ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM

Bayraktar, Osman

ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM

Osman BAYRAKTAR (İstanbul Ticaret Üniversitesi İşletme Fakültesi)

Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

22 4

Yıl: 2018 Cilt: 17 Sayı: 33 Sayfa Aralığı: 301 - 314 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 17-07-2019

ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM

Öz:

Yetkinlik kavramı ilk defa 1959’da White tarafından kullanılmış, insan kaynakları yönetimi alanında kullanımı ise McClelland’ın 1973’deki deneyimleri ve kavramsallaştırması ile gündeme gelmiştir. Boyatzis (1982), Spencer ve Spencer (1993)’ların çalışmaları bu yaklaşımın hem içeriğinin derinleşmesini hem de sistemleştirerek yaygınlaşmasını sağlamıştır. Geldiğimiz aşamada yetkinlikler, çalışanlara ilişkin olarak bütün dünyada insan kaynakları alanında yaygın olarak kullanılan bir kavramdır. Bu makalede yetkinlik kavramının ortaya çıkışı, yetkinlik türleri, farklı yazarlar ve uygulamacılar tarafından geliştirilmesi ve günümüzdeki kullanım durumu incelenmiştir. İlave olarak yetkinlik kavramına yönelik eleştiriler saptanmış ve sunulmuştur. Bazı eleştiriler olmasına rağmen yetkinlik kavramı insan kaynakları yönetimi yazını ve uygulamalarında geniş biçimde kabul görmüş durumdadır. Makale, literatür taraması niteliğindedir.

Anahtar Kelime:

A CONCEPTUAL APPROACH TO EMPLOYEE COMPETENCIES

Öz:

The concept of competency was first used by White in 1959 and its use in the field of human resources management came to mind with McClelland's experience and conceptualization in 1973. The work of Boyatzis (1982) and Spencer and Spencer (1993) has enabled this concept to both deepen and systematize its content. It is a concept widely used in the world of human resources all over the world. In this article, the development of the concept of competence, the types of competence, the development by different authors and practitioners, and the current use situation are examined. In addition, criticisms about the concept of competence have been identified and presented. Despite some criticisms, the notion of competence has been widely accepted in human resource management literature and practice. The article is in the nature of literature review

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık

Akyol, E. M., (2011), Yetkinliğe Dayalı Performans Yönetimi, İstanbul, Nobel.
Anderson, M. ve Brown, D., (1998), “Relating Competencies to Pay: the UK Experience”, Compensation and Benefits Review, 30(3), 28-32.
Anderson, R. ve Davidson, D., (1996), “A System Approach to Competency-Based Learning Systems”, Employment Relations Today, 23(2), 21-32.
Armstrong, M., (1998), Personnel Management Practice, London, Kogan.
Berman, J. A., (1997), Competence-Based Employment Interviewing, London, Quorum Books.
Boak, G., (1991), Developing Managerial Competencies, London, Pitman.
Boritz, J. ve Carnaghan, C., (1999), IT Competencies for Accounting Professionals, Ontario, International Federation of Accountants.
Boyatzis, R. E., (1982), The Competent Manager, New York, John Wiley and Sons.
Budak, G., (2016), Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Nobel.
Cira, D. J., ve Benjamin, E. R., (1988), “Competency-Based Pay: A Concept in Evolution”, Compensation and Benefits Review, 30(5), 21-29.
Decker, P. J., Strader, M. K. ve Wise, R. J., (1997), “Developing Competence Assessment Systems”, Hospital Topics, 75(2), 10-18.
Drucker, P. F., (1994), “The Theory of Business”, Harvard Business Review, 72(5), 95-104.
Dubois, D.D., ve Rothwell, W.J., (2004), Comptency-Based Human Resource Management, California, Davies-Black Publishing.
Enç, M., (1974), Ruhbilim Terimleri Sözlüğü, Ankara, TDK.
Erdoğan, N., (1988), “Kariyer Geliştirmede Uzman Sistemlerin Federasyonu ve Bir Örgütsel Yedekleme Modeli”, Doktora Tezi, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Eryılmaz, B., (2010), Kamu Yönetimi, İzmit, Umuttepe.
Gallon, M. R., Stilman, H. M. ve Coates, D., (1995), “Putting Core Competency Thinking Into Practice”, Journal Research Technology Management, 38(3), 20-28.
Gay, P. D., Salaman, G. ve Rees, B., (1996), “The Conduct of Management of Conduct Contemporary Managerial Discourse and the Constitution of the ‘Competent’ Manager”, Journal of Management Studies, 33(3), 263-283.
HR., (1996), “Yetkinlikler”, Human Resources: İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi, 1(1), 28-34.
Hussey, D. E., (1996), Business Driven Human Resource Management, Chichester, John Wiley and Sons.
Iles, P., Chuai, X. ve Preece, D., (2010), “Talent Management and HRM in Multinational Companies”, Journal of World Business, 45(2), 179-189.
Kierstead, J., (1988), “Competencies and KSAO’s”, Ottawa, Public Service Commission.
Lawler, E. E., (1995), “The New Pay: A Strategic Approach”, Compensation and Benefits Review., 27(4), 14-23.
Lucia, A. D., Lepsinger, R., (1999), The Art and Science of Competency Models, San Francisko, Jossey-Bass/Pfeiffer
McClelland, D. C., (1988), “Identifying Competencies wtih Behavioral-Event Interviews”, Psychological Sciences, 9(5), 331-340.
McClelland, D. C., (1973), “Testing for Competence Rather Than for Intelligence”, American Psychologist, 28(1), 1-14.
McLagan, P. A., (1997), “Competencies: The next generation”, Training and Development, 51(5), 40-48.
Mesleki Yeterlilikler Kurumu (2017), “Ulusal Meslek Standartları”, https://myk.gov.tr/index.php/tr/ulusal-meslek-standard-ana (Erişim Tarihi: 29.10.2017)
New, G. E., (1996), “Reflections: A Three-Tier Model of Organizational Competencies”, Journal of Managerial Psychology, 11(8), 44-52.
Oladapo, V., (2014), “The Impact of Talent Management on Retention”, Journal of Business Studies Quarterly, 5(3), 19-36.
Parry, S. B., (1998), “Just What is a Competency? And Why You Should Care?”, Training, 35(6), 58-63.
Prahalad, C. ve Hame, G., (1990), “The Core Competence of the Corporation. Harvard Business Review”, 68, 79-91.
Rich, J. T., (1996), “Future Compensation Shock”, Compensation and Benefits Review, 28(6), 27-34.
Schoonever, S. C. (2007), “Implementing Competencies: A Best Practices Approach”, http// www.schonever.com/ResourceCenter/Q_A.htm (Erişim Tarihi: 24.09.2007)
Sheldon, K. M. ve Kasser, T., (1988), “Pursuing Personal Goals: Skills Enable Progress, but Not all Progress is Beneficial”, Personality and Social Psychology Bulletin, 24(12),1319-1340.
Spencer, L. M. ve Spencer, S. M., (1993), Competence at Work: Models for Superior Performance, New York, John Wiley and Sons.
Tekian, A., Hodges, B. D., Roberts, T. E., Schuwirth, L., ve Norcini, J., (2015) “Assessing Competencies Using Milestones Along The Way” , Medical Teacher, (37), 399-402.
Weightman, J., (1994), Competencies in Action, London, Institute of Personnel and Development.
Whiddett, S., Hollyforde S., (2003), A Practical Guide to Competencies: How to enhance individual and organisational performance, CIPD, London.
White, R., (1959), “Motivation Reconsidered: The Concept of Competence”, Psychological Reveiw, (66), 279-333.
Wood, R. ve Payne, T., (2008), Competency Based Recruitment and Selection, New York, John Wiley and Sons .
Woodruffe, C., (1992), ‘What is Meant by a Competency?”, Boam, R., ve Sparrow, P., (edits), Designing and Achieving Competency, (16-29), Maidenhead, McGrawHill.

APA	Bayraktar O (2018). ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. , 301 - 314.
Chicago	Bayraktar Osman ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. (2018): 301 - 314.
MLA	Bayraktar Osman ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. , 2018, ss.301 - 314.
AMA	Bayraktar O ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. . 2018; 301 - 314.
Vancouver	Bayraktar O ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. . 2018; 301 - 314.
IEEE	Bayraktar O "ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM." , ss.301 - 314, 2018.
ISNAD	Bayraktar, Osman. "ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM". (2018), 301-314.

APA	Bayraktar O (2018). ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(33), 301 - 314.
Chicago	Bayraktar Osman ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 17, no.33 (2018): 301 - 314.
MLA	Bayraktar Osman ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.17, no.33, 2018, ss.301 - 314.
AMA	Bayraktar O ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018; 17(33): 301 - 314.
Vancouver	Bayraktar O ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018; 17(33): 301 - 314.
IEEE	Bayraktar O "ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM." Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17, ss.301 - 314, 2018.
ISNAD	Bayraktar, Osman. "ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM". Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 17/33 (2018), 301-314.