İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”
Yıl: 2018 Cilt: 2018 Sayı: 135 Sayfa Aralığı: 405 - 444 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 22-05-2019
İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”
Öz: Uyuşmazlıkların eskiye göre daha karmaşık ve uzmanlık isteyen hale gelmesi ve insanların ilişkilerini koruma ve devam et-tirme istekleri gibi nedenlerle uyuşmazlık tarafları, ihtiyaçları olan çözüme erişebilmek için yargısal süreçler dışında alternatif yöntem-ler aramışlardır. Bu arayış alternatif uyuşmazlık yöntemlerini do-ğurmuştur. Arabuluculuk, en hızlı yayılan ve tercih edilen alternatif uyuşmazlık yöntemi olmuştur. Arabuluculuk, işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıkların kısa bir zaman zarfında ve düşük maliyet-lerle çözümlenmesini sağlayacak adil ve dostane bir yöntemdir.5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kabul edildiği 1950 yılından günümüze kadar çalışma hayatında yaşanan köklü dönüşümler kar-şısında iş uyuşmazlıklarının çözüm yöntemlerinin yetersiz kaldığı gerekçesiyle, mahkemelerin iş yükünü azaltacak alternatif uzlaşma yöntemlerini benimseyen yeni bir kanun (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu) getirilmiştir.7036 sayılı Kanun’un genel gerekçesinde, alternatif uzlaşma yöntemlerine olan gereksinim, iş mahkemelerinde artan iş yükünün ve işin yapılma şeklinde yaşanan değişim, nüfus artışı, teknolojide yaşanan olağanüstü gelişim, sosyal güvenlik hukuku alanın genişle-mesi ve işçi-işveren uyuşmazlıklarının çeşitlenmesi nedenlerine bağ-lanmıştır.01.01.2018 itibariyle yürürlüğe girmiş olan “Dava Şartı Olarak Arabuluculuk” sistemini de içeren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanu-nu bu anlamda çalışma hayatının önemli bir ihtiyacını karşılamış ola-caktır. Dava şartı olarak arabuluculukta, uyuşmazlık taraflarının bir araya getirilerek alanında uzman arabulucuların objektif bir şekilde taraflarla görüşme sağlayarak kendi çözüm yöntemlerini geliştirme-leri sağlanmakta ve iletişim kurmalarına aracı olunmaktadır.Arabuluculuk, Türk hukuk sistemi içerisinde tarafların ihtiyari başvurduğu bir çözüm yöntemiyken, 7036 sayılı Kanun’la yapılan dü-zenlemeyle işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olarak ilk defa yer almıştır.Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucu-ya başvurulmuş olması dava şartı olarak kabul edilecek ve mahkeme öncelikli olarak arabulucuya başvurmuş olma koşulunu arayacaktır.7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen yeni düzenle-meye göre dava açılmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu, ancak tarafların arabulucuda uzlaşmaları zorunlu değildir. Taraflar arasında anlaşma sağlanamazsa anlaşmazlık konusunun iş mahkemelerine götürülmesine herhangi bir engel bulunmamaktadır.Ancak ilgili kanunla yapılan düzenlemede bazı belirsizliklerin olduğu görülmektedir. Belirsiz konuların başında, arabuluculuk tuta-nağında yer alan boşta geçen süreye ait ücretle ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılacak bildirimlerin usul ve esaslarının belirlenmemiş olması gelmektedir. Bu çalışmada, söz konusu belirsizliklere neden olan hususlara yer verilerek, konuya ilişkin değerlendirmelerimiz ak-tarılmaya çalışılmıştır.
Anahtar Kelime: Konular:
-
Öz: As the conflicts are becoming more complex and de-manding expertise than the previous practices and as people are re-quiring to maintain their relations, the parties to disputes have star-ted to sought alternative methods outside of the judicial procedures in order to access the solution they need. This search has led to the emergence of alternative dispute resolution methods. Mediation has become the fastest-spreading and most-preferred alternative dispute resolution method. Mediation is a fair and amicable way to ensure the resolution of disputes between the employees and emp-loyers within a short period of time and at low costs. A new act (Act No. 7036 Regarding Labour Courts) has been introduced, which adopts alternative methods of resolution to redu-ce the workload of the courts, with the reason that the conventional methods of resolving labour disputes are inadequate in the face of radical transformations occurring in the labour life since 1950, when the Act No. 5521 on Labour Courts was adopted. On the general reason of The Act No. 7036, the need for alter-native methods of reconciliation has been attributed to the increa-sing workload in the labour courts, the radical changes in the ways of doing business, the population growth, the extraordinary deve-lopments in technology, the expansion of social security law, and the diversification of employee-employer disputes. The Act No. 7036 Regarding Labour Courts No. 7036, which includes “the practice of mediation as a condition of trial”, which has come into effect as of 1st of January, 2018, is expected to meet the important needs of working life in this sense. In the practice of mediation as a condition of trial, the parties to the dispute are brought together, and experts in the field are ensuring an objective negotiation between the parties to develop their own solution met-hods through communication. While previously, the practice of mediation was a discretionary solution for the disputing parties in the Turkish legal system, for the first time the regulation is being regulated as a condition of trial for all labour disputes between employee and employers. In the labour disputes arising from an individual or collecti-ve labour agreement (employment contract) and based on the employee’s or the employer’s claim or a compensation demand or a demand for return to work, the application for mediation first will be applied as a precondition for filing a claim at a labour court. According to the new regulation introduced by the Act No. 7036 on Labour Courts, applying to mediation is compulsory before file the suit however to reach a common ground is not compulsory. If there is no agreement between the parties at the end of the medi-ation procedures, there is no obstacle for the dispute to be brought to relevant labour court. However there seems to be some uncertainty in the regulation made with the applicable law. One of the most important uncerta-in topics is the procedures and principles of the notifications to be made to the Social Security Institution regarding the wages for the idle time passed during the mediation sessions are not being deter-mined. In this study, it has been tried to convey our evaluations abo-ut the issue by mentioning the subjects that cause the uncertainties.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Adams George W. /Naomi L. Bussin, “Alternative Dispute Resolution And The Ca-nadian Courts: A Time For Change”, The Arbitration and Dispute Resolution Law Journal 1995, Vol. 4, ss. 243-262.
- Adli İstatistikler 2016: T.C Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü. (Çevrimiçi:http://www.adlisicil.adalet.gov.tr/AdliIstFlip/2016/index.html#/0) Erişim Tarihi: 29.11.2017.
- Akıncı Ziya, “Milletlerarası Ticarî Uyuşmazlıkların Alternatif Çözüm Yolları”, Banka Ve Ticaret Hukuku Dergisi Yayınları, C.XVIII, Ankara, 1996.
- Akıncı Ziya, Milletlerarası Tahkim, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2003.
- Astarlı Muhittin, “7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 4857 sayılı İş Kanunu’nun İş Güvencesi Hükümlerinde Öngördüğü Değişikliklerin Değerlendirilmesi”, Si-cil İş Hukuku Dergisi, 2017, S.38, ss.40- 53.
- Bayraktar Muratcan, “Alman ve Türk Hukuk Sistemlerinde Arabuluculuk Düzenle-melerine Genel Bakış”, İstanbul Barosu Dergisi, cilt: 89, sayı: 4, ss.151-172.
- Bilgin Hikmet, “Kıta Avrupası Hukuk Sistemlerinde Arabuluculuk”, Hukuk Gündemi II, 2009/2., ss.9-21.
- Börü Levent, “Kadına Karşı Şiddette Arabuluculuk Kurumuna İlişkin Bazı Değerlen-dirmeler”, TBB Dergisi 2017 (özel sayı), s.183. ss.173-198.
- Bulur Alper, Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları ve Arabuluculuk Yöntemi, Ankara Barosu Dergisi, Yıl 65, Sayı 4, Güz 2007, ss.30-46.
- Bush Robert A. Baruch, Joseph P. Folger (Çeviren: Gamze Sert), Arabuluculuk ve Ge-tirileri, Nobel yayınları, Ankara 2013,
- Chernyaeva Daria V., “Rus Hukukunda İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Arabulu-culuk” İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. Yıl Uluslararası Top-lantısı, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi, 14 Mayıs 2016 İstanbul (Editör: Prof. Dr. Kübra Doğan Yenisey), ss.89-120.
- Çelik Nuri/Caniklioğlu Nurşen/Canbolat Talat, İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınları, Yenilenmiş 30. Basım, İstanbul 2017.
- Çukur Mürsel/Koç Muzaffer, “Ülkemizde Bireysel İş Uyuşmazlıklarının Çözümün-de Özel Hakem”, Çimento İşveren Dergisi Eylül 2010 Sayı: 5 Cilt: 24, ss.4-29.
- Demir Ömer Faruk, “İşe İade Davasında Yargılama”, DÜHFD, Cilt: 22, Sayı: 37, 286 Yıl: 2017, s. 285-312.
- Dost Süleyman, “Arabuluculuk Ücret ve Masrafları Hakkında Karşılaştırmalı Bir De-ğerlendirme”, TBB Dergisi 2014 (115), s.449-475.
- EIRO National Centres 2009, Individual disputes at the workplace: Alternative disputes resolution, (Çevrimiçi: https://www.eurofound.europa.eu/observatori-es/eurwork/comparative-information/individual-disputes-at-the-workplace-alternative-disputes-resolution). Erişim Tarihi:13.12.2017.
- Erişir, Evrim, “Arabuluculuk Müessesesinin Anayasa’ya Uygunluğuna ve Devlet Yar-gısına Nazaran Öncelik Verilmeye Değer Olduğuna İlişkin 14.2.20107 Tarihli Al-man Federal Mahkemesi Kararı”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt:11, Özel S.:2009, s.225-236.
- Gilles Peter, (Çeviren: Ejder Yılmaz): “Alman Hukuk (Medeni) Yargılaması Örneğin-de Devlet Mahkemelerinin Aşırı İş Yükü ve Bu Yükün Azaltılması Hakkında Stratejiler”, ABD, 1992/5.ss.749-770.
- Güzel Ali, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. Yıl Uluslararası Top-lantısı, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi, 14 Mayıs 2016 İstanbul (Editör: Prof. Dr. Kübra Doğan Yenisey) TİSK Yayını, ss. 35-38.
- Hasoğlu Aynur, İdare Hukukunda Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 65 (4) 2016: 1981-1996.
- Karacabey Kürsat, “Zorunlu Arabuluculugun Hukukun Temel İlkelerine Aykırılıgı ve Uygulanabilirligine Dair Sorunlar”, Ankara Barosu Dergisi, 2016/1, ss.457-489.
- Kavasoğlu Abdurrahman, “Alman Usul Hukukunda Uyuşmazlıkların Mahkeme Dışı Çözüm Yolları ve Mediation”, İÜHFM C. LXVIII, S.1-2, 2010, s.197-218.
- Kaya Engin, “10 Soruda Zorunlu Arabuluculuk Düzenlemesi, Evrensel Gazetesi”, 19 Haziran 2017.
- Kekeç Kısmet Elif, Arabuluculuk Yoluyla Uyuşmazlık Çözümünde Temel Aşamalar ve Taktikler, Adalet Yayınları, İstanbul 2016.
- Kıyak Emre, “Arabuluculuk Sonucunda Ulaşılan Anlaşma Belgesinin Hukuki Niteli-ği”, TAAD, Yıl:6, Sayı:21, Nisan 2015, s.523-548.
- Kurt Resul, “10 soruda İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk”, Dünya Gazetesi, 27 Ekim 2017.
- Kurt Resul, “İşçi ve İşveren Zorunlu Arabulucu’ya Nasıl Bakıyor?”, Dünya Gazetesi, 8 Aralık 2017.
- Kuru Baki, Hukuk Muhakemeleri Usulü, Seçkin Yayıncılık, C.VI, İstanbul, 2001, S. 5875.
- Kutal Metin, İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. Yıl Uluslarara-sı Toplantısı, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi, 14 Mayıs 2016 İstanbul (Editör: Prof. Dr. Kübra Doğan Yenisey), TİSK Yayını, 15.11.2016., ss.15-17.
- Loi Piera, “İtalyan İş Hukukunda Arabuluculuk ve Uzlaşma”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. Yıl Uluslararası Toplantısı, İş Mahkemeleri Ka-nunu Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi, 14 Mayıs 2016 İstanbul (Editör: Prof. Dr. Kübra Doğan Yenisey) TİSK yayını. ss.121-128.
- Lokmanoğlu Salim Yunus, İş Mahkemeleri Kanunu Işığında Arabuluculuk Kavramı TAAD, Yıl:9, Sayı:33, Ocak 2018, 863-885.
- Mahkeme Temelli Arabuluculuk Hizmetleri El Kitabı, Ankara 2017, (Çevrimiçi:
- http://www.arabuluculuk.adalet.gov.tr/ekitap/e-k.pdf) Erişim Tarihi:09.12.2017.
- Mediation, Alternative Dispute Resolution (ADR) and the Alaska Court System, De-cember 1999,(Çevrimiçi:http://www.ajc.state.ak.us/Reports/medguide99frame. htm), Erişim tarihi:10.12.2017.
- Muran Hakan, “Arabuluculuk, Mahkemelerin İş Yükünü Mü Yoksa Yargıya Olan Güveni Mi Azaltacaktır?”, İstanbul Barosu Dergisi, C:86, S.2011/3, İstanbul 2011., ss.43-74.
- Müller Knut, “Alman İş Mahkemeleri Usulü”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. Yıl Uluslararası Toplantısı, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Tasla-ğının Değerlendirilmesi, 14 Mayıs 2016 İstanbul (Editör: Prof. Dr. Kübra Doğan Yenisey), TİSK yayını., ss. s.39-88.
- Namlı Mert, “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı İle Getirilen Zorunlu Arabu-luculuk Kurumunun Medeni Usul Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi”, İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. Yıl Uluslararası Toplantısı, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi, 14 Mayıs 2016 İstanbul (Editör: Prof. Dr. Kübra Doğan Yenisey) TİSK yayını, ss. 151-166.
- Narmanlıoğlu Ünal, “İş Kanunu’nun İşçiye Güvence Sağlayan Feshin Geçersizliği Davasının Yeni Çerçevesi (İş Mahkemeleri Kanunu’nun Feshin Geçersizliği Da-vasında Yaptığı Değişiklikler)”, Sicil İş Hukuku Dergisi, 2017, S.38, (9-21)
- Ocak Saim ve diğerleri, Editör: Prof. Dr. Talat Canbolat. Temel Arabuluculuk Eğitimi Katılımcı Kitabı, Ankara 2017, (Çevrimiçi: http://www.adb.adalet.gov.tr/kati-limcikitabi.pdf.), Erişim tarihi:10.12.2017.
- Odaman Serkan/Eda Karaçöp, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarı Taslağından Öngörü-len Zorunlu Arabuluculuk Müessesesi, Sicil İş Hukuku Dergisi, 2016, S.35, (s.51-65),
- Öden Dilemre Begüm, “Arabulucuların Vergilendirilmesi”, İstanbul Barosu Dergisi, Cilt: 91, Sayı: 4, Yıl: 2017., ss. 183-189.
- Özbay İbrahim, “Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri”, EÜHFD, C.X, ss.459-475.
- Özbek Mustafa Serdar, “Türk Yargı Sisteminde Çok Seçenekli Adliyeler”, (Çevrimiçi: http://dspace.baskent.edu.tr/bitstream/handle/11727/1974/97ffecd9391aaea11b 29f8d8cfd1773b.doc?sequence=1&isAllowed=y)., Erişim Tarihi: 10.12.2017.
- Özbek Mustafa Serdar, “Avrupa Birliğinde Alternatif Uyuşmazlık Çözümü,” TBBD 2007, Yıl 19, S.68, ss.265-320.
- Özbek Mustafa Serdar, “Arabuluculuk İle Tahkim Yöntemlerinin Kesişme Bölgesi:
- Arabuluculuk-Tahkim”, Yargıtay Dergisi, Ocak (2017), Cilt: 43, Sayı: 1, s.15-106.
- Özbek Mustafa Serdar, Alternatif Uyuşmazlık Çözümü, C.I-II, B.4, Ankara 2016,
- Özdemir Eda Manav, “İş Mahkemelerinin İşleyişi ve Bireysel İş Uyuşmazlıklarının Alternatif Çözüm Yöntemleri”, Çalışma ve Toplum, Sayı:2015/4., ss. s.185-222.
- Özdemir Olgu, “Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk”, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, Prof. Dr. Fevzi Şahlanan’a Armağan, Özel Sayı, Cilt: 1, 2016, s.601-615.
- Özdemir Semih Sırrı, “Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Tasarısı: İngiltere’deki Düzenlemeler İle Karşılaştırmalı Bir İnceleme”, Hacettepe Hukuk Fak. Dergisi, 2(1) 2012, 55–66,
- Öztek Selçuk, Tasarı Üzerine Genel Değerlendirme, Medeni Usul Hukukunda Kanun Yolları ve Arabuluculuk Kanun Tasarısı, Medeni Usul ve İcra İflas Hukukçuları Toplantısı VI İzmir/Çeşme 19-20 Ekim 2007, Türkiye Barolar Birliği Yayınları 150.
- Özmumcu Seda, Uzak Doğu’da Arabuluculuk Anlayışı ile Türk Hukuk Sisteminde Arabuluculuk Kurumuna Genel Bir Bakış (6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıkların-da Arabuluculuk Kanununu Çerçevesinde), On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2013, s.7.
- Özmumcu Seda, “Arabulucunun Rolü Kolaylaştırıcı ve Değerlendirici Arabulucu-luk”, İÜHFM C. LXXI, S. 1, 2013. s.1369-1390.
- Özmumcu Seda, “Karşılaştırmalı Hukuk ve Türk Hukuku Açısından Zorunlu Ara-buluculuk Sistemine Genel Bir Bakış”, İÜHFM C. LXXIV, S. 2, 2016, s.836-842.
- Pekcanıtez Hakan, “Alternatif Uyuşmazlık Çözümleri”, Hukuki Perspektifler Dergisi, 2005/5,ss.12-16.
- Perçin Ersen Gizem, “Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemlerinden Arabuluculu-ğun Hukuksal Düzenlemelerdeki Yeri”, MHB Yıl 31, Sayı 2, 2011, ss.177-201.
- Sander Frank E. A., “Alternative Methods of Dispute Resolution: An Overview, Uni-versity of Florida Law Review”, 1985, Vol. 37. s. 1-18.
- Şahin Tuğçem/Çelik Yasin/Ruh Ahmet Cemal, İş Hukukunda Zorunlu Arabulucu-luk Rehberi, Ocak 2018 / 1. Baskı, s.14-15.
- Şen Ersan, “İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk”, (Çevrimiçi: www. haber7.com, http://www.haber7.com/yazarlar/prof-dr-ersan-sen/2355166-is-hukuku-davalarinda-zorunlu-arabuluculuk), Erişim Tarihi: 10.12.2017.
- Tanrıver Süha, “Hukuk Uyuşmazlıkları Bağlamında Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları ve Özellikle Arabuluculuk”, TBB Dergisi, Sayı 64, 2006. ss.151-177.
- Tanrıver Süha, “Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları, Arabuluculuk Kurumuna Hu-kuki ve Sosyolojik Bir Bakış”, Makalelerim III, Ankara 2011, ss.67- 87.
- Tayfun Recep/Erdem Türk Aylin, “Arabuluculuk Uygulamalarına İlişkin Bir Alan Araştırması (Ankara Örneği)”, TBB Dergisi, Sayı:2016/122. ss.417-438.
- Tıktık Çiğdem Yazıcı, Arabuluculukta Gizliliğin Korunması, XII Levha Yayınları, İs-tanbul 2013. Tuğsavul Melis Taşpolat, Türk Hukukunda Arabuluculuk (6325 sayılı Hukuk Uyuş-mazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Çerçevesinde), Yetkin Yayınları, 2012.
- Wang Margaret, “Are Alternative Dispute Resolution Methods Superior to Litigation in Resolving Disputes in International Commerce?”, Arbitration International, V.16, N.2, 2000., ss. 189–212,
- Warbeck Johannes,“Alternative Dispute Resolution in the World of Business: a Com-parative Analysis of the Use of ADR in the United Kingdom and Germany”, The Arbitration and Dispute Resolution Law Journal, Part 2, June 1998,
- Yıldırım Ferhat, “Türk Hukuk Sisteminde Alternatif Bir Çözüm Yolu Olarak Arabu-luculuk”, International Journal of Social Sciences and Education Research, Sayı:2 (3), ss.926-944.
APA | KURT R (2018). İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. , 405 - 444. |
Chicago | KURT RESUL İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. (2018): 405 - 444. |
MLA | KURT RESUL İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. , 2018, ss.405 - 444. |
AMA | KURT R İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. . 2018; 405 - 444. |
Vancouver | KURT R İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. . 2018; 405 - 444. |
IEEE | KURT R "İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”." , ss.405 - 444, 2018. |
ISNAD | KURT, RESUL. "İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”". (2018), 405-444. |
APA | KURT R (2018). İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 2018(135), 405 - 444. |
Chicago | KURT RESUL İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. Türkiye Barolar Birliği Dergisi 2018, no.135 (2018): 405 - 444. |
MLA | KURT RESUL İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. Türkiye Barolar Birliği Dergisi, vol.2018, no.135, 2018, ss.405 - 444. |
AMA | KURT R İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. Türkiye Barolar Birliği Dergisi. 2018; 2018(135): 405 - 444. |
Vancouver | KURT R İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”. Türkiye Barolar Birliği Dergisi. 2018; 2018(135): 405 - 444. |
IEEE | KURT R "İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”." Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 2018, ss.405 - 444, 2018. |
ISNAD | KURT, RESUL. "İŞ YARGISINDA “ARABULUCULUK”". Türkiye Barolar Birliği Dergisi 2018/135 (2018), 405-444. |