Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü

Serdar YENER, (Sinop Üniversitesi, İİBF)
Sultan SALUR (Sinop Üniversitesi, İİBF)
Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi
5 0
Yıl: 2017 Cilt: 7 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 453 - 466 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü

Öz:
Günümüzde rekabet avantajı elde etmek isteyen işletmeler giderek daha yoğun bir şekilde insan kaynaklarının verimli ve etkin kullanımı için çalışmaktadır. İşletmeler sürdürülebilirliklerinin yenilik ve yaratıcılıktan geçtiğine daha fazla inanmaktadırlar. Çalışan psikolojisini anlama gayretinde liderlik kuramlarının her geçen yeni bir boyutu çalışmalara konu olmaktadır. Örgütü tüm boyutlarıyla güçlendirme araçlarından bir tanesi olarak liderlerin kullandığı güdüleyici dil görülmektedir. Güdüleyici dil yoluyla oluşan destekleyici örgütsel ortamda çalışanların herhangi bir önyargı veya tepkiye maruz kalmadan verimlilik ve etkinliği artıracak öneri ve tekliflerini sunacakları düşünülmektedir. Bu bağlamda liderlerin kullanmış olduğu güdüleyici dilin çalışanların iç girişimciliklerine olan etkisinde işgören sesliliğinin aracı rolü irdelenmiştir. Çalışmanın örneklemini Sinop'ta faaliyet gösteren yerel bir tekstil üretim fabrikasının çalışanları oluşturmaktadır. SPSS 21 ve Hayes Macro 2.15 ile yapılan istatistiki analizlere göre işören sesliliğinin güdüleyici dil ve iç girişimcilik arasında aracı rolü gözlemlenmiştir.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme İşletme Finans

The Mediatory Role of the Employee Voice between Motivational Language and Entrepreneurship

Öz:
Today organizations are trying intensively to use their resources in an efficient and productive way in order to gain competitive advantage. They believe that their sustainability is a result of innovation and creativity. Different dimensions of leadership theories are the subject of different research studies of employee psychology. The leader’s motivational language is seen as one of the tools in the business empowering process. Employees are allowed to speak without fear of interpersonal reaction and pressure, in the motivational dialogue process, in order to increase both efficiency and productivity. Within this context the effect of the leader’s motivational language concerning entrepreneurship and the mediating effect of the employee voice is questioned. The employees of a local factory manufacturing textiles formed the research sample. The mediating effect of the employee voice was studied using this research data with the results obtained through statistical analysis, which was completed by means of SPSS 21 and Hayes Macro 2.15
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme İşletme Finans
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Antoncic B. & Hisrich R. D. (2001). “Intrapreneurship: Construct Refinement and Cross-Cultural Validation”. Journal of Business Venturing 16/5 (2001) 495-527.
  • Arslan A. & Yener S. (2015). “İşgören Sesliliği Ölçeğinin Türkçe Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 14/1 (2015).
  • Bae K., Chuma H., Kato T., Kim D. & Ohashi I. (2010). “High Performance Work Practices and Employee Voice”. IZA Discussion Paper (2010) 49-56.
  • Baron R. M. & Kenny D. A. (1986). “The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”. Journal of Personality and Social Psychology 51/6 (1986) 11-73.
  • Bass B. M. (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. New York 1985.
  • Bass B. M. & Avolio B. J. (1990). Transformational Leadership Development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. California 1990.
  • Bass B. M. & Riggio R. E. (2006). Transformational Leadership. Utah 2006.
  • Becker G. S. (1964). Human Capital Theory. Columbia 1964.
  • Blau P. M. (1964). Exchange and Power in social Life. New York 1964.
  • Büyüköztürk Ş. (2010). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara 2010.
  • Cappelli P. (2001). “Making the Most of On-Line Recruiting”. Harvard Business Review 79/3 (2001) 139-46.
  • Detert J. R. & Burris E. R. (2007). “Leadership Behavior and Employee Voice: Is the Door Really Open?”. Academy of Management Journal 50/4 (2007) 869-884.
  • Edmondson A. (1999). “Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams”. Administrative Science Quarterly 44/2 (1999) 350-383.
  • Fayolle A. (2004). Entrepreneuriat. Apprendre à Entreprendre. Paris 2004.
  • Helfat C. E. & Lieberman M. B. (2002). “The Birth of Capabilities: Market Entry and the Importance of Pre-History”. Industrial and Corporate Change 11/4 (2002) 725-760.
  • Hirschmann A. O. (1970). “Exit, Voice and Loyalty”. Responses to Decline in Firms, Organizations, and States (1970). Cambridge.
  • Hisrich R. D. & Peters M. P. (2002). Entrepreneurship. New York 2002.
  • Jong J. D. & Wennekers S. (2008). “Intrapreneurship; Conceptualizing Entrepreneurial Employee Behavior”. Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs (SCALES), Zoetermeer: EIM (2008)1-47.
  • Klepper S. & Thompson P. (2006). “Intra-Industry Spinoffs”. The Evolution of Ideas in Innovation and Entrepreneurship 36 (2006).
  • Kuratko F. K., Hornsby J. S. & Sabatine F. J. (1999). The Breakthrough Experience: A Guide to Corporate Entrepreneurship. Muncie 1999.
  • Levine D. I. & Tyson L. D. A.. “Participation, Productivity, and the Firm’s Environment”. Paying for Productivity (1990) 183-243. Washington.
  • Lomberg C. (2009) Kreativität im Kontext von Corporate Entrepreneurship. Dissertation Universität Duisburg-Essen 2009.
  • Mayfield J., Mayfield M. & Kopf J. (1995). “Motivating Language: Exploring Theory with Scale Development”. Journal of Business Communication 32/4 (1995) 329-344.
  • Mayfield M. & Mayfield J. (2004). “The Effects of Leader Communication on Worker Innovation”. American Business Review 22/2 (2004) 46.
  • Mayfield J. & Mayfield M. (2006). “The Benefits of Leader Communication on Part-Time Worker Outcomes: A Comparison between Part-Time and Full-Time Employees Using Motivating Language”. Journal of Business Strategies 23/2 (2006) 131.
  • Mayfield J. & Mayfield M. (2007). “The Effects of Leader Communication on a Worker's Intent to Stay: An Investigation Using Structural Equation Modeling”. Human Performance 20/2 (2007) 85-102.
  • Milliken F. J., Morrison E. W. & Hewlin P. F. (2003). “An Exploratory Study of Employee Silence: Issues that Employees Don’t Communicate Upward and Why”. Journal of Management Studies 40/6 (2003) 1453-1476.
  • Moriano J. A., Gorgievski M., Laguna M., Stephan U. & Zarafshani K. (2011). “A Cross-Cultural Approach to Understanding Entrepreneurial Intention”. Journal of Career Development 39/2 (2011) 162-185.
  • Orhunbilge N. (2000). Örnekleme Yöntemleri ve Hipotez Testleri. İstanbul 2000.
  • Özen H. (2013). “Okul Müdürlerine Yönelik Güdüleyici Dil Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi”. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi 3/1 (2013) 87-103.
  • Pinchot G. (1985). Intrapreneuring: Why You Don’t Have to Leave the Company to Become an Entrepreneur. New York 1985.
  • Pinchot G. (1986). “Intrapreneuring revisited”. European Management Journal 4/2 (1986) 89-94.
  • Rauch A., Wiklund J., Lumpkin G. T. & Frese M. (2009). “Entrepreneurial Orientation and Business Performance: An Assessment of Past Research and Suggestions for the Future”. Entrepreneurship Theory and Practice 33/3 (2009) 761-787.
  • Stephen P. R. (2003). Essentials of Organizational Behavior. Cincinnati 2003.
  • Sullivan W. M. (1986). Reconstructing Public Philosophy. California 1986.
  • Sullivan J. J. (1988). “Three Roles of Language in Motivation Theory”. Academy of Management Review 13/1 (1988) 104-115.
  • Van Dyne L. & LePine J. A. (1998). “Helping and Voice Extra-Role Behaviors: Evidence of Construct and Predictive Validity”. Academy of Management Journal 41/1 (1998) 108-119.
  • Vandewalle D., van Dyne L. & Kostova T. (1995). “Psychological Ownership: An Empirical Examination of its Consequences”. Group & Organization Management 20/2 (1995) 210-226.
  • Dyne L. V., Ang S. & Botero I. C. (2003). “Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs”. Journal of Management Studies 40/6 (2003) 1359-1392.
  • Yener S. (2015). “Psikolojik Rahatlık Ölçeğinin Türkçe Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi (2015) 13.
  • Yener S. & Arslan A. (2016). “Güdüleyici Dil, İşgören Sesliliği ve Örtük Bilgi Paylaşım Davranışı Etkileşiminde Psikolojik Rahatlığın Düzenleyici Rolü”. 15. Ulusal İşletme Kongresi, 99 Numaralı Bildiri, 26-28 Mayıs 2016, İstanbul Üniversitesi. İstanbul 2016.
  • Yener S. (2016). “İşgören Sesliliğinin Örgütlerde İşbirliğine Etkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Değişken Rolü”. 1. Avrasya Pozitif Psikoloji Kongresi, 28-30 Nisan 2016, Üsküdar Üniversitesi. İstanbul 2016.
APA YENER S, SALUR S (2017). Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. , 453 - 466.
Chicago YENER SERDAR,SALUR SULTAN Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. (2017): 453 - 466.
MLA YENER SERDAR,SALUR SULTAN Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. , 2017, ss.453 - 466.
AMA YENER S,SALUR S Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. . 2017; 453 - 466.
Vancouver YENER S,SALUR S Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. . 2017; 453 - 466.
IEEE YENER S,SALUR S "Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü." , ss.453 - 466, 2017.
ISNAD YENER, SERDAR - SALUR, SULTAN. "Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü". (2017), 453-466.
APA YENER S, SALUR S (2017). Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 7(2), 453 - 466.
Chicago YENER SERDAR,SALUR SULTAN Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 7, no.2 (2017): 453 - 466.
MLA YENER SERDAR,SALUR SULTAN Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, vol.7, no.2, 2017, ss.453 - 466.
AMA YENER S,SALUR S Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi. 2017; 7(2): 453 - 466.
Vancouver YENER S,SALUR S Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi. 2017; 7(2): 453 - 466.
IEEE YENER S,SALUR S "Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü." Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 7, ss.453 - 466, 2017.
ISNAD YENER, SERDAR - SALUR, SULTAN. "Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü". Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 7/2 (2017), 453-466.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 5:59

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları