İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi

AĞDELEN, Zafer; ERKUT, Haluk

İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi

Zafer AĞDELEN, (İstanbul Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Endüstri Mühendisliği Bölümü, İstanbul, Türkiye)

Haluk ERKUT (İstanbul Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Endüstri Mühendisliği Bölümü, İstanbul, Türkiye)

İTÜ Dergisi Seri D: Mühendislik

4 1

Yıl: 2003 Cilt: 2 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 65 - 74 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi

Öz:

Son yıllarda yapılan çalışmalar, firmaların sürdürülebilir bir rekabetçi avantajı başarmasında, sahip oldukları insan kaynaklarının hayati öneme sahip bir rol oynayabileceğini göstermektedir. Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetim uygulamalarının firma fınansal performansı üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Bu amaçla literatür araştırması sonucunda İnsan Kaynakları Katkı Modeli geliştirilmiştir. Geliştirilen modelin işletilmesi için firmalardan veri toplanmış ve model istatistiksel analiz yöntemleri kullanılarak analiz edilerek değerlendirilmiştir. Türkiye'de üretim sektörünün farklı alanlarında faaliyet gösteren 54 firmadan toplanan verilere dayanan sonuçlar, insan kaynakları yönetim uygulamalarının firma finansal performansı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Bartel, A., (1994). Productivity Gains from the Implementation of Employee Training Programs, Industrial Relations.
Becker, B., E., ve Huselid, M., A., (1998). High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications, Research in Personnel and Human Resources Journal, 16, 1, 53-101.
Ceylan, C., (1993). Organizasyonel Yapı Kriterleri ve Ölçümü, İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Delery J. E., Doty D. H., (1996). Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions, Academy of Management Journal, 39, 4, 802-835.
Fey, C., F., Björkman, I., (2000). The Effect of Human Resource Management Practices on MNC Subsidiary Performance in Russia, Working Paper, Stockholm School of Economics in St. Petersburg, SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration No. 2000:6.
Fitz-enz, J., (1995). How to Measure Human Resource Management, 2e, McGraw-Hill Inc.
Gerhard, B., (1997). Human Resource Management and Firm Performance: Measurement Issues and Their Effect on Causal and Policy Inferences, Paper presented at the Cornell Center for Advanced Human Resource Studies Conference on Human Resource Strategy, Ithaca, NY.
Harel, G., H., ve Tzafrir, S., S., (1999). The Effect of HRM Practices on the Perceptions of Organizational and Market Performance of the Firm, Human Resource Management, Fall, 38, 3.
Huselid, M., A., (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance, Academy of Management Journal, 38, 635-672
Kruse, D., (1993). Profit Sharing: Does It Make a Difference?, Kalamazoo, MI, Upjohn Institute.
Levine, D., I., ve Tyson, L., D., (1990). Participation, Productivity, and the Firm's Environment, in Alan Blinder, ed., Paying for Productivity, Washington, The Brookings Institution, 183-235.
Macduffie, J., P., (1995). Human Resource Bundles and Manufacturing Performance: Organizational Logic and flexible Productions Systems in the World Auto Industry, Industrial and Labor Relations Review, 48, 2, January 197-221.
Philips, J., J., (1996). Accountability in Human Resource Management, Gulf Publishing Company, 1996.

APA	AĞDELEN Z, ERKUT H (2003). İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. , 65 - 74.
Chicago	AĞDELEN Zafer,ERKUT Haluk İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. (2003): 65 - 74.
MLA	AĞDELEN Zafer,ERKUT Haluk İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. , 2003, ss.65 - 74.
AMA	AĞDELEN Z,ERKUT H İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. . 2003; 65 - 74.
Vancouver	AĞDELEN Z,ERKUT H İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. . 2003; 65 - 74.
IEEE	AĞDELEN Z,ERKUT H "İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi." , ss.65 - 74, 2003.
ISNAD	AĞDELEN, Zafer - ERKUT, Haluk. "İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi". (2003), 65-74.

APA	AĞDELEN Z, ERKUT H (2003). İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. İTÜ Dergisi Seri D: Mühendislik, 2(4), 65 - 74.
Chicago	AĞDELEN Zafer,ERKUT Haluk İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. İTÜ Dergisi Seri D: Mühendislik 2, no.4 (2003): 65 - 74.
MLA	AĞDELEN Zafer,ERKUT Haluk İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. İTÜ Dergisi Seri D: Mühendislik, vol.2, no.4, 2003, ss.65 - 74.
AMA	AĞDELEN Z,ERKUT H İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. İTÜ Dergisi Seri D: Mühendislik. 2003; 2(4): 65 - 74.
Vancouver	AĞDELEN Z,ERKUT H İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. İTÜ Dergisi Seri D: Mühendislik. 2003; 2(4): 65 - 74.
IEEE	AĞDELEN Z,ERKUT H "İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi." İTÜ Dergisi Seri D: Mühendislik, 2, ss.65 - 74, 2003.
ISNAD	AĞDELEN, Zafer - ERKUT, Haluk. "İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi". İTÜ Dergisi Seri D: Mühendislik 2/4 (2003), 65-74.