İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril
Yıl: 2018 Cilt: 0 Sayı: 39 Sayfa Aralığı: 105 - 112 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 27-09-2019
İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril
Öz: Sosyal medya kullanımının artması iş huku-ku açısından işçilerin ‘hoş görülmeyen’ sosyalmedya kullanımlarının iş ilişkisine etkisinin in-celenmesini beraberinde getirmiştir. İşçilerinişyerine ve işverene dair paylaşımlarının fesihnedeni olup olmayacağı, Yargıtay’ın bu konu-daki görüşleri, ifade özgürlüğü kapsamında elealınacaktır.
Anahtar Kelime: Konular:
The Analysis of the Two Different Supreme Court Verdicts on the Termination of the Employment Contract on the Basis of Employee’s Social Media Posts
Öz: Spreading social media usage has emerged the question of whether is it a just cause for employer to terminate the employment contract, on grounds of workers ‘unwanted’ social media posts related to workplace and/or employer. This matter will be argued in this article, within the scope of freedom of expression and in the light of Court of Cassation’s decisions.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
- BAYBORA, Dilek, Yargıtay Kararları ile Sosyal Medyada Konuşmanın İş Sözleşmesine Etkisi, LEGAL İHSGHD, S.56, 2017.
- ÇELİK, N.-CANİKLİOĞLU, N.-CANBOLAT, T., İş Hukuku, İstanbul 2017.
- ERTÜRK, Şükran, İş İlişkisinde Temel Haklar, An- kara 2002.
- ÖKTEM SONGU, Sezgi, Anayasal Bir Temel Hak Olarak İfade Özgürlüğünün İşçi Açısından İşye- rindeki Yansımaları, Prof. Dr. Polat Soyer’e Ar- mağan, İzmir 2014.
- SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, B.14, İstanbul 2017.
APA | Yildiz G (2018). İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. , 105 - 112. |
Chicago | Yildiz Gaye Burcu İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. (2018): 105 - 112. |
MLA | Yildiz Gaye Burcu İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. , 2018, ss.105 - 112. |
AMA | Yildiz G İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. . 2018; 105 - 112. |
Vancouver | Yildiz G İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. . 2018; 105 - 112. |
IEEE | Yildiz G "İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril." , ss.105 - 112, 2018. |
ISNAD | Yildiz, Gaye Burcu. "İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril". (2018), 105-112. |
APA | Yildiz G (2018). İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, 0(39), 105 - 112. |
Chicago | Yildiz Gaye Burcu İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ 0, no.39 (2018): 105 - 112. |
MLA | Yildiz Gaye Burcu İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, vol.0, no.39, 2018, ss.105 - 112. |
AMA | Yildiz G İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ. 2018; 0(39): 105 - 112. |
Vancouver | Yildiz G İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ. 2018; 0(39): 105 - 112. |
IEEE | Yildiz G "İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril." SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, 0, ss.105 - 112, 2018. |
ISNAD | Yildiz, Gaye Burcu. "İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril". SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ 39 (2018), 105-112. |