ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

KARAÇİZMELİ GÜZELER, Ayşe

ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Ayşe KARAÇİZMELİ GÜZELER (Ege Üniversitesi, iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Işletme Bölümü,)

EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ

1 2

Yıl: 2016 Cilt: 7 Sayı: Sayfa Aralığı: 115 - 134 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Öz:

İnovasyon ve inovasyon ekosistemi kavramları son dönemde üzerinde oldukça yoğun çalışmaların yapıldığı konulardır. Ancak literatürde kavramlara ilişkin çok sayıda çalışma olmasına rağmen, inovasyon ekosisteminin var olması ve devamlılığında anahtar role sahip olan üniversiteler bağlamında "örgüt kültürü" "örgüt iklimi" ve "örgüt yapısı" kavramları bu çalışmalarda dikkate alınmamış, kültür kavramına yer veren çalışmalarda ise kavram fazla basitleştirilerek yüzeysel olarak ele alınmıştır. Oysa inovasyon ekosisteminin sürdürülebilirliği ancak içerisindeki birimlerin inovatifliği çerçevesinde sağlanabilir. İnovatif davranış ise örgüt kültürü, iklimi ve yapısından bağımsız ele alınamaz. Buradan hareketle bu çalışma, inovasyon kapasitesinin önemli belirleyicileri olan örgüt kültürü, örgüt iklimi ve örgüt yapısının durumunu Ege Üniversitesi inovasyon ekosistemi bağlamında ortaya koymayı amaçlamaktadır.

Anahtar Kelime:

Konular: Beşeri Bilimler

THE EFFECT OF THE ORGANIZATIONAL CLIMATE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL STRUCTURE ON INNOVATIVE BEHAVIOR FOR DEVELOPING INNOVATION ECOSYSTEM IN UNIVERSITIES: THE CASE OF EGE UNIVERSITY

Öz:

The concepts of innovation and innovation ecosystem are the research objects which have been studied intensely in recent years. But altough there are many studies on these concepts in the literature, "organizational culture", "organizational climate" and "organizational structure" concepts are not considered in the context of universities which have a key role on inhesion and continuity of innovation ecosystem. However, an innovation ecosystem can maintain depending upon the innovativeness of the units it includes. And innovative behaviour cannot be handled independently of the culture, structure and climate of the organization. Thus, this study aims to reveal the position of the organizational culture, organizational structure and organizational climate which are significant determinants of innovative behavior in the context of Ege University innovation ecosystem.

Anahtar Kelime:

Konular: Beşeri Bilimler

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Abbey, A. ve Dickson, J. W. (1983). RveD Work Climate and Innovation in Semiconductors. Academy of Management Journal, 26(2):362-368.
Ahmed, P. K. (1998). Culture and Climate for Innovation. European Journal of Innovation Management, 1(1):30-43. URL: http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/14601069810199131
Amabile, T., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. and Herron, M. (1996). Assessing the Work Environment for Creativity. Academy of Management Journal, 39 (5):1154-1184.URL: http://people.wku.edu/richard.miller/amabile.pdf
Andrew, C.A. (1996). The Peopleware Paradigm. Hospital Materials Management, Vol. 18 No. 1, pp. 47-60.
Becker, H.S., (1982) Culture: Sociological View. Yale Review, Summer 1982, pp.44-45.
Berberoğlu, Bahar (2010). Bilgi Toplumu ve Bilgi Ekonomisi Oluşturma Yolunda Türkiye ve Avrupa Birliği. Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt XXIX, Sayı 11, ss. 111-131.
Berrio, A. A., ve Henderson, J. L. (1998). Assessing Customer Orientation in Public, Non-Profit Organizations: Profile of Ohio State University Extension. Journal of Agricultural Education, 39(4), 11-17.URL: http://www.jae-online.org/attachments/article/496/39-04-11.pdf
Brown, S. ve Eisenhardt, K. (1997). The Art Of Continuous Change: Linking Complexity Theory and Time Paced Evolution in Relentlessly Shifting Organizations. Administrative Science Quarterly. Vol 42, pp.1-34.
Burnside, R.M. (1990). Improving Corporate Climates for Creativity, in West, MA. and Farr, .L. (Eds), Innovation and Creativity at Work, Wiley, Chichester, pp. 265 -84.
Cameron, K.S., and Quinn, RE. (1999). Diagnosing And Changing Organizational Culture: Based On The Competing Values Framework. Reading, MA: Addison-Wesley.
Christensen, Clayton M. Ve Henry J. Eyring, (2011). The Innovative University: Changing the DNA of Higher Education From the Inside Out. John Wiley ve Sons. URL: https :/ net.educause.edu/ir/library/pdf/ff 207s .pdf
Çavuşgil, S. Tamer (2009). Michigan State University Contributions to International Business and Innovation. Advances in International Marketing, Volume:]9, Emerald Group Publishing. URL: http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10. 108/S1474- 7979%282009%290000019029
Çekmecelioğlu, H. G. (2005). Örgüt İkliminin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, (2): 23 --39.URL: http://eskidergi.cumhuriyet.edu.tr/makale/1220.pdf
Ehrhart, Mark Benjamin Schneider, ve William H. Macey (2014). Organizational Climate and Culture. An Introduction to Theory, Research, and Practice.Routledge.
Etzkowitz, Henry (2008). The Triple Helix: University-Industry-Government Innovation in Action. Copyrighted Material, ISBN-13: 978-0415964517
Fagerberg, .(2004). Innovation: Guide to the Literature in Fagerberg, ., Mowery, D., and Nelson, (eds.) The Oxford Handbook of Innovation, Oxford University Press, Oxford, pp:1- 26.URL: http://in3.dem.ist.utl.pt/mscdesign/03ed/files/lec_1_01.pdf
Fariborz Damanpour, F. ve Shanthi Gopalakrishnan (1998). Theories of Organizational Structure and Innovation Adoption: The Role of Environmental Change. Journal of Engineering and Technology. Management, 15, pp.1-24.URL: http://ac.els-cdn.com/S0923474897000295/1- s2.0-S0923474897000295-main.pdf?_tid=531c35f0-b410-11e5-8d52- 00000aab0f6cveacdnat= 145 204 97 1_72c0a65cc866f5 63abd7648845b4bf7
Filipczak, B. (1997). It takes all kinds: Creativity in the Work Force. Training, Vol. 34 (5), 32-40.
Gizir, S. (2008). Örgütsel Değişim Sürecinde Örgüt Kültürü ve Örgütsel Öğrenme. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 4, Sayı 2, Aralık 2008, ss. 182--196 URL: http ://dergipark.ulakbim. gov.tr/mersinefd/article/view/5 00000075 9/5 00000 45
Godin, Benoit (2008)," Innovation: The History of Category" Project on the Intellectual History of Innovation Working Paper No. 1, URL: http://www.csiic.ca/PDF/IntellectualNol .pdf
Goffee, R., ve Jones, G.(1996). What Holds the Modern Company Together. Harvard Business Review, (1996). https://mgeiscee.files.wordpress.com/2010/01/b5-goffee.pdf. Erişim: Mart 2016.
Herbig, P. ve Dunphy, S. (1998). Culture and Innovation. Cross Cultural Management (4), l3-- 21 .URL: http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.l108/13527609810796844
Halpin, Andrew (1966), "Theory and Research in Administration", New York: The MacMillian Company.
Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in Work Related Values. Beverly Hills, Calif: Sage
İşcan ve Karabey (2007). Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Alğısı Arasındaki İlişki. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6(2): 80- 193, URL: http ://WWW3 gantep .edu.tr/sosyal_bilimleri_enstitusu/Sosyal%20B ilimler% 20Dergisi/Cilt% 20 Listesi/2007/C6Sayi%202/PDF/SBD2007-016-10.pdf
James, Lawrence J. ve Jones, Allan P. (1976), "Organizational Structure: Review of Structural Dimensions and Their Conceptual Relationships with Individual Attitudes and Behaviour", Organizational Behavior and Human Performance, Volume 16, Issue 1, June 1976, Pages 74-- 13
John, C., Taylor J. (1999). Leadership Style, School Climate and the Institutional Commitment of Teachers. International Forum, 2(1), April, ss:25- 56
Jones, G.K. ve Herbert, J. (2000).National Culture and Innovation: Implications for Locating Global RveD Operations. Management International Review. 40(1), 1--39 .URL: http://connection.ebscohost.com/c/articles/ 45 932/national-culture-innovation-implicationslocating-global-r-d-operations Jones, GR. (2004). Organizational Theory, Design and Change, Text and Cases. Fourth Edition, Pearson Education International.
Judge, W.Q., Fryxell, GE. and Dooley, R.S. (1997). The New Task Of RveD, Management: Creating Goal Directed Communities For Innovation. California Management Review, Vol. 39 No. 3, Spring, pp. 72-84, URL: http://connection.ebscohost.com/c/articles/9708123l75/new-task-r-dmanagement-creating-goal-directed-communities-innovation
Kaasa, A., ve Vadi, M. (2008). How Does Culture Contribute To Innovation? Evidence From European Countries, The University of Tartu Faculty of Economics and Business Administration Working Paper No. 63-2008.URL: http://connection.ebscohost.com/c/articles/9708123 l75/new-task-r-d-management-creatinggoal-directed-communities-innovation
Kanter, Rosabeth Moss (1983). The Change Masters. New York: Simonve Schuster.
Kasımoğlu, M., Akkaya, F., (2012). Kamu Kurumlarında İnovasyon. İstanbul Kalkınma Ajansı Yayını URL: http://www.istka.org.tr/content/pdf/Kamu-Kurumlarinda-inovasyon.pdf Kirby, David (2006). Creating Entrepreneurial Universities in the UK: Applying Entrepreneurship Theory to Practice. Journal of Technology Transfer, 31 (5), ss. 599--603.
Koçel, Tamer (2010), İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, 12. Baskı, İstanbul. Levitt, T. (1960). Growth and Profits Through Planned Marketing Innovation. Journal of Marketing, Vol. 24, No. (Apr., 1960), ss. 1--8Litwin, G. H., Stringer, R. (1968).
Motivation and Organizational Climate. Boston Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University,ss.29--146.
Marotti de Mello, A. (2008). Organizational Structures to Support Innovation: How Do Companies Decide? Proceedings of the 5th International Ph.D. School on Innovation and Economic Development, Globelics Academy 2008. URL: http://WWW.globelicsacademy.net/2008/2008_student_presentations/Mello_GA08.pdf
Martins, E.C., ve F. Terblanche, (2003). Building Organisational Culture That Stimulates Creativity and Innovation. European Journal of Innovation Management, Vol. Iss pp. 64 74. URL: http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/14601060310456337
Miller, Robert C., Bernard J. Le Boeuf, and Associates (2009). Developing University-Industry Relations: Pathways to Innovation from the West Coast" Planning for Higher Education. 38(3): 64--65., ISBN: 978-0-470-43396-6
O'Reilly, C.O. (1989). Corporations, Culture and Commitment: Motivation and Social Control in Large Organisations. California Management Review, Summer, pp. 9--25.URL: http://connection.ebscohost.com/c/articles/4763608/corporations--culture--commitment-- motivation--social--control--organizations
Oldham, G. R. and Cummings, A. (1996). Employee Creativity: Personal and Contextual Factors at Work. Academy of Management Journal, (3): 607 -634 .URL: http://www.d.umn.edu/~rdtaylor/p5.pdf
Picken, J. C. ve Dess, G. G. (1997). Mission Critical, Burr Ridge, IL: Irwin Professional Publishing: 140--41.
Pinchot, E. and Pinchot, G. (1996). Seeding Climate for Innovation. Executive Excellence, June, pp. 17-18.
Rice, G. (2006). Individual Values, Organizational Context and Self Perceptions of Employee Creativity: Evidence from Egyptian Organizations. Journal of Business Research, 59:233-- 241 .URL: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296305000834
Robbins, S. P., ve Mary Coulter (2012). Management. Eleventh Edition, Pearson Education International.
Robins, S.P. ve Timothy A. Judge (2012). Örgütsel Davranış. Çev: İnci Erdem, Nobel Yayınevi, İstanbul.
Schein, EH. (1992). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Schneider, B., Gunnarson, S.K. and Niles--Jolly, K. (1996). Creating the Climate and Culture of Success. Organizational Dynamics, pp. 17--29.URL: http :// WWW sciencedirect.com/science/article/pii/009026 69490085
Schulte, Peter. (2004). The Entrepreneurial University: Strategy for Institutional Development. Higher Education in Europe, Vol. XXIX, No. 2, July 2004
Schumpeter, J. (1934). The Theory of Economic Development. Harvard Economic Studies, 46 Shane, S. (1992).Why Do Some Societies Invent More Than Others? Journal of Business Venturing, 7, 29--46. URL: http://WWW.sciencedirect.com/science/article/pii/088390269290033N
Shane, S. (1993). Cultural Influences on National Rates of Innovation. Journal of Business Venturing, 8(1), 59--73. URL: http://WWW.sciencedirect.com/science/article/pii/08839026939001 1S.
Shane, S., Venkataraman, S., ve MacMillan, I. (1995). Cultural Differences in Innovation Championing Strategies", Journal of Management, October 1995 vol. 21 no. 931--952.URL: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/O149206395900489
Şimşek, M. Şerif. (2002). Yönetim ve Organizasyon. Günay Ofset, Konya, 5.309.
Şimşek, M. Şerif, Tahir Akgemci ve Adnan Çelik. (2011), Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış.Gazi Kitabevi, 7. Baskı, Ankara.Varga, Atilla (1998). University Research and Regional Innovation: Spatial Econometric Analysis of Academic Technology Transfers. Springer Science ve Business Media, Kluwer Academic Publishers.URL: http://dimetic.dime-eu.org/dimetic_files/Spatial%20data0/o20analysis.pdf
West, M.A..(1996). Reflexivity and Workgroup Effectiveness: Conceptual Integration. in M. A. West (Ed.) Handbook Of Groupwork Psychology, (ss.555--579), Chiscester, UK: Wiley. URL: http://WWW.research.lancs .ac.uk/p0rtal/en/publicati0ns/--(95e75002--b 8-48c1-b564- 6973e7dcd137).html
Williams, L. K., ve McGuire, S. J. J. (2005). Effects of National Culture on Economic Creativity and Innovation Implementation. The Institutions of Market Exchange. Conference Proceedings.
Barcelona. International Society for the New Institutional Economics. Worley,C.G. ve Edward E. Lawler III (2006). Designing Organizations That are Built to Change.
MIT Sloan Management Review. Vol. 48, NJ 1, pp. 19-23. URL: http://sloanreview.mit.edu/article/designing-organizations-that-are-built-to-change/ Yahyagil, M. Y. (2001). Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçilik. Yönetim, Yıl 12, Sayı 38, Ocak 2001, 5.7--16. URL: http://isletmeiktisadi.istanbul.edu.tr/wp-content/uploads/2013/04/Yonetim-38- 2001-1.pdf
Yeşil, Salih (2012). Türkiye'nin Ulusal Kültürel Özellikleri ve Yenilikçilik Potansiyeli Arasındaki İlişki Açısından Bir Değerlendirme. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl: 2012, 9/7, s. 33--62.URL: http://sbed.mku.edu.tr/article/view/ 10380002 5/ 1038000081

APA	KARAÇİZMELİ GÜZELER A (2016). ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. , 115 - 134.
Chicago	KARAÇİZMELİ GÜZELER Ayşe ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. (2016): 115 - 134.
MLA	KARAÇİZMELİ GÜZELER Ayşe ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. , 2016, ss.115 - 134.
AMA	KARAÇİZMELİ GÜZELER A ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. . 2016; 115 - 134.
Vancouver	KARAÇİZMELİ GÜZELER A ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. . 2016; 115 - 134.
IEEE	KARAÇİZMELİ GÜZELER A "ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ." , ss.115 - 134, 2016.
ISNAD	KARAÇİZMELİ GÜZELER, Ayşe. "ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ". (2016), 115-134.

APA	KARAÇİZMELİ GÜZELER A (2016). ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ, 7(), 115 - 134.
Chicago	KARAÇİZMELİ GÜZELER Ayşe ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ 7, no. (2016): 115 - 134.
MLA	KARAÇİZMELİ GÜZELER Ayşe ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ, vol.7, no., 2016, ss.115 - 134.
AMA	KARAÇİZMELİ GÜZELER A ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ. 2016; 7(): 115 - 134.
Vancouver	KARAÇİZMELİ GÜZELER A ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ. 2016; 7(): 115 - 134.
IEEE	KARAÇİZMELİ GÜZELER A "ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ." EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ, 7, ss.115 - 134, 2016.
ISNAD	KARAÇİZMELİ GÜZELER, Ayşe. "ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ". EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ 7/ (2016), 115-134.