Yıl: 2002 Cilt: 2 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 5 - 22 Metin Dili: Türkçe

Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması

Öz:
Bu makale 61 ülkede toplumsal ve kurumsal kültür ile liderlik özelliklerini araştıran GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) projesini sunmaktadır. Çalışmada ele alınan ülkeler kümeleme analizi kullanılarak gruplanmış ve 10 kültür kümesi oluşturulmuştur. Makalede ağırlıklı olarak Mısır, Fas, Katar, Kuveyt ve Türkiye'den oluşan Türkiye-Arap kümesi üzerinde durulmaktadır. Bu ülkelerin toplumsal değer ve uygulamalarında dini, ekonomik, sosyal ve tarihi yapılarındaki benzerlikten kaynaklanan birçok kültürel yakınlık vardır. Ülkelerde kurum kültürü boyutları için bulgular sunulmuş ve dünyadaki diğer kümelerle karşılaştırılmıştır. Türkiye-Arap kümesindeki kurumların uygulamalarının dünya ortalamalarına yakın olduğu ortaya çıkmıştır. Yakınlar arası toplulukçuluk, belirsizlikten kaçınma, insani yaklaşım, geleceğe yönelik olma, performansa yönelik olma ve güç mesafesi boyutlarında orta düzeyde puanlar alınmıştır. Öte yandan kurumlardaki uygulamalar bakımından, takım çalışmasının, kendi bakış açısını öne çıkarmanın ve cinsiyetler arası eşitliğin daha düşük olduğu gözlenmiştir. Kurumsal değerler açısından bakıldığında, Türkiye-Arap kümesindeki yöneticilerin geleceğe yönelme, toplulukçuluk (hem yakınlar arası, hem de toplumsal açıdan), performansa yönelik olma, insani yaklaşım, kendi bakış açısını öne çıkarma, cinsiyetler arası eşitlik boyutlarında daha yüksek değerlere sahip oldukları ve güç mesafesinin daha az olmasını istedikleri ortaya çıkmıştır.
Anahtar Kelime: örgütsel kültür globe

Öz:
This article introduces the GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness ) project, a cross-cultural study of societal and organizational cultures and leadership styles in 61 countries. The countries participating in the study are cluster analyzed and 10 distinct clusters are formed. The main emphasis is on Turkish-Arabic cluster consisting of Egypt, Morocco, Turkey, Kuwait and Qatar. These countries have many commonalities in their societal norms and practices, coming from their historical, religious, and socio-cultural characteristics. The key findings on organizational culture dimensions are presented and compared with other parts of the world. Organizations in the Turkish-Arabic cluster represent world averages in several organizational practices. They are characterized by medium levels of rule orientation, groupism, friendliness, planning propensity, improvement orientation and heirarchical relations. They tend to portray individualistic orientation in institutional systems, low levels of assertiveness and high levels of male dominance. In terms of organizational values, managers in the Turkish-Arabic cluster prefer their organizations to be more future oriented, collectivistic in terms of both in-group relations and institutionalism, performance oriented, humane oriented, assertive, and gender egalitarian, and less hierarchical.
Anahtar Kelime: organizational culture globe

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Abdalla, I. A., ve Al-Homoud, M. 1995. A survey of management training and development practices in the State of Kuwait. Journal of Management Development, 14(3): 14-25.
  • Abdalla, I. A., ve Al-Homoud, M. 2001. Exploring the implicit leadership theory in the Arabian Gulf States. Applied Psychology: An International Review.
  • Boyacıgiller, N. A. ve Adler, N. J. 1991. The parochial dinosaur: Organizational science in a global context. Academy of Management Review, 16 (2): 262-290.
  • Brodbeck, F. C., Frese, M., Ackerblom, S., Audia, G., Bakacsi, G., Bendova, H. ve diğerleri. 2000. Cultural variation of leadership prototypes accross 22 European countries. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73: 1-29.
  • Berry, J. W., Segall, M. H. ve Kağıtçıbaşi, Ç. (Der.) 1997. Handbook of cross-cultural psychology. Boston: Allyn and Bacon.
  • Cattell, R. 1950. The principal culture patterns discoverable in the syntax dimensions of existing nations. Journal of Social Pyschology, 32: 215-253.
  • Chemers, M. M. 1997. An integrative theory of leadership. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
  • Earley, P. C. ve Erez, M. (Der.) 1997. New perspectives on international industrial/organizational psychology. San Francisco: The New Lexington Press.
  • Furnham, A., Kirkcaldy, B ve Lynn, R. 1994. National attitudes to competitiveness, money and work amongst young people: First, Second and Third World Differences. Human Relations. 47: 119-132.
  • Gupta, V., Hanges, P. ve Dorfman, P. Baskıda. Clustering of GLOBE societies.
  • Haire, M.; Ghiselli, E., ve Porter, L. 1996. Managerial thinking: An international study. New York: Wiley.
  • Hofstede, G. 1980. Culture’s consequences: international differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage.
  • Hofstede, G. 2001. Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations (2. baskı). Thousand Oaks, CA: Sage.
  • Hofstede, G. 1976 Nationality and espoused values of managers, Journal of Applied Psychology, 61(2): 148-155.
  • House, R., Javidan, M. ve Dorfman, P. 2001. Project GLOBE: An introduction. Applied Psychology: An International Review, 50 (4): 489-505.
  • House, R., Hanges, P., Dorfman, P., Javidan, M. ve Gupta, V. Baskıda. Cultures, organizations and leadership: GLOBE study of 62 societies. Thousand Oaks, CA: Sage.
  • Howell, D. C. (1997). Statistical methods for psychology. Duxbury.
  • Kabasakal, H. ve Bodur, M. 2002. Arabic cluster: A bridge between East and West. Journal of World Business, 105: 1-25.
  • Kim, U., Triandis, H. C., Kağıtçıbaşı, Ç., Choi, S. C. ve Yoon, G. 1994. (Der.). Individualism and collectivism: Theory, method, and applications. Thousand Oaks, CA: Sage.
  • Kluckhohn, F. R. ve Strodtbeck, F. L. 1961. Variations in value orientations. New York: Harper Collins.
  • Levy, A. 2001, Promises unfulfilled. Bloomberg Markets, April: 37-45.
  • Mobley, W., Gessner, M. J. ve Arnold, V. (Der.) 1999. Advances in global leadership. Stamford, Connecticut: JAI Press.
  • Portes, A. ve Zhou, M. 1994. Should immigrants assimilate? Public Interest, Summer.
  • Punnett, B. ve Shenkar, O. (Der.) 1996. Handbook for international management research. Oxford: Blackwell.
  • Ronen, S. ve Kraut, A. 1977. Similarities among countries based on employee work values and attitudes. Columbia Journal of World Business, 12: 89-96.
  • Ronen, S., ve Shenkar, O. 1985. Clustering countries on attitudinal dimensions: A review and synthesis. Academy of Management Review, 10, 3. 435-454.
  • Smith, P.B., Dugan, S., ve Trompenaars, F. (1996). National culture and the values of organizational employees. Journal of CrossCultural Psychology, 27: 231-264.
  • Triandis, H. C. 1994. Theoretical and methodological approaches to the study of collectivism and individualism. U. Kim. H. C. Triandis, Ç. Kağıtçıbaşı, S. C. Choi ve G. Yoon (Der.), Individualism and collectivism: theory, method, and applications: 41-51. Thousand Oaks, CA: Sage.
APA BODUR M, KABASAKAL H (2002). Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. , 5 - 22.
Chicago BODUR Muzaffer,KABASAKAL Hayat Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. (2002): 5 - 22.
MLA BODUR Muzaffer,KABASAKAL Hayat Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. , 2002, ss.5 - 22.
AMA BODUR M,KABASAKAL H Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. . 2002; 5 - 22.
Vancouver BODUR M,KABASAKAL H Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. . 2002; 5 - 22.
IEEE BODUR M,KABASAKAL H "Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması." , ss.5 - 22, 2002.
ISNAD BODUR, Muzaffer - KABASAKAL, Hayat. "Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması". (2002), 5-22.
APA BODUR M, KABASAKAL H (2002). Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1), 5 - 22.
Chicago BODUR Muzaffer,KABASAKAL Hayat Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. Yönetim Araştırmaları Dergisi 2, no.1 (2002): 5 - 22.
MLA BODUR Muzaffer,KABASAKAL Hayat Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. Yönetim Araştırmaları Dergisi, vol.2, no.1, 2002, ss.5 - 22.
AMA BODUR M,KABASAKAL H Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2002; 2(1): 5 - 22.
Vancouver BODUR M,KABASAKAL H Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2002; 2(1): 5 - 22.
IEEE BODUR M,KABASAKAL H "Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması." Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2, ss.5 - 22, 2002.
ISNAD BODUR, Muzaffer - KABASAKAL, Hayat. "Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür:Globe Araştırması". Yönetim Araştırmaları Dergisi 2/1 (2002), 5-22.