Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi
Yıl: 2014 Cilt: 16 Sayı: 26 Sayfa Aralığı: 1 - 10 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 19-07-2019
Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi
Öz: Yabancılaşmanın belirtileri; güçsüzlük, anlamsızlık, kuralsızlık, yalnızlık ve kendinden uzaklaşma gibi unsurların sağlık sektöründe çalışanlar arasında oldukça yüksek oranda olduğu ifade edilmektedir. Çünkü sağlık sektöründe çalışanlar insanların gerek çalışma koşullarından gerekse ifa ettikleri görevlerinden dolayı tükenmişlik duygusu oldukça yüksektir. Bu duygunun yüksekliği de beraberinde yabancılaşma olgusunu getirmektedir. Bu çalışmada sağlık sektöründe çalışanların yabancılaşma düzeyi ele alınmıştır. Bu amaçla Konya Eğitim Araştırma Hastanesi’nde çeşitli unvanlar altında çalışan 150 kişiyle yüz yüze anket yapılmıştır. Daha sonra anket sonuçları; çalışanların cinsiyeti, çalışma süreleri, medeni durumları, yaş durumları, unvanları ve gelir durumları açısından istatistiksel analize tabi tutulmuş, ulaşılan bulgular sonuç bölümünde verilmeye çalışılmıştır.
Anahtar Kelime: Konular:
The Level of Alienaton in Healthcare Industry
Öz: The concept of alienation led by the factors such as powerlessness, meaningless, loneliness and move away from self, has been found very high on healthcare personnel. This is simply because of the high level of burnout feeling due to working conditions and the services that they serve. High level of this feeling leads to alienation. In this study, the level of alienation in healthcare industry has been examined. For this purpose, a survey has been conducted over 150 individuals in different positions at Konya Education and Research Hospital. The survey data has been statistically analyzed based on gender, working hours, marital status, age, sex, title and income to draw meaningful results. The findings have been discussed in the conclusion section.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Aiken, M. and Hage, J., (1996), “Organizational Alienation: A Comparative Analysis”, American Sociological Review, Vol. 31, No. 4, 497-507
- Balcıoğlu, ve Ark. (2001), “Madde Bağımlılığı Göç ve Suç.” Yeni Symposium, 39 (4) 185-191
- Blauner, R, http://psycnet.apa.org/psycinfo/ (Erişim 25.12.2011)
- Budak, G., “Çalışan Kadınların Sorunları, Bir Toplumsal Değişme Araştırması”, htpp://aile.gov.tr (Erişim 15.01.2012)
- Özkan, H.,( Mart 2006 ), “Popüler Kültür ve Eğitim”, Kastamonu Eğitim Dergisi Cilt:14 No:1 29-38
- Shepard, J.M.,( 1971) Automation and Alienation, A Study of Office and Factory Workers, The MIT Press, 25
- Celep, B.,(2008), Đlköğretim Okulu Öğretmenlerinin e Yabancılaşması (Kocaeli İli örneği), Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Oruç, D.,(2008), Kocaeli’ndeki Kamu Hastanelerinde Çalıẟan Hemiirelerde Yabancılaẟma ve Etkileyen Faktörler, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Şimşek, M.Ş., ve Ark. (2006), Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araẟtırması, 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Atatürk Üniversitesi, Erzurum, 25-27 Mayıs
- Şirin E.F.,(Ekim 2009), “Beden Eğitimi Öğretmenlerinin İşe Yabancılaşma Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Orijinal Araştırma Cilt/Vol: 4• Sayı/No: 3 164-177
- Tolan, B., (1996), Toplum Bilimine Giriş, 4. Baskı, Murat& Adım Yayıncılık,Ankara, 3, 302-305
- Turan M. ve Beşirli A.,(2008), “Kentleşme Sürecinin Ruh Sağlığı Üzerine Etkileri”, Anadolu Psikiyatri Dergisi; 9:238-243
- Süreci ve SPSS Đle Veri Analizi, 2.Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara, 286
- Ural, A. ve Kılıç,İ., (2006), Bilimsel Araẟtırma
- Uysaler, A.,(2010), Örgütsel Yabancılaẟmanın Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Eğilimi le Bağlantısı ve Yabancılaşma Yönetimi, Yüksek Lisans Tezi, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü,
- Yaşar, M.R.,(2007) “ Depresyonun Kadınlaẟması”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:17, Sayı:2, ,251-281
- Yeniçeri, Ö.,(2009),. Örgütlerde Çatıẟma ve Yabancılaẟma Yönetimi, IQ Kültür ve Sanat Yayıncılık, İstanbul,142-413
- Yılmaz, S., Sarpkaya P.,(2009), “Eğitim Örgütlerinde Yabancılaşma ve Yönetimi” Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, Cilt:6 Sayı:2, 314-333
| APA | USUL H, ATAN A (2014). Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. , 1 - 10. |
| Chicago | USUL Hayrettin,ATAN Aysel Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. (2014): 1 - 10. |
| MLA | USUL Hayrettin,ATAN Aysel Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. , 2014, ss.1 - 10. |
| AMA | USUL H,ATAN A Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. . 2014; 1 - 10. |
| Vancouver | USUL H,ATAN A Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. . 2014; 1 - 10. |
| IEEE | USUL H,ATAN A "Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi." , ss.1 - 10, 2014. |
| ISNAD | USUL, Hayrettin - ATAN, Aysel. "Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi". (2014), 1-10. |
| APA | USUL H, ATAN A (2014). Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(26), 1 - 10. |
| Chicago | USUL Hayrettin,ATAN Aysel Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 16, no.26 (2014): 1 - 10. |
| MLA | USUL Hayrettin,ATAN Aysel Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, vol.16, no.26, 2014, ss.1 - 10. |
| AMA | USUL H,ATAN A Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 2014; 16(26): 1 - 10. |
| Vancouver | USUL H,ATAN A Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 2014; 16(26): 1 - 10. |
| IEEE | USUL H,ATAN A "Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi." Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16, ss.1 - 10, 2014. |
| ISNAD | USUL, Hayrettin - ATAN, Aysel. "Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi". Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 16/26 (2014), 1-10. |
