Yıl: 2017 Cilt: 19 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 129 - 157 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.4026/isguc.422376 İndeks Tarihi: 11-04-2019

Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma

Öz:
Günümüzde bireylerin yaşamındaki temel ilgi alanı iş ve/veya çalışmadır. Fakat günlük hayatta bireyler çalışma dışında da çeşitli yaşam rolleri üstlenmektedir. Bu farklı rollere yeterli zaman ayırmak, roller arasında denge sağlamak yoğun bir çabayı gerektirmektedir. Bu nedenle iş-yaşam dengesi birçok akademik araştırmaya konu olmuş, bireylerin denge sağlamaya yönelik çabaları alan yazında önemli bir başlık halini almıştır. Evden çalışma iseyaygınlık kazanan yeni çalışma biçimlerinden biridir. Evden çalışmanın iş-yaşam dengesi sağlamaya faydası olacağı iddia edilmektedir.çalışmada evden çalışmanın iş-yaşam dengesine etkilerinin çevirmenlerin deneyimleri üzerinden incelenmesi amaçlanmıştır. Makalede iş-yaşam dengesi tanımlanmış, iş-yaşam dengesine ilişkin teorik yaklaşımlara yer verilmiş, iş-yaşam dengesine etki eden unsurlar ve bireyin denge sağlamaya yönelik çabaları incelenmiştir.Konu hakkında ayrıntılı bilgi edinmek için nitel araştırma yöntemi benimsenmiştir. Araştırma kapsamında evden çalışan 12 yazın çevirmeniyle yüz yüze görüşmeler yapılmıştır.Araştırma sonucunda işin taleplerinin denge sağlamayı zorlaştıran bir unsur olduğu bulunmuştur. Yalnız yaşayan katılımcıların ev ortamını başka kişilerle paylaşanlara göre iş-yaşam dengesi kurma konusunda daha başarılı olduğu tespit edilmiştir. İş-yaşam dengesizliği fiziksel ve psikolojik sorunlara yol açabilmektedir.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Halkla İlişkiler

WORK-LIFE BALANCE: A RESEARCH ON TRANSLATORS WHO WORK FROM HOME

Öz:
Today, main area of interest in an individual’s life is work and/or labor. However, in daily life, individuals play various life roles besides work. Sparing enough time to these roles and redressing the balance between them require extensive effort. For this reason, work-life balance becomes the subject of many academic studies and individual efforts to redress balance become a major topic in the literature. Work from home is a new work type that becomes widespread. It is claimed that work from home will have positive effects on work-life balance. The aim of this study was to examine the effects of work from home on work-life balance through the experiences of translators. Within the scope of this study work-life balance was defined, theoretical work-life balance approaches were researched and the factors that influence work-life balance, as well as individual efforts to redress balance between work and life, were investigated. Qualitative research method was used to obtain detailed information about the subject. Research data was collected from 12 translators, who were working from home, via face-to-face interview. Results showed that, demands of work had a negative effect on work-life balance. Participants living alone were more successful at balancing work and life, than participants sharing home with other people. It was found that work-life imbalance had negative effects on physical and psychological health.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Halkla İlişkiler
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
  • Albertsen, K., Rafnsdottir, G. L., Grimsmo, A., Tomas, K., & Kauppinen, K. (2008). Work hours and work life balance. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 5, 14-21.
  • Beham, B. , Präg, P. & Drobnič, S. (2012): Who’s got the balance? A study of satisfaction with the work– family balance among part-time service sector employees in five western European countries. The International Journal of Human Resource Management, 23 (18), 3725-3741.
  • Bell, A. S. , Rajendran, D. & Theiler, S. (2012). Job stress, wellbeing, work-life balance and work-life conflict among Australian academics. Elecronic Journal of Applied Psychology, 8 (1), 25-37.
  • Bourke, J. , Pajo, K. & Lewis, K. (2011). Elder care and work-life balance: Exploring the experiences of female small business owners. New Zealand Journal of Employment Relations, 35 (1), 17-34.
  • Brough, P. & O’Driscoll, M. P. (2010). Organizational interventions for balancing work and home demands: An overview. Work and Stress, 24 (3), 280-297.
  • Brummelhuis, L. L. & Lippe, T. (2010). Effective worklife balance support for various household structures. Human Resource Management, 49 (2), 173-193.
  • Chandra, V. (2012). Work life balance: eastern and western perspectives. The International Journal of Human Resource Management, 23: 5, 1040-1056.
  • Chang, A. , McDonald, P. & Burton, P. (2010) Methodological choices in work-life balance research 1987 to 2006: a critical review. The International Journal of Human Resource Management, Vol. 21, No. 13, 2381–2413.
  • Choi, J. (2008). Work and family demands and life stress among Chinese employees: The mediating effect of work-family conflict. The International Journal of Human Resource Management, 19 (5), 878–895.
  • Clark, S. C. (2000). Work-family border theory: A new theory of work-family balance. Human Relations, 53 (6), 747-770.
  • Demerouti, E. , Shimazu, A. , Bakker, A. B. , Shimada, K. & Kawakami, N. (2013). Work-self balance: A longitudinal study on the effects of job demands and resources on personal functioning in Japanese working parents. Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 27 (3), 223-243.
  • DiRenzo, M. S. , Greenhaus, J. H. & Weer, C. H. (2011). Job level, demands, and resources as antecedents of work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 78, 305–314.
  • Doble, N. & Supriya, M. V. (2010). Gender differences in the perception of work-life balance. Management, 5 (4), 331-342.
  • Eng, W., Moore, S., Grunberg, L., Greenberg, E., & Sikora, P. (2010). What influences work-family conflict? The function of work support and working from home. Current Psychology, 29, 104-120.
  • Ersoy, A. & Yalçınoğlu, P. (Ed.) (2013). Nitel Araştırmaya Giriş. Ankara: Anı Yayıncılık.
  • Favero, L. W. & Heath, R. G. (2012). Generational perspectives in the workplace: Interpreting the discourses that constitute women’s struggle to balance work and life. Journal of Business Communication, 49 (4), 332-356.
  • Fiksenbaum, L. M. (2014). Supportive work-family environments: implications for work-family conflict and well-being. The International Journal of Human Resourse Management, 25 (5), 653-672.
  • Fouché, C. & Martindale, K. (2011). Work-life balance: Practitionel well-being in the social work education curriculum. Social Work Education, 30 (6), 675-685.
  • Geurts, S. A. E. , Beckers, D. G. J. , Taris, T. W. , Kompier, M. A. J. & Smulders P. G. W. (2008). Worktime demands and work-family interference: Does worktime control buffer the adverse effects of high demands? Journal of Business Ethics, 84, 229-242.
  • Glavin, P. & Schieman, S. (2012). Work-family role blurring and work-family conflict: The moderating influence of job resources and job demands. Work and Occupations, 39 (1), 71-98.
  • Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10 (1), 76-88.
  • Greenhaus, J. H. , Collins, K. M. & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 510-531.
  • Greenhaus, J. H. & Powell, G. N. (2006). Work and family are allies: A theory of work family enrichment. Academy of Management Review, 1, 72-92.
  • Gröpel, P. (2001). On the theory of life balance: The relation to subjective well-being and the role of self-regulation. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. University of Trnava, Slovakia.
  • Hall, D. T. & Richter, J. (1988). Balancing work life and home life: What can organizations do to help? The Academy of Management Executive, 2 (3), 213-223.
  • Jennings, J. E. & McDougald, M. S. (2007). Work family interface and coping strategies: Implications for entrepreneurship research and practice. Academy of Management Review, 32 (3), 747-760.
  • Key, D. S. (2013). Work, life, and community college faculty: Undertanding community college work/life balance issues through socialization theory and academic discipline. Yayınlanmamış doktora tezi. The University of Tennessee, Knoxville.
  • Kinnunen, U. , Geurts, S. & Mauno, S. (2004). Work to family conflict and its relationship with satisfaction and well-being: a one-year longitudinal study on gender differences. Work & Stress, 18 (1), 1-22.
  • Kreiner, G. E. , Hollensbe, E. C. & Sheep, M. L. (2009). Balancing borders and bridges: Negotiating the workhome interface via boundary work tactics. Academy of Management Journal, 52, 704-730.
  • Luk, D. M. & Shaffer, M. A. (2005). Work and family domain stressors and support: Within- and cross-domain influences on work–family conflict. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78, 489–508.
  • Miryala, R. K. & Chiluka, N. (2012). Work-life balance amongst teachers. The IUP Journal of Organizational Behavior, 9 (1), 37-50.
  • Peters, P. , Dulk, L. & Lippe, T. (2009). The effects of time-spatial flexibility and new working conditions on employees’ work-life balance: the Dutch case. Community, Work & Family, 12 (3), 279-297.
  • Powell, G. N. ve Greenhaus, J. H. (2010). Sex, gender, and the work-to-family interfaca: explorind negative and positive interdependencies. Academy of Management Journal, 53 (3), 513-534.
  • Sennett, R. (2009). Zanaatkâr. Çev.: Melih Pekdemir. İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
  • Simard, M. (2011). Employees’ perceptions of work life balance. Yayınlanmamış doktora tezi. University of Waterloo, Canada.
  • Vatansever, Ç. (2008). Work and non-work life balance, and its relation to organizational commitment and career satisfaction. Yayınlanmamış doktora tezi. Marmara Üniversitesi, İstanbul.
  • Waumsley, J. A. , Houston, D. M. & Marks, G. (2010). What about us? Measuring the work-life balance of people who do not have children. Review of European Studies, 2 (2), 3-17.
  • Wilk, K. E. (2013). Work-life balance for administrators in the Academy: under ideal worker pressure. Yayınlanmamış doktora tezi. Seton Hall University, New Jersey.
  • Winefiled, H. R. , Boyd, C. & Winefiled, A. H. (2014). Work-family conflict and well-being in university employees. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 00 (0), 1-15.
APA Kıcır B (2017). Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. , 129 - 157. 10.4026/isguc.422376
Chicago Kıcır Başak Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. (2017): 129 - 157. 10.4026/isguc.422376
MLA Kıcır Başak Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. , 2017, ss.129 - 157. 10.4026/isguc.422376
AMA Kıcır B Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. . 2017; 129 - 157. 10.4026/isguc.422376
Vancouver Kıcır B Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. . 2017; 129 - 157. 10.4026/isguc.422376
IEEE Kıcır B "Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma." , ss.129 - 157, 2017. 10.4026/isguc.422376
ISNAD Kıcır, Başak. "Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma". (2017), 129-157. https://doi.org/10.4026/isguc.422376
APA Kıcır B (2017). Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 19(4), 129 - 157. 10.4026/isguc.422376
Chicago Kıcır Başak Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 19, no.4 (2017): 129 - 157. 10.4026/isguc.422376
MLA Kıcır Başak Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.19, no.4, 2017, ss.129 - 157. 10.4026/isguc.422376
AMA Kıcır B Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2017; 19(4): 129 - 157. 10.4026/isguc.422376
Vancouver Kıcır B Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2017; 19(4): 129 - 157. 10.4026/isguc.422376
IEEE Kıcır B "Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 19, ss.129 - 157, 2017. 10.4026/isguc.422376
ISNAD Kıcır, Başak. "Evden Çalışanlarda İş-Yaşam Dengesi:Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma". İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 19/4 (2017), 129-157. https://doi.org/10.4026/isguc.422376