TY  - JOUR
TI  - İŞGÜCÜ PİYASASINDA YAŞA DAYALI AYRIMCILIK SORUNU VE YAŞA DAYALI AYRIMCILIKLA MÜCADELE: ABD VE AB UYGULAMALARI ÇERÇEVESİNDE TÜRKİYE İÇİN BİR DEĞERLENDİRME
AB  - Ayrımcılık, en yalın anlamıyla, bireysel farklılıklardan ziyade sadece algılanan grup özelliklerine dayalı olarakbir grup içerisindeki insanlara bir başka gruptaki insanlardan farklı muamele etmektir. Diğer temellerdekiayrımcılıktan farklı olarak, yaşa dayalı ayrımcılık özellikle son birkaç on yılda işgücü piyasalarında önemli birsorun alanı olarak dikkati çekmektedir. Yaşın bireyler arasındaki farklılıkların hemen göze çarpmadığı görelibir süreç olmasının bu durumda önemli rolü bulunmaktadır. Yaşa dayalı ayrımcılık, hem kavramsal olarak hemde uygulamada sadece yaşlılara yönelik ayrımcılığa işaret etmemekte, genç yaş gruplarını da etkilemektedir.Bununla birlikte, günümüzde demografik alanda yaşanan eğilimler ve yaşlanan işgücü bağlamında sorununyaşlılar nezdindeki önemi giderek artmaktadır. Bu çalışma, işgücü piyasasında yaşa dayalı ayrımcılık sorununuve bu sorunla mücadelede öne çıkan uygulamaları ABD ve AB örneklerinde inceleyerek, konuyu Türkiye işgücüpiyasası açısından değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında görece genç nüfusyapısına sahip olan Türkiye’de, demografik eğilimler 40 yaş ve üzerindeki kesimlerin işgücündeki payınınyükseleceğini ortaya koymaktadır. Bu durum, işgücü piyasasında görece yaşlı yaş gruplarına yönelik ayrımcılıksorununun öneminin artacağına işaret etmektedir.
AU  - Metin, Banu
PY  - 2018
JO  - Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi
VL  - 10
IS  - 18
SN  - 1309-3762
SP  - 72
EP  - 89
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/292685
ER  -