TY  - JOUR
TI  - Türk Bankacılık Sektöründe İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Nitel Bir Araştırma
AB  - Şirketlerde etkililiğin ve verimliliğin arttırılmasında çalışanın doğru işeyerleştirilmesi, örgütün ihtiyaçları doğrultusunda eğitilmesi, birey veya takım içindekiperformansının değerlendirilmesi ile ilgili konuların önem kazandığı görülmektedir. Buçalışmanın amacı Türkiye’deki kamu, yabancı ve özel sermayeli bankaların, işe alım,eğitim, performans değerlendirme ve ödüllendirmeyle ilgili uygulamalarını faaliyetraporları ve kurumsal web sitelerinden toplanan verilerle inceleyerek, bankacılıksektöründeki insan kaynakları faaliyetlerinin nitel bir analizini yapmaktır. Elde edilenbulgulara göre, bankaların deneyimli adaylardan seçim yaparken genellikle görüşmetekniğini kullandıkları; deneyimsiz adaylardan seçim yaparken ise çoğunun yetenek vebaşarı testlerini ön eleme yöntemi olarak kullandıkları; test sonuçlarına göre belirlenenadaylarla görüşme yapıp seçim kararı verdikleri saptanmıştır. Bankaların çoğununçalışanlarına meslek içi eğitimler ve kişisel gelişimleri doğrultusunda eğitim olanaklarısundukları; eğitimlerin çoğunun kurumun web sitesi ve bankacılık akademileri/okullarıadı verilen merkezler aracılığıyla verildiği tespit edilmiştir. Performansdeğerlendirmelerinin yılda bir ya da iki kez yapıldığı, bu değerlendirmelerde hedefeulaşma ve yetkinliklerin esas alındığı, ödemelerde ise performans, kıdem ve bütçeyleilgili faktörlerin dikkate alındığı görülmüştür. Çalışma, bankacılık sektöründeki insankaynakları uygulamalarının benzer ve “Yüksek Performanslı Çalışma Sistemleriyle”uyumlu olduğunu göstermektedir.
AU  - TAYFUR EKMEKCİ, ÖZGE
DO  - 10.20491/isarder.2018.451
PY  - 2018
JO  - İşletme Araştırmaları Dergisi
VL  - 10
IS  - 2
SN  - 1309-0712
SP  - 684
EP  - 719
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/305736
ER  -