İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış

Gaye ÖZÇELİK (İstanbul Bilgi Üniversites)
MALİYE FİNANS YAZILARI
10 0
Yıl: 2017 Cilt: 0 Sayı: Özel Sayı Sayfa Aralığı: 133 - 154 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış

Öz:
Girişimcilik olgusunun işletmelerin içsel faaliyetlerine yönelmesi, iç girişimcilik kavramını ortaya çıkarmıştır. İç girişimcilik ve yenilikçiliğin desteklenmesi konusunda, yüksek performanslı iş sistemleri (YPİS) içinde ele alınan insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmanın amacı, stratejik İKY'nde uyum ve esneklik yaklaşımı çerçevesinde YPİS içinde ele alınan İKY uygulamalarının örgütlerdeki iç girişimcilik eğilimine olası etkilerini kavramsal bir çerçevede incelemektir. Ayrıca, iç girişimcilik ve yenilikçiliği destekleyebileceği düşünülen yüksek performanslı İKY uygulamalarındaki değişimlerden örnekler verilmektedir.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat

Intrapreneurship Orientation in Consideration With Human Resources Management Practices

Öz:
Intrapreneurship refers to carrying out entrepreneurial activities in an existing enterprise. Some HR practices which have been found to enable high performance-labeled as high performance work systems (HPWS) - are considered in literature as important dimensions for supporting intrapreneurship and innovation. This study aims at theoretically addressing some potential influences of HPWS on intrapreneurial activities on the basis of fit and flexibility approach in strategic HRM with some examples of changes in HPWS regarding HRM practices.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Ağca, H.ve Ü. Baş. 2016. İç Girişimcilik, Girişimcilik içinde, ed. Himmet Karadal, İstanbul: Beta Yayıncılık, 271-282.
  • Ağca, V. ve M. Kurt. 2007. İç Girişimcilik ve Temel Belirleyicileri: Kavramsal Bir Çerçeve, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29: 83-112.
  • Akdoğan, A. A. ve A. Cingöz. 2015. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İç Girişimcilik (Girişimsel Performans) Üzerindeki Etkileri: Kayseri Imalat Sanayinde Bir Arastırma, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hakemli Dergisi, 43: 1-25.
  • Alpkan, L., Bulut, Ç., Günday, G., ve K. Kılıç. 2010. Organizational support for intrapreneurship and its interaction with human capital to enhance innovative performance, Management Decision, 48(5): 732-755.
  • Angeles M-S, ve D. R. Soriano. 2011. Human resource management and corporate entrepreneurship, International Journal of Manpower, 32(1):6-13.
  • Antoncic, B. 2000. Intrapreneurship: Construct Refinement and An Integrative Model Development, Unpublished PhD Dissertation, Case Western Reserve University.
  • Antoncic, B. ve R. D. Hisrich. 2001. Intrapreneurship: Construct refinement and cross-cultural validation, Journal of Business Venturing, 16: 495-527.
  • Antoncic, B. ve R. D. Hisrich. 2003. Clarfying the intrapreneurship concept, Journal of Small Business and Enterprise Development, 10(1):7-24.
  • Appelbaum, E. Ve P. Berg. 2001. High-performance work systems and labor market structures, In I. Berg and A. L. Kalleberg (eds.) Sourcebook of Labor Markets. New York: Kluwer Academic/Plenum Publishers, 271-294.
  • Ataay, İ. D. ve A. C. Acar. 2013. Ücret Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi içinde. İstanbul: Beta Yayıncılık, 351-449.
  • Baird, L. ve I. Meshoulam. 1988. Managing two fits of strategic human resource management", Academy of Management Review, 13(1): 116-128.
  • Basılgan, M. 2011. Ekonomik Gelişmenin Yaratıcı Yıkımı: Schumpeteryan Girişimci, Amme İdaresi Dergisi, 44(3):27-56.
  • Becker, B. E. ve B. Gerhart. 1996. The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of Management Journal, 39 (4):779-801.
  • Becker, B. E. ve M. A. 2006. Strategic Human Resources Management: Where Do We Go From Here?, Journal of Management, 32(6): 900- 925.
  • Blau, P. M. 1964. Exchange and power in social life. NY: John Wiley & Sons.
  • Bowen, D. ve C. Ostroff. 2004. Understanding HRM-Firm Performance Linkages: The Role of the 'Strength' of the HRM System, Academy of Management Review, 29(2): 203-221.
  • Burgers, J. H., Jansen, J.P., Van den Bosch, F. A. J. ve H. W. Volberda. 2009. Structural differentiation and corporate venturing: The moderating role of formal and informal integration mechanisms, Journal of Business Venturing, 24(3): 206-220.
  • Carpenter, M. A, Bauer, T. ve B. Erdoğan. 2014. Principles of Management, Flat World Knowledge, Inc.
  • Daft, R. L., Murphy, J., ve H. Willmott. 2010. Organization Theory and Design. Singapore. South-Western.
  • Evans, W. R. ve W. D. Davis. 2005. High-performance work systems and organizational performance: The mediating role of internal social structure. Journal of Management, 31(5): 758-775.
  • Den Hartog, Deanne N. ve R. M. Verburg, 2004. High performance work systems, organizational culture and perceived organizational effectiveness. Human Resource Management Journal, 14(1): 55-78.
  • Guthrie, J. P. 2001. High-Involvement Work Practices, Turnover, and Productivity: Evidence from New Zealand. The Academy of Management, 44(1):180-190.
  • Elmas-Atay Sevgi, Gerçek, M. ve C. B. Uyargil. 2017. Yüksek Performanslı İş Sistemlerinin Örgüte Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Araştırma, Sü- leyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22: 253-266.
  • European Commission Directorate-General for Enterprise 2004. Innovation Management and The Knowledge Driven Economy, Brussels-Luxembourg, 5-30.
  • Hayton, J. C. 2005. Competing in the new economy: the effect of intellectual capital on corporate entrepreneurship in high-technology new ventures. R&D Management, 35: 137-155.
  • Hisrich, R.D. ve M. P. Peters. 1992. Entrepreneurship Starting, Developing and Managing A New Enterprise, Irwin, Boston.
  • Hitt, Michael A., Keats, B. W., ve S. M. DeMarie. 1998. Navigating in the new competitive landscape: Building strategic flexibility and competitive advantage in the 21st century. The Academy of Management Executive 12(4): 22-42.
  • Holm, A. 2012. E-recruitment: Towards an Ubiquitous Recruitment Process and Candidate Relationship Management, Zeitschrift für Personalforschung, 26(3): 241-259.
  • Huselid, M. A. 1995. The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3): 635-672.
  • Hutchinson, L. 2003. ABC of learning and teaching: Educational environment. BMJ: British Medical Journal, 326.7393: 810.
  • Jackson, S. 2013. Behavioral Perspective of Strategic Human Resource Management, In Kessler, E. (ed.) Encyclopedia of Management Theory. Thousand Oaks, CA: Sage.
  • Jackson, S. R. ve R. E. Schuler. 1995. Understanding human resource management in the context of their organizations and environment, Annual Review of Psyschology, 46: 237-264.
  • Jiang, J. Y., ve C-W Liu. 2015. High performance work systems and organizational effectiveness: The mediating role of social capital.  Human Resource Management Review 25(1): 126-137.
  • Kanter, R. M. 1985. Supporting innovation and venture development in established companies, Journal of Business Venturing, 1(1): 47-60.
  • Kaya, N. 2006. The impact of human resource management practices and corporate entrepreneurship on firm performance: evidence from Turkish firms.  The International Journal of Human Resource Management, 17(12): 2074-2090.
  • Kaygın, E. 2012. Sürdürülebilir Bir Rekabet Avantajı Sağlamanın Yolu: İç Girişimcilik Anlayışı, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 4(1), (2012): 93-103.
  • Denton, K. 2006. High performance work systems: the sum really is greater than its parts", Measuring Business Excellence, 10(4): 4-7.
  • Kert, S. B. 2016. E-Öğrenme Projelerinde Yer Alan Tasarım ve Geliştirme Uzmanları Üzerine Bir Alanyazın Çalışması, YILDIZ Journal of Educational Research, 1(1):100-124.
  • Khan, B. H. 2005. ed. Managing e-learning: Design, delivery, implementation, and evaluation. IGI Global.
  • Kuratko, D. F., Hornsby J. S. ve M. G. Goldsby. 2004. Sustaining corporate entrepreneurship: modelling perceived implementation and outcome comparisons at organizational and individual levels. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 5(2): 77-89.
  • Kuvaas, B., ve A. Dysvik. 2009. Perceived investment in permanent employee development and social and economic exchange perceptions among temporary employees. Journal of Applied Social Psychology, 39(10): 2499- 2524.-
  • Lumpkin, G. Tom ve G. G. 1996. Dess. Clarifying the entrepreneurial orientation construct and linking it to performance. Academy of Management Review, 21(1): 135-172.
  • Messersmith, J. G. ve W. J. Wales. 2013. Entrepreneurial orientation and performance in young firms: The role of human resource management. International Small Business Journal, 31(2): 115-136.
  • Miller, D., 1983. The Correlates of Entrepreneurship in Three Types of Firms, Management Science, 29(7): 770-791.
  • Montoro-Sánchez, Á., Soriano, D. R. 2011. Human resource management and corporate entrepreneurship,  International Journal of Manpower,  32(1): 6-13.
  • Morris, M., ve F. F. Jones. 1993. Human resource management practices and corporate entrepreneurship: an empirical assessment from the USA, The International Journal of Human Resource Management, 4.4 (1993): 873- 896.
  • Naktiyok, A., ve S. B. Kök. 2006. Çevresel Faktörlerin İç Girişimcilik Üzerine Etkileri, Afyon Kocatepe Üni. İ.İ.B.F. Dergisi, 8(2): 77-96.
  • Organ, D. W. 1988. Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books/DC Heath and Com.
  • Pinchot III, G. 1985. Intrapreneuring: Why you don't have to leave the corporation to become an entrepreneur. New York: Perennial Library.
  • Sanchez, R. 1995. Strategic flexibility in product competition. Strategic Management Journal, 16(1): 135-159.
  • Schmelter, R., Mauer R., Börsch, C., ve Brettel, M. 2010. Boosting corporate entrepreneurship through HRM practices: Evidence from German SMEs. Human Resource Management. 49(4): 715-741.
  • Schuler, R. S. 1986. Fostering and facilitating entrepreneurship in organizations: Implications for organization structure and human resource management practices. Human Resource Management, 25(4): 607-629.
  • Schuler, R. S., ve S. E. Jackson. 1987. Linking competitive strategies with human resource management practices. The Academy of Management Executive, 1(3): 207-219.
  • Truss, C., ve L. Gratton. 1994. Strategic human resource management: A conceptual approach. The International Journal of Human Resource Management, 5(3): 663-686.
  • Uyargil, C., L. Tüzüner, F. Aydınlı-Kulak, ve S. Elmas-Atay. 2017. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Bildirilerinin 1994-2016 Yılları Arasındaki Değişim Ve Gelişimi: Çeşitli İKY Yaklaşımları Açısından Bir İnceleme, 25-27 Mayıs 2017, 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Ankara, 1279-1288.
  • Uittenbogaard, B., L. Broens, ve A. J. Groen. 2005. Towards a guideline for design of a corporate entrepreneurship function for business development in medium-sized technology-based companies.  Creativity and Innovation Management, 14(3): 258-271.
  • Wang, Z., Z. Zang, 2005. Strategic Human Resources, Innovation and Entrepreneurship Fit", International Journal of Manpower, 26(6): 544-559.
  • Way, S. A. 2002. High performance work systems and intermediate indicators of firm performance within the US small business sector. Journal of Management, 28(6): 765-785.
  • Wright, P. M., ve W. R. Boswell. 2002. Desegregating HRM: A review and synthesis of micro and macro human resource management research. Journal of Management, 28(3): 247-276.
  • Wright, P. M., ve S. A. Snell. 1998. Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management. Academy of Management Review, 23(4): 756-772.
  • Wood, S. 1999. Getting the measure of the transformed high-performance organization. British Journal of Industrial Relations 37(3): 391-417.
APA ÖZÇELİK G (2017). İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. , 133 - 154.
Chicago ÖZÇELİK Gaye İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. (2017): 133 - 154.
MLA ÖZÇELİK Gaye İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. , 2017, ss.133 - 154.
AMA ÖZÇELİK G İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. . 2017; 133 - 154.
Vancouver ÖZÇELİK G İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. . 2017; 133 - 154.
IEEE ÖZÇELİK G "İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış." , ss.133 - 154, 2017.
ISNAD ÖZÇELİK, Gaye. "İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış". (2017), 133-154.
APA ÖZÇELİK G (2017). İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. MALİYE FİNANS YAZILARI, 0(Özel Sayı), 133 - 154.
Chicago ÖZÇELİK Gaye İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. MALİYE FİNANS YAZILARI 0, no.Özel Sayı (2017): 133 - 154.
MLA ÖZÇELİK Gaye İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. MALİYE FİNANS YAZILARI, vol.0, no.Özel Sayı, 2017, ss.133 - 154.
AMA ÖZÇELİK G İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. MALİYE FİNANS YAZILARI. 2017; 0(Özel Sayı): 133 - 154.
Vancouver ÖZÇELİK G İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış. MALİYE FİNANS YAZILARI. 2017; 0(Özel Sayı): 133 - 154.
IEEE ÖZÇELİK G "İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış." MALİYE FİNANS YAZILARI, 0, ss.133 - 154, 2017.
ISNAD ÖZÇELİK, Gaye. "İç Girişimcilik Eğilimine İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Bakış". MALİYE FİNANS YAZILARI Özel Sayı (2017), 133-154.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 4:45

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları