TY  - JOUR
TI  - Örgütsel Sessizlik ve Çalışanların Performansları Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma
AB  - Son zamanlarda örgütler, yeniliklerin ortaya çıkarılmasında, üretkenliğinsağlanmasında ve değişimin gerçekleştirilmesi hususunda insan kaynaklarının öneminianlamaya başlamışlardır. Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel sessizlik ileperformans düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ayrıca örgütsel sessizlik boyutlarıve çalışanların performans düzeyleri ile çalışanların yaş, eğitim durumu, meslektekihizmet süresi ve hastanedeki hizmet süresi arasında anlamlı farklılık olup olmadığınıbelirlemektir. Çalışma kapsamında 391 hemşireye anket uygulanmış ve sonuçlaristatistiksel olarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda hemşirelerin kabul edilensessizlik, savunma amaçlı sessizlik ve seslilik, örgüt yararına sessizlik ve seslilik ileçalışanların performansı arasında bir ilişki bulunmuştur. Kabul edilen seslilikleçalışanların performansı arasında bir ilişki bulunamamıştır. Kabul edilen sessizlik,savunma amaçlı sessizlik ve savunma amaçlı seslilikle çalışanların performansı arasındanegatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Örgüt yararına sessizlik ve örgüt yararına seslilikleçalışanların performansı arasında ise pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur.
AU  - TAYFUN, Ahmet
AU  - ÇATIR, OZAN
PY  - 2013
JO  - İşletme Araştırmaları Dergisi
VL  - 5
IS  - 3
SN  - 1309-0712
SP  - 114
EP  - 134
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/254009
ER  -