, 70, 491-512.
  • Glick, P., Fiske, S. T., Mladinic, A., Saiz, J., Abrams, D., Masser, B. ve ark. (2000). Beyond prejudice as simple antipathy: Hostile and benevolent sexism across cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 79, 763-775.
  • Glomb, T. M., Richman, W. L., Hulin, C. L., Drasgow, F., Schneider, K. T. ve Fitzgerald, L. F. (1997). Ambient sexual harassment: An integrated model of antecedents and consequences. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 71, 309-328.
  • Goldberg, C. B. (2007). The impact of training and conflict avoidance on responses to sexual harassment. Psychology of Women Quarterly, 31, 62-72.
  • Gutek, B. A. (1995). How subjective is sexual harassment? An examination of rater effects. Basic and Applied Social Psychology, 17, 447-467.
  • Güngör, S. (1999). Sağlık sektöründe cinsel taciz mağdur araş- tırması. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi, Adli Tıp Enstitüsü, İstanbul.
  • Hunt, C. M., Davidson, M. J., Fielden, S. L. ve Hoel, H. (2010). Reviewing sexual harassment in the workplace: An intervention model. Personnel Review, 39(5), 655-673.
  • Hurt, J. L., Maver, J. A. ve Hofmann, D. (1999). Situational and individual influences on judgments of hostile environment sexual harassment. Journal of Applied Social Psychology, 29(7), 1395-141.
  • Ilkkaracan, I. ve Seral, G. (2000). Sexual pleasure as a women’s human right: Experiences from a grassroots training program in Turkey. P. Ilkkaracan, (Ed.), Women and sexuality in Muslim societies içinde (187-196). Istanbul: Women for Women’s Human Rights-New Ways Publication. İş Kanunu (2003). Kanun No. 4857, Resmi Gazete, 10.06.2003, No.25134.
  • Kabat-Farr, D. ve Cortina, L. M. (2014). Sex-based harassment in employment: New insights into gender and context. Law and Human Behavior, 38(1), 58-72.
  • Kardam. F. (2005). Türkiye’de namus cinayetlerinin dinamikleri: Eylem programı için öneriler, sonuç raporu. Ankara: Koza Yayin.
  • Knapp, D. E., Faley, R. H., Ekeberg, S. E. ve Dubois, C. L. Z. (1997). Determinants of target responses to sexual harassment: A conceptual framework. Academy of Management Review, 22, 687-729.
  • Koray, M., Demirbilek, S. ve Demirbilek, T. (1999). Gıda işkolunda çalışan kadınların koşulları ve geleceği. TC Baş- bakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü. Ankara: Bakanlıklar.
  • Krings, F. ve Facchin, S. (2009). Organizational justice and men’s likelihood to sexually harass: The moderating role Türk Ceza Kanunu (2004). Kanun No.5237, Resmi Gazete, 12 Ekim 2004, No.25611.
  • Ulusoy, H., Swigart, V. ve Erdemir, F. (2011). Think globally, act locally: Understanding sexual harassment from a cross-cultural perspective. Medical Education, 45, 603- 612.
  • Wasti, S. A., Bergman, M. E., Glomb, T. M. ve Drasgow, F. (2000). Test of the cross-cultural generalizability of a model of sexual harassment. Journal of Applied Psychology, 85, 766-778.
  • Wasti, S. A. ve Cortina, L. M. (2002). Coping in context: Sociocultural determinants of responses to sexual harassment. Journal of Personality and Social Psychology, 83, 394- 405.
  • Wellbrock, R. (1999). Sexual harassment policies and computer-based training. Community College Review, 26, 61-68.
  • Wiener, R. L., Hurt, L. E., Russell, B. L., Mannen, R. K. ve Gasper, C. (1997). Perceptions of sexual harassment: The effects of gender, legal standard, and ambivalent sexism. Law and Human Behavior, 21, 71-93.
  • Willness, C. R., Steel, P. ve Lee, K. (2007). A meta-analysis of the antecedents and consequences of workplace sexual harassment. Personnel Psychology, 60(1), 127-162.
  • Zimmerman, D. M. ve Myers, B. (2013). Perspective taking, gender, and legal instructions in a sexual harassment case. Journal of Forensic Psychology Practice, 13(3), 171-191.
APA TOKER Y (2016). İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. , 1 - 22.
Chicago TOKER YONCA İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. (2016): 1 - 22.
MLA TOKER YONCA İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. , 2016, ss.1 - 22.
AMA TOKER Y İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. . 2016; 1 - 22.
Vancouver TOKER Y İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. . 2016; 1 - 22.
IEEE TOKER Y "İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri." , ss.1 - 22, 2016.
ISNAD TOKER, YONCA. "İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri". (2016), 1-22.
APA TOKER Y (2016). İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. Türk Psikoloji Yazıları, 19(38), 1 - 22.
Chicago TOKER YONCA İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. Türk Psikoloji Yazıları 19, no.38 (2016): 1 - 22.
MLA TOKER YONCA İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. Türk Psikoloji Yazıları, vol.19, no.38, 2016, ss.1 - 22.
AMA TOKER Y İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. Türk Psikoloji Yazıları. 2016; 19(38): 1 - 22.
Vancouver TOKER Y İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri. Türk Psikoloji Yazıları. 2016; 19(38): 1 - 22.
IEEE TOKER Y "İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri." Türk Psikoloji Yazıları, 19, ss.1 - 22, 2016.
ISNAD TOKER, YONCA. "İşyerlerinde Cinsel Taciz: Kapsamı, Öncülleri, Sonuçları, Kurumsal Baş Etme Yöntemleri". Türk Psikoloji Yazıları 19/38 (2016), 1-22.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 3:30

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları