Yıl: 2017 Cilt: 0 Sayı: 2017 Sayfa Aralığı: 225 - 268 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI

Öz:
Eşit davranma borcu veya eşit işleme tabi tutma borcu eşit durumda olan kişilere hakkaniyet esaslarına göre eşit davranmaktır. Genel olarak eşitlik ilkesi eşit durum ve şartlarda bulunanlar arasında değişik muamele yapmamayı gerektirir. Eşitlik ilkesi, cinsiyet ayrımcılığının yasaklanması uluslararası düzeyde, genel olarak insan haklarına ve özel olarak çalışanların sosyal haklarına yönelik olarak yapılan sözleşmelerde en önemli konulardan birini oluşturmuştur. Çalışmamızda önce uluslararası sözleşmeler açısından cinsiyet ayrımcılığı kısaca incelenerek, özellikle Avrupa Birliği sözleşme ve yönergeleri üzerinde durulmuştur. Daha sonra Türk Hukukunda eşitlik ilkesinin yasal temelini oluşturan Anayasa'da yer alan eşitlik ilkesi ve bu doğrultuda düzenlenen 4857 sayılı İş Kanunu ve Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nda yer alan cinsiyet ayrımcılığına ilişkin düzenlemeler incelenmiştir
Anahtar Kelime:

Konular: Hukuk

EQUALITY PRINCIPLE AND GENDER DISCRIMINATION IN LABOR LAW

Öz:
Equal treatment debt or subject to equal treatment debt is to behave equally according to the principles of justice. In general, the principle of equality requires no different treatment between the people who are in equal status and conditions. The principle of equality has been one of the most important issues in the convention on the prohibition of gender discrimination on the international level, generally in the context of human rights and specifically the social rights of employees. In our study, we first briefly examined gender discrimination in terms of international conventions, especially focusing on European Union contracts and directives. Later on, the equality principle included in the Constitution, which constitutes the legal basis of the equality principle in the Turkish Law, the Labor Law numbered 4857 and the regulations on gender discrimination included in the Law on Human Rights and Equality of Turkey were examined
Anahtar Kelime:

Konular: Hukuk
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Altan Zühtü Ö., Cinsiyetler Arasında Eşit Davranma, Avrupa Birliğinin Sosyal Politikaları ve Türkiye Semineri, Ankara, 1997, s. 157-180. (Eşit Davranma).
  • Arıcı Kadir, Avrupa Birliği Sosyal Güvenlik Hukuku, Ankara, 1997,
  • Ateşoğulları Kamil, Uluslararası Çalışma Örgütü ve Türkiye, İstanbul, 1997.
  • Bakırcı Kadriye, Uluslararası Hukuk, AB ve AB’de Hukuku ile Karşılaştırmalı İş Hukukunda Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağının İstisnaları ve Objektif Haklı Nedenler, Ankara 2012
  • Blomeyer Wolfang, Avrupa Topluluğu İş Hukuku, Çeviren: Öner Eyrenci, Avrupa Topluluğu Hukuku ve Türkiye’nin Uyumu Semineri, İstanbul, 1990, s. 301 -324.
  • Brühwıler Jürg, Kommentar zum Einzelarbeitsvertrag, OR. Art 319-343, 2. Volstandig überarbeitet Auflage, Bern, Stuttgart -Wien, 1996.
  • Centel Tankut, Avrupa Sosyal Şartı ve Türk Sosyal Hukuk Düzeni, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, 15. Yıl Armağanı, İstanbul, 1991, s. 93-117. (Sosyal Şart)
  • Centel Tankut, İş Hukuku, Cilt 1, Bireysel İş Hukuku, İstanbul, 1992.
  • Class E./Mössinger R., Die, Rechte der Frau im Arbeitsverhaeltnis, Zürich, 1996.
  • Çelik Nuri/Caniklioğlu Nurşen/Canbolat Talat, İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2017.
  • Çelik Nuri, İş Hukuku Dersleri, İstanbul, 1998.
  • Çiftçi Oya, Avrupa Topluluğu Kadın Çalışması ve Türkiye, Cahid Talas’a Armağan, Ankara, 1990, s. 139-158.
  • Çil Şahin, İş Hukuku Yargıtay Kararları (2013-2014 Yılları İlke Kararları), Ankara 2014.
  • Ekonomi Münir, İş Hukuku, Cilt I, Ferdi İş Hukuku, İstanbul, 1987.
  • Ekonomi Münir, Maastricht Antlaşmasından Önce Birliğin Sosyal Politikaları ve Türkiye Semineri, Ankara, 1997, s. 33-46 (Birliğin Sosyal Politikaları)
  • Ekonomi Münir, Türk İş Hukukunun Avrupa Topluluğu İş Hukuku ile Uyumu, Avrupa Topluluğu Hukuku ve Türkiye’nin Uyumu Semineri, İstanbul, 1990, s. 335- 346. (Avrupa Topluluğu)
  • Ertürk Şükran, Uluslararası Belgeler ve Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Çalışma Hayatımızda Kadın Erkek Eşitliği, Ankara 2006.
  • Eyrenci Öner/Taşkent Savaş/Ulucan Devrim, İş Hukuku, İstanbul 2016.
  • Eyrenci Öner, “İşe Girişte Personel Seçimi ile ilgili Hukuki Sorunlar”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 15. Yıl Armağanı, İstanbul 1991,
  • Güzel Ali, Türk İş Hukukunun Avrupa Topluluğu İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi, 1990’lı Yıllarda Türk Çalışma Mevzuatının Avrupa Topluluğu Çalışma Mevzuatı Açısından Değerlendirilmesi, İzmir, 1992, s. 14-39.
  • Hediye Ergin, İşyerinde “Psikolojik Taciz” Ali Güzel’e Armağan, İstanbul 2010.
  • İren Ertan, Avrupa Birliği Yönergeleri Karşısında 4857 Sayılı İş Kanununun Durumu, Ankara 2008.
  • Kaplan E. Tuncay, “24 Mart 1995 Tarihli Kadın ve Erkeğin Hukuken Eşit Duruma Getirilmesi Hakkındaki İsviçre Federal Kanunu Hükümlerinin İncelenmesi ve Değerlendirilmesi”, Prof. Dr. Ali Bozer’e Armağan, Ankara, 1998, s. 399-420. (Federal Kanun)
  • Kaplan E. Tuncay, “İş Hukukunda Kişilik Haklarının Özellikle Bilgisayarda Toplanan Bilgilere Karşı Korunması”, Prof. Dr. Cemal Mıhçıoğlu’na Armağan, Ankara 1998, s.368-386.
  • Kaplan Senyen E. Tuncay, Ferdi İş Hukuku, Ankara 2017.
  • Manav A. Eda, “AB Direktifleri Çerçevesinde İş Hukukunun Ayrımcılıkla Mücadele ve Türkiye’deki Uygulamaları, Polat Soyer’e Armağan, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.15. Özel Sayı 2013, İzmir 2014, s.731-736.
  • Narmanlıoğlu Ünal, İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri I., 2. Baskı, Ankara, 1994.
  • Oetker/Preıs, Europaesche Rechtsvorschriften zum Arbeitsrecht, 2. Auflage, Heidelberg, 1997.
  • Rehbinder Manfred/Stöckli, Berner Kommentar B.VI. Obligationenrecht, Der Arbeitsvertrag, Bern 2010.
  • Rehbinder Manfred, Berner Kommentar Band: VI, Das Obligationenrecht, 2. Abteillung, die einzelnen Vertragsverhaeltnisse, 2. Teilband, Der Arbeitsvertrag, Art. 319-362, OR, Bern, 1985. (Ber.Kom.)
  • Schaub Günter;,Arbeitsrechts-Handbuch, 7. Auflage, München, 1992.
  • Schmid S.M./Fehrınger E., EV-Arbeits-Recht Wien, 1997.
  • Sencer Muzaffer, İnsan Hakları, Ana Kuruluşlar ve Belgeler, Ankara, 1986.
  • Süzek Sarper, İş Hukuku, İstanbul 2017.
  • Talas Cahit, Toplumsal Politikaya Giriş, Ankara, 1981.
  • Tınaz Pınar, İşyerinde Psikolojik Taciz, İstanbul 2016.
  • Tuncay Can, AB Sosyal Politikasına İlişkin Düzenlemelerin Temel Yapıları, Avrupa Birliğinin Sosyal Politikaları ve Türkiye Semineri, Ankara, 1997, s. 87-131. (AB Sosyal Politikası)
  • Tuncay Can, İş Hukukunda eşit Davranma İlkesi, İstanbul, 1982.
  • Tunçomağ Kenan/Centel Tankut, İş Hukukunun Esasları, İstanbul 2005.
  • Tunçomağ Kenan, İş Hukukunun Esasları, İstanbul, 1982 (İş Hukuku).
  • Yenisey Kübra Doğan, “Kadın Erkek Eşitliği Bakımından Türk İş Hukukunun Avrupa Birliği ile Olası Uyum Sorunları” Dr. Aydın Özkul’a Armağan, Kamu İş, Ankara 2002, C.8, S.4.
  • Yıldız Gaye Burcu, İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Ankara 2008.
  • Yuvalı Ertuğrul, İşçinin Kişisel Özellikleri Bakımından İşverenin Eşit Davranma Borcu, Ankara 2012.
  • Zöllner Wolfgang./Loritz Karl Georg, Arbeitsrecht 4. Auflage, München, 1992.
APA KAPLAN E (2017). İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. , 225 - 268.
Chicago KAPLAN E. Tuncay Senyen İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. (2017): 225 - 268.
MLA KAPLAN E. Tuncay Senyen İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. , 2017, ss.225 - 268.
AMA KAPLAN E İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. . 2017; 225 - 268.
Vancouver KAPLAN E İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. . 2017; 225 - 268.
IEEE KAPLAN E "İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI." , ss.225 - 268, 2017.
ISNAD KAPLAN, E. Tuncay Senyen. "İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI". (2017), 225-268.
APA KAPLAN E (2017). İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 0(2017), 225 - 268.
Chicago KAPLAN E. Tuncay Senyen İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. Türkiye Barolar Birliği Dergisi 0, no.2017 (2017): 225 - 268.
MLA KAPLAN E. Tuncay Senyen İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. Türkiye Barolar Birliği Dergisi, vol.0, no.2017, 2017, ss.225 - 268.
AMA KAPLAN E İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. Türkiye Barolar Birliği Dergisi. 2017; 0(2017): 225 - 268.
Vancouver KAPLAN E İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. Türkiye Barolar Birliği Dergisi. 2017; 0(2017): 225 - 268.
IEEE KAPLAN E "İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI." Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 0, ss.225 - 268, 2017.
ISNAD KAPLAN, E. Tuncay Senyen. "İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE CİNSİYET AYRIMCILIĞI". Türkiye Barolar Birliği Dergisi 2017 (2017), 225-268.