İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME

Metin, Banu

İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME

Banu METİN (Gazi Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Ankara, Türkiye)

Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi

8 2

Yıl: 2018 Cilt: 10 Sayı: 18 Sayfa Aralığı: 72 - 89 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 22-02-2019

İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME

Öz:

Ayrımcılık, en yalın anlamıyla, bireysel farklılıklardan ziyade sadece algılanan grup özelliklerine dayalı olarakbir grup içerisindeki insanlara bir başka gruptaki insanlardan farklı muamele etmektir. Diğer temellerdekiayrımcılıktan farklı olarak, yaşa dayalı ayrımcılık özellikle son birkaç on yılda işgücü piyasalarında önemli birsorun alanı olarak dikkati çekmektedir. Yaşın bireyler arasındaki farklılıkların hemen göze çarpmadığı görelibir süreç olmasının bu durumda önemli rolü bulunmaktadır. Yaşa dayalı ayrımcılık, hem kavramsal olarak hemde uygulamada sadece yaşlılara yönelik ayrımcılığa işaret etmemekte, genç yaş gruplarını da etkilemektedir.Bununla birlikte, günümüzde demografik alanda yaşanan eğilimler ve yaşlanan işgücü bağlamında sorununyaşlılar nezdindeki önemi giderek artmaktadır. Bu çalışma, işgücü piyasasında yaşa dayalı ayrımcılık sorununuve bu sorunla mücadelede öne çıkan uygulamaları ABD ve AB örneklerinde inceleyerek, konuyu Türkiye işgücüpiyasası açısından değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında görece genç nüfusyapısına sahip olan Türkiye’de, demografik eğilimler 40 yaş ve üzerindeki kesimlerin işgücündeki payınınyükseleceğini ortaya koymaktadır. Bu durum, işgücü piyasasında görece yaşlı yaş gruplarına yönelik ayrımcılıksorununun öneminin artacağına işaret etmektedir.

Anahtar Kelime:

Konular: Sosyoloji İktisat İşletme Finans Uluslararası İlişkiler

AGE-BASED DISCRIMINATION PROBLEM IN LABOR MARKET AND STRUGGLE AGAINST AGE-BASED DISCRIMINATION: AN EVALUATION FOR TURKEY WITHIN THE FRAMEWORK OF US AND EU PRACTICES

Öz:

In its most pure sense, discrimination is simply treating people in one group differently than people in another group, based only on perceived group characteristics rather than individual differences. Unlike discrimination on the other bases, age-based discrimination is particularly noteworthy in the labor market in the last few decades. The fact that the age is a process in which the differences between individuals do not immediately draw attention plays an important role in this situation. Age-based discrimination both conceptually and practically does not only point to discrimination against the elderly, but also affects young age groups. Nevertheless, nowadays, in the context of demographic trends and ageing labor force the importance of the problem in the presence of elderly is steadily increasing. This study aims to evaluate the age-based discrimination issue in terms of Turkey’s labor market by examining the age-based discrimination problem and the practices in combating this problem in US and EU examples. In Turkey having a relatively young population compared with developed countries demographic trends reveal that the share of the labor force aged 40 and over will increase in the labor force. This situation indicates that the importance of the issue of discrimination against relatively old age groups in the labor market will increase.

Anahtar Kelime:

Konular: Sosyoloji İktisat İşletme Finans Uluslararası İlişkiler

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

ADAMS, S. J. (2004). “Age Discrimination Legislation and the Employment of Older Workers”, Labour Economics, (11): 219-241.
BAYBORA, D. (2010). “Çalışma Yaşamında Ya Ayrımcılığı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde Yaş Ayrımcılığı Düzenlemesi Üzerine”, Çalışma ve Toplum (1): 33-57.
BUTLER, R. N. (1980). “Ageism: A Forward”, Journal of Social Issues, 36(2): 8-11.
BUTLER, R. N. (1969). “Age-ism: Another form of bigotry”, Gerontologist. 9(4): 243-246.
EUROFUND (2007). Fourth European Working Conditions Survey 2005. Luxembourg.
EUROPEAN COMMISSION (2015). Eurobarometer on Discrimination 2015: General Perceptions, Opinions on Policy Measures and Awareness of Rights. Factsheet. October.
GHOSHEH, N. (2008). Age Discrimination and Older Workers: Theory and Legislation in Comparative Context. ILO: Conditions of Work and Employment Series No:20.
GÜL, İ. I.ve KARAN, U. (2011). Ayrımcılık Yasağı: Kavram, Hukuk, İzleme ve Belgeleme, (Ed.) Yeşiladalı, B. ve Ayata, G., Bilgi Üniversitesi Yayınları, İstanbul.
HERVEY, T. K. (1992). Justifications for Sex Discrimination in Employment. Thesis submitted for the degree of PhD University of Sheffield, Faculty of Law. http://etheses.whiterose.ac.uk/2957/1/DX200453.pdf. 20.09.2017, (9.11.2017).
İŞTAR, E. (2012). “Gazetelerdeki İş İlanlarında Ayrımcılık”, Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler EDergisi. Sayı:28: 1-13.
LAHEY, J. N. (2007). Does Health Insurance Affect The Employment of Older Workers?. The Center on Ageing & Work. Issue Brief 08.
LAHEY, J. N. (2006). How Do Age Discrimination Laws Affect Older Workers, Work Opportunities for Older Americans. Series 5.
LAHEY, J. N. (2005). Do Older Workers Face Discrimination? An Issue in Brief Center for Retirement Research at Boston College. No.33.
LEE, R. D. and REHER, D. S. (2011). “Introduction: The Landscape of Demographic Transition and Its Aftermath”, Population and Development Review. 37. (SUPPLEMENT): 1-7.
LEVY, S. R. and MACDONALD, J. L. (2016), “Progress on Understanding Ageism”, Journal of Social Issues, 72(1):5-25.
MACNICOL, J. (2010). Ageism and Age Discrimination: Some Analytical Issues, ILC-UK.
MACNICOL, J. (2006). Age Discrimination: An Historical and Contemporary Analysis, Cambridge University Press, New York.
MANAV, E. (2013). “2000/43, 2000/78, 2006/54 Sayılı AB Direktifleri Çerçevesinde İş Hukukunda Ayrımcılıkla Mücadele ve Türkiye’deki Uygulamalar”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt.15, Özel Sayı: 731-779.
METİN, B. (2016). Dünyada ve Türkiye’de Yaşlanma Sorunu Yaşlanan Toplum ve Aktif Yaşlanma, Gazi Kitabevi, Ankara.
NEUGARTEN, B. L. and NEUGARTEN, D. A. (1987), “The Changing Meanings of Age”, Psychology Today, Vol.21: 1-4.
NEUGARTEN, B. L. (1981). “Age Distinctions and Their Social Functions”, Chicago-Kent Law Review, 57(49):809-825.
NEUMARK, D. (2008). Reassessing the Age Discrimination in Employment Act. AARP Research Report. AARP Public Policy Institute, Washington.
ONARAN Y. M. (2000). Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk İş Hukukunda Kadın-Erkek Eşitliği, Beta Yayınları, İstanbul.
ROTHENBERG, J.Z. and GARDNER, D. S. (2011). “Protecting Older Workers: The Failure of the Age Discrimination in Employment Act of 1967”, The Journal of Sociology & Social Welfare. 38(1):9-30.
SONNET, A.; OLSEN, H.; MANFREDI, T. (2014). “Towards More Inclusive Ageing and Employment Policies: The Lessons from France, The Netherlands, Norvey and Switzerland”, De Economist, (162): 315-319.
SÜZEK, S. (2017). İş Hukuku, Yenilenmiş 14. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
TUFAN, İ. (2014). Türkiye’de Yaşlılığın Yapısal Değişimi, Koç Üniversitesi Yayınları, İstanbul.
UNITED NATIONS (2017). World Population Prospects: The 2017 Revision, Volume 1: Comprehensive Tables, New York.
ÜNAL, C. (2017). “Yaş Ayrımcılığı Yasağı Kapsamında İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Yaş ve Emekliliğin Değerlendirilmesi”, (Ed.) DOĞAN YENİSEY, K., ERGÜNEŞ EMRAĞ, S., İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar, Beta Yayınları, İstanbul.
YILDIZ, G. B. (2008). İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Yetkin Yayınları, Ankara.

APA	Metin B (2018). İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. , 72 - 89.
Chicago	Metin Banu İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. (2018): 72 - 89.
MLA	Metin Banu İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. , 2018, ss.72 - 89.
AMA	Metin B İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. . 2018; 72 - 89.
Vancouver	Metin B İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. . 2018; 72 - 89.
IEEE	Metin B "İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME." , ss.72 - 89, 2018.
ISNAD	Metin, Banu. "İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME". (2018), 72-89.

APA	Metin B (2018). İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 10(18), 72 - 89.
Chicago	Metin Banu İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi 10, no.18 (2018): 72 - 89.
MLA	Metin Banu İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, vol.10, no.18, 2018, ss.72 - 89.
AMA	Metin B İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi. 2018; 10(18): 72 - 89.
Vancouver	Metin B İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi. 2018; 10(18): 72 - 89.
IEEE	Metin B "İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME." Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 10, ss.72 - 89, 2018.
ISNAD	Metin, Banu. "İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME". Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi 10/18 (2018), 72-89.