İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme
Yıl: 2018 Cilt: 0 Sayı: 39 Sayfa Aralığı: 19 - 43 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 27-09-2019
İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme
Öz: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesi uya-rınca, ülkenin genel yararları yahut işin niteliğiveya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla ça-lışma yapılabilecek ancak fazla saatlerle çalışmakiçin işçinin onayının alınması gerekecektir. İşçilerinfazla çalışma yapmaya onay vermemeleri, uygula-mada zaman zaman işyerlerinde işlerin aksaması-na sebep olabilmekte ve bunun sonucu olarak daişçi ve işverenin arasındaki ilişki bozulabilmektedir.Çalışmamızda işçilerin fazla çalışma yapmaya onayvermemelerinin iş sözleşmelerinin feshine sebepolup olmayacağı hususu incelenmiştir.
Anahtar Kelime: Konular:
An Analysis on the Employer’s Termination of the Employment Contract of the Worker Who Does Not Obey Employer’s Instruction For Overtime or Who Withdraws Overtime Consent
Öz: According to Article 41 of the Labour Code No. 4857, overtime work may be performed for purposes such as the country’s interest, the nature of the operation or the need to increase output and the employee’s consent shall be required for overtime work. If the workers do not give consent to overtime work, this sometimes can cause problems in the workplace and as a result, the relationship between the worker and the employer may deteriorate. In this study, it has been examined whether workers’ disapproval of overworking would cause termination of their employment contracts.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
- AKYİĞİT, Ercan; İş Hukuku, Ankara, 2002.
- AKYİĞİT, Ercan; “Yeni İş Yasasında Normali Aşan Çalışmalar”, TÜHİS 2005 s.1-27.
- ALP Mustafa; İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara 2005.
- ASTARLI, Muhittin; İş Hukukunda Çalışma Sü- releri, Ankara 2008.
- ATAMAN, Ayşegül; Gelişim ve Öğrenme, Gün- düz Eğitim ve Yayıncılık, Ankara, 2005.
- AVCI Mustafa; Geçerli Nedenlere Dayalı Fesih Hakkının Kullanılmasında “Makul Süre”, Karar İncelemesi, SİCİL Mart 2007 s.90-93.
- BARUTÇUGİL, İsmet; Organizasyonlarda Duy- guların Yönetimi, 2. Basım, Kariyer Yayıncılık, İstanbul, 2004.
- BAŞBUĞ, Aydın; İşverenin Yönetim Hakkı ve Çalışma Şartlarında Değişiklik, Ankara 2008.
- BUDAK, Selçuk; Psikoloji Sözlüğü, 2. Basım, Bilim ve Sanat Yayınları, Ankara, 2003.
- CANİKLİOĞLU, Nurşen; Türk Borçlar Kanu- nunun Hizmet Sözleşmesinin Kurulmasına Tarafların Hak ve Borçlarına İlişkin Hükümle- rinin Genel Bir Değerlendirmesi, TİSK tarafın- dan düzenlenen “Çalışma Hayatı Açısından Yeni Borçlar Kanunu ve Ticaret Kanunu” Se mineri, İstanbul 2011, 78-109.
- ÇANKAYA O. G./GÜNAY C. İ./GÖKTAŞ S.: Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları, Ankara, 2005.
- ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBO- LAT, Talat; İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 30. Baskı, Ankara Eylül 2017.
- ÇİL, Şahin; 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Faz- la Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma, Çalış- ma ve Toplum, Ekonomi ve Hukuk Dergisi, 2007/3, S.14, s.57-79.
- DEMİR, Fevzi; En Son Yargıtay Kararları Işığın- da İş Hukuku ve Uygulaması, İzmir 2017.
- DEMİR, Fevzi; Geçerli Sebeple Fesih Kavramı Ve Uygulama Legal İş Hukuku ve Sosyal Gü- venlik Hukuku Dergisi S:10/2006, s.469-497.
- EKONOMİ, Münir; Hizmet Akdinin Feshi ve İş Güvencesi, Çimento İşveren D., Mart 2003.
- EKMEKÇİ, Ömer; 4773 Sayılı iş Güvencesi Yasası Karşısında Yargının Durumu ve Orta- ya Çıkabilecek Uygulama Sorunları Üzerine, MERCEK Ekim 2002, Y:7, S:28 s.96-101.
- EMRE, Cahit; Yönetim Bilimi, Ankara 2003.
- ENGİN, Murat; İş Sözleşmesinin İşletme Ge- rekleri İle Feshi, İstanbul 2003.
- ERDEMİR, M. Aymelek; İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları, Ankara Mayıs 2015.
- EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Dev- rim; Bireysel İş Hukuku, 8. Baskı, İstanbul 2017.
- GÜVEN, Ercan/AYDIN, Ufuk; Bireysel İş Huku- ku, Eskişehir, 2007.
- GÜZEL, Ali; Fabrika’dan Internet’e İşçi Kav- ramı ve Özellikle Hizmet Sözleşmesinin Ba- ğımlılık Unsuru Üzerine Bir Deneme, Prof. Dr. Kemal Oğuzman’a Armağan, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi Yayını, Ankara 1997, sh. 83- 126.
- KAR, Bektaş; Performans Düşüklüğü veya Ye- tersizliği Nedeni ile Fesihte Yargısal Denetim, SİCİL 2008, Y:3 S:11 s.34-43.
- KARACAN Hatice; 4857 Sayılı İş Kanuna Göre Fazla Çalışma, Ankara, 2009.
- KESER, Hakan; İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep, 3.Bası, Ankara Mayıs 2016.
- KILIÇOĞLU, Mustafa / ŞENOCAK, Kemal; Bas- kı Feshi, SİCİL Mart 2007 Y:2, S:5, s.47-50.
- KÖSE, M. Mustafa; “Davranış Bilimleri”, http:// www.genbilim.com/content/view/ 1615/86/ (Erişim Tarihi: 23.08.2016).
- KÖSEOĞLU Ali Cengiz/ KABUL, Sibel 4857 Sa- yılı İş Kanunu Bağlamında Çalışma Süresinin Aşılması: Fazla Çalışma İÜHFM C. LXXII, S. 2, 2014 s. 233-268,
- MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi; İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş Yenilenmiş 3. Bası, Ankara 2008.
- NARMANLIOĞLU Ünal; İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri I, B.3, İzmir 1998.
- ODAMAN, Serkan; Esneklik Prensibi Çerçe- vesinde Yargıtay Kararları Işığında Türk iş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Yöntemleri, İstanbul Şubat 2013.
- ÖZKALP, Enver; Davranış Bilimleri ve Organi- zasyonlarda Davranış, Eskişehir İktisadi ve Ti- cari İlimler Akademisi Yayınları, No:249/169, İ.T.İ. Akademisi Basımevi, Eskişehir, 1982.
- SOYER, Polat: 158 Sayılı ILO Sözleşmesi Çer- çevesinde Yapılması Gerekenler, Galatasaray Üniversitesi/İstanbul Barosu 2001 Yılı Top- lantısı, İstanbul Barosu Yayınları.
- SÜZEK, Sarper; İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları, Prof. Dr. Metin Kutal’a Armağan, An- kara 1988.
- SÜZEK, Sarper; İş Hukuku, Yenilenmiş 14. Baskı, İstanbul 2017.
- ŞAKAR, Müjdat; Gerekçeli ve İçtihatlı, İş Ka- nunu Yorumu, Yenilenmiş 4. Baskı, Ankara 2009.
- TULUKÇU, Nezihe Binnur; İş Mahkemeleri Ka- nunu ve Arabuluculuk Hükümlerine Göre İş Güvencesi - İşe İade, Ankara Kasım 2017.
- TUNÇOMAĞ, K./CENTEL, T.: İş Hukukunun Esasları, İstanbul 1999.
- YAMAKOĞLU, Efe; Türk İş Hukukunda Fazla Saatlerle Çalışma, İstanbul 2011.
- YÜKSEL, Metin; Ölçülülük İlkesi, Ankara 2002.
- ZENCİRKIRAN, Mehmet; Örgüt Sosyolojisi, Bursa 2012.
- Legalbank Karar Bankası.
| APA | Keser H (2018). İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. , 19 - 43. |
| Chicago | Keser Hakan İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. (2018): 19 - 43. |
| MLA | Keser Hakan İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. , 2018, ss.19 - 43. |
| AMA | Keser H İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. . 2018; 19 - 43. |
| Vancouver | Keser H İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. . 2018; 19 - 43. |
| IEEE | Keser H "İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme." , ss.19 - 43, 2018. |
| ISNAD | Keser, Hakan. "İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme". (2018), 19-43. |
| APA | Keser H (2018). İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, 0(39), 19 - 43. |
| Chicago | Keser Hakan İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ 0, no.39 (2018): 19 - 43. |
| MLA | Keser Hakan İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, vol.0, no.39, 2018, ss.19 - 43. |
| AMA | Keser H İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ. 2018; 0(39): 19 - 43. |
| Vancouver | Keser H İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ. 2018; 0(39): 19 - 43. |
| IEEE | Keser H "İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme." SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, 0, ss.19 - 43, 2018. |
| ISNAD | Keser, Hakan. "İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme". SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ 39 (2018), 19-43. |
