İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama

DURSUN, SALİH; BAYRAM ARLI, NURAN

İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama

Salih DURSUN, (Karadeniz Teknik Üniversitesi)

NURAN BAYRAM ARLI (Uludağ Üniversitesi)

İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

15 0

Yıl: 2013 Cilt: 15 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 22 - 27 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama

Öz:

Günümüzde gerek kamu, gerekse özel sektörde giderek artan şekilde görülen küçülme, yeniden yapılanma ve esnek çalışma düzenlemeleri iş güvencesizliğini üzerinde önemle durulması gereken konulardan biri haline getirmiştir. Diğer taraftan, iş güvencesizliği çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlıkları üzerinde önemli etkilerde bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iş güvencesizliği algısının, çalışanların kaygı düzeyleri üzerine etkisini araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini, özel sektöre ait iki firmada çalışan 147 kişi oluşturmaktadır. Araştırmaya katılanların yaklaşık %27,9'u kadın, %72,1'i erkektir. Ortalama yaşı 32,92±8,69 ve ortalama çalışma yılı 8,14±7,39'dur. Verilerin analizinde temel betimsel istatistik analizleri, t-testi, F testi ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma bulguları incelendiğinde, algılanan iş güvencesi azaldığında çalışanların kaygı düzeylerinin arttığı sonucu elde edilmiştir

Anahtar Kelime:

Effect Of Job Insecurity Perception On Employees' Anxiety Levels: A Case Study

Öz:

The increasing trends indownsizing, corporate restructuring, and part-time labor in both public and private sectors have made job insecurity an important development on employees' both physical and emotional wellbeing. This paper thus seeks to explain the effect of job insecurity perception on employees' anxiety levels. The 147 participants were sampled from two companies in the private sector. Of those, 27.9 percent are women, with72.1 percent men. The average age is 32.92±8.69, while the average work experience is 8.14±7.39. The data analysis includes descriptive statistics, t-test, F-test and a regression analysis. The results of the analysis confirm that when job insecurity increases, employees' anxiety levels also worsen

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik

Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. (2004), “Çalışanların iş güvencesi ve genel iş davranışları ilişkisi: Bir alan çalışması”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23, 35- 59.
Boya, F. Ö., Demiral, Y., Ergör, A., Akdavar, Y. and Witte, H.D (2008), “Effects of perceived job insecurity on perceived anxiety and depression in nurses”, Industrial Health, 46, 613–619.
Burgard, S. A., Brand, J. E. and House, J. S. (2008), “Perceived job insecurity and worker health in the United States”, http://www.psc.isr.umich.edu/pubs/pdf/rr0 8-650.pdf (Erişim Tarihi: 15.01.2012).
Clark, L.Y (2005), “Moderators of the effects of perceived job security: A comparison of temporary and permanent employees”, Queensland University of Technology, Queensland, Austraila.
Çakır, Ö. (2007), “İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği”, Çalışma ve Toplum, 1, 117- 140.
Dığın, Ö. ve Ünsar, S. (2009), “Çalışanların iş güvencesi algısının belirleyicileri ve iş güvencesinden memnuniyetin organizasyonel bağlılık, iş stresi ve işten ayrılma eğilimine etkisi üzerine yapılan bir araştırma”, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 106-112.
Erlinghagen, M. (2008), “Self-perceived job ınsecurity and social context: A multi-level analysis of 17 european countries”, European Sociological Review, 24(2), 183–197.
Hartley, J., Jacobson, D., Klandermab, N. and van Vuuren, T. (1991), “Job Insecurity: Coping with Jobs at Risk”, Sage Publications, London.
Önder, Ç. ve Wasti, S. A. (2002), "İş güvencesi endeksi ve iş güvencesi memnuniyeti ölçeği: güvenirlik ve geçerlik analizi", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1), 23-47.
Öner, N. ve Le Compte, A. (1983), “DurumlukSürekli Kaygı Envanteri El Kitabı”, Boğaziçi Üniversitesi Matbaası, 1. Baskı, İstanbul.
Poyraz, K. ve Kama, B. (2008), “Algılanan iş güvencesinin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 13(2), 143-164.
Seçer, B. (2009), “İş güvensizliği: Türleri, Başa Çıkma Süreci, Belirleyicileri ve Sonuçları”, “Çalışma Yaşamında Davranış” (editörler: Aşkın Keser, Gözde Yılmaz, Şenay Yürür), Umuttepe Yayınları, Kocaeli,307-344.
Sverke, M., Hellgren, J. and Naswall, K. (2002), “No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences”, Jourmal of Occupational Health Psychology, 7, 242–64.
Witte, H. D. (2005), “Job insecurity: Review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences”, SA Journal of Industrial Psychology, 31 (4), 1- 6.

APA	DURSUN S, BAYRAM ARLI N (2013). İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. , 22 - 27.
Chicago	DURSUN SALİH,BAYRAM ARLI NURAN İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. (2013): 22 - 27.
MLA	DURSUN SALİH,BAYRAM ARLI NURAN İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. , 2013, ss.22 - 27.
AMA	DURSUN S,BAYRAM ARLI N İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. . 2013; 22 - 27.
Vancouver	DURSUN S,BAYRAM ARLI N İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. . 2013; 22 - 27.
IEEE	DURSUN S,BAYRAM ARLI N "İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama." , ss.22 - 27, 2013.
ISNAD	DURSUN, SALİH - BAYRAM ARLI, NURAN. "İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama". (2013), 22-27.

APA	DURSUN S, BAYRAM ARLI N (2013). İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(3), 22 - 27.
Chicago	DURSUN SALİH,BAYRAM ARLI NURAN İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 15, no.3 (2013): 22 - 27.
MLA	DURSUN SALİH,BAYRAM ARLI NURAN İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.15, no.3, 2013, ss.22 - 27.
AMA	DURSUN S,BAYRAM ARLI N İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2013; 15(3): 22 - 27.
Vancouver	DURSUN S,BAYRAM ARLI N İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2013; 15(3): 22 - 27.
IEEE	DURSUN S,BAYRAM ARLI N "İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15, ss.22 - 27, 2013.
ISNAD	DURSUN, SALİH - BAYRAM ARLI, NURAN. "İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama". İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 15/3 (2013), 22-27.