Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

ASLAN, ŞEBNEM; uyar, seda

Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Şebnem ASLAN, (Selçuk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Konya, Türkiye)

Seda UYAR (Selçuk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Konya, Türkiye)

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

5 0

Yıl: 2018 Cilt: 33 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 1 - 38 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 18-01-2019

Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Öz:

Bu çalışmada psikolojik sözleşme ihlali ile hissettirdiklerinin örgütsel özdeşleşme, iştatmini (iç iş tatmini-dış iş tatmini) ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır.Araştırma Türkiye’ deki İç Anadolu ve Akdeniz bölgesinden 4 ildeki 4hastanede 300 sağlıkçalışanı ile yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda “algılanan psikolojik sözleşme ihlali” ile“örgütsel özdeşleşme” arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca “algılananpsikolojik sözleşme ihlalinin hissettirdikleri” ile “dış iş tatmini”, “iç iş tatmini” ve “iştenayrılma niyeti” arasında da negatif ilişki bulunmuştur. Diğer sonuçlar çalışmada ayrıntılıolarak verilmiştir.

Anahtar Kelime:

Konular: Tarih İşletme Kamu Yönetimi Hukuk Kadın Araştırmaları İktisat İşletme Finans Kentsel Çalışmalar Aile Çalışmaları Uluslararası İlişkiler

The Effects of Psychological Contract Breach with Feelings on Organizational Identification, Job Satisfaction and Intention to Quit

Öz:

This study investigated the effect of perceived psychological contract breach with the feelings of psychological contract violation upon the organizational identification, job satisfaction (internal job satisfaction-external job satisfaction) and the intention to quit. The study was conducted with 300 healthcare professionals by selecting random samples from 4 hospitals in 4 provinces from the Central Anatolia and Mediterranean regions of Turkey. As a result of the study, a negative relationship was determined between the “perceived psychological contract breach” and “organizational identification”. Another negatively significant relationship was determined between the “feelings of psychological contract violation” and “ job satisfaction-external”, “job satisfaction-internal” and “intention to quit”. Other results are given in detail in the study.

Anahtar Kelime:

Konular: Tarih İşletme Kamu Yönetimi Hukuk Kadın Araştırmaları İktisat İşletme Finans Kentsel Çalışmalar Aile Çalışmaları Uluslararası İlişkiler

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

ZHAO, H., WAYNE, S. J., GLIBKOWSKI, B. C., BRAVO, J. (2007), “The Impact of Psychological Contract Breach on Work-related Outcomes: A Meta- Analysis”, Personel Psychology, 60, 647-680.
YÜCENUR, G.N., DEMİREL, N.Ç., CEYLAN, C., DEMİREL, T. (2011),“Hizmet Değerinin Müşterilerin Davranışsal Niyetleri Üzerindeki Etkisinin Yapısal Eşitlik Modeli İle Ölçülmesi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12 (1), 156-168.
YÜCEL, İ. DEMİREL, Y.(2013),“Mevcut İş Alternatiflerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma İlişkisi Üzerine Etkisi: Başka Bir Yol Daha Olmalı”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(2), 159-177.
YILMAZER, A.(2005),“İşletme Yönetiminde Empatik İletişim ve İşgücü Verimliliğine Etkisi: Federal Mogul Sapanca Segman ve Gömlek Üretim Tesisleri A.Ş. Örneği. 2. Kobiler ve Verimlilik Kongresi”, İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul.
WEISBERG, J. (1994),“Measuring Workers’ Burnout and Intention to Leave”, International Journal of Manpower, 15(1), 4-14.
WEISS D.J., DAWIS R.V., ENGLAND G.W.(1967), “Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire”, Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, 22, 120.
WAYNE N.J., SHORE L.M., LİDEN R.C. (1997), “Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange, A Social Exchange Perspective”, Academy of Management Journal, 40, 82-111.
WALKER, A., HUTTON, D. M. (2006), “ The Application of the Psychological Contract to Workplace Safety”, Journal of Safety Research, 37(5), 433-441.
TURNLEY, H. W., FELDMAN, C. D., (2000), “ReExamining The Effects of Psychological Contract Violations: Unmet Expectations and Job Dissatisfaction As Mediators”, Journal of Organizational Behavior, 21(1), 25-42.
TURNLEY, H. W., FELDMAN, C. D., (1999), “A Discrepancy Model of Psychological Contract Violations”, Human Resource Management Review, 9(3), 367-386.
TETT, R.P.,MEYER, J.P. (1993),“Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta Analytic Findings”, Personnel Psychology, 46, .259-293.
TEOMAN, D. D. (2007),“Performans Değerlendirme Sürecinde Oluşan Adalet Algısı, Bu Algının İç, Dış ve Sosyal Ödüllerle Olan İlişkisinin İşten Ayrılma Niyeti’ne Olan Etkisi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
ŞAHİN, F. (2011),“Lider-Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi”, Ege Akademik Bakış, 11(2), 277-288.
STEIGER, J. H. (1990), “Structural Model Evaluation and Modification: An Interval Estimation Approach”, Multivariate Behavioral Research, 25, 173−180.
SEÇKİN, Z. (2011), “Psikolojik Sözleşme”, Atlas Akademi, Konya.
SINGH, R., (1998), “ Redefining Psychological Contractswith the U.S. Work Force: A Critical Task for Strategic Human Resource Management Planners in the 1990s”, Human Resource Management, 37(1), 61-69.
SCHNEIDER, B., SNYDER, R. (1975), “Some Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Climate”, Journal of Applied Psychology, 60(3), 318-328.
SCHERMELLEH-ENGEL, K., MOOSBRUGGER, H., MÜLLER, H., (2003), “Evaluating the Fit of Structural Equation Models: Tests of Significance and Descriptive Goodness-of-Fit Measures”, Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74,
SCHEIN, E. H., (1980), “Organizational Psychology”, 3rd Edition, New Jersey, Prentice-Hall, 1980.
SANDRA, R.,ELIZABETH W.M. (2000), “The Development of Psychological Contract Breach and Violation: A Longitudinal Study”, Journal of Organizational Behavior, 21, 525-546.
ROUSSEAU, D. M. (1998),“Why Workers Still Identify with Organizations”, Journal of Organizational Behavior, 19, 217-233.
RUSBELT, C.E., FARRELL, D., ROGERS, G., and MAINOUS, A. G. (1988),“Impact of Exchange Variables on Exit, Voice, Loyalty and Neglect: An Integrative Model of Responses to Decline Job Satisfaction”, Academy of Management Journal, 31(2), 599-627.
ROBBİNS, S.P.,JUDGE, T.A. (2012),“Örgütsel Davranış”, Ed.: İnci Erdem, Nobel: Ankara.
ROBBİNS, S. P., (1998), “Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications”, Eighth Edition (International Edition), Prentice Hall-International, New Jersey.
ROBINSON, S.L.(1996),“Trust and Breach of the Psychological Contract”, Administrative Science Quarterly, 41(4), 574-599.
PORTNEY LG, WATKINS MP. (1993), Foundation of Clinical Research. 42-73.
POLAT, M., MEYDAN, C.H. (2010),“Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 145-172.
PETRAY-GUILLARD, D.(2008),“Union Discourse and Perceived Violation of Contract: A Social Contract- Based Approach”, Industrial Relations, 63(3), 479-501.
PETERSON, R. A. (1994),“A Meta-Analysis of Cronbach’s Coefficient Alpha”, Journal of Consumer Research, 21: 381-391.
ÖZLER, D.E., (2012), “Psikolojik Sözleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(2), 325-351.
ÖZGEN, M.H., ÖZGEN, H., (2010), “Psikolojik Sözleşme ve Boyutlarının İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkileri: Tıbbi Satış Temsilcileri Üzerinde Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(1), 1-19.
ÖZDEVECİOĞLU, M. (2004), “Algılanan Örgütsel Desteğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri”, Amme İdaresi Dergisi, 37(4), 97-115.
ÖZDEMİR, H., YAYLI, A. (2014),“Çalışanın Örgütsel Bağlılığı, Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Journal of Recreation and Tourism Research (Jrtr), 1 (1), 48-58.
ÖRÜCÜ, E., ÖZAFŞARLIOĞLU, S. (2013),“Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygulama”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(23), 335-358.
ÖKTEN, S.S. (2008),“Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kalite Kültürünün Ara Değişken Olarak İncelenmesi”, Gebze İleri teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Gebze, 38.
OSHAGBEMİ, T. (2003), “Personal Correlates of Job Satisfaciton: Empirical Evidence from UK Universities”, International Journal of Social Economics, 30(12), 1210-1232.
ORBAY, N.T. (2008),“Hastanelerde Hemşirelerin İşte Kalma ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi”, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
NAEEM, A.T., IHSAN, F., MAHMOOD, Z. (2014). “The Study of Organizational Justice, Violation of Psychological Contract and its Effect on Job Satisfaction in Paints Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences December 2014, 4(12), 244-458.
MORRISON, E.W., ROBINSON, S.L. (1997),“When Employees Feel Betrayed: A Model of How Psychological Contract Violation Develops”, Academy of Management Review, 22(1), 226-256.
MORHEAD, G. ve GRIFFIN, R.W. (1996),“Organizational Behavior Managing People and Organizations, Five Edition”, Houghton Mifflin Comp. Boston.
MOBLEY, W.H.(1982),“Employee Turnover: Causes, Consequences and Control”, Massachusetts: Addison-Wesley.
MİMAROĞLU, H.(2008),“Psikolojik Sözleşmenin Personelin Tutum ve Davranışlarına Etkileri: Tıbbi Satış Temsilcileri Üzerinde Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Doktora Tezi. Adana: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
MILLER, V.D., ALLEN M., CASEY, M.K., JOHNSON, J.R. (2000), “Reconsidering the Organizational Identification Questionnaire”, Management Communication Quarterly, 13 (4), 626–658.
MAEL, F.A.,ASHFORTH,B.E.(1995),“Loyal from Day One: Biodata, Organizational Identification, and Turnover among Newcomers”, Personnel Psychology, 48, 309–333.
MAEL, F. (1986),“Latitude for Lieutenancy: The Exchange Component Od The Vertical Dyad Linkage Model of Leadership”, Unpublished Master’s Thesis, Wayne State University, Detroit.
MACDONALD, S., MACLNTYRE, P. (1997),“The Generic J ob Satisfaction Scale: Scale Development and Its Correlates”, Employee Assistance Quarterly, l3(2), 1-16.
LUTHANS F. (1994),“Organizational Behavior”, Newyork: McGrawHill, Inc.
LOCKE, E.A., HENNE, D. (1986), “Work Motivation Theories”, In C. Cooper & I. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology. Chichester, England: Wiley Ltd., 1-35.
LI, S.R., RAGU-NATHAN T.S., RAGU-NATHAN B. (2005),“Development and validation of A Measurement Instrumentfor Studying Supply Chain Management Practices”, Journal of Operations Management, 23, 618–641.
LEVINSON, H.(1965),“Reciprocration:The relationship between Man and Organization”, Administrative Science Quarterly, 9(4).
LEE, G.J. ve FALLER, N. (2005), “Transactional and Relational Aspects of the Psychological Contracts of Temporary Workers”, South African Journal of Psychological, 35(4), 831-847.
KÖK, B.S. (2006),“İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1), 291-317.
KNIGHTS, J.A., KENNEDY, B.J.(2005),“Psychological Contract Violation: Impacts on Job satisfaction and Organizational Commitment Among Australian Senior Public Servants”, Applied H.R.M. Research, 10(2), 57-72.
KALDIRIMCI, N. (1987),“Motivasyon için anahtar bir kavram: psikolojik sözleşme”, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(1), 113-128.
HWANG, I., KUO, J. (2006),“Effects of Job Satisfaction and Perceived Alternative Employment Opportunities on Turnover Intention-An Examination of Public Sector Organizations” Journal of American Academy of Business, Cambridge, 8(2), 254-259.
HUI, S. (2003),“Revision of Genetic Regulatory Models Using Structural Equation Modeling/Path Analysis”, Internet Address: http://zencaroline.blogspot.com/2007/06/compositereliability.html, Date of Access: 03.09.2010.
HOYT, C.L. ve BLASCOVICH, J., (2003), “Transformational and Transactional Leadership in Virtual and Physical Environments”, Small Group Research, 34 (6), 678–715.
HU, L., BENTLER, P.M. (1999),“Cut off criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives”, Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55.
HINKIN, T. (1995),“A Review of Scale Development Practices in The Study of Organisations”, Journal of Management, 21(5), 967-988.
HOM, P.W., CARANIKAS-WALKER, F., PRUSSIA, G.E.,GRİFFETH, R.W.(1992),“A Meta-Analytical Structural Equations Analysis of a Model of Employee Turnover”, Journal of Applied Psychology, 77(6), 890-909.
HALL, D.T., SCHNEIDER B., NYGREN, H.T. (1970),“Personal Factors in Organizational Identification”, Administrative Science Quarterly, 15, 176-190.
FREESE, C., SCHALK, R. (1996), "Implications of Differences in Psychological Contracts for HRM”, European Journal of Work and Organizational Pscyhology, 5 (4), 1996, 501-509.
FRED, M., BLAKE E.A.(1992),“ Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of The Reformulated Model of Organizational Identification”, Journal of Organizational Behavior, 13,103-123.
FORNELL, C.,LARCKER, D. F. (1981),“Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error”, Journal of Marketing Research, 18, 39-50.
EPITROPAKI, O. (2013),“A Multi-Level Investigation of Psychological Contract Breach and Organizational Identification Through the Lens of Perceived Organizational Membership: Testing A Moderated–Mediated Model”, Journal of Organizational Behavior, 34, 65–86.
DUTTON J.E., DUKERICH J.M., HARQUAUIL C.V. (1994),“Organizational Images and Member Identification”, Administrative Science Quarterly, 39(2), 239-263.
DİKİCİ, A.M., (2005), “Dönüştürücü Liderliğin İş Tatminine EtkisiGAP Bölgesi ve Çevre İllerde Bir Uygulama”, Basılmamış Doktora Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
DİDİKLİ, A., BAYRAKTAROĞLU, S.(2013),“Psikolojik Sözleşme İle İş Tatmini İlişkisi: Bir Örnek Olay Çalışması”, 1. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi,Sakarya,188-193.
DOĞAN, S., DEMİRAL, Ö. (2009),“Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 47-80.
DENİZ, M. (2005) “Bir Tutum Çeşidi Olarak İş Doyumu”, Örgütsel Davranış Boyutlarından Seçmeler, Ed. Mehmet TİKİCİ, Ankara, Nobel Yayını.
ÇAKIR, Ö. (2001),“İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler” Ankara: Seçkin Yayınları.
COTTON, J.L.,TUTTLE, J.M. (1986),“Employee Turnover: A MetaAnalysis and Review with Implications for Research”, The Academy of Management Review, 11(1), 55-70.
CİHANGİROĞLU, N., ŞAHİN, B. (2010), "Organizasyonlarda Önemli Bir Fenomen: Psikolojik Sözleşme”, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(11), 1-16.
CHROBOT-MASON, D. L. (2003), ‘‘Keeping the PromisePsychological Contract Violations for Minority Employees”, Journal of Managerial Psychology, 18(1), 22-45.
CHAU, P. (1997),“Reexamining A Model of Evaluation Information Center Success Using A Structural Equation Modeling Approach”, Decision Sciences, 28, 309–334.
CHAMBEL, M.J., OLIVEIRA F.(2010),“Breach of Psychological Contract and the Development of Burnout and Engagement: A Longitudinal Study Among Soldiers on a Peacekeeping Mission”, Military Psychology, 22, 110-127.
BÜYÜKYILMAZ, O., ÇAKMAK, A.F. (2014),“İlişkisel ve İşlemsel Psikolojik Sözleşmede Algılanan İhlalin İşten Ayrılma Niyeti ve Algılanan Örgütsel Destek Üzerindeki Etkisi”, Ege Akademik Bakış, 14(4), 583-596.
BUICK, I., THOMAS, M.(2001),“Why Do Middle Managers in Hotels Burn Out?”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 13 (6), 304–309.
BUCHANAN II,B.(1974),“Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations” Administrative Science Quarterly, 19(4), 533-546.
BROWN, S.P., CRON, W.L., SLOCUM, J.W.(1998),“Effects of Trait Competitiveness and Perceived intraorganizational Competition on Salesperson Goal Setting and Performance”, Journal of Marketing, 62, 88- 98.
BAYCAN, A. (1985),“An Analysis of Several Aspects of Job Satisfaction Between Diffrent Occupational Groups”, Bogaziçi Üniversitesi Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
BAYRAK K. S.(2006),“İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1), 291-317.
BAYDUR H, ESER E. (2006),“Uygulama: Yaşam Kalitesi Ölçeklerinin Psikometrik Çözümlenmesi”, Sağlıkta Birikim, 1(2), 99-123.
BARTLETT, K.R. (1999),“The Relationship Between Training and Organizational Commitment in The Health Care Field. The Degree of Doctor of Philosophy”, The University of Illinois, Urbana.
BAGOZZI, R.P., YI, Y.(1988),“On the Evaluation of Structural Equation Models”, J. Acad. Marketing Sci. 16(1), 74-94.
AYYILDIZ, H., CENGİZ, E., USTASÜLEYMAN, T. (2006),“Üretim ve Pazarlama Bölüm Çalışanları Arası Davranışsal Değişkenlerin Firma Performansı Üzerine Etkisine İlişkin Yapısal Bir Model Önerisi”, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (İLKE), 17,11-12.
ASHFORTH B.E., MAEL F.(1989), “Social Identity Theory and the Organization”, The Academy of Management Review , 14(1), 20-39.
ASELAGE, J., EISENBERGER, R. (2003), ‘Perceived Organizational Support and Psychological Contracts: A Theoretical Integration”, Journal of Organizational Behavior, 24, 491-509.
ARI, G.S., BAL, H., BAL, E.Ç. (2010),“İşe Bağlılığın Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Etkisi: Yatırım Uzmanları Üzerinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(3), 143-166.
ALTUNIŞIK, R., COŞKUN, R., BAYRAKTAROĞLU, S., YILDIRIM, E. (2012), “Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı”, Sakarya Kitapevi, Yedinci Baskı, İstanbul.
ALEXANDER, J.A., BLOOM, J.R., NUCHOLS, B.A. (1994),“Nursing Turnover and Hospital Efficiency: An Organization-Level Analysis”, Industrial Relations, 33, 505–520.
AÇIKALIN, C., (2011), “İçsel ve Dışsal Doyumun Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Eskişehir Üretim Sektörü Örneği”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal bilimler Enstitüsü Dergisi, 31, 237-254.

APA	ASLAN Ş, uyar s (2018). Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. , 1 - 38.
Chicago	ASLAN ŞEBNEM,uyar seda Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. (2018): 1 - 38.
MLA	ASLAN ŞEBNEM,uyar seda Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. , 2018, ss.1 - 38.
AMA	ASLAN Ş,uyar s Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. . 2018; 1 - 38.
Vancouver	ASLAN Ş,uyar s Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. . 2018; 1 - 38.
IEEE	ASLAN Ş,uyar s "Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri." , ss.1 - 38, 2018.
ISNAD	ASLAN, ŞEBNEM - uyar, seda. "Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri". (2018), 1-38.

APA	ASLAN Ş, uyar s (2018). Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33(1), 1 - 38.
Chicago	ASLAN ŞEBNEM,uyar seda Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 33, no.1 (2018): 1 - 38.
MLA	ASLAN ŞEBNEM,uyar seda Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.33, no.1, 2018, ss.1 - 38.
AMA	ASLAN Ş,uyar s Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2018; 33(1): 1 - 38.
Vancouver	ASLAN Ş,uyar s Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2018; 33(1): 1 - 38.
IEEE	ASLAN Ş,uyar s "Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri." Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33, ss.1 - 38, 2018.
ISNAD	ASLAN, ŞEBNEM - uyar, seda. "Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri". Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 33/1 (2018), 1-38.