PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI

Deniz, Mehmet; ERDEM, Haluk

doi:10.4026/2148-9874.2016.0308.X

PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI

Haluk ERDEM, (İnönü Üniversitesi)

Mehmet DENİZ (Kara Harp Okulu Komutanlığı)

İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

1 0

Yıl: 2016 Cilt: 18 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 47 - 71 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.4026/2148-9874.2016.0308.X İndeks Tarihi: 15-01-2020

PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI

Öz:

Günümüzde insanlar maddi olarak kazanç sağlamak amacının yanında çeşitli sosyal ihtiyaçlarını da giderebilmek için zamanlarının büyük bir çoğunluğunu iş ortamlarındageçirirler. Bireylerin sahip olduğu “iş” maddi hususlarla birlikte toplum içerisinde onubelirli bir şekilde konumlandıran sosyal faktörlerin en başında gelmektedir. İşini gönülden severek icraeden işgörenlerin örgütlerine ilave katkılar sağlayacağı değerlendirilmektedir. Bu çalışmada içsel ve dışsaliş doyumuna olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik (algılanan) güçlendirme ve duygusal bağlılıkkavramları ele alınmıştır. TRB-2 bölgesinde (Bitlis, Hakkari, Muş, Van) kamuda istihdam edilen sağlıkçalışanlarının katılımıyla (n=398) yapılan araştırmalar ve analizler (keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri) neticesine psikolojik güçlendirmenin içsel ve dışsal iş doyumunupozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca psiklojik güçlendirmenin de duygusalbağlılığı pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. İlave olarak duygusal bağlılığın içselve dışsal iş doyumunu pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Son olarak ise psikolojikgüçlendirme ile içsel ve dışsal iş doyumu arasındaki ilişkide duygusal bağlılığın kısmi aracılık rolü oynadığı aşamalı regresyon analizleri, Sobel testleri ve yapısal eşittlik modellemesi ile ortaya konmuştur. Eldeedilen bulgular literatürdeki çalışmalarla birlikte tartışılmıştır.

Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Halkla İlişkiler

The Impact of Psychological (Perceived) Empowerment On External And Internal Job Satisfaction and Mediatıon Role Of Emotional Commitment: A Structural Equation Model Practice On Public Employees

Öz:

Today people not only work and spend most of their time on business environment for financial gains, but also for satisfying various social needs. Business is one of the basic values for people which strengthens the sense of belonging and determines the social identity among individuals. Employees, who willingly do their job, undoubtedly create added values. In this study, psychological empowerment and emotional commitment concepts, which are considered to have positive effects on internal and external job satisfaction, are discussed. As a result of researches and analyses (exploratory and confirmatory factor analysis, correlation and regression analyses), which made with the participation of public sector health employees (n=398) on TRB-2 region (Bitlis, Hakkâri, Muş, Van), it was determined that psychological empowerment effects internal and external job satisfaction in a positive and meaningful way. Besides, it was also observed that psychological empowerment effects emotional commitment in a positive and meaningful way. In addition, it was observed that emotional commitment effects internal and external job satisfaction in a positive and meaningful way. Finally, it was demonstrated that emotional commitment takes a mediation role in the relationship between psychological empowerment and internal and external job satisfaction by using gradual regression analyses, Sobel tests and structural equation modeling. Obtained findings will be discussed with the studies in the literature.

Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Halkla İlişkiler

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik

Açıkalın, C. (2011). İçsel ve dışsal doyumun örgütsel bağlılığa etkisi: Eskişehir üretim sektörü örneği, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2011, 237-254.
Ahmad, N. ve Oranye, O. (2010). Empowerment, job satisfaction and organizational commitment: a comparative analysis of nurses working in Malaysia and England, Journal of Nursing Management, 18, 582–591.
Allen, N.J. ve Meyer J.P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Arslantaş, C. C. ve Dursun, M. (2008). “Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Güven Ve Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisinde Etkileşim Adaletinin Dolaylı Rolü.”, Anadolu University Journal of Social Sciences, 8(1), 111-128.
Baker, S., Fitzpatrick, J.J. and Griffin, M.Q. (2011) Empowerment and Job Satisfaction in Associate Degree Nurse Educators, nursıng educatıon research, 32(4), 234-239.
Baltaş, Z. (2011), Verimli İş Hayatının Sırrı: Stres, Remzi Kitabevi, 2011, İstanbul.
Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986). The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
Bernal, J. G., Gargallo, C. A., Marzo, N. M. ve Rivera, T. P. (2005). Job satisfaction: Emprical evidence of gender differences. Women in Management Review, 20 (4), 279-288
Blau, P. (1964). Exchange and Power in Social Life, New York: Wiley.
Brown S.P. ve Peterson R.A. (1993). Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Causal Effects, Journal of Marketing Research Vol. XXX (February 1993), 63-77 .
Budak, G. (2013). Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, İzmir: Barış Yayınları.
Bülbül, H. ve Demirer, Ö. (2008). “Hizmet Kalitesi Ölçüm Modelleri Servqual ve Serperf’in Karşılaştırmalı Analizi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 181-198.
Büyüköztürk, Ş. (2006). Sosyal Bilimler için Veri Analizi El Kitabı, Ankara, Pegem A Yayıncılık
Carsten, J. M. ve Spector, P. W. (1987). Unemployment, job satisfaction, and employee tumover: A meta-analytic test of the Muchinsky model. Journal of Applied Psychology, 72, 374-381.
Conger, J. A. ve R. N. Kanungo (1988). “The empowerment process: Integrating theory and practice.” Academy of management review, 13(3), 471-482.
Çalışkan A. ve Hazır K. (2012). Psikolojik güçlendirmenin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü, Çağ University Journal of Social Sciences, 9(2), 48-76.
Davar S.C. ve Bala R. (2012). Relationship between job satisfaction & job performance: a meta-analysis, The Indian Journal of Industrial Relations, 48(2), 290-305.
Dickson, K.E. ve Lorenz, A. (2009). Psychological Empowerment and Job Satisfaction of Temporary and Part-Time Nonstandard Workers: A Preliminary Investigation, Journal of Behavioral & Applied Management;Jan2009, 10(2), 166-191.
Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2009). Örgüsel bağımlılığın sağlanmasında personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin etkisine ilişkin bir araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 47-80.
Eroğlu, A. (2010). Çok Değişkenli İstatistik Tekniklerin Varsayımları, (Ed.) Ş. Kalaycı, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara: Asil Yayın Dağıtım Ltd.Şti.
Fraiser, P.A., Tix A.P. ve Barron K.E. (2004). Testing Moderator and mediator effects in conseling Psychology research., Journal of Counseling Psychology, 51(1), 115-134.
Fu, W. ve Deshpande, S.P. (2014). The Impact of Caring Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Job Performance of Employees in a China’s Insurance Company, J Bus Ethics, 124, 339–349.
Gong, Y., Law, K.S., Chang, S. ve Xin, R. (2009). Human Resources Management and Firm Performance: The Differentiel Role of Managerial Affective and Continuance Commitment, Journal of Applied Psyhchology, 94(1), 263-275.
Greasley, K., Bryman, A., Dainty, A., Price, A., Soetanto, R. ve King, N. (2005). Employee perceptions of empowerment. Employee relations, 27(4), 354-368.
Guangping W. and Lee, P.D.,(2009). Psychological Empowerment and Job Satisfaction: An Analysis of Interactive Effects, Group & Organization Management, 34(3), 271-296.
Günlük, M., Özer, G. ve Özcan, M. (2013). İş memnuniyetinin muhasebecilerin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(20), 57-76.
Güriş, S. ve Çağlayan, E. (2005). Ekonometri, İstanbul: Der Yayınları.
Hackman, J. R. ve Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. arxanizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279.
Hanisch, K. A. ve Hulin, C. L. (1990). Retirement as a voluntary organizational withdrawal behavior. joumal of Vocational Behavior, 37, 60-78.
Harvey, D. B ve Robert, B. (1996). Human Resource Management-An Experimential Approach, New Jersey: Prantice Hall.
Henkin, A. B. ve Marchiori, D. M. (2003). Empowerment and organizational commitment of chiropractic faculty. Journal of manipulative and physiological therapeutics, 26(5), 275-281.
Korkmazyürek, H. ve Hazır, K. (2013). Örgütsel Davranış (Ed. Sait Gürbüz ve Ünsal Sığr içinde), İstanbul: Beta.
Hamid, S. F., Nordin, N., Adnan, A. A. ve Sirun, N. (2013). A study on primary school teachers’ organizational commitment and psychological empowerment in the district of klang. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 90, 782-787.
Hu, L. ve Bentler, M. (1995). “Evaluating model fit”, içinde: R. H. Hoyle (Ed.), Structural equation modeling: Concepts, issues, and applications, Sage, Thousand Oaks, CA, 76-99.
Johnson, R.A. ve Wichern, D.W. (2002). Applied Multivaried Statistical Analysis, 5th Ed. USA: Pearson Education Int.
Judge, T. A. ve Bono, J. E. (2001). Relationship of COte self-evaluations traits-selfesteem generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability-with job satisfaction and job perfonnance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86, 80-92.
Judge, T. A. ve Klinger, R. (2008). Job satisfaction: Subjective well-being at work. In M. Eid, & R. Larsen (Eds.), The Science of Subjective Well-Being (Ch. 19, pp. 393-413). New York: Guilford Publications.
Judge, T.A., Heller, D. ve Klinge,r R. (2008). The Dispositional Sources of Job Satisfaction: A Comparative Test, Applıed Psychology: An Internatıonal Revıew, 2008, 57(3), 361–372
Kale, E. (2015). Lider Desteği Ve İş Arkadaşları Desteğinin İş Performansı Üzerine Etkileri: İş Tatmini Ve Yaşam Tatmininin Aracı Rolü, International Journal of Economic and Administrative Studies, 7(14), 103-119.
Karahan, A. (2009). Hekimlerin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma: Afyon Kocatepe Üniversitesi Hastanesi Örneği, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2009, 421-432.
Kaplan M. (2010). Otel İşletmelerinde Etiksel İklim ve Örgütsel Destek Algılamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kapadokya Örneği, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi.
Kenny D.A., Kashy, D. ve Bolger, N. (1998). Data Analysis in Socialpsychology, (Ed) D. Gilbert, S. Fiske, & G. Lindzey, The Handbook Of Social Psychology (ss.203-227). Berlin: Springer-Verlag.
Koçel, T. (2011), İşletme Yöneticiliği, Beta, İstanbul
Köroğlu Ö. (2012). İçsel ve dışsal iş doyum düzeyleri ile genel iş doyum düzeyi arasındaki ilişkinin belirlenmesi: turist rehberleri üzerinde bir araştırma, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 275 – 289.
Leggat, S.G., Bartram, T., Casimir, G. ve Stanton, P. (2010), Nurse perceptions of the quality of patient care: Confirming the importance of empowerment and job satisfaction, Health Care Management Review [Health Care Manage Rev], 35(4), 355-64.
Lin, L. ve Tseng, C. (2013). The Influence Of Leadershıp Behavıor And Psychologıcal Empowerment On Job Satısfactıon, The International Journal of Organizational Innovation, 5(4), 21-29.
Locke, E. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M.D. Dunnette (Ed.). Handbook of Industrial and Organizational Psychology Chicago: Rand McNally, 1297–1349. L u t - hans, F. (1995), Organizational Behavior, 7th Edition, McGraw-Hill, New York
Madenoğlu, C., Uysal, Ş., Sarıer, Y. ve Banoğlu K. (2014). Okul Müdürlerinin Etik Liderlik Davranışları ile Öğretmenlerin İş Doyumlarının Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi, Educational Administration: Theory and Practice, 20(1), 47-69.
Marsh, H. W. ve Hocevar, D. (1985). “Application of confirmatory factor analysis to the study of self-concept: First- and higher-order factor models and their invariance across groups”, Psychological Bulletin, 97, 562–582.
Meydan C.H. ve Şeşen H. (2011). Yapısal Eşitlik Modellemesi Amos Uygulamaları, Detay, Ankara.
Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application, Sage Publications, London.
Onal, G. (2000), Temel İşletmecilik Bilgisi, Türkmen Kitabevi, İstanbul.
Pelit, E., Öztürk, Y. ve Arslantürk, Y. (2011). The effects of employee empowerment on employee job satisfactionA study on hotels in Turkey, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 23(6), 784-802.
Robbins, S.P ve Judge, T.A. (2013). Örgütsel Davranış, Çeviren: İnci Erdem, Ankara: Nobel.
Robbins, S.P. (2001). Orrganizational Behavior, New Jersey: Prantice-Hill.
Schermelleh, E. K., Moosbrugger, H. and Müller H. (2003). “Evaluating the Fit of Structural Equation Models: Tests of Significance and Descriptive Goodness-of-Fit Measures”, Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74.
Schermuly, C.C., Schermuly, R.A. ve Meyer, B. (2011). Effects of Vice-Principals’ Psychological Empowerment on Job Satisfaction and Burnout, International Journal of Educational Management, 25(3), 252-264.
Scott, K. D. ve Taylor, G. S. (1985). An examination of conflicting findings on the relationship between job satisfaction and absenteeism: A meta-analysis. Academy of Management Journal, 28, 599-612.
Seçgin, Y. (2007), Otel işletmelerinde personel güçlendirme ve bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465 Spreitzer, G. M. (1996).
Social Structural Characteristics of Psychological empowerment. Academy of Management Journal, 39(2), 483-504.
Steers, R.M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.
Steiger, J. H. (1990). “Structural model evaluation and modification: An interval estimation approach”, Multivariate Behavioural Research, 25, 173-180.
Şencan, N., Yeğenoğlu, S. ve Aydıntan B. (2013), Sağlık çalışanları ve eczacılar üzerinde yapılan iş doyumu ve örgütsel bağlılık araştırmaları, Marmara Pharmaceutical Journal, 17, 104-112,
Tatlıdil, H. (1996). Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz, Ankara: Cem Web Ofset Ltd.Şti.
Tekingündüz, S. ve Tengilimoğlu, D. (2013). Hastane Çalışanlarının İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Güven Düzeylerinin Belirlenmesi, Sayıştay Dergisi, 91, 77-103.
Thomas, K.W. and Velthouse, B.A. (1990). Cognitive elements of empowerment: an “interpretive” model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review, 15(4), 666-681.
Top, M., Akdere M. ve Tarcan M. (2015). Examining transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment and organizational trust in Turkish hospitals: public servants versus private sector employees, The International Journal of Human Resource Management, 26(9), 1259-1282.
Turgut, H. ve Mert, İ.S. (2014). Çalışanların iş doyumlarının yaşam doyumları üzerindeki etkisi: kamu ve özel sektörde bir alan araştırması, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(4), 77-91.
TÜİK (2014). Sağlık İstatistikleri, http://www. tuik.gov.tr/PreTablo.do?alt_id=1095, Erişim: 01.02.2015.
Ullman, J. B. (2001). “Structural equation modeling”, Içinde: B. G. Tabachnick ve L. S. Fidel (Ed.),Using Multivariate Statistics, (4th ed; s.:653- 771), Allyn&Bacon, Needham Heights, MA
Weiss, H.M. ve Cropanzano, R. (1996), Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work, Elseiver.
Weiss, D. J., Dawis, R. W., England, G. W., Lofquist, L. H. (1967), Manual for the Minnesota Satisfaction Quesitionnaire. [Erişim adresi] http:// vpr.psych.umn.edu/assets/pdf/ Monograph%20 XXII%20%20Manual%20for%20the%20 MN%20Satisfaction%20Questionnaire.pdf>, Erişim Tarihi: 24. 02. 2015
Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
Yıldız S. (2014). Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde İş Tatmininin Aracı Rolü, Ege Akademik Bakış, 14(2), 199-210.
Yücel, İ ve Demirel, Y. (2012). Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 23, 2012, 19 – 48.
Yürür, S. ve Demir, K. (2011). Örgütsel adalet ve psikolojik güçlendirme: karşılıklı etkileri üzerine bir araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(3), 311- 335.
Zhou, W.B., Ouyang, Y.Q. ve Qu, H. (2014). The impact of psychological empowerment and organizational commitment on Chines nurses’ job satisfaction. Contemporary Nurse [Contemp Nurse], 10, 4336-4367.

APA	ERDEM H, Deniz M (2016). PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. , 47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
Chicago	ERDEM Haluk,Deniz Mehmet PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. (2016): 47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
MLA	ERDEM Haluk,Deniz Mehmet PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. , 2016, ss.47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
AMA	ERDEM H,Deniz M PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. . 2016; 47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
Vancouver	ERDEM H,Deniz M PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. . 2016; 47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
IEEE	ERDEM H,Deniz M "PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI." , ss.47 - 71, 2016. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
ISNAD	ERDEM, Haluk - Deniz, Mehmet. "PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI". (2016), 47-71. https://doi.org/10.4026/2148-9874.2016.0308.X

APA	ERDEM H, Deniz M (2016). PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 18(1), 47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
Chicago	ERDEM Haluk,Deniz Mehmet PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 18, no.1 (2016): 47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
MLA	ERDEM Haluk,Deniz Mehmet PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.18, no.1, 2016, ss.47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
AMA	ERDEM H,Deniz M PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2016; 18(1): 47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
Vancouver	ERDEM H,Deniz M PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2016; 18(1): 47 - 71. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
IEEE	ERDEM H,Deniz M "PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 18, ss.47 - 71, 2016. 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
ISNAD	ERDEM, Haluk - Deniz, Mehmet. "PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI". İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 18/1 (2016), 47-71. https://doi.org/10.4026/2148-9874.2016.0308.X