Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi

ÖZATA, Musa; CİHANGİROĞLU, Necmettin; TEKE, Abdülkadir; ÇELEN, Özay

Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi

Necmettin CİHANGİROĞLU, (Gülhane Askeri Tıp Akademisi)

Abdülkadir TEKE, (Konya Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık Yönetimi YO.)

Musa ÖZATA, (Konya Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık Yönetimi YO.)

Özay ÇELEN (Elazığ Asker Hastanesi)

Gülhane Tıp Dergisi

22 9

Yıl: 2015 Cilt: 57 Sayı: 7 Sayfa Aralığı: 367 - 372 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi

Öz:

Bu araştırma; mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi analiz etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, Ankara ilinde bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde görevli 370 hemşire üzerinde, Ekim-Kasım 2012 döneminde kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelerin genel örgütsel bağlılık puanlarının orta düzeyde (2.96 ± 0.28), mesleki bağlılık puanlarının ise biraz daha iyi düzeyde (3.61 ± 0.66) olduğu görülmüştür. İdari görevi olan hemşirelerinin genel mesleki bağlılık puan ortalamalarının, herhangi bir idari görevi olmayan klinikpolikliniklerde görev yapan hemşirelerden istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek çıktığı görülmüştür (p=0.014). Araştırma kapsamındaki hemşirelerin, özellikle 41 ve üstü yaş grubunda olanların hem mesleki bağlılık puanları, hem de genel örgütsel bağlılık puanları diğer yaş grubundaki hemşirelerden istatistiksel olarak anlamlı düzeyde (sırasıyla; p=0.024, p=0.027) yüksek çıkmıştır. Yine benzer şekilde, hizmet süresi 21 yıl ve üzeri olan gruptaki hemşirelerin hem mesleki bağlılık puan ortalamalarının ve hem de genel örgütsel bağlılık puan ortalamalarının, diğer gruplardakine göre istatistiksel olarak anlamlı düzeyde (sırasıyla; p=0.029, p=0.032) yüksek olduğu görülmüştür. Mesleki bağlılık ile genel örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde fakat zayıf bir korelasyon tespit edilmiştir (r=0.121, p=0.020).

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik

Analysis of the relationship between professional commitment and organizational commitment

Öz:

The aim of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and professional commitment. This cross-sectional study was conducted between October and November 2012 with 370 nurses assigned to a training and research hospital in Ankara. Based on the study results, it was observed that the general organizational commitment scores among the nurses were at a moderate level (2.96 ± 0.28), while the professional commitment scores were slightly higher (3.61±0.66) in comparison. The average professional commitment score of nurses with administrative duties was statistically significantly higher than the average score of nurses assigned at clinics-polyclinics and without any administrative duties (p=0.014). Within the context of the study, nurses in the >41 years-old age group had professional and organizational commitment scores that were statistically significantly higher than those of nurses in the other age groups (p=0.024 and p=0.027, respectively). Similarly, nurses from the group with >21 years of service had professional and organizational commitment scores that were statistically significantly higher those of nurses in other groups (p=0.029 and p=0.032, respectively). A statistically significant relationship was identified between professional commitment and general organizational commitment; however, the correlation between the two was weak (r=0.121, p=0.020).

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1. Baysal AC, Paksoy M. Mesleğe ve örgüte bağlılığın çok yönlü incelemesinde Meyer-Allen modeli. İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi 1999; 28: 1-15.
2. Lanchman R, Aranya N. Evaluation of alternative models of commitment and job attitudes of professionals. Journal of Occupational Behaviour 1986; 7: 227-243.
3. Morrow PC. Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academic of Management Review 1983; 8: 486-500.
4. Blau GJ. The measurement and prediction of career commitment. Journal of Applied Psychology 1985; 58: 277-288.
5. Wasti A. Commitment profiles: Combinations of organizational commitment forms and job outcomes. Journal of Vocational Behavior 2005; 67:2005.
6. Meyer JP, Allen NJ. A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management 1991; 1(1): 61-89.
7. Mowday RT, Steers R, Porter L. Employee-Organisation Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. London: Academic Press; 1982: 27.
8. Mowday RT. Reflections on the study and relevance of organizational commitment. Human Resource Management Review 1998; 8 (4): 387-401.
9. Meyer JP, Allen NJ. Testing the side-bet theory of organizational commitment: Some methodological consi-
10. Meyer JP, Allen NJ. Commitment in The Workplace. Thousand Oaks: Sage; 1997:11.
11. Meyer JP, Allen NJ, Smith CA. Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology 1993; 78: 538-551.
12. Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal of Occupational Psychology 1990; 63 (1): 1–18.
13. Wang X., Armstrog A. An empirical study of PM professionals commitment to their profession and employing organizations. International Journal of Project Management 2004; 22(5): 377-386.
14. Sığrı Ü. İşgörenlerin örgütsel bağlılıklarının Meyer ve Allen tipolojisi ile analizi: Kamu ve özel sektörde kar- şılaştırmalı bir araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi; 7 (2): 261-278.
15. Özmen ÖT, Özer PS, Saatçioğlu ÖY. Akademisyenlerde örgütsel ve mesleki bağlılığın incelenmesine ilişkin bir örnek araştırma. İşletme Fakültesi Dergisi 2005;6 (2): 1-14.
16. Islam T, Khan SR, Ahmad UNBU, Ali G, Ahmed I, Bowra ZA. Turnover intentions: The influence of perceived organizational support and organizational commitment. Procedia- Social and Behavioral Sciences 2013; 103: 1238-1242.
17. Özdevecioğlu M, Aktaş A. Kariyer bağlılığı, mesleki bağlılık ve örgütsel bağlılığın yaşam tatmini üzerindeki etkisi: İş-aile çatışmasının rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2007; 28: 1-20.
18. Top M. Hekim ve hemşirelerde örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyumu profili. İstanbul Üniversitesi İş- letme Fakültesi Dergisi 2012; 41 (2): 258-277.
19. Benligiray S, Sönmez H. Hemşirelerin mesleki bağlı- lıkları ile diğer bağlılık formları arasındaki ilişki: Örgüte bağlılık,işe bağlılık ve aileye bağlılık. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Dergisi 2011: 28-40.
20. Işık O, Uğurluoğlu Ö, Akbolat M. Sağlık kuruluşlarında örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılığa etkisi. Do- ğuş Üniversitesi Dergisi 2012; 13 (2): 254-265.
21. Kılıç KC, Efeoğlu İE, Mimaroğlu H, Özgen H. Adana ilindeki özel sağlık merkezlerinde çalışan personelin iş- aile yaşam çatışmasının örgütsel bağlılık, iş doyumu ve iş stresine etkisi üzerine bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2008; 17(2): 241-254.
22. Gider Ö. Eğitim ve araştırma hastanelerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyumu düzeylerinin araştırılması. Yönetim 2010; 65: 81- 105.
23. Durna U, Eren V. Üç bağlılık unsuru ekseninde örgütsel bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi 2005; 6 (2): 210- 219.
24. Şimşek MŞ, Aslan, Ş. Mesleki ve örgütsel bağlılığın örgütsel davranışa ilişkin sonuçlarla ilişkileri. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 2012; 23: 414-454.
25. Ceylan C, Bayram N. Mesleki bağlılığın örgütsel bağlılık ve örgütten ayrılma niyeti üzerine etkilerinin düzenleyici değişkenli çoklu regresyon ile analizi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2006; 20 (1): 105- 120.
26. Huang TC, Hsiao WJ. The causal relationship between job satisfaction and organizational commitment.Social Behavior and Personality 2007; 35 (9): 1265-1276.
27. Altınöz M, Çakıroğlu D, Cop S. The effect of job satisfaction of the talented employees on organizational commitment: A field research. Social and Behavioral Sciences 2012; 58:322-330.
28. Tetik S. Sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 2008; 4 (1): 275-286.
29. Karcıoğlu F, Türker E. Psikolojik sözleşme ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2010; 24(2): 121-140.

APA	CİHANGİROĞLU N, TEKE A, ÖZATA M, ÇELEN Ö (2015). Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. , 367 - 372.
Chicago	CİHANGİROĞLU Necmettin,TEKE Abdülkadir,ÖZATA Musa,ÇELEN Özay Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. (2015): 367 - 372.
MLA	CİHANGİROĞLU Necmettin,TEKE Abdülkadir,ÖZATA Musa,ÇELEN Özay Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. , 2015, ss.367 - 372.
AMA	CİHANGİROĞLU N,TEKE A,ÖZATA M,ÇELEN Ö Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. . 2015; 367 - 372.
Vancouver	CİHANGİROĞLU N,TEKE A,ÖZATA M,ÇELEN Ö Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. . 2015; 367 - 372.
IEEE	CİHANGİROĞLU N,TEKE A,ÖZATA M,ÇELEN Ö "Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi." , ss.367 - 372, 2015.
ISNAD	CİHANGİROĞLU, Necmettin vd. "Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi". (2015), 367-372.

APA	CİHANGİROĞLU N, TEKE A, ÖZATA M, ÇELEN Ö (2015). Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. Gülhane Tıp Dergisi, 57(7), 367 - 372.
Chicago	CİHANGİROĞLU Necmettin,TEKE Abdülkadir,ÖZATA Musa,ÇELEN Özay Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. Gülhane Tıp Dergisi 57, no.7 (2015): 367 - 372.
MLA	CİHANGİROĞLU Necmettin,TEKE Abdülkadir,ÖZATA Musa,ÇELEN Özay Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. Gülhane Tıp Dergisi, vol.57, no.7, 2015, ss.367 - 372.
AMA	CİHANGİROĞLU N,TEKE A,ÖZATA M,ÇELEN Ö Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. Gülhane Tıp Dergisi. 2015; 57(7): 367 - 372.
Vancouver	CİHANGİROĞLU N,TEKE A,ÖZATA M,ÇELEN Ö Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. Gülhane Tıp Dergisi. 2015; 57(7): 367 - 372.
IEEE	CİHANGİROĞLU N,TEKE A,ÖZATA M,ÇELEN Ö "Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi." Gülhane Tıp Dergisi, 57, ss.367 - 372, 2015.
ISNAD	CİHANGİROĞLU, Necmettin vd. "Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi". Gülhane Tıp Dergisi 57/7 (2015), 367-372.